2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工績(jī)效評(píng)估體系3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工績(jī)效評(píng)估體系本合同目錄一覽1.合同變更的基本原則1.1變更申請(qǐng)1.2變更審批1.3變更通知2.勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工資待遇2.5崗位職責(zé)2.6培訓(xùn)與發(fā)展3.員工績(jī)效評(píng)估體系概述3.1評(píng)估目的3.2評(píng)估原則3.3評(píng)估周期4.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系4.1工作業(yè)績(jī)指標(biāo)4.2工作態(tài)度指標(biāo)4.3團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)4.4業(yè)務(wù)能力指標(biāo)5.績(jī)效評(píng)估流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備5.2評(píng)估實(shí)施5.3評(píng)估結(jié)果反饋6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.1獎(jiǎng)懲措施6.2晉升與調(diào)崗6.3培訓(xùn)與發(fā)展7.員工申訴與反饋7.1申訴流程7.2反饋渠道7.3申訴處理8.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的實(shí)施與監(jiān)督8.1實(shí)施計(jì)劃8.2監(jiān)督機(jī)制8.3違規(guī)處理9.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的適用范圍9.1適用崗位9.2適用人員9.3例外情況10.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的修改與更新10.1修改程序10.2更新頻率10.3通知與公告11.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的解釋與定義12.1術(shù)語(yǔ)解釋12.2定義范圍12.3解釋權(quán)限13.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的終止與終止條件13.1終止程序13.2終止條件13.3終止后果14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同變更的基本原則1.1變更申請(qǐng)1.1.1員工或用人單位提出書面變更申請(qǐng)，說(shuō)明變更原因和具體內(nèi)容。1.1.2申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變動(dòng)等。1.2變更審批1.2.1用人單位人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。1.2.2經(jīng)審核同意的，提交給用人單位負(fù)責(zé)人審批。1.2.3變更審批應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成。1.3變更通知1.3.1審批通過(guò)后，用人單位應(yīng)以書面形式通知員工。1.3.2通知應(yīng)包括變更內(nèi)容、生效日期等。2.勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容2.1工作內(nèi)容2.1.1工作內(nèi)容變更需符合用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.1.2變更后的工作內(nèi)容應(yīng)明確、具體，便于員工理解。2.2工作地點(diǎn)2.2.1工作地點(diǎn)變更需考慮員工個(gè)人意愿和實(shí)際工作需要。2.2.2變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)明確，確保員工能夠正常開展工作。2.3工作時(shí)間2.3.1工作時(shí)間變更需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2.3.2變更后的工作時(shí)間應(yīng)明確，包括工作日、工作時(shí)間等。2.4工資待遇2.4.1工資待遇變更需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2.4.2變更后的工資待遇應(yīng)明確，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。2.5崗位職責(zé)2.5.1崗位職責(zé)變更需符合崗位性質(zhì)和實(shí)際工作需要。2.5.2變更后的崗位職責(zé)應(yīng)明確，便于員工理解和履行。2.6培訓(xùn)與發(fā)展2.6.1用人單位應(yīng)根據(jù)員工崗位需求提供必要的培訓(xùn)。2.6.2員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升自身能力。3.員工績(jī)效評(píng)估體系概述3.1評(píng)估目的3.1.1了解員工工作表現(xiàn)，為崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。3.1.2激勵(lì)員工積極性，提高工作效率。3.2評(píng)估原則3.2.1公平、公正、公開原則。3.2.2客觀、真實(shí)、全面原則。3.3評(píng)估周期3.3.1年度評(píng)估，每年進(jìn)行一次。3.3.2季度評(píng)估，每季度進(jìn)行一次。4.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系4.1工作業(yè)績(jī)指標(biāo)4.1.1完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。4.1.2創(chuàng)新能力與成果。4.2工作態(tài)度指標(biāo)4.2.1工作積極性、主動(dòng)性。4.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.3團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)4.3.1項(xiàng)目完成情況。4.3.2團(tuán)隊(duì)成員滿意度。4.4業(yè)務(wù)能力指標(biāo)4.4.1專業(yè)技能水平。4.4.2業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度。5.績(jī)效評(píng)估流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備5.1.1制定績(jī)效評(píng)估計(jì)劃。5.1.2明確評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重。5.2評(píng)估實(shí)施5.2.1收集員工工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)。5.2.2開展評(píng)估會(huì)議，進(jìn)行績(jī)效面談。5.3評(píng)估結(jié)果反饋5.3.1將評(píng)估結(jié)果反饋給員工。5.3.2協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。8.員工申訴與反饋8.1申訴流程8.1.1員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出書面申訴。8.1.2人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。8.1.3調(diào)查結(jié)果應(yīng)以書面形式告知員工，并說(shuō)明處理意見。8.2反饋渠道8.2.1員工可通過(guò)電子郵件、電話或面談等方式提出反饋。8.2.2反饋內(nèi)容應(yīng)具體、明確，便于用人單位分析處理。8.3申訴處理8.3.1用人單位應(yīng)認(rèn)真對(duì)待員工的申訴，確保處理公正、及時(shí)。8.3.2處理結(jié)果應(yīng)記錄在案，并存檔備查。9.