2025版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同及酒店運營管理合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同及酒店運營管理合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1餐飲酒店方2.2餐飲經(jīng)理方3.聘用條款3.1聘用期限3.2聘用崗位3.3薪酬待遇3.4工作時間3.5工作地點3.6工作職責(zé)4.酒店運營管理合作條款4.1運營目標4.2合作內(nèi)容4.3合作期限4.4合作權(quán)益4.5合作義務(wù)5.財務(wù)條款5.1薪酬支付5.2津貼與補貼5.3報銷制度5.4業(yè)績獎金5.5稅收及保險6.職責(zé)與義務(wù)6.1餐飲酒店方責(zé)任6.2餐飲經(jīng)理方責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.其他條款11.1合同附件11.2合同修訂11.3合同解除11.4合同變更12.合同份數(shù)與簽署12.1合同份數(shù)12.2簽署13.適用法律13.1適用法律13.2法律解釋14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“餐飲酒店”指位于[具體地址]的[酒店名稱]，包括其所有餐飲設(shè)施和服務(wù)。1.1.2“餐飲經(jīng)理”指被餐飲酒店聘用，負責(zé)餐廳日常運營管理的人員。1.1.3“聘用合同”指餐飲酒店與餐飲經(jīng)理之間簽訂的關(guān)于餐飲經(jīng)理在餐飲酒店任職的合同。1.1.4“酒店運營管理合作協(xié)議”指餐飲酒店與餐飲經(jīng)理之間簽訂的關(guān)于餐飲酒店運營管理合作的協(xié)議。1.2解釋1.2.1本合同中所有術(shù)語均應(yīng)按照上述定義進行解釋。2.合同雙方2.1餐飲酒店方2.1.1名稱：[餐飲酒店名稱]2.1.2地址：[餐飲酒店地址]2.2餐飲經(jīng)理方2.2.1姓名：[餐飲經(jīng)理姓名]2.2.2身份證號碼：[餐飲經(jīng)理身份證號碼]2.2.3地址：[餐飲經(jīng)理地址]3.聘用條款3.1聘用期限3.1.1本聘用合同自[開始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止。3.2聘用崗位3.2.1餐飲經(jīng)理崗位，負責(zé)[具體餐廳名稱]的日常運營管理。3.3薪酬待遇3.3.1基本月薪：人民幣[月薪金額]元。3.3.2獎金：根據(jù)[具體獎金制度]執(zhí)行。3.4工作時間3.4.1工作時間：每周[工作天數(shù)]天，每天[工作時間]小時。3.5工作地點3.5.1工作地點：[餐飲酒店地址]。3.6工作職責(zé)3.6.1負責(zé)餐廳的日常運營管理，確保餐廳的盈利和客戶滿意度。3.6.2制定并執(zhí)行餐廳的運營計劃，包括但不限于采購、庫存管理、員工培訓(xùn)等。4.酒店運營管理合作條款4.1運營目標4.1.1提高餐廳的營業(yè)額和利潤率。4.1.2優(yōu)化客戶體驗，提升品牌形象。4.2合作內(nèi)容4.2.1餐飲經(jīng)理負責(zé)餐廳的日常運營，包括但不限于人員管理、財務(wù)管理、客戶服務(wù)等。4.2.2餐飲酒店提供必要的運營支持和資源。4.3合作期限4.3.1本合作協(xié)議自[開始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止。4.4合作權(quán)益4.4.1餐飲經(jīng)理有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，享受相應(yīng)的權(quán)益。4.5合作義務(wù)4.5.1雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。5.財務(wù)條款5.1薪酬支付5.1.1餐飲酒店應(yīng)按月支付餐飲經(jīng)理的薪酬。5.2津貼與補貼5.2.1餐飲酒店根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為餐飲經(jīng)理提供相應(yīng)的津貼和補貼。5.3報銷制度5.3.1餐飲經(jīng)理因工作需要產(chǎn)生的合理費用，經(jīng)批準后可向餐飲酒店報銷。5.4業(yè)績獎金5.4.1根據(jù)餐廳的業(yè)績，餐飲經(jīng)理可獲得相應(yīng)的業(yè)績獎金。5.5稅收及保險5.5.1餐飲酒店負責(zé)為餐飲經(jīng)理繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。6.職責(zé)與義務(wù)6.1餐飲酒店方責(zé)任6.1.1提供餐飲經(jīng)理必要的工作條件和工作環(huán)境。6.1.2保障餐飲經(jīng)理的合法權(quán)益。6.2餐飲經(jīng)理方責(zé)任6.2.1履行聘用合同和合作協(xié)議中規(guī)定的各項職責(zé)。6.2.2保守餐飲酒店的機密信息。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1餐飲經(jīng)理未按照聘用合同或合作協(xié)議履行其職責(zé)。8.1.2餐飲酒店未按照聘用合同或合作協(xié)議支付薪酬或提供必要的工作條件。8.1.3任何一方未遵守保密條款。8.1.4任何一方違反合同規(guī)定的其他條款。8.2違約責(zé)任8.2.1對于任何違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2餐飲酒店有權(quán)解除聘用合同或合作協(xié)議，并要求違約方賠償因違約行為造成的損失。8.2.3餐飲經(jīng)理因個人原因提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知餐飲酒店。9.