2025年度勞動(dòng)合同解除通知及離職面談協(xié)議范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同解除通知及離職面談協(xié)議范本本合同目錄一覽1.解除合同通知1.1解除合同的事由1.2解除合同的通知方式1.3解除合同的生效時(shí)間2.離職面談協(xié)議2.1離職面談的目的2.2離職面談的時(shí)間安排2.3離職面談的地點(diǎn)2.4離職面談的參與人員2.5離職面談的內(nèi)容3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理的時(shí)間3.2離職手續(xù)辦理的地點(diǎn)3.3離職手續(xù)辦理的程序4.薪酬結(jié)算4.1薪酬結(jié)算的時(shí)間4.2薪酬結(jié)算的方式4.3薪酬結(jié)算的金額5.員工福利待遇5.1離職員工的福利待遇5.2福利待遇的支付方式5.3福利待遇的支付時(shí)間6.員工保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬主體7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用范圍7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓與許可8.離職證明8.1離職證明的內(nèi)容8.2離職證明的發(fā)放時(shí)間8.3離職證明的領(lǐng)取方式9.工作交接9.1工作交接的時(shí)間9.2工作交接的內(nèi)容9.3工作交接的責(zé)任10.檔案轉(zhuǎn)移10.1檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間10.2檔案轉(zhuǎn)移的內(nèi)容10.3檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任11.3損害賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除后的權(quán)益保障13.1離職員工權(quán)益保障13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理13.3其他權(quán)益保障14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.解除合同通知1.1解除合同的事由1.1.1因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，原勞動(dòng)合同約定的崗位已不存在；1.1.2因員工個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；1.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.1.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.5員工勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。1.2解除合同的通知方式1.2.1以書(shū)面形式通知員工；1.2.2通知送達(dá)員工所在工作地點(diǎn)或員工提供的其他通訊地址；1.2.3通知送達(dá)后，公司應(yīng)保留送達(dá)憑證。1.3解除合同的生效時(shí)間1.3.1以書(shū)面通知送達(dá)員工之日起生效；1.3.2如因特殊情況導(dǎo)致書(shū)面通知無(wú)法送達(dá)，則以公司發(fā)出通知之日起30日后生效。2.離職面談協(xié)議2.1離職面談的目的2.1.1了解員工離職原因；2.1.2收集員工對(duì)公司改進(jìn)意見(jiàn)；2.1.3保障員工合法權(quán)益；2.1.4維護(hù)公司形象和利益。2.2離職面談的時(shí)間安排2.2.1在員工收到解除合同通知后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行；2.2.2面談時(shí)間應(yīng)提前與員工預(yù)約，面談地點(diǎn)為公司指定場(chǎng)所。2.3離職面談的地點(diǎn)2.3.1公司人力資源部指定的會(huì)議室；2.3.2員工提出其他合理地點(diǎn)，經(jīng)公司同意后可在此地點(diǎn)進(jìn)行。2.4離職面談的參與人員2.4.1員工本人；2.4.2公司人力資源部代表；2.4.3需要時(shí)，公司其他相關(guān)部門(mén)代表。2.5離職面談的內(nèi)容2.5.1員工離職原因；2.5.2公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)；2.5.3員工對(duì)公司提出的意見(jiàn)和建議；2.5.4離職手續(xù)辦理流程；2.5.5其他需要溝通的事項(xiàng)。3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理的時(shí)間3.1.1員工收到解除合同通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成；3.1.2如因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，需提前向公司人力資源部說(shuō)明原因。3.2離職手續(xù)辦理的地點(diǎn)3.2.1公司人力資源部；3.2.2員工提出其他合理地點(diǎn)，經(jīng)公司同意后可在此地點(diǎn)辦理。3.3離職手續(xù)辦理的程序3.3.1員工提交離職申請(qǐng)；3.3.2公司人力資源部審核離職申請(qǐng)；3.3.3辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等；3.3.4員工領(lǐng)取離職證明。4.薪酬結(jié)算4.1薪酬結(jié)算的時(shí)間4.1.1在員工離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)完成；4.1.2如因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，需提前向員工說(shuō)明原因。4.2薪酬結(jié)算的方式4.2.1通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的賬戶(hù)；4.2.2如員工提出其他合理支付方式，經(jīng)公司同意后可按約定方式支付。4.3薪酬結(jié)算的金額4.3.1按照勞動(dòng)合同約定的薪酬計(jì)算；4.3.2包括但不限于：工資、獎(jiǎng)金、津貼等；4.3.3如有未結(jié)算的加班費(fèi)、津貼等，一并結(jié)算。5.員工福利待遇5.1離職員工的福利待遇5.1.1按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行；5.1.2如有未享受的福利待遇，需在離職前辦理相關(guān)手續(xù)，確保待遇的結(jié)算。5.2福利待遇的支付方式5.2.1與薪酬結(jié)算方式一致；5.2.2如有未享受的福利待遇，需在離職前辦理相關(guān)手續(xù)，確保待遇的結(jié)算。5.3福利待遇的支付時(shí)間5.3.1與薪酬結(jié)算時(shí)間一致；5.3.2如有未享受的福利待遇，需在離職前辦理相關(guān)手續(xù)，確保待遇的結(jié)算。8.員工保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等；8.1.2公司的客戶(hù)信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等；8.1.3公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、戰(zhàn)略決策等。