二零二五年勞動(dòng)合同試用期工資規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同試用期工資規(guī)定本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1試用期1.2工資1.3合同期限2.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金及津貼2.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.試用期工資支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3逾期支付責(zé)任4.試用期工資調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整時(shí)間5.試用期工資計(jì)算方法5.1工作時(shí)間計(jì)算5.2工資構(gòu)成計(jì)算5.3特殊情況計(jì)算6.試用期工資爭議解決6.1爭議處理方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.試用期工資的終止與結(jié)算7.1終止條件7.2結(jié)算方式7.3結(jié)算時(shí)間8.試用期工資的保密與保密責(zé)任8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期工資的適用范圍9.1適用崗位9.2適用人員9.3適用地域10.試用期工資的法律法規(guī)依據(jù)10.1國家法律法規(guī)10.2地方性法規(guī)10.3相關(guān)政策11.本合同目錄一覽的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.3生效時(shí)間12.合同爭議的解決方式12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效與解除13.1生效條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.2法律適用14.3通知與送達(dá)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1試用期試用期是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，在正式勞動(dòng)合同生效前的一定期限內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察和考核的期限。1.2工資工資是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。1.3合同期限合同期限是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的有效期限。2.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定及用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)崗位和工作性質(zhì)確定。2.2獎(jiǎng)金及津貼獎(jiǎng)金及津貼包括但不限于績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、特殊崗位津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。2.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國家規(guī)定及用人單位的繳納比例執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者工資確定。3.試用期工資支付方式3.1支付時(shí)間試用期工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。3.2支付方式試用期工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。3.3逾期支付責(zé)任用人單位未按時(shí)支付試用期工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付逾期支付工資的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.試用期工資調(diào)整4.1調(diào)整條件試用期工資調(diào)整條件包括但不限于崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、工作業(yè)績突出等。4.2調(diào)整程序試用期工資調(diào)整需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.3調(diào)整時(shí)間試用期工資調(diào)整時(shí)間根據(jù)調(diào)整條件確定，一般不超過試用期結(jié)束前。5.試用期工資計(jì)算方法5.1工作時(shí)間計(jì)算工作時(shí)間計(jì)算按照國家規(guī)定及用人單位的考勤制度執(zhí)行。5.2工資構(gòu)成計(jì)算工資構(gòu)成計(jì)算按照國家規(guī)定及用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3特殊情況計(jì)算特殊情況計(jì)算包括但不限于加班工資、值班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等，具體計(jì)算方法由用人單位制定。6.試用期工資爭議解決6.1爭議處理方式試用期工資爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)試用期工資爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3爭議解決程序試用期工資爭議解決程序按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.試用期工資的保密與保密責(zé)任8.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容主要包括試用期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整情況等涉及勞動(dòng)者個(gè)人隱私的信息。8.2保密期限保密期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，不少于三年。8.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露試用期工資相關(guān)信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。9.試用期工資的適用范圍9.1適用崗位試用期工資適用于用人單位的所有崗位，具體崗位范圍由用人單位確定。9.2適用人員試用期工資適用于所有通過試用期考核的勞動(dòng)者。9.3適用地域試用期工資適用于用人單位所在地的所有勞動(dòng)者。10.試用期工資的法律法規(guī)依據(jù)10.1國家法律法規(guī)試用期工資的支付和調(diào)整應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)國家法律法規(guī)。10.2地方性法規(guī)試用期工資的支付和調(diào)整還應(yīng)遵守地方性法規(guī)和政府規(guī)章。10.3相關(guān)政策試用期工資的支付和調(diào)整還應(yīng)遵循國家及地方的相關(guān)政策規(guī)定。11.本合同目錄一覽的修改與補(bǔ)充11.1修改程序本合同目錄一覽的修改需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同目錄一覽的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同主題相關(guān)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3生效時(shí)間本合同目錄一覽的修改或補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效。12.合同爭議的解決方式12.1爭議處理方式合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同爭議的解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭議解決程序合同爭議的解決程序按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同的生效與解除13.1生效條件合同的生效條件為雙方簽字蓋章，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2解除條件合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者或用人單位單方解除等情況。