保密條款9.1保密信息9.1.1餐飲酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等均屬保密信息。9.2保密義務(wù)9.2.1餐飲經(jīng)理在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用任何保密信息。9.3保密期限9.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至[具體年限]年后。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向[具體法院或仲裁機構(gòu)]提起訴訟或仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議的解決機構(gòu)為[具體法院或仲裁機構(gòu)]。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止11.2.1本合同因任何一方違約而終止。11.2.2本合同因約定的期限屆滿而終止。12.其他條款12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于薪酬表、崗位職責(zé)說明書等。12.2合同修訂12.2.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同解除12.3.1本合同解除需提前[具體天數(shù)]天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.4合同變更12.4.1本合同變更需提前[具體天數(shù)]天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.合同份數(shù)與簽署13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2簽署13.2.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.適用法律14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2法律解釋14.2.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護餐飲酒店合法權(quán)益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在餐飲酒店與餐飲經(jīng)理之間的合作過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括餐飲酒店或餐飲經(jīng)理的雇員或代理人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)餐飲酒店與餐飲經(jīng)理雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并書面明確。3.2責(zé)任限額包括但不限于：違約責(zé)任、賠償責(zé)任、違約金等。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，獨立提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對餐飲酒店或餐飲經(jīng)理提供的服務(wù)或咨詢負責(zé)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1嚴格遵守合同約定，履行其職責(zé)。4.2.2對其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負責(zé)，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.2.3保守餐飲酒店和餐飲經(jīng)理的機密信息。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與餐飲酒店的關(guān)系：5.1.1第三方為餐飲酒店提供服務(wù)，但餐飲酒店對第三方服務(wù)的最終結(jié)果負責(zé)。5.1.2第三方服務(wù)的費用由餐飲酒店承擔(dān)，并支付給第三方。5.2第三方與餐飲經(jīng)理的關(guān)系：5.2.1第三方為餐飲經(jīng)理提供服務(wù)，但餐飲經(jīng)理對第三方服務(wù)的最終結(jié)果負責(zé)。5.2.2第三方服務(wù)的費用由餐飲經(jīng)理承擔(dān)，并支付給第三方。5.3第三方與雙方的關(guān)系：5.3.1第三方作為獨立第三方，其服務(wù)不直接針對餐飲酒店或餐飲經(jīng)理的任何一方，而是為雙方的共同利益服務(wù)。5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)公平、公正地處理雙方的爭議。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入時的額外條款：6.1.1第三方介入的具體事項和范圍。6.1.2第三方服務(wù)的費用和支付方式。6.1.3第三方的責(zé)任限額。6.1.4第三方的權(quán)利與義務(wù)。6.2額外條款的說明：6.2.1額外條款應(yīng)由餐飲酒店與餐飲經(jīng)理雙方在合同中明確約定，并由第三方簽字確認。6.2.2額外條款應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同修改7.1合同修改：7.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，餐飲酒店與餐飲經(jīng)理可就合同進行修改，以適應(yīng)第三方介入后的實際情況。7.1.2合同修改需經(jīng)雙方和第三方書面同意，并簽字蓋章。7.2合同修改的說明：7.2.1合同修改應(yīng)確保所有方的權(quán)益得到保障，并明確各方的責(zé)任和義務(wù)。7.2.2合同修改后的條款應(yīng)與本合同其他條款保持一致，并符合相關(guān)法律法規(guī)。