8.2保密期限8.2.1自員工離職之日起計(jì)算，保密期限為兩年；8.2.2保密期限屆滿(mǎn)后，員工仍需對(duì)上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2員工因違反保密協(xié)議給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬主體9.1.1員工在公司任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸公司所有；9.1.2員工在公司任職期間接受公司委托創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸公司所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用范圍9.2.1公司對(duì)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有使用、轉(zhuǎn)讓、許可等權(quán)利；9.2.2員工離職后，不得使用公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓與許可9.3.1公司可自行決定是否轉(zhuǎn)讓或許可使用其擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；9.3.2如需轉(zhuǎn)讓或許可，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保員工合法權(quán)益。10.離職證明10.1離職證明的內(nèi)容10.1.1員工姓名、身份證號(hào)碼；10.1.2在公司的工作期限；10.1.3離職原因；10.1.4公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)；10.1.5公司蓋章。10.2離職證明的發(fā)放時(shí)間10.2.1員工離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放；10.2.2如因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放，需提前向員工說(shuō)明原因。10.3離職證明的領(lǐng)取方式10.3.1員工本人領(lǐng)?。?0.3.2員工委托他人領(lǐng)取，需提供委托書(shū)及受托人身份證明。11.工作交接11.1工作交接的時(shí)間11.1.1員工離職前，需完成工作交接；11.1.2工作交接時(shí)間由公司和員工協(xié)商確定。11.2工作交接的內(nèi)容11.2.1工作文檔、資料、電子文件等；11.2.2工作設(shè)備、工具等；11.2.3工作職責(zé)、權(quán)限等。11.3工作交接的責(zé)任11.3.1員工應(yīng)確保工作交接的完整性；11.3.2接替工作的員工應(yīng)熟悉交接內(nèi)容，確保工作連續(xù)性。12.檔案轉(zhuǎn)移12.1檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間12.1.1員工離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)完成；12.1.2如因特殊情況導(dǎo)致無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，需提前向員工說(shuō)明原因。12.2檔案轉(zhuǎn)移的內(nèi)容12.2.1員工的個(gè)人檔案；12.2.2員工的工作記錄、考核結(jié)果等。12.3檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任12.3.1公司負(fù)責(zé)檔案的整理、歸檔和轉(zhuǎn)移；12.3.2員工應(yīng)配合公司完成檔案轉(zhuǎn)移。13.法律責(zé)任13.1違約責(zé)任13.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。13.2違法責(zé)任13.2.1雙方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.2.2違法方應(yīng)承擔(dān)行政處罰、刑事責(zé)任等。13.3損害賠償13.3.1因一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；13.3.2損害賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；14.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；14.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；14.2.2人民法院。14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1雙方提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；14.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并調(diào)查；14.3.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)做出裁決或判決；14.3.4雙方履行裁決或判決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，參與本合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢(xún)、服務(wù)等職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用；有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.2.3利益：第三方通過(guò)提供中介、咨詢(xún)、服務(wù)等，獲得約定的報(bào)酬。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.2第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的任何責(zé)任。15.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)選擇具備資質(zhì)的第三方，并與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議；16.1.2甲方應(yīng)確保第三方能夠按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督；16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；16.2.2乙方應(yīng)遵守合同約定，不得因第三方介入而免除自身的責(zé)任；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定；17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同金額的10%。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由第三方承擔(dān)；17.2.3第三方責(zé)任限額外的賠償責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。17.3第三方責(zé)任限額的變更17.3.1第三方責(zé)任限額的變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；17.3.2第三方責(zé)任限額的變更，不得違反法律法規(guī)。18.第三方介入的合同終止18.1第三方介入的合同終止條件18.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；18.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入的合同。18.2第三方介入的合同終止程序18.2.1第三方介入的合同終止，需由甲乙雙方書(shū)面通知第三方；18.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照合同約定完成剩余工作；18.2.3第三方完成剩余工作后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除合同通知書(shū)要求：書(shū)面形式，包含解除事由、生效時(shí)間等信息。說(shuō)明：由甲方發(fā)出，送達(dá)乙方。2.離職面談協(xié)議要求：書(shū)面形式，明確面談目的、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等內(nèi)容。