2024年度金融機構(gòu)風(fēng)險管理專員招聘及職責(zé)規(guī)范合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融機構(gòu)風(fēng)險管理專員招聘及職責(zé)規(guī)范合同本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件與資格2.1基本條件2.2資格要求3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與背景調(diào)查4.聘任與試用期4.1聘任程序4.2試用期5.職責(zé)與權(quán)限5.1職責(zé)5.2權(quán)限6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資與福利7.1工資待遇7.2福利待遇8.績效考核與晉升8.1績效考核8.2晉升機制9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2處理措施11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件14.4合同解除與終止14.5合同履行與遵守14.6合同解除與終止后的處理14.7合同爭議解決14.8合同解釋與適用14.9合同附件14.10合同簽署與日期第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘工作的順利進行。1.2招聘范圍本次招聘面向國內(nèi)外金融機構(gòu)在職風(fēng)險管理專員，以及具備風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗的人員。2.招聘條件與資格2.1基本條件2.2資格要求（3）熟悉金融風(fēng)險管理理論、方法和技能；（5）具備較強的英語聽說讀寫能力。3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息通過金融機構(gòu)官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名與資格審查應(yīng)聘者按照招聘公告要求提交報名材料，經(jīng)審核符合條件者進入資格審查環(huán)節(jié)。3.3筆試與面試筆試內(nèi)容包括風(fēng)險管理理論、實務(wù)操作和案例分析等，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.4體檢與背景調(diào)查通過筆試和面試的應(yīng)聘者需參加體檢，并接受背景調(diào)查。4.聘任與試用期4.1聘任程序經(jīng)筆試、面試、體檢和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者，由金融機構(gòu)按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。4.2試用期新聘用人員需經(jīng)過為期3個月的試用期，試用期考核合格者正式錄用。5.職責(zé)與權(quán)限5.1職責(zé)（1）負責(zé)金融機構(gòu)風(fēng)險管理的日常管理工作；（2）參與制定風(fēng)險管理政策和制度；（3）組織實施風(fēng)險識別、評估、監(jiān)測和預(yù)警；（4）提出風(fēng)險控制措施和建議；（5）參與風(fēng)險事件的調(diào)查和處理；（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.2權(quán)限（1）根據(jù)職責(zé)要求，有權(quán)提出風(fēng)險管理建議和措施；（2）有權(quán)參與風(fēng)險管理相關(guān)會議和活動；（3）有權(quán)查閱和獲取風(fēng)險管理相關(guān)信息；（4）有權(quán)要求相關(guān)部門配合風(fēng)險管理工作的開展。6.工作時間與地點6.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天8小時。6.2工作地點金融機構(gòu)所在地。7.工資與福利7.1工資待遇根據(jù)金融機構(gòu)薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資等。7.2福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇；（2）享有五險一金等社會保險待遇；（3）享有企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利待遇；（4）享有年度體檢、培訓(xùn)等福利。8.績效考核與晉升8.1績效考核（1）考核周期：每年進行一次年度績效考核。（2）考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、個人素質(zhì)等方面。（3）考核方式：采用自我評價、同事評價、上級評價相結(jié)合的方式。8.2晉升機制（1）晉升條件：根據(jù)績效考核結(jié)果，結(jié)合崗位需求和工作表現(xiàn)，選拔優(yōu)秀人員晉升。（2）晉升流程：晉升前需進行崗位能力評估，合格者方可晉升。（3）晉升職位：晉升至更高一級的風(fēng)險管理專員或相關(guān)管理崗位。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃（1）新員工培訓(xùn)：入職后進行為期1個月的入職培訓(xùn)。（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，定期組織風(fēng)險管理相關(guān)技能培訓(xùn)。（3）職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑。9.2職業(yè)發(fā)展（1）提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身能力。（2）支持員工參加行業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證，提升專業(yè)水平。（3）建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工職業(yè)成長軌跡。10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任（1）員工違反合同規(guī)定，造成金融機構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。（2）金融機構(gòu)違反合同規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2處理措施（1）違約行為一經(jīng)查實，雙方應(yīng)按照合同約定進行處理。（2）涉及違法行為的，應(yīng)依法向有關(guān)部門舉報或提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，金融機構(gòu)有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）員工達到法定退休年齡或因其他原因離職。12.保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)（1）員工應(yīng)對金融機構(gòu)的保密信息予以保密；（2）不得泄露、復(fù)制、傳播或使用任何未經(jīng)授權(quán)的保密信息。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸金融機構(gòu)所有；（2）未經(jīng)金融機構(gòu)同意，員工不得將其知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)；（2）人民法院：中華人民共和國人民法院。14.其他14.1合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同修改（1）本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容。14.3合同附件（1）本合同的附件包括但不限于招聘公告、報名表、考核標(biāo)準(zhǔn)等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事項；（2）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.5合同履行與遵守（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.6合同解釋與適用（1）本合同的解釋和適用，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)；（2）本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.7合同簽署與日期（1）本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（2）本合同簽署日期為2024年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與合同履行直接相關(guān)的第三方服務(wù)提供者，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。