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決：8.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)由餐飲酒店與餐飲經(jīng)理協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，可按本合同約定的爭議解決方式處理。8.2爭議解決的說明：8.2.1第三方介入后的爭議解決，應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保各方的合法權(quán)益。8.2.2第三方在爭議解決過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬表要求：詳細列出餐飲經(jīng)理的月薪、獎金、津貼、補貼等具體金額。說明：薪酬表是合同附件，用于明確餐飲經(jīng)理的薪酬待遇。2.崗位職責(zé)說明書要求：明確餐飲經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同附件，用于明確餐飲經(jīng)理的工作職責(zé)。3.酒店運營管理合作協(xié)議要求：詳細列明雙方合作的運營目標、內(nèi)容、期限、權(quán)益和義務(wù)。說明：酒店運營管理合作協(xié)議是合同附件，用于明確雙方合作的具體內(nèi)容。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。6.合同修改記錄要求：記錄合同修改的時間、原因、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：合同修改記錄是合同附件，用于記錄合同修改的歷史。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于明確爭議解決的機制。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.餐飲酒店違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同規(guī)定支付薪酬或提供工作條件。責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失。示例：餐飲酒店未按時支付月薪，應(yīng)支付相當(dāng)于月薪金額的違約金，并賠償餐飲經(jīng)理因違約造成的其他損失。2.餐飲經(jīng)理違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行聘用合同或合作協(xié)議中的職責(zé)。責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失。示例：餐飲經(jīng)理未按時完成餐廳運營管理，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月薪的違約金，并賠償因違約造成的餐廳損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行第三方服務(wù)協(xié)議中的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等。責(zé)任認定：支付違約金，賠償因違約造成的損失。示例：第三方未按時提供咨詢服務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費用一定比例的違約金，并賠償因違約造成的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定的爭議解決方式處理爭議。責(zé)任認定：承擔(dān)因違約造成的爭議處理費用。示例：一方未按照合同約定提交爭議解決申請，應(yīng)承擔(dān)因違約造成的爭議處理費用。全文完。2024版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同及酒店運營管理合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1餐飲酒店名稱1.2餐飲經(jīng)理姓名1.3餐飲經(jīng)理身份證號碼1.4餐飲酒店法定代表人1.5餐飲酒店注冊地址2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)3.1餐飲經(jīng)理職責(zé)概述3.2餐飲部門管理3.3餐飲經(jīng)營策略制定3.4餐飲成本控制3.5餐飲服務(wù)質(zhì)量保障3.6餐飲市場拓展4.餐飲經(jīng)理任職條件4.1學(xué)歷要求4.2工作經(jīng)驗要求4.3專業(yè)技能要求4.4道德品質(zhì)要求5.餐飲經(jīng)理薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3崗位津貼5.4年終獎5.5社會保險及公積金6.餐飲經(jīng)理考核與評價6.1考核方式6.2考核指標6.3評價標準7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.酒店運營管理合作協(xié)議8.1酒店運營管理范圍8.2酒店運營管理目標8.3酒店運營管理職責(zé)8.4酒店運營管理考核9.違約責(zé)任9.1餐飲經(jīng)理違約責(zé)任9.2餐飲酒店違約責(zé)任9.3違約金計算方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件清單14.1附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書14.2附件二：餐飲經(jīng)理考核標準14.3附件三：酒店運營管理合作協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1餐飲酒店名稱：餐飲酒店1.2餐飲經(jīng)理姓名：1.3餐飲經(jīng)理身份證號碼：056781.4餐飲酒店法定代表人：1.5餐飲酒店注冊地址：市區(qū)路號2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間：2024年1月1日2.2合同簽訂地點：市區(qū)路號餐飲酒店會議室3.餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)3.1餐飲經(jīng)理職責(zé)概述餐飲經(jīng)理負責(zé)全面負責(zé)餐飲部門的日常管理工作，確保餐飲服務(wù)的質(zhì)量、效率和成本控制。3.2餐飲部門管理餐飲經(jīng)理需對餐飲部門的人員進行招聘、培訓(xùn)、考核和激勵，確保團隊穩(wěn)定和高效。3.3餐飲經(jīng)營策略制定餐飲經(jīng)理需根據(jù)市場情況，制定餐飲經(jīng)營策略，提升酒店餐飲業(yè)務(wù)的競爭力和盈利能力。3.4餐飲成本控制餐飲經(jīng)理需對餐飲成本進行有效控制，確保成本在合理范圍內(nèi)，提高餐飲部門的盈利水平。3.5餐飲服務(wù)質(zhì)量保障餐飲經(jīng)理需制定并實施餐飲服務(wù)質(zhì)量標準，確保顧客滿意度，提高酒店整體形象。3.6餐飲市場拓展餐飲經(jīng)理需積極開拓餐飲市場，提升酒店餐飲業(yè)務(wù)的知名度和市場份額。4.餐飲經(jīng)理任職條件5.餐飲經(jīng)理薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2績效獎金：根據(jù)餐飲部門年度業(yè)績完成情況進行評定，最高可達基本工資的50%。5.3崗位津貼：人民幣2,000元/月。5.4年終獎：根據(jù)餐飲部門年度業(yè)績完成情況進行評定，最高可達基本工資的30%。5.5社會保險及公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定，為餐飲經(jīng)理繳納社會保險及公積金。6.餐飲經(jīng)理考核與評價6.1考核方式：年度考核、月度考核、現(xiàn)場考核。6.2考核指標：餐飲服務(wù)質(zhì)量、部門管理、成本控制、市場拓展等。6.3評價標準：按照考核指標設(shè)定評分標準，對餐飲經(jīng)理的工作進行綜合評價。8.酒店運營管理合作協(xié)議8.1酒店運營管理范圍8.1.1餐飲部門整體運營8.1.2餐飲服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督8.1.3餐飲成本控制與預(yù)算管理8.1.4餐飲市場分析及拓展策略8.2酒店運營管理目標8.2.1提高顧客滿意度8.2.2降低餐飲成本8.2.3增加餐飲收入8.2.4提升酒店品牌形象8.3酒店運營管理職責(zé)8.3.1制定餐飲運營計劃8.3.2監(jiān)督執(zhí)行餐飲服務(wù)流程8.3.3管理餐飲部門人員8.3.4定期提交運營報告8.4酒店運營管理考核8.4.1設(shè)定考核指標8.4.2定期進行考核8.4.3考核結(jié)果與績效獎金掛鉤9.違約責(zé)任9.1餐飲經(jīng)理違約責(zé)任9.1.1未履行合同約定的崗位職責(zé)9.1.2損害酒店利益9.1.3違反保密條款9.2餐飲酒店違約責(zé)任9.2.1未按時支付薪酬9.2.2未提供合同約定的工作條件9.2.3違反合同約定解除合同9.3違約金計算方式9.3.1違約金按每日基本工資的1%計算9.3.2違約金總額不超過合同總額的10%10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1餐飲經(jīng)理提出書面解除通知10.1.2餐飲酒店提出書面解除通知10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前30天書面通知對方10.3.2完成交接工作10.3.3結(jié)算雙方債權(quán)債務(wù)11.保密條款11.1保密范圍11.1.1餐飲酒店的商業(yè)秘密11.1.2餐飲經(jīng)理知悉的酒店運營信息11.2保密義務(wù)11.2.1餐飲經(jīng)理不得泄露保密信息11.2.2餐飲經(jīng)理不得利用保密信息謀取私利11.3保密期限11.3.1保密期限自合同簽訂之日起5年12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1餐飲經(jīng)理與餐飲酒店的通訊地址、電話等聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。13.2合同附件13.2.1本合同附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書13.2.2本合同附件二：餐飲經(jīng)理考核標準13.2.3本合同附件三：酒店運營管理合作協(xié)議13.2.4本合同附件四：其他相關(guān)文件14.合同附件清單14.1附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書14.2附件二：餐飲經(jīng)理考核標準14.3附件三：酒店運營管理合作協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、法律顧問等。15.1.2第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行其職責(zé)，享有約定的權(quán)益。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方介入的合同關(guān)系僅限于第三方與甲乙雙方之間，不涉及其他第三方。15.3.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任，但如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙方增加的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，就第三方介入的目的、范圍、費用等達成一致。