說(shuō)明：由甲乙雙方簽訂，作為離職面談的依據(jù)。3.離職手續(xù)辦理清單要求：書(shū)面形式，列出離職手續(xù)辦理的步驟和所需材料。4.薪酬結(jié)算明細(xì)要求：書(shū)面形式，詳細(xì)列出工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入。說(shuō)明：由甲方提供，供乙方核對(duì)薪酬結(jié)算。5.福利待遇清單要求：書(shū)面形式，列出員工離職時(shí)享有的福利待遇。說(shuō)明：由甲方提供，供乙方了解離職后的福利待遇。6.員工保密協(xié)議要求：書(shū)面形式，明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：由甲乙雙方簽訂，作為員工保密的依據(jù)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：書(shū)面形式，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬主體、使用范圍、轉(zhuǎn)讓許可等。說(shuō)明：由甲乙雙方簽訂，作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的依據(jù)。8.離職證明要求：書(shū)面形式，包含員工姓名、工作期限、離職原因、公司評(píng)價(jià)等信息。說(shuō)明：由甲方提供，供乙方作為離職證明。9.工作交接清單要求：書(shū)面形式，列出工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。說(shuō)明：由甲乙雙方共同填寫(xiě)，作為工作交接的依據(jù)。10.檔案轉(zhuǎn)移清單要求：書(shū)面形式，列出檔案轉(zhuǎn)移的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。說(shuō)明：由甲乙雙方共同填寫(xiě)，作為檔案轉(zhuǎn)移的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付薪酬；1.2未按時(shí)辦理離職手續(xù)；1.3未按時(shí)提供離職證明；1.4未履行保密協(xié)議；1.5未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。乙方違約行為：2.1未按時(shí)完成工作交接；2.2泄露公司保密信息；2.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；2.4未按時(shí)參加離職面談。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1按照法律規(guī)定和合同約定支付違約金；2.2承擔(dān)因違約給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：2.1按照法律規(guī)定和合同約定支付違約金；2.2承擔(dān)因違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說(shuō)明甲方違約示例：3.1甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因遲延支付工資造成的損失。乙方違約示例：3.2乙方在離職面談中泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因泄露秘密造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2025年度勞動(dòng)合同解除通知及離職面談協(xié)議范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱(chēng)2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同適用范圍二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂雙方代表三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作職責(zé)3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間五、工作條件1.工作環(huán)境2.工作設(shè)施3.工作安全保障六、薪酬福利1.基本工資2.獎(jiǎng)金及提成3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.其他福利待遇七、合同解除1.解除合同的情形2.解除合同的通知期限3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.解除合同的手續(xù)八、離職面談1.面談目的2.面談時(shí)間3.面談內(nèi)容4.面談參與人員九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除后的處理十二、合同附件1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.附件二：薪酬福利明細(xì)表3.附件三：保密協(xié)議十三、其他約定1.不可抗力條款2.法律變更條款3.通知方式及送達(dá)地址十四、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點(diǎn)3.合同簽署雙方簽字蓋章合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱(chēng)：2025年度勞動(dòng)合同解除通知及離職面談協(xié)議范本2.合同目的：明確雙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范離職面談程序。3.合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.合同適用范圍：適用于公司全體員工在合同解除及離職面談過(guò)程中的相關(guān)事宜。二、合同主體1.用人單位基本信息：公司名稱(chēng)、法定代表人、注冊(cè)地址、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼等。2.員工基本信息：姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期、崗位等。3.合同簽訂雙方代表：?jiǎn)挝淮硇彰?、職?wù)、聯(lián)系方式；員工代表姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。三、合同期限1.合同起始日期：2025年1月1日。2.合同終止日期：2025年12月31日。3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、工作內(nèi)容1.工作崗位：具體崗位名稱(chēng)及職責(zé)。2.工作職責(zé)：詳細(xì)列出員工應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。3.工作地點(diǎn)：公司所在地。4.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。五、工作條件1.工作環(huán)境：符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。2.工作設(shè)施：提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備。3.工作安全保障：保障員工在工作中的人身安全。六、薪酬福利1.基本工資：根據(jù)崗位及公司規(guī)定確定。2.獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)發(fā)放。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利等。七、合同解除1.解除合同的情形：包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。2.解除合同的通知期限：?jiǎn)挝惶崆?0日書(shū)面通知員工；員工提前30日書(shū)面通知單位。