2025版勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：鑒于甲方公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新成立的公司，為確保轉(zhuǎn)移過程中員工的合法權(quán)益得到保障，提高員工在新公司的培訓(xùn)與發(fā)展水平，特簽訂本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行，促進(jìn)員工在新公司的成長與發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移：指甲方將現(xiàn)有員工與甲方簽訂的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新成立的公司繼續(xù)履行。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：指乙方為甲方轉(zhuǎn)移的員工提供各類培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工在新公司的成長與發(fā)展。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指原勞動(dòng)合同簽訂的公司，即轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的一方。（2）乙方：指新成立的公司，即接受勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移的一方。（3）員工：指甲方與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工，經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)移至乙方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定，為轉(zhuǎn)移的員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。（2）甲方有義務(wù)向乙方提供轉(zhuǎn)移員工的詳細(xì)資料，包括但不限于員工姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、工作經(jīng)歷、工資待遇等。（3）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定，提供轉(zhuǎn)移員工的詳細(xì)資料。（2）乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，為轉(zhuǎn)移的員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。（3）乙方有義務(wù)確保培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。5.2合同履行地點(diǎn)：培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)將在乙方公司所在地進(jìn)行。5.3合同履行方式：乙方將為轉(zhuǎn)移的員工提供各類培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議有效期滿；（2）經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）本協(xié)議終止前，甲方、乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利與義務(wù)；（2）本協(xié)議終止后，甲方、乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，處理與轉(zhuǎn)移員工相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系事宜。6.4終止后果：（2）本協(xié)議終止后，甲方、乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理與轉(zhuǎn)移員工相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)師費(fèi)用：包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地租賃費(fèi)等。（2）培訓(xùn)材料費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)資料、手冊、證書等。（3）員工差旅費(fèi)用：包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。（4）其他相關(guān)費(fèi)用：包括但不限于考試費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在每期培訓(xùn)開始前將相應(yīng)費(fèi)用轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。（2）支票支付：甲方可開具支票支付，支票應(yīng)注明本協(xié)議編號(hào)，并交付乙方。7.3支付時(shí)間（1）每期培訓(xùn)開始前支付當(dāng)期培訓(xùn)費(fèi)用。（2）年度培訓(xùn)計(jì)劃確定后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付年度培訓(xùn)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如因甲方原因?qū)е轮Ц跺e(cuò)誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方出具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算。（2）甲方未履行培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用的百分之十。（2）乙方泄露甲方或員工機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償方式可采用貨幣支付、實(shí)物補(bǔ)償或恢復(fù)原狀等方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司商業(yè)秘密；（2）乙方培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（3）員工個(gè)人信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起________年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方均應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：包括但不限于戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地?zé)o法使用。（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法提供培訓(xùn)服務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名或多名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：雙方可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（3）訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展內(nèi)容、方式及效果的最終決定權(quán)。（2）乙方保留對(duì)甲方提供的員工信息的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同履行期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，但須保證員工的合法權(quán)益。（2）在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)遵守新的規(guī)定，并對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的修改。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）修改或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議的主題和目的相符。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改或補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。（2）雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方可通過電話、郵件、會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同履行的具體事宜。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性，不因任何其他協(xié)議、合同或約定的存在而失效。16.3增減條款（1）本協(xié)議的增減條款應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并經(jīng)簽字蓋章后生效。（2）任何一方不得以口頭或其他形式對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同復(fù)印件2.員工個(gè)人信息表3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.費(fèi)用支付憑證5.爭議解決相關(guān)文件6.不可抗力事件證明材料7.其他雙方認(rèn)為需要附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用。認(rèn)定：甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，否則視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)。