16.1.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息書面通知對方。16.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保第三方工作順利進行。16.1.4第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作成果進行評估，并按照評估結(jié)果支付相應(yīng)費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.2.1第三方責(zé)任限額不超過合作協(xié)議總金額的10%。17.1.2.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可要求第三方按照實際損失賠償。17.1.2.3第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。18.1.1補充協(xié)議應(yīng)明確第三方介入后的合同權(quán)利義務(wù)。18.1.2補充協(xié)議的簽訂不應(yīng)影響原合同的有效性。19.第三方介入的合同解除19.1.1第三方未履行合作協(xié)議約定的職責(zé)。19.1.2第三方違反合作協(xié)議約定的保密義務(wù)。19.1.3第三方存在欺詐、虛假陳述等行為。19.2協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，按照法律法規(guī)和合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細要求：詳細列出餐飲經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作流程、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確餐飲經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：餐飲經(jīng)理考核標準詳細要求：明確餐飲經(jīng)理的考核指標、評分標準、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范餐飲經(jīng)理的考核流程和標準。3.附件三：酒店運營管理合作協(xié)議詳細要求：詳細列出酒店運營管理的范圍、目標、職責(zé)、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確酒店運營管理合作的具體內(nèi)容。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于餐飲部門管理制度、員工手冊、財務(wù)報表等。說明：本附件作為合同附件，用于補充合同中未涉及的其他重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：餐飲經(jīng)理未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)說明書中的具體要求，判斷其是否履行職責(zé)。示例：餐飲經(jīng)理未按照要求制定餐飲經(jīng)營策略，導(dǎo)致餐飲業(yè)務(wù)下滑，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：餐飲經(jīng)理泄露酒店商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)保密條款中的保密范圍和保密義務(wù)，判斷其是否泄露秘密。示例：餐飲經(jīng)理將酒店客戶信息泄露給競爭對手，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：餐飲酒店未按時支付餐飲經(jīng)理薪酬。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同中約定的薪酬支付方式和時間，判斷其是否按時支付。示例：餐飲酒店未在每月固定日期前支付餐飲經(jīng)理當(dāng)月薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：餐飲酒店未提供合同約定的工作條件。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同中約定的工作條件，判斷其是否提供。示例：餐飲酒店未按照合同約定提供必要的辦公設(shè)備，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議中的具體要求，判斷第三方是否履行職責(zé)。示例：第三方未按照約定提供咨詢服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版餐飲酒店餐飲經(jīng)理聘用合同及酒店運營管理合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方住所1.3合同雙方聯(lián)系方式2.餐飲經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限2.1餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)2.2餐飲經(jīng)理工作權(quán)限2.3餐飲經(jīng)理工作匯報3.酒店運營管理合作內(nèi)容3.1酒店運營管理范圍3.2酒店運營管理模式3.3酒店運營管理目標4.餐飲經(jīng)理任職條件4.1餐飲經(jīng)理學(xué)歷及專業(yè)要求4.2餐飲經(jīng)理工作經(jīng)驗要求4.3餐飲經(jīng)理資格證書要求5.聘用合同期限5.1聘用合同起始時間5.2聘用合同終止時間5.3合同續(xù)簽條件6.薪酬及福利待遇6.1餐飲經(jīng)理基本工資6.2餐飲經(jīng)理獎金及提成6.3餐飲經(jīng)理福利待遇6.4薪酬調(diào)整機制7.