13.3解除程序合同的解除程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保護(hù)對(duì)方的隱私，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露對(duì)方的個(gè)人信息。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3通知與送達(dá)本合同的任何通知和送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至雙方約定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的其他法人、自然人或其他組織。15.2范圍第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1介入同意甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.2介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并作為本合同的附件。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1第三方介入的同意甲乙雙方在本合同中約定，任何第三方介入均需取得雙方的書面同意。17.2第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的介入行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。17.3第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、范圍及可能造成的損失進(jìn)行合理確定。18.3責(zé)任限額的履行第三方在介入合同履行過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方的責(zé)權(quán)利劃分19.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持，以完成其職責(zé)。19.3利益第三方在履行合同過程中，有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和利益。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方簽訂的介入?yún)f(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方進(jìn)行合作。20.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，也應(yīng)基于甲乙雙方簽訂的介入?yún)f(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定與第三方進(jìn)行合作。20.3與其他第三方的劃分若第三方與其他第三方發(fā)生合作關(guān)系，各方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)，避免責(zé)任不清。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議處理方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，爭議可提交至合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。21.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：列明基本工資、獎(jiǎng)金及津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的具體數(shù)額及支付方式。說明：此表用于明確試用期工資的具體構(gòu)成，便于雙方核對(duì)。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此協(xié)議是第三方介入合同的補(bǔ)充，確保第三方在合同履行過程中的權(quán)責(zé)清晰。3.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.工作時(shí)間及考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)者每日工作時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。說明：此表用于計(jì)算工資、獎(jiǎng)金及津貼，確保工資支付的準(zhǔn)確性。6.工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄工資支付的時(shí)間、金額、方式等。說明：此憑證用于證明工資已按約定支付，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時(shí)支付試用期工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，逾期支付工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付逾期支付工資的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方約定每月15日支付工資，但至16日仍未支付，則甲方需向乙方支付逾期工資的利息。2.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致甲方損失，則第三方需按照合同約定的責(zé)任限額向甲方支付賠償。3.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若勞動(dòng)者未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，則勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：用人單位未按合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定提供工作條件，影響勞動(dòng)者正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，則用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同試用期工資規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體1.2合同簽訂的合法性1.3合同簽訂的程序2.試用期工資的適用范圍2.1試用期的定義2.2試用期工資的適用對(duì)象2.3試用期工資的調(diào)整3.試用期工資的計(jì)算方法3.1基本工資的計(jì)算3.2加班工資的計(jì)算3.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的計(jì)算4.試用期工資的支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3支付責(zé)任5.試用期工資的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整結(jié)果6.試用期工資的爭議處理6.1爭議的提起6.2爭議的解決方式6.3爭議的時(shí)效7.試用期工資的稅收政策7.1個(gè)人所得稅的計(jì)算7.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算7.3其他稅費(fèi)的處理8.試用期工資的保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密責(zé)任8.3違約責(zé)任9.試用期工資的解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.試用期工資的相關(guān)法律法規(guī)10.1勞動(dòng)合同法10.2勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法10.3其他相關(guān)法律法規(guī)11.試用期工資的其他規(guī)定11.1試用期工資的支付憑證11.2試用期工資的核算和統(tǒng)計(jì)11.3試用期工資的審計(jì)12.試用期工資的合同附件12.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)表12.2試用期工資支付明細(xì)表12.3試用期工資調(diào)整申請(qǐng)表13.合同的生效與解除13.1合同生效的條件13.2合同解除的條件13.3合同解除的程序14.合同的爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體1.1.1本合同簽訂主體為甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）。1.1.2甲方須為依法注冊(cè)成立、具有獨(dú)立法人資格的用人單位。1.1.3乙方須為具有完全民事行為能力的自然人。