認(rèn)定：乙方未履行培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，導(dǎo)致甲方遭受損失，視為違約。3.任何一方違約行為及認(rèn)定：違約行為：泄露對(duì)方或員工機(jī)密信息。認(rèn)定：泄露機(jī)密信息，違反保密條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的關(guān)于保密義務(wù)的條款。4.違約責(zé)任：指一方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃與員工實(shí)際需求不符。解決辦法：定期收集員工反饋，調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保與員工需求相符。2.問題：費(fèi)用支付不及時(shí)。解決辦法：建立費(fèi)用支付提醒機(jī)制，確保甲方按時(shí)支付費(fèi)用。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定保密措施，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照不可抗力條款，雙方協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：爭議解決過程中溝通不暢。解決辦法：建立溝通渠道，確保雙方在爭議解決過程中充分溝通。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本協(xié)議中提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保提供的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取培訓(xùn)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供培訓(xùn)服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。5.第三方違約責(zé)任：第三方如未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的員工信息，以便更好地制定培訓(xùn)計(jì)劃。乙方有權(quán)要求甲方在培訓(xùn)期間為員工提供必要的支持，如工作調(diào)整等。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同期滿后，繼續(xù)為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方在合同期滿后，對(duì)員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估，以了解培訓(xùn)效果。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未履行合同義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。甲方不得以任何理由單方面解除合同，否則應(yīng)向乙方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方提供詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司需求相符。甲方可要求乙方在培訓(xùn)過程中提供進(jìn)度報(bào)告，以便甲方了解培訓(xùn)進(jìn)展。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同期滿后，對(duì)員工進(jìn)行考核，以確保員工能力提升。甲方可要求乙方提供培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告，作為公司決策的依據(jù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未履行合同義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。乙方不得以任何理由單方面解除合同，否則應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2025版勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間3.3培訓(xùn)周期4.培訓(xùn)地點(diǎn)4.1培訓(xùn)場所4.2培訓(xùn)設(shè)施4.3培訓(xùn)環(huán)境5.培訓(xùn)師資5.1師資來源5.2師資資質(zhì)5.3師資待遇6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)價(jià)方式8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化方式8.2應(yīng)用范圍8.3應(yīng)用效果評(píng)估9.培訓(xùn)期間待遇9.1工資待遇9.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.3其他福利待遇10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1新公司名稱：科技有限公司1.1.2員工姓名：1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1新公司法定代表人：1.2.2員工授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提高員工對(duì)新公司的了解和認(rèn)同2.1.2增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和工作能力2.1.3促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1新公司企業(yè)文化與價(jià)值觀2.2.2新公司產(chǎn)品與服務(wù)知識(shí)2.2.3職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧2.3培訓(xùn)方式2.3.1理論授課2.3.2案例分析2.3.3實(shí)踐操作3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)開始時(shí)間：2025年3月1日3.2培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：2025年4月30日3.3培訓(xùn)周期：每周一至周五，每天8小時(shí)4.培訓(xùn)地點(diǎn)4.1培訓(xùn)場所：新公司培訓(xùn)中心4.2培訓(xùn)設(shè)施：多媒體教室、會(huì)議室、實(shí)操室等4.3培訓(xùn)環(huán)境：舒適、安全、有利于學(xué)習(xí)的環(huán)境5.培訓(xùn)師資5.1師資來源：公司內(nèi)部專業(yè)部門及外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5.2師資資質(zhì)：具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5.3師資待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方：新公司承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用6.2費(fèi)用支付方式：公司財(cái)務(wù)部門開具發(fā)票，員工憑發(fā)票報(bào)銷6.3費(fèi)用支付時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付7.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式：理論考核、實(shí)踐操作考核、平時(shí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)價(jià)方式：培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化方式8.1.1通過內(nèi)部培訓(xùn)、研討會(huì)等形式，將培訓(xùn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作應(yīng)用8.1.2指導(dǎo)員工在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能8.2應(yīng)用范圍8.2.1應(yīng)用范圍覆蓋員工日常工作中的各個(gè)方面8.2.2包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等8.3應(yīng)用效果評(píng)估8.3.1定期收集員工反饋，評(píng)估培訓(xùn)成果的應(yīng)用效果8.3.2通過績效考核、項(xiàng)目成果等方式衡量培訓(xùn)效果9.培訓(xùn)期間待遇9.1工資待遇9.1.1培訓(xùn)期間，員工工資按原勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放9.1.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工資待遇9.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.2.1培訓(xùn)期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家及地方政策執(zhí)行9.2.2新公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)9.3其他福利待遇9.3.1培訓(xùn)期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇9.3.2如有變動(dòng)，以公司最新規(guī)定為準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)規(guī)定10.1.2培訓(xùn)期間發(fā)生重大安全事故10.2合同終止條件10.2.1培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成10.2.2員工因個(gè)人原因提出解除培訓(xùn)協(xié)議10.3解除或終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止協(xié)議10.3.2通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按照協(xié)議規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)11.1.2隱瞞重要信息或提供虛假材料11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.2隱瞞重要信息或提供虛假材料的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.3違約賠償11.