2024版小型零食店鋪收銀工作人員聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版小型零食店鋪收銀工作人員聘用合同版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2受聘方個人信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位職責(zé)描述2.2工作時間安排3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3五險一金3.4帶薪年假4.工作表現(xiàn)評估4.1評估標準4.2評估周期4.3晉升機制5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3續(xù)約條款6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2泄露后果7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解組織7.3訴訟途徑8.解除與終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.附件9.1工作說明書9.2崗位職責(zé)列表10.其他約定10.1培訓(xùn)事項10.2工作安排與調(diào)整10.3身體健康檢查11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.簽字蓋章12.1聘用方簽字12.2受聘方簽字12.3見證方簽字13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間14.附則14.1合同修改14.2合同附件第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.1.1聘用方全稱：零食店鋪1.1.2聘用方地址：街道號1.1.3聘用方法人代表：1.1.4聘用方資質(zhì)證明文件編號：1.2受聘方個人信息1.2.1受聘方姓名：1.2.2受聘方身份證號碼：1.2.3受聘方聯(lián)系方式：1.2.4受聘方學(xué)歷證明：2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位職責(zé)描述2.1.1受聘方須在聘用方的指導(dǎo)下，負責(zé)零食店鋪的收銀工作。2.1.2受聘方需保證收銀工作的準確無誤，嚴格遵守店鋪的財務(wù)管理制度。2.1.3受聘方需參與店鋪的日常清潔和貨品整理工作，保持店鋪環(huán)境整潔。2.2工作時間安排2.2.1受聘方的工作時間按照店鋪營業(yè)時間進行，每周休息一天。2.2.2遇特殊情況，聘用方有權(quán)要求受聘方加班，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1受聘方的基本工資為每月人民幣元。3.1.2基本工資每月支付一次，于次月的第一個工作日支付上月工資。3.2獎金與提成3.2.1受聘方根據(jù)店鋪銷售業(yè)績，享有每月銷售提成元。3.2.2受聘方如能提出有效改善店鋪運營的建議，經(jīng)采納后，將獲得相應(yīng)的獎金。3.3五險一金3.3.1聘用方依法為受聘方繳納社會保險和住房公積金。3.4帶薪年假3.4.1受聘方根據(jù)工作年限，享有每年帶薪年假天。4.工作表現(xiàn)評估4.1評估標準4.1.1受聘方的工作表現(xiàn)將按照店鋪運營規(guī)定和工作職責(zé)進行評估。4.2評估周期4.2.1受聘方的工作表現(xiàn)評估周期為每月一次。4.3晉升機制4.3.1受聘方表現(xiàn)優(yōu)異者，將有機會晉升為店鋪管理崗位。5.合同期限5.1起始日期5.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2終止日期5.2.1本合同期限為一年，自起始日期起計算。5.3續(xù)約條款5.3.1如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1受聘方應(yīng)對其在工作中獲得的店鋪商業(yè)秘密和客戶信息嚴格保密。6.2泄露后果6.2.1如受聘方泄露保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面臨高額賠償。7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調(diào)解組織7.2.1如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3訴訟途徑7.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。8.解除與終止合同8.1解除合同的情形8.1.1聘用方因經(jīng)營需要，有權(quán)提前解除本合同。8.1.2.1嚴重違反店鋪規(guī)章制度，導(dǎo)致店鋪運營受損。8.1.2.2涉及違法行為，影響店鋪聲譽。8.1.2.3因疾病或傷殘不能勝任工作，經(jīng)過勞動能力鑒定確認。8.2終止合同的情形8.2.1本合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。8.2.2受聘方因個人原因提出辭職。8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。8.3經(jīng)濟補償8.3.1如聘用方解除或終止本合同，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向受聘方支付經(jīng)濟補償。9.附件9.1工作說明書9.1.1工作說明書作為本合同的附件，詳細描述受聘方的崗位職責(zé)、工作要求等。