1.2第三方定義第三方是指根據(jù)本合同約定，由甲乙雙方選定的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方實體。2.第三方介入的范圍與條件2.1第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、風(fēng)險評估、法律咨詢等。2.2第三方介入條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足合同要求；（3）第三方服務(wù)內(nèi)容、費用及服務(wù)期限等在合同中明確約定。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時完成服務(wù)任務(wù)；（2）第三方應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，及時反饋服務(wù)進展；（3）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助履行合同關(guān)系，乙方為合同履行方，第三方為協(xié)助方。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額約定（1）合同中應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于直接損失和間接損失；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險等因素合理確定；（3）責(zé)任限額不得低于法定最低限額。6.第三方變更與替換6.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方；（2）變更第三方時，應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.2第三方替換（1）如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商替換第三方；（2）替換第三方時，應(yīng)按照原合同約定執(zhí)行。7.第三方爭議解決7.1爭議解決方式第三方爭議解決方式與甲乙雙方爭議解決方式相同。7.2爭議解決機構(gòu)第三方爭議解決機構(gòu)與甲乙雙方爭議解決機構(gòu)相同。8.第三方合同附件8.1第三方合同附件本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。8.2第三方合同附件效力第三方合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：包括招聘職位、崗位職責(zé)、任職資格、招聘流程、報名方式等。說明：招聘公告是向公眾發(fā)布招聘信息的正式文件，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.報名表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長、聯(lián)系方式等。說明：報名表是應(yīng)聘者提交的個人信息表格，用于篩選和初步評估應(yīng)聘者。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括筆試、面試、體檢等考核環(huán)節(jié)的評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評價應(yīng)聘者能力和素質(zhì)的依據(jù)，需保證公平、公正。4.體檢報告詳細要求：包括應(yīng)聘者的身體健康狀況、體檢結(jié)果等。說明：體檢報告是評估應(yīng)聘者身體狀況的依據(jù)，需確保體檢項目的全面性和準(zhǔn)確性。5.背景調(diào)查報告詳細要求：包括應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、信用記錄、犯罪記錄等。說明：背景調(diào)查報告是評估應(yīng)聘者背景的依據(jù)，需確保調(diào)查的全面性和客觀性。6.聘用合同詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、保密條款等。說明：聘用合同是甲乙雙方簽訂的具有法律效力的文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.績效考核表詳細要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：績效考核表是評估員工工作表現(xiàn)的依據(jù)，需保證考核的客觀性和公正性。8.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃是提高員工能力和素質(zhì)的依據(jù)，需確保培訓(xùn)的針對性和有效性。9.保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，需明確保密義務(wù)和責(zé)任。10.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實；（2）應(yīng)聘者未按時參加面試或體檢；（3）應(yīng)聘者未按合同約定履行工作職責(zé)；（4）金融機構(gòu)未按合同約定支付工資或福利；（5）金融機構(gòu)未按合同約定提供培訓(xùn)機會；（6）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為一經(jīng)確認(rèn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）違約行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。3.違約示例說明（1）應(yīng)聘者未按時參加面試，經(jīng)提醒后仍未參加，視為違約。金融機構(gòu)有權(quán)取消其錄用資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）金融機構(gòu)未按合同約定支付工資，應(yīng)聘者有權(quán)要求支付，并要求金融機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致金融機構(gòu)遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度金融機構(gòu)風(fēng)險管理專員招聘及職責(zé)規(guī)范合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（應(yīng)聘者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國金融市場的不斷發(fā)展，金融機構(gòu)對風(fēng)險管理專員的需求日益增長。為提高金融機構(gòu)風(fēng)險管理水平，選拔優(yōu)秀人才，甲方?jīng)Q定開展2024年度金融機構(gòu)風(fēng)險管理專員招聘工作。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在風(fēng)險管理專員招聘及職責(zé)規(guī)范過程中的行為。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“風(fēng)險管理專員”指具備金融風(fēng)險管理專業(yè)背景，能夠獨立完成風(fēng)險識別、評估、監(jiān)控、控制等工作，具備相關(guān)資格證書的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）風(fēng)險識別：指對金融機構(gòu)面臨的各種風(fēng)險進行識別，包括信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險等。（2）風(fēng)險評估：指對識別出的風(fēng)險進行量化或定性分析，以評估風(fēng)險的程度。（3）風(fēng)險監(jiān)控：指對風(fēng)險進行實時監(jiān)控，確保風(fēng)險在可控范圍內(nèi)。（4）風(fēng)險控制：指采取有效措施，降低風(fēng)險發(fā)生的概率和損失程度。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行面試、考核等招聘程序，選拔優(yōu)秀人才。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金等報酬。