3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.解除合同的手續(xù)：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。八、離職面談1.面談目的：了解員工離職原因，收集反饋意見(jiàn)，促進(jìn)公司改進(jìn)。2.面談時(shí)間：合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)。3.面談內(nèi)容：離職原因、工作表現(xiàn)、對(duì)公司建議等。4.面談參與人員：?jiǎn)挝淮怼T工代表、人力資源部門(mén)人員。九、保密條款1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。2.保密期限：離職后仍需遵守保密義務(wù)，具體期限根據(jù)公司規(guī)定。3.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。3.爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。十一、合同生效及終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。3.合同解除后的處理：辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)等。十二、合同附件1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.附件二：薪酬福利明細(xì)表3.附件三：保密協(xié)議十三、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.法律變更條款：如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，合同相應(yīng)條款應(yīng)予以調(diào)整。3.通知方式及送達(dá)地址：以書(shū)面形式通知，送達(dá)地址以雙方簽字蓋章的文件為準(zhǔn)。十四、合同簽署1.合同簽署日期：____年____月____日。2.合同簽署地點(diǎn)：____。3.合同簽署雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）：代表（簽字）：?jiǎn)T工（簽字）：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)解除合同的情形及程序說(shuō)明：在合同履行期間，如甲方因經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方解除合同前，應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部審批程序，并確保解除程序的合法性。2.甲方提供培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展說(shuō)明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升通道，鼓勵(lì)乙方在崗位上取得優(yōu)異成績(jī)。3.甲方保密責(zé)任說(shuō)明：甲方對(duì)乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.甲方提供勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)明：甲方應(yīng)確保乙方在工作過(guò)程中享有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)設(shè)施、健康檢查等。5.甲方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑說(shuō)明：甲方應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為乙方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解服務(wù)，確保乙方合法權(quán)益得到保障。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主動(dòng)提出解除合同的條件及程序說(shuō)明：乙方如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方提出解除合同后，甲方應(yīng)積極配合，確保乙方合法權(quán)益。2.乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)明：乙方在離職后，如需從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方離職后的保密責(zé)任說(shuō)明：乙方在離職后，仍需對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.乙方離職后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移說(shuō)明：乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。5.乙方離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算說(shuō)明：乙方在離職時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作期間的實(shí)際工資和工齡，按照法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介的職責(zé)與義務(wù)說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同履行順利進(jìn)行。2.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：第三方中介提供的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在合同中明確。3.第三方中介的保密責(zé)任說(shuō)明：第三方中介對(duì)在合同履行過(guò)程中了解到的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介的爭(zhēng)議解決說(shuō)明：如第三方中介在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。5.第三方中介的合同解除說(shuō)明：如第三方中介在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究第三方中介的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.附件二：薪酬福利明細(xì)表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如適用）5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如適用）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或福利待遇。認(rèn)定：乙方可提供工資支付憑證或其他相關(guān)證據(jù)，證明甲方違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：甲方可根據(jù)工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)或其他相關(guān)證據(jù)，證明乙方違約。3.違約行為：甲方泄露乙方在合同履行過(guò)程中接觸到的商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方可提供證據(jù)，證明甲方泄露了商業(yè)秘密。4.違約行為：乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。認(rèn)定：甲方可提供證據(jù)，證明乙方違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.違約行為：第三方中介未履行合同約定的職責(zé)。