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施計(jì)劃9.1.1制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確各階段任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。9.1.2實(shí)施計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。9.2監(jiān)督機(jī)制9.2.1設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的實(shí)施。9.2.2監(jiān)督小組定期對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。9.3違規(guī)處理9.3.1對(duì)違反合同變更與績(jī)效評(píng)估體系規(guī)定的，依法進(jìn)行處理。9.3.2處理結(jié)果應(yīng)通報(bào)全體員工，起到警示作用。10.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的適用范圍10.1適用崗位10.1.1合同變更與績(jī)效評(píng)估體系適用于用人單位所有崗位。10.1.2特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。10.2適用人員10.2.1適用于所有在崗員工，包括正式員工和臨時(shí)員工。10.2.2試用期員工可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。10.3例外情況10.3.1對(duì)于因國(guó)家政策、法律法規(guī)變動(dòng)等原因?qū)е碌暮贤兏?，按?guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3.2對(duì)于因不可抗力導(dǎo)致的工作地點(diǎn)變更，用人單位應(yīng)盡量提供便利。11.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的修改與更新11.1修改程序11.1.1修改合同變更與績(jī)效評(píng)估體系，需經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。11.1.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知所有員工。11.2更新頻率11.2.1每年至少更新一次，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。11.2.2更新內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知所有員工。11.3通知與公告11.3.1修改或更新內(nèi)容應(yīng)在實(shí)施前五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。11.3.2通知應(yīng)以公告、郵件或會(huì)議等形式進(jìn)行。12.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.2.2地方人民法院。12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。13.合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的解釋與定義13.1術(shù)語(yǔ)解釋13.1.1對(duì)合同變更與績(jī)效評(píng)估體系中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行解釋。13.1.2解釋內(nèi)容應(yīng)以書面形式公布。13.2定義范圍13.2.1定義范圍涵蓋合同變更與績(jī)效評(píng)估體系的所有內(nèi)容。13.2.2定義范圍不得超出合同約定的范圍。13.3解釋權(quán)限13.3.1解釋權(quán)限歸用人單位負(fù)責(zé)人。13.3.2解釋結(jié)果應(yīng)以書面形式通知所有員工。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同目錄一覽為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同委托或經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。1.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同變更；1.2.2提供績(jī)效評(píng)估咨詢服務(wù)；1.2.3提供合同執(zhí)行過(guò)程中的專業(yè)咨詢或監(jiān)督；1.2.4提供合同爭(zhēng)議解決服務(wù)。2.第三方的資質(zhì)要求與責(zé)任2.1.1具有合法的注冊(cè)資格；2.1.2擁有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)或經(jīng)驗(yàn)；2.2第三方的責(zé)任：2.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.2.2第三方對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：3.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入；3.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；3.1.3甲方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：3.2.1乙方有權(quán)參與選擇第三方介入；3.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方的工作；3.2.3乙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其提供的實(shí)際服務(wù)費(fèi)用。4.3若第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方（如員工、其他第三方等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。6.第三方的介入程序6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇第三方介入；6.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；6.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開展相關(guān)工作。7.第三方的退出機(jī)制7.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因故無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按約定程序退出；7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方或自行完成相關(guān)工作。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；8.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.第三方的法律地位9.1第三方在本合同中的法律地位為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同關(guān)系；9.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同變更申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、變更原因、變更內(nèi)容、申請(qǐng)日期等信息。說(shuō)明：用于員工或用人單位提出勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)。2.合同變更審批表要求：表格應(yīng)包含審批人姓名、部門、審批意見、審批日期等信息。說(shuō)明：用于記錄合同變更審批過(guò)程。3.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。說(shuō)明：雙方簽字蓋章后生效，作為勞動(dòng)合同變更的法律文件。4.