2025年度民辦學校教職工勞動用工合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學校教職工勞動用工合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教職工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資發(fā)放時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.工作條件與設施6.1工作場所6.2工作設施6.3安全生產(chǎn)7.教職工培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任8.1教職工違約責任8.2學校違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2違約金12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：工作職責描述13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學?；拘畔?.1.1學校名稱：X民辦學校1.1.2學校地址：省市區(qū)街道號1.1.3學校法定代表人：1.1.4學校聯(lián)系電話：01.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：1.2.2教職工性別：男1.2.3教職工出生日期：年月日1.2.4教職工身份證號碼：1.2.5教職工聯(lián)系電話：02.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：初中數(shù)學教師3.2工作職責3.2.1負責初中數(shù)學課程的教學工作3.2.2參與學校教育教學活動，配合學校完成各項教育教學任務3.2.3參加教研活動，提高教育教學水平3.2.4負責學生的輔導和答疑，關注學長3.3工作時間3.3.1工作時間為每周一至周五，每天工作8小時3.3.2具體工作時間由學校根據(jù)教學計劃安排4.工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及津貼4.2.1教學獎金：根據(jù)教學質(zhì)量評定，每月最高元4.2.2晉職晉級津貼：根據(jù)職務和職稱評定，每月最高元4.3工資發(fā)放時間及方式4.3.1工資每月發(fā)放一次，于每月的日前發(fā)放4.3.2工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.1.1學校按照國家規(guī)定為教職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.1.2教職工個人按照國家規(guī)定繳納社會保險5.2福利待遇5.2.1學校為教職工提供法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇5.2.2學校為教職工提供生日禮品、節(jié)假日慰問等福利5.3休假制度5.3.1教職工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假5.3.2學校根據(jù)教育教學工作需要，合理安排教職工休假6.工作條件與設施6.1工作場所6.1.1教職工的工作場所為學校指定的教室、辦公室等場所6.1.2學校保證工作場所的安全、衛(wèi)生和舒適6.2工作設施6.2.1學校為教職工提供必要的教育教學設施和設備6.2.2教職工有責任愛護和使用學校提供的設施和設備6.3安全生產(chǎn)6.3.1學校嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保教職工工作安全6.3.2教職工應遵守學校的安全規(guī)章制度，防止安全事故的發(fā)生8.違約責任8.1教職工違約責任a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反學校規(guī)章制度，損害學校利益的；c.嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.因個人原因無法履行合同約定的工作職責的。8.2學校違約責任a.未按時足額支付工資的；b.未依法為教職工繳納社會保險的；c.嚴重違反合同約定，損害教職工合法權益的；d.強迫教職工勞動的。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的；9.1.3教職工死亡或者失蹤的；9.1.4教職工因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能從事原工作的；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；9.2.2教職工達到法定退休年齡的；9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議；9.3.2因不可抗力或教職工健康原因解除合同的，應當提供相關證明材料；9.3.3因?qū)W?；蚪搪毠み`約解除合同的，違約方應當承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效；11.1.2合同經(jīng)學校法定代表人或其授權代表簽字，并加蓋學校公章。11.2合同修改程序11.2.1修改合同應當由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；11.2.2修改后的合同應當加蓋學校公章，并通知對方。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1教職工應對學校的教學秘密、商業(yè)秘密等進行保密；12.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。12.2違約金12.2.1因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的違約金；12.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。12.3通知方式12.3.1除非合同另有約定，通知應以書面形式發(fā)送至對方約定的地址；12.3.2通知送達日期以郵戳為準。13.