認(rèn)定：甲乙雙方可根據(jù)合同約定和第三方中介的履行情況，共同認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未能履行工作職責(zé)，影響公司業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方可對(duì)乙方進(jìn)行警告或調(diào)整工作崗位，如乙方仍然無(wú)法履行職責(zé)，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：第三方中介未能履行合同約定的職責(zé)。解決辦法：甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.應(yīng)用場(chǎng)景：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出離職。說(shuō)明：合同規(guī)定乙方提出離職的程序和條件。2.應(yīng)用場(chǎng)景：甲方因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明：合同規(guī)定甲方解除勞動(dòng)合同的程序和條件。3.應(yīng)用場(chǎng)景：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明：合同規(guī)定雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序和條件。4.應(yīng)用場(chǎng)景：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。說(shuō)明：合同規(guī)定不可抗力事件的處理方式。全文完。2025年度勞動(dòng)合同解除通知及離職面談協(xié)議范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（勞動(dòng)者）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間已簽訂《2025年度勞動(dòng)合同》，現(xiàn)因雙方工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除該勞動(dòng)合同，并就解除事宜及離職面談達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本協(xié)議中，“專(zhuān)業(yè)屬于”指甲方從事的行業(yè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及乙方從事的崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的《2025年度勞動(dòng)合同》。（2）離職面談：指甲方與乙方就解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行的面談。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理。（2）甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。（4）甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的離職面談時(shí)間，與乙方進(jìn)行面談。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行離職面談。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同解除之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書(shū)面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（2）乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除前，向乙方發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。（2）乙方應(yīng)在收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，與甲方進(jìn)行離職面談。（3）雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。（3）雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)公司利益。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）離職面談費(fèi)用：包括但不限于乙方參加離職面談的交通、住宿等費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除之日起15日內(nèi)，一次性支付給乙方。（2）離職面談費(fèi)用：甲方應(yīng)于乙方參加離職面談后5日內(nèi)，支付給乙方。（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)按照甲乙雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同解除之日起15日內(nèi)。（2）離職面談費(fèi)用：乙方參加離職面談后5日內(nèi)。（3）其他費(fèi)用：甲乙雙方協(xié)商一致的時(shí)間。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方收到費(fèi)用后，應(yīng)在收到憑證后3日內(nèi)向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之十。（2）未按約定支付其他費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的百分之十。8.2乙方違約（1）未按約定參加離職面談的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為離職面談費(fèi)用的百分之十。（2）未按約定提供相關(guān)資料的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為相關(guān)資料價(jià)值的百分之十。8.3賠償金額和方式甲方和乙方因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償，賠償方式包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。（2）乙方在任職期間知悉的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、恐怖襲擊等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠病毒疫情導(dǎo)致的封控措施。（2）地震導(dǎo)致的生產(chǎn)設(shè)施損壞。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請(qǐng)調(diào)解。（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等敏感信息的權(quán)利和義務(wù)。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并在必要時(shí)對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評(píng)估權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定行為的處理權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于解除勞動(dòng)合同及離職面談的全部協(xié)議，具有獨(dú)立性和完整性。16.3增減條款本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________簽訂日期：___________甲方代表（簽字）：___________乙方代表（簽字）：___________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.《20