《勞動法知識講座》課件

《勞動法知識講座》課程大綱1勞動法的基本概念2勞動合同的締結3勞動合同的變更4勞動合同的解除勞動法的基本概念勞動法是調整勞動關系的法律規(guī)范的總稱，主要包括勞動合同法、工傷保險條例等。勞動關系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產生的權利義務關系。勞動法旨在維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。勞動合同的締結1雙方協(xié)商一致勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致意見2訂立書面合同勞動合同應以書面形式訂立，并由雙方當事人簽字或蓋章3履行法定程序合同訂立后，用人單位應將合同文本交勞動者一份勞動合同的變更1變更條件雙方協(xié)商一致2變更內容工資、工作內容、工作地點等3變更程序簽署書面協(xié)議勞動合同的解除協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。單方解除一方當事人依法提出解除勞動合同，并履行相關程序。法定解除根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同自動解除或由勞動行政部門解除。工作時間與休息休假標準工時制每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。休息休假享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息，以及其他相關休假待遇。特殊工時制根據(jù)工作性質和特點，可以實行不定時工作制、綜合計算工時制等。加班加班需要支付加班工資，并嚴格控制加班時間和頻率。工資的支付工資單工資單是記錄員工工資收入、扣款和凈收入的正式文件。它應包含明確的項目說明和計算方法。工資支付方式銀行轉賬現(xiàn)金支付其他方式工資支付時間工資支付時間應符合法律規(guī)定和勞動合同約定，確保按時發(fā)放工資。社會保險養(yǎng)老保險為退休后提供生活保障，確?；旧钏健ａt(yī)療保險保障職工因病、生育等醫(yī)療費用，減輕職工經濟負擔。失業(yè)保險幫助失業(yè)職工渡過難關，提供生活保障和再就業(yè)機會。工傷保險保障職工因工傷亡或致殘，提供醫(yī)療、康復、生活等保障。女職工和未成年工特殊保護1女性勞動者生育、哺乳、月經期等特殊生理需求應得到保障。2未成年工禁止安排未成年工從事對身體健康有害的勞動，并應安排學習時間。勞動爭議的預防與處理預防明確勞動關系，簽訂合法有效的勞動合同，建立健全規(guī)章制度，及時溝通，妥善處理員工訴求。處理協(xié)商解決，申請勞動仲裁，提起民事訴訟，依法維護自身權益。案例分享1：招聘合法合規(guī)案例：某公司在招聘過程中，未與應聘者簽訂勞動合同，直接安排其工作，導致應聘者認為與公司存在勞動關系，公司無法提供證據(jù)證明未與應聘者存在勞動關系，最終被認定存在勞動關系，并被判決支付工資、賠償金等。解讀：招聘過程中，企業(yè)應嚴格遵守相關法律法規(guī)，與應聘者簽訂勞動合同，避免因未簽訂勞動合同而承擔法律風險。案例分享2：合同訂正合規(guī)簽訂勞動合同時，一些條款可能存在疏漏或不符合法律規(guī)定，需要進行訂正。例如，試用期期限超過法定規(guī)定，或者工資待遇未明確約定。這時，雙方可以通過協(xié)商的方式進行合同訂正，確保合規(guī)合法。案例分享3：工時管控合規(guī)案例：某公司在安排員工加班時，未事先與員工協(xié)商，也未按法律規(guī)定支付加班工資。結果：被勞動監(jiān)察部門認定違反勞動法，責令改正，并處以罰款。教訓：用人單位應嚴格遵守《勞動法》關于工時管理的相關規(guī)定，依法安排員工加班，并支付加班工資。案例分享4：補繳社保合規(guī)某公司因業(yè)務發(fā)展需要，招聘了一批新員工，但未及時為員工繳納社保。后經勞動監(jiān)察部門查處，公司被責令補繳社保，并支付滯納金。該案例提醒企業(yè)，要嚴格遵守社保繳納規(guī)定，及時為員工繳納社保，避免因違規(guī)而承擔法律責任和經濟損失。