企業(yè)人事管理職責七篇（完整）

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)人事管理職責七篇（完整） 下面是我為大家整理的企業(yè)人事管理職責七篇（完整）,供大家參考。 企業(yè)人事需要精通員工關系管理模塊，對人事異動的流程、規(guī)律有明顯的認知，能夠獨立、嫻熟地操作各項工作內容。以下是范文網我為您推舉企業(yè)人事管理職責七篇2021。 1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的創(chuàng)辦、推廣及宣傳; 2、統(tǒng)籌公司人員雇用，拓展雇用渠道; 3、統(tǒng)籌安置人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)視); 4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作; 5、審核社保、商保的添置和退保工作，做

2、好證件的年審、用工備案、變更等事務; 6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。 1.輔助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行雇用、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于雇用、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面; 2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、雇用; 3.定期向高層決策者供給有關人力資源戰(zhàn)略、組織創(chuàng)辦等方面的專項建議，; 4.對公司組織架構的調整供給合理建議，回避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制; 1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。 2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業(yè)、接待等行政事務工作 3、負責人力資源六大模塊相關工作。 4、公

3、司重要的行政、技術等檔案管理工作。 5、負責科技工程申報等政府基金工程申報工作。 6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作 6、負責公司研發(fā)營銷工程賞賜和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。 6、完成公司領導安置的其他工作職責和任務 1、根據公司戰(zhàn)略及進展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織進展、人才進展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責; 2、統(tǒng)籌人事組各類根基事務有序開展，定期復盤并優(yōu)化; 3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤實時性負責; 4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，回避法律風險; 5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負

4、責全體的評審結果舉行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公允性、客觀性負責; 1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略; 2、根據公司業(yè)務進展需求;完善公司雇用流程并推動落實; 3、負責公司接待和外聯(lián)工作; 4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)視實施、修訂; 5、公司行政費用制度建立和操縱; 6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 1、制作公司雇用籌劃并組織實施各項雇用活動; 2、輔助實施公司企業(yè)文化創(chuàng)辦，組織開展各項有關活動; 3、輔助人事行政經理完成部門各項工作。 1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動; 2、輔助開展培訓工作，開拓培訓資源、安置內外訓籌劃、跟進培訓實施與反應; 3、輔助雇用工作的面試邀約、流程跟進等工作; 4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，供給查詢和信息支持; 5、人事文書的起草和