合同附件13.1附件一：工作職責描述13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理等服務的法人、其他組織或者個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，應當經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方介入合同后，其責任范圍和權利義務由雙方與第三方在協(xié)議中明確約定。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，為甲乙雙方提供中介、咨詢、代理等服務。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關系僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不對甲乙雙方之間的合同關系承擔責任。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應當書面通知對方，并約定介入的具體事項和期限。15.7第三方介入費用15.7.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在合同中約定，如有第三方介入，雙方應立即通知對方，并共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并確保第三方履行其職責。16.3第三方介入期間，如發(fā)生合同爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第10條的規(guī)定解決。16.4第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1第三方介入合同后，其責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2第三方責任限額包括但不限于：a.第三方因提供錯誤信息或服務導致甲乙雙方遭受的損失；b.第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成的損失；c.第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，給甲乙雙方造成的損失。17.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)，并應當公平合理。17.4如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方賠償不足部分。18.第三方介入合同的變更與解除18.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方同意可以變更，變更內(nèi)容應當書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。18.2第三方介入合同在履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，甲乙雙方可以解除合同。18.3第三方介入合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、責任劃分等。19.第三方介入合同的終止a.合同約定的期限屆滿；b.第三方完成合同約定的服務；c.雙方協(xié)商一致解除合同；d.發(fā)生不可抗力事件致使合同無法履行。19.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、責任劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責描述要求：a.詳細列出教職工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責等；b.明確教職工的工作目標和考核標準；c.描述教職工應當具備的技能和資質(zhì)要求。2.附件二：社會保險繳納明細要求：a.列出社會保險的種類、繳納比例和繳納基數(shù)；b.明確社會保險的繳納期限和繳納方式；c.描述社會保險的轉(zhuǎn)移和接續(xù)流程。3.附件三：培訓計劃要求：a.列出教職工的培訓內(nèi)容和培訓方式；b.明確培訓的目標和考核標準；c.描述培訓的組織實施和效果評估。4.附件四：保密協(xié)議要求：a.明確教職工的保密義務和保密內(nèi)容；b.規(guī)定保密期限和違約責任。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：a.明確第三方的介入方式、職責和權限；b.規(guī)定第三方介入的費用承擔和責任限額；c.描述第三方介入合同的變更、解除和終止。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.教職工未按時履行工作職責；b.教職工違反學校規(guī)章制度；c.教職工泄露學校秘密；d.學校未按時足額支付工資；e.學校未依法為教職工繳納社會保險。2.責任認定標準：a.教職工未按時履行工作職責的，每延遲一日，應支付相當于一日工資的違約金；b.教職工違反學校規(guī)章制度的，應根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予警告、記過、降級等處分，并承擔相應的經(jīng)濟責任；c.教職工泄露學校秘密的，應根據(jù)泄露秘密的嚴重程度，給予警告、記過、降級等處分，并承擔相應的經(jīng)濟責任；d.學校未按時足額支付工資的，應支付相當于未支付工資部分利息的違約金；e.學校未依法為教職工繳納社會保險的，應補繳社會保險費用，并承擔相應的行政責任。3.違約責任示例：b.教職工因違反學校規(guī)定，造成學校經(jīng)濟損失5000元，應賠償5000元；c.教職工泄露學校商業(yè)秘密，造成學校經(jīng)濟損失10000元，應賠償10000元；d.學校因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時支付教職工工資，經(jīng)核實，拖欠工資為5000元，應支付250元/日的違約金，共計3750元；e.學校未為教職工繳納醫(yī)療保險，應補繳醫(yī)療保險費用，并承擔相應的行政責任。全文完。