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交仲裁申請13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)要求13.2合同變更程序13.2.1變更協(xié)議需雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議13.3合同解除與終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜13.3.2如有爭議，按爭議解決方式處理14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及培訓(xùn)信息負(fù)有保密義務(wù)14.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知與送達(dá)14.2.1通知以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的聯(lián)系方式14.2.2送達(dá)視為通知已生效14.3合同附件14.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，可以邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于提供培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.1甲方責(zé)任：a.負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；b.向第三方提供必要的資料和信息；c.監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保服務(wù)質(zhì)量；d.按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.1.2乙方責(zé)任：a.積極配合第三方開展服務(wù)，提供必要的協(xié)助；b.參與第三方組織的相關(guān)活動(dòng)，完成培訓(xùn)任務(wù)；c.不得干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷和操作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。17.2.2如第三方責(zé)任限額未在合作協(xié)議中約定，則默認(rèn)為甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定，不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。18.3第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)征得甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。19.第三方介入的終止19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商決定是否更換第三方，或終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的特殊條款20.1如第三方介入涉及國家秘密或敏感信息，甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并采取必要的安全保密措施。20.2如第三方介入涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、師資配備等信息。要求培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與合同內(nèi)容一致，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括理論考核、實(shí)踐操作考核等。要求考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。3.培訓(xùn)協(xié)議確定培訓(xùn)期間的雙方權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。要求培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。4.保密協(xié)議明確雙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息的保密義務(wù)。要求保密協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。要求第三方合作協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。6.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。要求爭議解決協(xié)議應(yīng)與合同內(nèi)容一致，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用方案制定培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用的具體方案，包括應(yīng)用范圍、效果評(píng)估等。要求方案應(yīng)與合同內(nèi)容一致，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；b.提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；c.干擾第三方正常履行職責(zé)。乙方違約行為：a.未按時(shí)參加培訓(xùn)；b.違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序；2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)支付滯納金；b.提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.干擾第三方正常履行職責(zé)，應(yīng)向第三方支付賠償金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序，應(yīng)接受相應(yīng)的處罰；3.違約示例說明：甲方違約示例：a.甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)中斷，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金及培訓(xùn)中斷期間的賠償金。乙方違約示例：a.乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，影響培訓(xùn)進(jìn)度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用。全文完。2025版勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息1.5合同目的1.6合同適用范圍1.7合同有效期第二章員工信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工原公司信息2.4員工新公司信息2.5員工崗位及職責(zé)2.6員工薪資待遇第三章培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)課程3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)考核方式第四章培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)場地4.2培訓(xùn)設(shè)備4.3培訓(xùn)教材4.4培訓(xùn)師資安排4.5培訓(xùn)記錄第五章發(fā)展規(guī)劃5.1員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃5.2公司發(fā)展目標(biāo)5.3員工晉升機(jī)制5.4員工培訓(xùn)與晉升的關(guān)系第六章培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方6.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算時(shí)間第七章培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.4考核結(jié)果處理第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序8.4合同解除后的處理第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算方式第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理第十二章其他約定12.1保密條款12.2解密條款12.3法律適用12.4合同附件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名13.3簽署人職務(wù)第十四章合同附件14.1員工培訓(xùn)計(jì)劃14.2培訓(xùn)課程表14.3培訓(xùn)考核評(píng)估表14.4其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025版勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議1.2合同編號(hào)：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同雙方信息：1.4.1新公司名稱：____________________1.4.2新公司地址：____________________1.4.3員工姓名：____________________1.4.4員工身份證號(hào)碼：____________________1.5合同目的：明確員工在新公司的工作職責(zé)、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保員工能夠適應(yīng)新公司的要求，提升個(gè)人能力，促進(jìn)公司發(fā)展。