9.2崗位職責(zé)列表9.2.1崗位職責(zé)列表作為本合同的附件，具體列舉受聘方的崗位職責(zé)。10.其他約定10.1培訓(xùn)事項10.1.1聘用方應(yīng)為新入職的受聘方提供必要的培訓(xùn)。10.2工作安排與調(diào)整10.2.1聘用方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整受聘方的工作崗位。10.3身體健康檢查10.3.1受聘方在入職前需提供健康證明，如有隱瞞病情，聘用方有權(quán)解除合同。11.法律適用11.1適用法律11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋11.2.1本合同中的名詞和術(shù)語，如無特殊說明，按照法律法規(guī)和行業(yè)習(xí)慣解釋。12.簽字蓋章12.1聘用方簽字12.1.1聘用方法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________12.2受聘方簽字12.2.1受聘方簽字：____________12.3見證方簽字12.3.1見證方簽字：____________13.合同生效13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效時間13.2.1本合同自簽字蓋章之日起計算。14.附則14.1合同修改14.1.1本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.2合同附件14.2.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作說明書附件內(nèi)容：詳細描述受聘方的崗位職責(zé)、工作要求、工作條件等。附件要求：明確各項工作任務(wù)的具體要求和標準，以便受聘方了解并履行其職責(zé)。附件說明：工作說明書有助于明確受聘方的職責(zé)和權(quán)利，確保雙方對工作內(nèi)容的理解一致。附件二：崗位職責(zé)列表附件內(nèi)容：具體列舉受聘方的崗位職責(zé)，包括主要任務(wù)、工作目標等。附件要求：列出所有崗位職責(zé)，確保受聘方明確知曉其工作內(nèi)容和期望成果。附件說明：崗位職責(zé)列表有助于受聘方更好地了解工作崗位，提高工作效率。附件三：培訓(xùn)計劃附件內(nèi)容：列出聘用方為受聘方提供的培訓(xùn)課程、時間、地點等信息。附件要求：明確培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，確保受聘方能夠獲得必要的技能和知識。附件說明：培訓(xùn)計劃有助于提升受聘方的專業(yè)能力，促進其更好地履行工作職責(zé)。附件四：薪酬福利明細表附件內(nèi)容：詳細列出受聘方的薪資待遇、獎金、福利等信息。附件要求：明確各項薪酬福利的具體標準和計算方式，確保受聘方了解其經(jīng)濟待遇。附件說明：薪酬福利明細表有助于受聘方了解自己的經(jīng)濟收入和福利待遇。附件五：績效評估表附件內(nèi)容：列出受聘方的績效評估標準和評分方法。附件要求：明確評估指標和評分準則，確保受聘方能夠了解績效評估的依據(jù)。附件說明：績效評估表有助于客觀評價受聘方的工作表現(xiàn)，為獎勵和晉升提供依據(jù)。附件六：保密協(xié)議附件內(nèi)容：詳細列出受聘方需保密的信息范圍和保密責(zé)任。附件要求：明確保密信息的類型和保密期限，確保受聘方了解保密協(xié)議的具體內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議有助于保護聘用方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。附件七：勞動爭議解決辦法附件內(nèi)容：詳細描述勞動爭議的解決途徑和程序。附件要求：明確勞動爭議解決的步驟和責(zé)任人，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠順利解決問題。附件說明：勞動爭議解決辦法有助于維護合同雙方的合法權(quán)益，防止爭議擴大。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.受聘方未按照工作說明書的要求履行崗位職責(zé)。2.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密或客戶信息。3.受聘方違反合同中的保密協(xié)議。4.受聘方因個人原因提出辭職，未提前通知聘用方。5.聘用方未按時支付受聘方的工資和福利。6.聘用方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。7.聘用方未按照約定時間解除或終止合同。責(zé)任認定標準：1.受聘方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、降級、解雇等處理，并要求賠償由此給聘用方造成的損失。2.聘用方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失、履行合同等，具體責(zé)任認定根據(jù)法律法規(guī)和合同約定。示例說明：1.如果受聘方未按照工作說明書的要求履行崗位職責(zé)，聘用方可以給予受聘方警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。如果情節(jié)嚴重，可以給予罰款或降級處理。2.如果受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密或客戶信息，聘用方可以要求受聘方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)情況考慮解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。3.五險一金