2024年度民辦學校教職工勞動用工合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同簽訂依據(jù)1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件第二章教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址第三章工作崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作時間3.5工作地點第四章工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4補貼4.5工資支付方式4.6工資調(diào)整第五章保險福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3年假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6病假5.7帶薪休假第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度6.4特殊情況下的工作時間安排第七章工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核內(nèi)容7.4考核結果應用第八章教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓方式8.3培訓考核8.4培訓成果轉(zhuǎn)化第九章教職工離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3離職手續(xù)9.4離職待遇第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償?shù)谑潞贤獬c終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序第十三章合同附則13.1合同生效13.2合同解釋13.3合同變更13.4合同附件第十四章爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序14.4爭議解決期限合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂目的為明確雙方的權利和義務，保障學校教育教學工作的順利進行，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于學校全體教職工，包括教師、教輔人員、行政人員等。1.3合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1教職工因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知學校。1.5.2學校因教職工嚴重違反學校規(guī)章制度或工作職責，經(jīng)教育無效后，解除合同。1.5.3教職工因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)院證明，學?？山獬贤?.5.4國家政策調(diào)整或?qū)W校停辦、解散等情況，學?？山獬贤?。1.6合同變更條件1.6.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。1.6.2因國家政策調(diào)整或?qū)W校發(fā)展需要，學校可單方面對合同內(nèi)容進行變更，并提前一個月通知教職工。第二章教職工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生年月：__________________2.4身份證號碼：__________________2.5聯(lián)系方式：____________________2.6家庭住址：____________________第三章工作崗位與職責3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責：____________________3.3工作內(nèi)容：____________________3.4工作時間：____________________3.5工作地點：____________________第四章工資待遇4.1基本工資：____________________4.2績效工資：____________________4.3獎金：____________________4.4補貼：____________________4.5工資支付方式：____________________4.6工資調(diào)整：____________________第五章保險福利5.1社會保險：____________________5.2住房公積金：____________________5.3年假：____________________5.4產(chǎn)假：____________________5.5陪產(chǎn)假：____________________5.6病假：____________________5.7帶薪休假：____________________第六章工作時間與休息休假6.1工作時間：____________________6.2休息日：____________________6.3休假制度：____________________6.4特殊情況下的工作時間安排：____________________第七章工作紀律與考核7.1工作紀律：7.1.1教職工應遵守國家法律法規(guī)，維護學校形象。7.1.2教職工應遵守學校規(guī)章制度，服從學校管理。7.1.3教職工應恪守職業(yè)道德，關愛學生，教書育人。7.2考核制度：7.2.1學校對教職工進行年度考核，考核內(nèi)容包括教育教學工作、師德師風、工作態(tài)度等方面。7.2.2考核結果作為教職工評優(yōu)評先、職務晉升、工資待遇等方面的依據(jù)。7.3考核內(nèi)容：7.3.1教學成果：教學質(zhì)量、教學效果、學生滿意度等。7.3.2師德師風：師德表現(xiàn)、職業(yè)道德、關愛學生等。7.3.3工作態(tài)度：工作積極性、責任心、團隊合作等。7.4考核結果應用：7.4.1考核結果與教職工的工資待遇、職務晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。7.4.2對考核不合格的教職工，學校將進行教育、培訓或調(diào)整工作崗位。第八章教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1學校應根據(jù)國家規(guī)定和學校發(fā)展需要，制定年度培訓計劃。8.1.2培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。8.2培訓方式8.2.1學?？刹扇〖信嘤枴⑦h程培訓、實踐鍛煉等多種方式進行培訓。