績(jī)效評(píng)估計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)包括評(píng)估目的、評(píng)估原則、評(píng)估周期、評(píng)估指標(biāo)等內(nèi)容。說(shuō)明：用于指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估的實(shí)施。5.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系表要求：表格應(yīng)列出績(jī)效評(píng)估的具體指標(biāo)和權(quán)重。說(shuō)明：用于衡量員工工作表現(xiàn)。6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果記錄表要求：表格應(yīng)記錄員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，包括各項(xiàng)指標(biāo)的得分和綜合得分。說(shuō)明：用于記錄員工的績(jī)效評(píng)估情況。7.員工申訴表要求：表格應(yīng)包含員工姓名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴原因、申訴日期等信息。說(shuō)明：用于員工提出申訴。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：雙方簽訂后，第三方按協(xié)議提供服務(wù)。9.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說(shuō)明：用于解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違約行為應(yīng)具體明確，便于認(rèn)定。說(shuō)明：如未按時(shí)支付工資、未按約定提供培訓(xùn)、未履行保密義務(wù)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，符合法律法規(guī)。說(shuō)明：如根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、造成損失的大小等因素進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例示例一：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：用人單位未按約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。示例三：第三方泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工績(jī)效評(píng)估體系1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、勞動(dòng)合同變更流程1.變更申請(qǐng)2.變更審批3.變更通知4.變更實(shí)施5.變更備案三、員工績(jī)效評(píng)估體系1.評(píng)估原則2.評(píng)估指標(biāo)3.評(píng)估方法4.評(píng)估周期5.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用四、績(jī)效評(píng)估實(shí)施流程1.績(jī)效計(jì)劃制定2.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定3.績(jī)效過(guò)程監(jiān)控4.績(jī)效結(jié)果評(píng)定5.績(jī)效反饋與改進(jìn)五、勞動(dòng)合同變更條件1.法律法規(guī)變更2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要3.員工個(gè)人原因4.其他合理原因六、變更內(nèi)容1.工作崗位變更2.工作內(nèi)容變更3.工作地點(diǎn)變更4.工作時(shí)間變更5.薪酬福利變更七、變更程序1.雙方協(xié)商2.提交申請(qǐng)3.審批流程4.簽訂變更協(xié)議5.協(xié)議生效八、績(jī)效評(píng)估結(jié)果處理1.績(jī)效考核等級(jí)劃分2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.績(jī)效考核申訴4.績(jī)效考核結(jié)果公示5.績(jī)效考核結(jié)果存檔九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決期限5.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十一、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任5.保密措施十二、其他約定1.合同附件2.合同生效日期3.合同變更與解除4.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制十三、合同附件1.員工基本信息2.崗位職責(zé)說(shuō)明書3.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.薪酬福利方案5.保密協(xié)議十四、合同簽署1.合同簽署主體2.合同簽署日期3.合同簽署地點(diǎn)4.合同簽署方式5.合同簽署生效合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景（1）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。（2）本合同旨在明確勞動(dòng)合同變更流程和員工績(jī)效評(píng)估體系的相關(guān)規(guī)定。2.合同目的（1）規(guī)范勞動(dòng)合同變更流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。（2）建立科學(xué)的員工績(jī)效評(píng)估體系，提高員工工作效率和滿意度。3.合同適用范圍（1）適用于本企業(yè)所有正式員工。（2）本合同規(guī)定適用于員工在合同期限內(nèi)的工作關(guān)系。二、勞動(dòng)合同變更流程1.變更申請(qǐng)（1）員工因個(gè)人原因或企業(yè)原因需要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)向人力資源部門提交書面申請(qǐng)。（2）申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時(shí)間等。2.變更審批（1）人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。（2）審核通過(guò)后，提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。3.變更通知（1）人力資源部門將變更內(nèi)容通知員工。（2）變更內(nèi)容應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時(shí)間等。4.變更實(shí)施（1）變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，由人力資源部門辦理變更手續(xù)。（2）變更手續(xù)包括簽訂變更協(xié)議、修改勞動(dòng)合同等。5.變更備案（1）變更手續(xù)完成后，人力資源部門將變更情況備案。三、員工績(jī)效評(píng)估體系1.評(píng)估原則（1）公平、公正、公開。（2）客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。（3）激勵(lì)與約束相結(jié)合。2.評(píng)估指標(biāo)（1）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。（2）工作態(tài)度指標(biāo)。（3）團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)。3.評(píng)估方法（1）上級(jí)評(píng)價(jià)。（2）同事評(píng)價(jià)。（3）自我評(píng)價(jià)。4.評(píng)估周期（1）年度評(píng)估。（2）季度評(píng)估。（3）月度評(píng)估。5.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的依據(jù)。四、績(jī)效評(píng)估實(shí)施流程1.