案例分享5：辭退補償合規(guī)公司因經濟效益不佳，需要裁員，但如何做到辭退補償合規(guī)，避免勞動爭議？公司應嚴格遵守《勞動法》相關規(guī)定，按照法定程序進行辭退，并根據(jù)工齡、工資等因素計算補償金，確保員工權益不受損害。勞動法知識測驗測試目的檢驗學習效果，鞏固知識要點測試形式選擇題、判斷題、簡答題測試范圍本講座內容測試時間15分鐘測驗答疑歡迎大家就測驗中遇到的問題進行提問，我們將在現(xiàn)場為各位解答疑惑。勞動法風險排查清單招聘招聘流程合規(guī)性、勞動合同簽訂合規(guī)性、薪酬福利制度合規(guī)性工作時間加班管理合規(guī)性、工作時間記錄合規(guī)性、休息休假合規(guī)性薪酬工資支付合規(guī)性、社保繳納合規(guī)性、薪酬調整合規(guī)性勞動關系勞動合同變更合規(guī)性、勞動合同解除合規(guī)性、勞動爭議處理合規(guī)性勞動法風險管控舉措制度建設建立健全勞動用工管理制度，確保合規(guī)招聘、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、工時管理、休假安排等。合規(guī)培訓定期對企業(yè)員工進行勞動法知識培訓，提高員工對勞動法律法規(guī)的認識，避免違法行為。風險評估定期開展勞動法風險評估，識別可能存在的風險點，并制定針對性的防控措施。常見違法違規(guī)行為未簽訂勞動合同未與勞動者簽訂書面勞動合同或未按規(guī)定內容簽訂勞動合同。超時工作超過法定工作時間安排勞動者加班，未支付加班費。克扣工資未按時足額支付勞動者工資，或以各種理由克扣工資。主管部門監(jiān)管動態(tài)最新政策解讀及時關注國家和地方政府發(fā)布的最新勞動法律法規(guī)及政策文件，了解相關規(guī)定和變化。重點監(jiān)管領域關注勞動部門對勞動合同、工資支付、工時管理、社會保險等方面的重點監(jiān)管領域。典型案例分析學習勞動部門公布的典型案例，了解違法違規(guī)行為的具體表現(xiàn)和處罰結果。近期勞動法重大修訂勞動合同法修訂工時管理新規(guī)工資支付標準調整勞動法合規(guī)自檢清單招聘合同招聘合同內容是否合法合規(guī)？工資支付工資支付是否及時足額？工作時間工作時間是否符合規(guī)定？社保繳納社保是否按時足額繳納？勞動法合規(guī)整改計劃1全面自查對照勞動法相關規(guī)定，全面排查公司現(xiàn)有勞動用工管理制度、流程、記錄等方面存在的違規(guī)行為，并進行詳細記錄。2制定整改方案針對自查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，制定具體的整改方案，包括整改措施、責任人、完成期限等。3完善制度根據(jù)整改方案，完善公司勞動用工管理制度，確保制度的合法合規(guī)，并進行全員培訓。4跟蹤評估定期對整改方案的執(zhí)行情況進行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，并進行調整和改進。勞動法知識學習反饋學習效果您對本次課程的講解內容和方式是否滿意？知識應用您是否能將學到的知識應用到實際工作中？建議意見您對課程內容或授課方式有什么建議？勞動法合規(guī)承諾書我們承諾認真學習并嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，維護職工合法權益。我們承諾建立健全勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，明確勞動關系，保障職工權益。我們承諾嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，保證職工享有法定假期和帶薪年假。我們承諾按時足額支付職工工資，不拖欠工資，不克扣工資，并依法繳納社會保險。我們承諾加強勞動爭議預防和處理機制建設，及時妥善處理勞動爭議，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。下期課程預告主題勞動法合規(guī)案例解析時間2024年1月10日下午2:00地點公司會議室課