工作時間及休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定7.3工作時間及休息休假調(diào)整8.考核與獎懲8.1考核標準與方法8.2獎勵措施8.3懲罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1遵守國家法律法規(guī)13.2甲方責(zé)任13.3乙方責(zé)任14.合同附件14.1餐飲經(jīng)理個人簡歷14.2酒店運營管理合作協(xié)議附件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[酒店名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[餐飲經(jīng)理姓名]法定代表人：[餐飲經(jīng)理姓名]1.2合同雙方住所甲方住所：[酒店住所地址]乙方住所：[餐飲經(jīng)理住所地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：電話：[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[乙方電子郵箱]第二條餐飲經(jīng)理職責(zé)與權(quán)限2.1餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)2.1.1負責(zé)餐飲部門的日常管理工作，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度；2.1.2制定餐飲部門工作計劃，組織并實施；2.1.3管理餐飲部門員工，進行人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；2.1.4負責(zé)餐飲部門的財務(wù)管理，控制成本，提高效益；2.1.5維護餐飲部門的設(shè)備設(shè)施，確保正常運行。2.2餐飲經(jīng)理工作權(quán)限2.2.1對餐飲部門員工有直接管理和指導(dǎo)的權(quán)限；2.2.2制定和修改餐飲部門的工作流程和操作規(guī)范；2.2.3參與餐飲部門的經(jīng)營決策，提出改進意見；2.2.4代表甲方與餐飲供應(yīng)商進行洽談和簽訂合同。2.3餐飲經(jīng)理工作匯報2.3.1定期向甲方匯報餐飲部門的工作情況；2.3.2按時完成甲方交辦的其他工作。第三條酒店運營管理合作內(nèi)容3.1酒店運營管理范圍3.1.1餐飲部門的日常運營管理；3.1.2餐飲部門的成本控制和效益提升；3.1.3餐飲部門的員工培訓(xùn)和發(fā)展。3.2酒店運營管理模式3.2.1采用甲方制定的酒店運營管理模式；3.2.2乙方需遵守甲方的各項管理制度和規(guī)定。3.3酒店運營管理目標3.3.1提升餐飲服務(wù)質(zhì)量，提高顧客滿意度；3.3.2優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提高運營效益；3.3.3培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，提升團隊凝聚力。第四條餐飲經(jīng)理任職條件4.1餐飲經(jīng)理學(xué)歷及專業(yè)要求4.2餐飲經(jīng)理工作經(jīng)驗要求4.2.1在知名餐飲企業(yè)擔(dān)任過餐飲部門負責(zé)人或類似職務(wù)；4.2.2具備豐富的餐飲管理經(jīng)驗和市場洞察力。4.3餐飲經(jīng)理資格證書要求4.3.1持有國家認可的餐飲管理資格證書；4.3.2持有有效的健康證明。第五條聘用合同期限5.1聘用合同起始時間[合同簽訂日期]5.2聘用合同終止時間[合同簽訂日期]起[合同期限]，即[終止日期]。5.3合同續(xù)簽條件5.3.1合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向；5.3.2雙方均認為有必要續(xù)簽合同，且無違約行為，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。第六條薪酬及福利待遇6.1餐飲經(jīng)理基本工資[基本工資數(shù)額]元/月。6.2餐飲經(jīng)理獎金及提成6.2.1根據(jù)餐飲部門的經(jīng)營業(yè)績，給予一定的獎金；6.2.2根據(jù)個人業(yè)績，給予一定的提成。6.3餐飲經(jīng)理福利待遇6.3.1國家法定節(jié)假日加班工資；6.3.2享受國家規(guī)定的帶薪年假；6.3.3提供工作期間的住宿安排。6.4薪酬調(diào)整機制6.4.1根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，結(jié)合個人表現(xiàn)和崗位要求，進行薪酬調(diào)整；6.4.2薪酬調(diào)整周期為每年一次。第八條工作時間及休息休假8.1工作時間規(guī)定8.1.1餐飲經(jīng)理實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；8.1.2工作時間具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作計劃確定。8.2休息休假規(guī)定8.2.1餐飲經(jīng)理享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日；8.2.2餐飲經(jīng)理每工作滿1年，享有5天帶薪年假；8.2.3甲方根據(jù)實際情況，可調(diào)整休息休假時間。8.3工作時間及休息休假調(diào)整8.3.1如遇國家法定節(jié)假日調(diào)整或甲方特殊需求，甲方有權(quán)調(diào)整工作時間及休息休假安排；8.3.2調(diào)整前需與餐飲經(jīng)理協(xié)商一致，并提前通知。第九條考核與獎懲9.1考核標準與方法9.1.1甲方將根據(jù)餐飲部門的經(jīng)營目標、崗位職責(zé)和個人績效制定考核標準；9.1.2考核方法包括定期考核、不定期考核和專項考核。