8.2.2培訓方式應根據(jù)培訓內(nèi)容、培訓對象和學校實際情況確定。8.3培訓考核8.3.1學校應對培訓效果進行考核，考核方式包括理論知識考試、實踐操作考核等。8.3.2培訓考核結果應作為教職工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。8.4培訓成果轉(zhuǎn)化8.4.1教職工應將培訓成果應用于實際工作中，提高教育教學質(zhì)量。8.4.2學校應鼓勵教職工分享培訓成果，促進學校整體發(fā)展。第九章教職工離職與終止9.1離職條件9.1.1教職工因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知學校。9.1.2學校因教職工嚴重違反學校規(guī)章制度或工作職責，經(jīng)教育無效后，解除合同。9.2離職程序9.2.1教職工提出辭職，應填寫辭職申請表。9.2.2學校審核辭職申請，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。9.3離職手續(xù)9.3.1教職工離職前，應完成工作交接，確保教學工作的連續(xù)性。9.3.2學校應出具離職證明，并辦理相關手續(xù)。9.4離職待遇9.4.1教職工離職前，應按照國家規(guī)定和學校制度享受相應的待遇。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協(xié)商或仲裁機構為勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交申請。10.3.2仲裁委員會根據(jù)申請材料進行調(diào)查、審理，并作出裁決。10.4爭議解決期限10.4.1爭議解決期限不超過60日。第十一章違約責任11.1違約情形11.1.1教職工違反合同約定，造成學校損失的。11.1.2學校違反合同約定，未履行相應義務的。11.2違約責任11.2.1教職工違反合同約定的，應承擔相應的賠償責任。11.2.2學校違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)損失情況確定。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.1.2出現(xiàn)本合同規(guī)定的解除條件。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方約定終止合同的其他條件。12.3合同解除程序12.3.1雙方應提前通知對方解除合同。12.3.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.4合同終止程序12.4.1合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十三章合同附則13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解釋13.2.1本合同條款如有歧義，由學校負責解釋。13.3合同變更13.3.1本合同如有變更，應以書面形式進行。13.4合同附件13.4.1本合同附件為本合同的組成部分。第十四章爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1雙方協(xié)商或訴訟機構為人民法院。14.3爭議解決程序14.3.1雙方應按照訴訟程序提交起訴狀。14.3.2人民法院根據(jù)起訴狀進行調(diào)查、審理，并作出判決。14.4爭議解決期限14.4.1爭議解決期限由人民法院根據(jù)案件情況確定。甲方（學校）簽字：____________________乙方（教職工）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教職工培訓與發(fā)展1.1.1學校應每年組織至少兩次教職工業(yè)務培訓，以提高教職工的專業(yè)技能和教育教學水平。1.1.2學校應確保培訓資源的充足，包括培訓場地、培訓資料和培訓師資等。1.2工作紀律與考核1.2.1學校應建立健全教職工工作紀律，明確獎懲措施，確保教育教學秩序。1.2.2學校應定期對教職工進行考核，考核結果作為績效工資、職稱評定和職務晉升的重要依據(jù)。1.3工資待遇1.3.1學校應按照國家規(guī)定和地方標準，定期調(diào)整教職工工資水平，確保工資的合理性和競爭力。1.3.2學校應建立工資支付保障機制，確保教職工工資按時足額發(fā)放。1.4保險福利1.4.1學校應按照國家規(guī)定，為教職工繳納社會保險和住房公積金。1.4.2學校應提供必要的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日慰問等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教職工培訓與發(fā)展2.1.1教職工有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出培訓需求，學校應予以支持。2.1.2教職工有權參與學校組織的各類培訓和學術交流活動。2.2工作時間與休息休假2.2.1教職工有權根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，合理調(diào)整工作時間。2.2.2教職工有權依法享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休息休假。2.3工資待遇2.3.1教職工有權了解自己的工資構成，對工資發(fā)放有疑問時，有權要求學校解釋。2.3.2教職工有權參與工資調(diào)整的討論和決策。2.4保險福利2.4.1教職工有權了解自己的社會保險和住房公積金繳納情況，對繳納有疑問時，有權要求學校解釋。2.4.2教職工有權依法享受社會保險和住房公積金的待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1教職工招聘3.1.1學校應通過合法渠道和第三方中介機構進行教職工招聘，確保招聘過程的公開、公平、公正。3.1.2學校應與第三方中介機構簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.2教職工培訓與發(fā)展3.2.1學校應與第三方培訓機構合作，提供符合教職工需求的培訓課程。3.2.2學校應監(jiān)督第三方培訓機構的教學質(zhì)量，確保培訓效果。3.3工資待遇3.3.1學校應與第三方支付機構合作，確保教職工工資的及時、準確發(fā)放。3.3.2學校應監(jiān)督第三方支付機構的服務質(zhì)量，確保教職工的合法權益。3.