績(jī)效計(jì)劃制定（1）人力資源部門制定年度績(jī)效計(jì)劃。（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度績(jī)效計(jì)劃，制定本部門績(jī)效計(jì)劃。2.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定（1）部門負(fù)責(zé)人與員工共同設(shè)定績(jī)效目標(biāo)。（2）績(jī)效目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性、可實(shí)現(xiàn)性。3.績(jī)效過(guò)程監(jiān)控（1）人力資源部門對(duì)績(jī)效過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。（2）部門負(fù)責(zé)人定期與員工溝通，了解績(jī)效完成情況。4.績(jī)效結(jié)果評(píng)定（1）根據(jù)績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。（2）評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.績(jī)效反饋與改進(jìn)（1）人力資源部門將評(píng)定結(jié)果反饋給員工。（2）部門負(fù)責(zé)人與員工共同分析績(jī)效結(jié)果，制定改進(jìn)措施。五、勞動(dòng)合同變更條件1.法律法規(guī)變更（1）因國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更。2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要（1）因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)拓展等原因?qū)е聞趧?dòng)合同內(nèi)容需要變更。3.員工個(gè)人原因（1）因員工個(gè)人原因需要變更勞動(dòng)合同。4.其他合理原因（1）因不可抗力等因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更。六、變更內(nèi)容1.工作崗位變更（1）因企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整，員工崗位發(fā)生變更。2.工作內(nèi)容變更（1）因工作需要，員工工作內(nèi)容發(fā)生變更。3.工作地點(diǎn)變更（1）因企業(yè)業(yè)務(wù)需要，員工工作地點(diǎn)發(fā)生變更。4.工作時(shí)間變更（1）因企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，員工工作時(shí)間發(fā)生變更。5.薪酬福利變更（1）因市場(chǎng)行情、企業(yè)效益等因素，員工薪酬福利發(fā)生變更。七、變更程序1.雙方協(xié)商（1）員工與企業(yè)就變更事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商內(nèi)容應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時(shí)間等。2.提交申請(qǐng)（1）員工向人力資源部門提交書面變更申請(qǐng)。（2）申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時(shí)間等。3.審批流程（1）人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。（2）審核通過(guò)后，提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。4.簽訂變更協(xié)議（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更時(shí)間等。5.協(xié)議生效（1）變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。（2）變更協(xié)議自簽訂之日起生效。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）員工單方面解除合同的條件。（2）企業(yè)單方面解除合同的條件。（3）雙方協(xié)商一致解除合同的條件。2.合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿自然終止。（2）勞動(dòng)合同因法定情形而終止。3.合同解除程序（1）員工提出解除合同的程序。（2）企業(yè)提出解除合同的程序。4.合同終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿終止的程序。（2）勞動(dòng)合同因法定情形終止的程序。5.合同解除與終止后的處理（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁＃?）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理。（3）勞動(dòng)合同解除或終止的備案。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解。（2）仲裁。（3）訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（3）人民法院。3.爭(zhēng)議解決程序（1）調(diào)解程序。（2）仲裁程序。（3）訴訟程序。4.爭(zhēng)議解決期限（1）調(diào)解期限。（2）仲裁期限。（3）訴訟期限。5.爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）調(diào)解費(fèi)用。（2）仲裁費(fèi)用。（3）訴訟費(fèi)用。十、保密條款1.保密內(nèi)容（1）企業(yè)商業(yè)秘密。（2）客戶信息。（3）技術(shù)秘密。2.保密期限（1）合同有效期內(nèi)。（2）離職后一定期限內(nèi)。3.保密責(zé)任（1）員工有義務(wù)保守企業(yè)秘密。（2）企業(yè)有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行保密教育。4.違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)的責(zé)任。（2）企業(yè)違反保密義務(wù)的責(zé)任。5.保密措施（1）企業(yè)制定保密制度。（2）員工簽訂保密協(xié)議。十一、其他約定1.合同附件（1）崗位說(shuō)明書。（2）薪酬福利方案。（3）績(jī)效考核指標(biāo)體系。2.合同生效日期（1）自雙方簽字之日起生效。3.合同變更與解除（1）合同變更需雙方協(xié)商一致。（2）合同解除需符合法定條件和程序。4.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）按照國(guó)家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解決。5.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制（1）競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。（2）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、合同附件1.員工基本信息（1）姓名。（2）性別。（3）出生日期。（4）身份證號(hào)碼。2.崗位職責(zé)說(shuō)明書（1）崗位職責(zé)。（2）崗位權(quán)限。（3）崗位要求。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系（1）績(jī)效考核指標(biāo)。（2）績(jī)效考核權(quán)重。（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.薪酬福利方案（1）基本工資。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）福利待遇。5.保密協(xié)議（1）保密內(nèi)容。（2）保密期限。（3）保密責(zé)任。十三、合同簽署1.合同簽署主體（1）企業(yè)名稱。（2）法定代表人姓名。（3）員工姓名。2.合同簽署日期（1）年。（2）月。（3）日。3.合同簽署地點(diǎn)（1）城市。（2）詳細(xì)地址。4.合同簽署方式（1）書面簽署。（2）電子簽署。