9.2獎勵措施9.2.1對考核優(yōu)秀的餐飲經(jīng)理，甲方將給予物質(zhì)獎勵或晉升機會；9.2.2對在特殊時期或特殊項目中表現(xiàn)突出的餐飲經(jīng)理，甲方將給予額外的獎勵。9.3懲罰措施9.3.1對考核不合格的餐飲經(jīng)理，甲方將根據(jù)情況進行警告、降職或解除勞動合同；9.3.2對違反公司規(guī)定的餐飲經(jīng)理，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；10.1.2餐飲經(jīng)理嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；10.1.3甲方因經(jīng)營原因需要裁員；10.1.4餐飲經(jīng)理因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2餐飲經(jīng)理達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；10.2.3甲方因經(jīng)營原因停止經(jīng)營。10.3解除或終止合同程序10.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方；10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等款項。第十一條保密條款11.1保密范圍11.1.1餐飲經(jīng)理在履行職責(zé)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密；11.1.2酒店運營管理合作內(nèi)容及相關(guān)信息。11.2保密義務(wù)11.2.1餐飲經(jīng)理應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；11.2.2餐飲經(jīng)理離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。11.3違約責(zé)任11.3.1餐飲經(jīng)理違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2甲方有權(quán)要求餐飲經(jīng)理賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的損失。第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2修改后的合同條款以書面形式為準。第十四條其他約定事項14.1遵守國家法律法規(guī)雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。14.2甲方責(zé)任14.2.1甲方負責(zé)提供餐飲經(jīng)理履行職責(zé)所需的條件；14.2.2甲方應(yīng)保障餐飲經(jīng)理的合法權(quán)益。14.3乙方責(zé)任14.3.1餐飲經(jīng)理應(yīng)認真履行合同約定的各項職責(zé)；14.3.2餐飲經(jīng)理應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方聲譽。14.4合同附件14.4.1餐飲經(jīng)理個人簡歷；14.4.2酒店運營管理合作協(xié)議附件；14.4.3其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入合同執(zhí)行的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢顧問、服務(wù)提供方、擔(dān)保方等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同執(zhí)行效率；15.2.2確保合同條款的順利實施；15.2.3增強合同執(zhí)行的透明度和公正性。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方有意引入第三方時，應(yīng)提前通知對方；15.3.2雙方協(xié)商確定第三方的身份、職責(zé)及介入方式；15.3.3第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定16.1.1第三方在合同履行過程中，因其自身過錯導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)；16.1.2第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失，由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同金額及市場慣例等因素確定；16.2.2雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責(zé)任限額，并在第三方協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)；17.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3責(zé)任17.3.1第三方因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.3.2第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；18.1.2第三方應(yīng)服從甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；18.2.2第三方應(yīng)服從乙方的監(jiān)督和管理。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系18.3.1第三方應(yīng)尊重合同其他各方的合法權(quán)益；18.3.2第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商或仲