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等。（4）甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的必要條件，保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求參加面試、考核等招聘程序。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守金融機構(gòu)的規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行風(fēng)險管理專員職責(zé)。（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點履行本合同規(guī)定的職責(zé)。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成風(fēng)險管理專員的工作任務(wù)，包括但不限于風(fēng)險識別、評估、監(jiān)控、控制等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致終止合同。（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時，雙方應(yīng)立即終止合同。（2）乙方在合同終止前，應(yīng)完成手頭工作，并交接工作。（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理遺留問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。（2）乙方的工作績效獎金，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行評定。（3）乙方的社會保險和住房公積金，按照國家法律規(guī)定和甲方公司的具體政策執(zhí)行。（4）乙方的工作培訓(xùn)費用，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。（5）乙方的工作差旅費用，按照甲方規(guī)定的差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資和績效獎金將按月支付。（2）社會保險和住房公積金將按月代扣代繳。（3）工作培訓(xùn)費用將在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實際發(fā)生費用進行報銷。（4）差旅費用將在報銷申請批準(zhǔn)后，按照實際發(fā)生費用支付。7.3支付時間（1）基本工資和績效獎金的支付時間為每月的一個工作日。（2）社會保險和住房公積金的支付時間為每月的一個工作日。（3）工作培訓(xùn)費用的支付時間為培訓(xùn)結(jié)束后五個工作日內(nèi)。（4）差旅費用的支付時間為報銷申請批準(zhǔn)后五個工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在每月的一個工作日前，向甲方提交下月工資的申請。（2）甲方應(yīng)在收到乙方工資申請后的三個工作日內(nèi)，完成工資的支付。（3）乙方應(yīng)在每月的一個工作日前，向甲方提交社會保險和住房公積金的繳納申請。（4）乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后五個工作日內(nèi)，向甲方提交工作培訓(xùn)費用的報銷申請。（5）乙方應(yīng)在報銷申請批準(zhǔn)后五個工作日內(nèi)，向甲方提交差旅費用的報銷申請。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項的_____%的違約金。8.2乙方違約若乙方未能履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式如下：（1）甲方違約賠償：按實際損失計算，賠償金額不得低于_____%。（2）乙方違約賠償：按實際損失計算，賠償金額不得低于_____%。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（2）甲方公司的客戶信息、供應(yīng)商信息等。（3）甲方公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年內(nèi)。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于：（1）不在非保密場所討論保密內(nèi)容。（2）不在未經(jīng)授權(quán)的情況下向他人透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)在不可抗力事件發(fā)生時，雙方均免除履行合同的責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）因地震導(dǎo)致甲方辦公地點無法正常工作。（2）因戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法履行合同約定的職責(zé)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）提交相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。（2）提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的保密條款尚未履行完畢。（2）合同約定的其他義務(wù)尚未履行完畢。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，對本合同進行修改和補充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作職責(zé)的調(diào)整權(quán)。（3）甲方保留對乙方工作條件的改善權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面同意的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）乙方按照甲方要求完成各項工作任務(wù)。（2）甲方為乙方提供必要的工作條件和資源。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同相沖突的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應(yīng)聘者）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司薪酬體系文件2.甲方公司社會保險和住房公積金繳納政策3.乙方工作培訓(xùn)計劃4.甲方差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)5.乙方保密協(xié)議6.爭議解決相關(guān)法律法規(guī)7.不可抗力事件列表及應(yīng)對措施二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資、獎金等費用。未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。未提供乙方完成工作所需的必要條件。乙方違約行為：未按甲方要求參加面試、考核等招聘程序。違反合同約定，不履行風(fēng)險管理專員職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，由甲方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約行為的認(rèn)定：由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等法律關(guān)系的法律。3.社會保險：國家強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的社會保障制度。4.住房公積金：國家強制實行的，用于職工住房消費和償還住房貸款的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方無法按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和資源。2.問題：甲方未能按時支付乙方費用。解決辦法：甲方應(yīng)立即查明原因，并按照合同約定支付費用，同時向乙方道歉。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露的擴大，并追究乙方責(zé)任。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決合同履行問題，或終止合同，并按照法律規(guī)定處理。5.問題：爭議解決過程中，雙方意見不一致。解決辦法：雙方應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，尋求共同解決方案，或