5.合同簽署生效（1）自雙方簽字或電子簽章之日起生效。十四、合同附件（此處列出所有合同附件的名稱）甲方（企業(yè)）簽字：乙方（員工）簽字：日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)變更條款（1）條款內(nèi)容：在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，如甲方主導(dǎo)變更，甲方應(yīng)提前一個(gè)月向乙方發(fā)出書面通知，說(shuō)明變更原因、變更內(nèi)容、變更時(shí)間等。（2）說(shuō)明：此條款旨在保障乙方在甲方主導(dǎo)的變更中有足夠的時(shí)間了解和適應(yīng)變更內(nèi)容。2.甲方主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估條款（1）條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工績(jī)效評(píng)估體系進(jìn)行調(diào)整，但需提前向乙方公布調(diào)整方案。（2）說(shuō)明：此條款確保甲方在調(diào)整績(jī)效評(píng)估體系時(shí)，能夠充分考慮乙方利益，并保證評(píng)估體系的公平性。3.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展條款（1）條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助乙方提升個(gè)人能力，滿足崗位需求。（2）說(shuō)明：此條款旨在鼓勵(lì)甲方為員工提供成長(zhǎng)空間，提高員工的工作能力和滿意度。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)變更條款（1）條款內(nèi)容：在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，如乙方主導(dǎo)變更，乙方有權(quán)提出變更申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后實(shí)施。（2）說(shuō)明：此條款保障乙方在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，有權(quán)提出變更申請(qǐng)。2.乙方主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估條款（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效評(píng)估體系提出意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予反饋。（2）說(shuō)明：此條款確保乙方在績(jī)效評(píng)估體系中有發(fā)言權(quán)，有助于提高評(píng)估體系的合理性和有效性。3.乙方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展條款（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，向甲方提出培訓(xùn)申請(qǐng)，甲方應(yīng)給予合理安排。（2）說(shuō)明：此條款保障乙方在個(gè)人發(fā)展方面有更多主動(dòng)權(quán)，有助于提升員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.第三方中介參與條款（1）條款內(nèi)容：在勞動(dòng)合同變更、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展等方面，甲方和乙方可委托第三方中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。（2）說(shuō)明：此條款允許雙方在必要時(shí)引入第三方中介，以確保合同執(zhí)行的公正性和透明度。2.第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款（1）條款內(nèi)容：第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)。（2）說(shuō)明：此條款明確雙方在引入第三方中介時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)方式，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.第三方中介保密條款（1）條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。（2）說(shuō)明：此條款保障雙方在引入第三方中介時(shí)，其商業(yè)秘密得到有效保護(hù)。4.第三方中介責(zé)任條款（1）條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）說(shuō)明：此條款明確第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工基本信息2.崗位職責(zé)說(shuō)明書3.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.薪酬福利方案5.保密協(xié)議6.變更協(xié)議7.績(jī)效考核結(jié)果8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。（2）乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。（3）雙方未按照合同約定進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。（4）第三方中介機(jī)構(gòu)未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：（1）甲方未支付工資、獎(jiǎng)金等，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約。（2）乙方泄露企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，視為違約。（3）雙方未按照合同約定進(jìn)行勞動(dòng)合同變更，且未達(dá)成一致意見的，視為違約。（4）第三方中介機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績(jī)效考核：指對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)成果和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與企業(yè)就保守企業(yè)秘密事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。4.第三方中介：指在合同履行過(guò)程中，為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因解除或者終止勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，雙方意見不一致。解決辦法：通過(guò)協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。2.問(wèn)題：績(jī)效評(píng)估結(jié)果不公平。解決辦法：建立公開透明的評(píng)估體系，確保評(píng)估結(jié)果的公正性。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃不滿意。解決辦法：根據(jù)員工需求調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工滿意度。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)合同變更。2.員工績(jī)效評(píng)估與考核。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。4.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作。5.企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議執(zhí)行。全文完。2025版勞動(dòng)合同變更流程與員工績(jī)效評(píng)估體系2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工績(jī)效評(píng)估體系的要求越來(lái)越高。