1.6合同適用范圍：本協(xié)議適用于所有因勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司的員工。1.7合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章員工信息2.1員工姓名：____________________2.2員工身份證號(hào)碼：____________________2.3員工原公司信息：2.3.1原公司名稱：____________________2.3.2原公司地址：____________________2.4員工新公司信息：2.4.1新公司名稱：____________________2.4.2新公司地址：____________________2.5員工崗位及職責(zé)：____________________2.6員工薪資待遇：2.6.1基本工資：____________________2.6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：____________________第三章培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)：3.1.1提升員工對(duì)新公司業(yè)務(wù)及文化的了解3.1.2增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)3.1.3促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展3.2培訓(xùn)課程：3.2.1新公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)3.2.2職業(yè)技能培訓(xùn)3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)3.3培訓(xùn)時(shí)間安排：3.3.1培訓(xùn)總時(shí)長：_______小時(shí)3.3.2培訓(xùn)周期：_______天3.4培訓(xùn)師資：3.4.1內(nèi)部培訓(xùn)師：____________________3.4.2外部培訓(xùn)師：____________________3.5培訓(xùn)考核方式：3.5.1課堂參與3.5.2課后作業(yè)3.5.3考試評(píng)估第四章培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)場地：____________________4.2培訓(xùn)設(shè)備：____________________4.3培訓(xùn)教材：____________________4.4培訓(xùn)師資安排：4.4.1內(nèi)部培訓(xùn)師授課時(shí)間安排：____________________4.4.2外部培訓(xùn)師授課時(shí)間安排：____________________4.5培訓(xùn)記錄：4.5.1培訓(xùn)簽到表4.5.2培訓(xùn)考核成績表4.5.3培訓(xùn)反饋表第五章發(fā)展規(guī)劃5.1員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃：5.1.1員工職業(yè)目標(biāo)：____________________5.1.2員工發(fā)展路徑：____________________5.2公司發(fā)展目標(biāo)：____________________5.3員工晉升機(jī)制：5.3.1晉升條件：____________________5.3.2晉升流程：____________________5.4員工培訓(xùn)與晉升的關(guān)系：5.4.1培訓(xùn)成果作為晉升依據(jù)之一5.4.2培訓(xùn)與晉升的關(guān)聯(lián)性說明：____________________第六章培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方：____________________6.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：____________________6.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算時(shí)間：____________________第七章培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容：7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度7.1.2培訓(xùn)態(tài)度與參與度7.1.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.2考核方式：7.2.1課堂表現(xiàn)7.2.2課后作業(yè)完成情況7.2.3考試成績7.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：7.3.1考核成績等級(jí)劃分7.3.2評(píng)估結(jié)果反饋機(jī)制7.4考核結(jié)果處理：7.4.1成績不合格的補(bǔ)救措施7.4.2成績優(yōu)異的獎(jiǎng)勵(lì)政策第八章合同變更與解除8.1合同變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2法律法規(guī)或政策變更8.1.3員工個(gè)人情況發(fā)生變化8.2合同解除條件：8.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度8.2.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.2.3公司因經(jīng)營不善等原因需裁員8.3合同變更與解除程序：8.3.1雙方書面通知8.3.2確認(rèn)變更或解除的生效日期8.3.3處理變更或解除后的相關(guān)事宜8.4合同解除后的處理：8.4.1員工離職手續(xù)辦理8.4.2員工離職補(bǔ)償8.4.3員工檔案轉(zhuǎn)移第九章違約責(zé)任9.1違約行為：9.1.1員工未履行培訓(xùn)義務(wù)9.1.2員工未按約定完成工作9.1.3公司未按約定提供培訓(xùn)9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方承擔(dān)違約責(zé)任9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式9.3違約賠償計(jì)算方式：9.3.1賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.3.2賠償金的支付方式第十章爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1協(xié)商解決：雙方協(xié)商10.2.2仲裁：_______仲裁委員會(huì)10.2.3訴訟：_______人民法院10.3爭議解決程序：10.3.1協(xié)商程序10.3.2仲裁程序10.3.3訴訟程序第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同終止條件：11.2.1合同到期11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3合同解除11.3合同終止后的處理：11.3.1結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)11.3.2檔案歸檔11.3.3資料歸還第十二章其他約定12.1保密條款：12.1.1員工對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)12.1.2保密期限12.2解密條款：12.2.1解密條件12.2.2解密程序12.3法律適用：12.3.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)12.4合同附件：12.4.1員工培訓(xùn)計(jì)劃12.4.2培訓(xùn)課程表12.4.3培訓(xùn)考核評(píng)估表12.4.4其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署日期：_______年_______月_______日13.2簽署人姓名：13.2.1新公司代表：____________________13.2.2員工：____________________13.3簽署人職務(wù)：13.3.1新公司代表：____________________13.3.2員工：____________________第十四章合同附件14.1員工培訓(xùn)計(jì)劃14.2培訓(xùn)課程表14.3培訓(xùn)考核評(píng)估表14.4其他相關(guān)文件____________________新公司代表簽字____________________員工簽字____________________日期：_______年_______月_______日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整權(quán)甲方保留對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行增減或調(diào)整。員工應(yīng)配合甲方的調(diào)整，并接受新的培訓(xùn)安排。1.2培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，包括培訓(xùn)日期、時(shí)長和頻率。員工應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)時(shí)間安排，不得無故缺席。1.3培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)用甲方對(duì)員工的培訓(xùn)考核結(jié)果有最終決定權(quán)，考核結(jié)果將作為員工晉升