為了適應(yīng)這一變化，甲方根據(jù)自身發(fā)展需要，決定對(duì)原有的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，并建立一套完善的員工績(jī)效評(píng)估體系。2.2目的本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)合同變更及員工績(jī)效評(píng)估體系方面的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.勞動(dòng)合同變更：指在勞動(dòng)合同履行期間，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，對(duì)原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或終止的行為。2.員工績(jī)效評(píng)估體系：指企業(yè)對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確定員工的工作績(jī)效，作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本合同中的企業(yè)。2.乙方：指本合同中的員工。3.績(jī)效：指員工在工作中的表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。4.績(jī)效評(píng)估：指企業(yè)對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。2.甲方應(yīng)建立健全員工績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估的公平、公正、公開。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。4.甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和勞動(dòng)安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，努力提高工作績(jī)效。3.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如實(shí)反映自身工作情況。4.乙方有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)按月向乙方支付工資及各項(xiàng)福利待遇。2.甲方應(yīng)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。3.甲方應(yīng)定期對(duì)員工績(jī)效評(píng)估體系進(jìn)行修訂和完善。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.勞動(dòng)合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；3.乙方因違反勞動(dòng)合同約定被甲方依法解除勞動(dòng)合同；4.乙方因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。6.3終止程序1.勞動(dòng)合同期滿或終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在合同終止前，應(yīng)完成工作任務(wù)，交接工作。6.4終止后果1.勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方的基本工資；2.乙方的工作獎(jiǎng)金；3.乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；4.乙方因工作產(chǎn)生的交通、通訊等合理費(fèi)用；5.乙方因工作需要支付的培訓(xùn)、考核等費(fèi)用；6.甲方因合同變更產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式1.基本工資：每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶；2.工作獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方績(jī)效考核結(jié)果，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付；3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，按時(shí)足額繳納；4.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3支付時(shí)間1.基本工資：每月的1日至5日支付上個(gè)月的基本工資；2.工作獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，在次月5日前支付；3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：每月的10日前繳納；4.其他費(fèi)用：在發(fā)生費(fèi)用后的一周內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)提供相應(yīng)的支付憑證；2.乙方應(yīng)妥善保管收到的支付憑證，如有遺失，甲方不承擔(dān)責(zé)任；3.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度，調(diào)整支付費(fèi)用的時(shí)間和方式。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資和各項(xiàng)福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%；2.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和法律規(guī)定確定；2.賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲得的甲方保密信息；3.雙方約定的其他保密事項(xiàng)。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至____年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得披露或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等；2.政府行為：戰(zhàn)爭(zhēng)、政策變動(dòng)等；3.社會(huì)異常事件：罷工、暴動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力造成的損失；3.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除或變更合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震；2.政府宣布進(jìn)入緊急狀態(tài)；3.罷工。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；2.調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓；2.如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在職期間；2.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)員工績(jī)效評(píng)估體系的最終解釋權(quán)；2.甲方保留對(duì)勞動(dòng)合同變更的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)調(diào)整員工績(jī)效評(píng)估體系的權(quán)利；2.甲方保留在必要時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充是合同的組成部分，具有同等法律效力；2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以確保本合同的順利履行；2.雙方應(yīng)相互配合，共同解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)書面或口