1.2合同簽訂的合法性1.2.1合同的簽訂應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2.2甲方應(yīng)保證合同內(nèi)容真實(shí)、合法，不得有欺詐、隱瞞等行為。1.3合同簽訂的程序1.3.1雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.3.2合同簽訂前，甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)合同文本。1.3.3雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.試用期工資的適用范圍2.1試用期的定義2.1.1試用期是指乙方在甲方工作期間，雙方為了互相了解、考察而約定的試用期間。2.2試用期工資的適用對(duì)象2.2.1試用期工資適用于在試用期內(nèi)被甲方錄用的乙方。2.3試用期工資的調(diào)整2.3.1在試用期內(nèi)，如甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求等因素，認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工資，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。3.試用期工資的計(jì)算方法3.1基本工資的計(jì)算3.1.1基本工資按照甲方公布的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2加班工資的計(jì)算3.2.1加班工資按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定計(jì)算。3.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的計(jì)算3.3.1獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼按照甲方內(nèi)部規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)計(jì)算。4.試用期工資的支付方式4.1支付時(shí)間4.1.1試用期工資應(yīng)在每月的固定日期支付。4.2支付方式4.2.1試用期工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3支付責(zé)任4.3.1甲方應(yīng)確保試用期工資在約定的時(shí)間內(nèi)支付給乙方。5.試用期工資的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1在試用期內(nèi)，如甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求等因素，認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工資，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整程序5.2.1甲方提出調(diào)整方案，與乙方協(xié)商一致后，雙方簽署書面調(diào)整協(xié)議。5.3調(diào)整結(jié)果5.3.1調(diào)整后的工資自調(diào)整協(xié)議簽署之日起生效。6.試用期工資的爭議處理6.1爭議的提起6.1.1乙方對(duì)試用期工資有異議時(shí)，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方提出。6.2爭議的解決方式6.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。6.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3爭議的時(shí)效6.3.1爭議提起時(shí)效為自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)。8.試用期工資的保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，對(duì)甲方涉及商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密責(zé)任8.2.1乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。9.試用期工資的解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2解除合同的程序9.2.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。9.3終止合同的條件9.3.1乙方在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；c.患有傳染性疾病或者精神病，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；d.其他依法或依據(jù)本合同可以解除合同的情形。9.4終止合同的程序9.4.1甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。10.試用期工資的相關(guān)法律法規(guī)10.1勞動(dòng)合同法10.1.1本合同簽訂、履行、變更、解除和終止，適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。10.2勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法10.2.1乙方與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。10.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.3.1本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.試用期工資的其他規(guī)定11.1試用期工資的支付憑證11.1.1甲方應(yīng)向乙方提供試用期工資的支付憑證。11.2試用期工資的核算和統(tǒng)計(jì)11.2.1甲方應(yīng)定期對(duì)試用期工資進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)。11.3試用期工資的審計(jì)11.3.1乙方有權(quán)要求甲方對(duì)試用期工資進(jìn)行審計(jì)。12.合同的生效與解除12.1合同生效的條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除的條件12.2.1本合同符合法定解除條件時(shí)，任何一方均可提出解除。12.3合同解除的程序12.3.1解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。13.合同的爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同所在地人民法院訴訟解決。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3其他約定13.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的附件a.乙方個(gè)人信息表；b.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)表；c.試用期工資支付明細(xì)表；d.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a.提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；b.進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解或仲裁；c.提供技術(shù)支持或培訓(xùn)服務(wù)；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)16.1甲方或乙方需介入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的、范圍和預(yù)期效果。16.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式答復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利包括：a.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；b.對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和訪談；c.根據(jù)介入目的提出專業(yè)意見和建議。17.3第三方的責(zé)任包括：a.對(duì)介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)；b.對(duì)介入過程中出現(xiàn)的任何損害甲乙雙方合法權(quán)益的行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.按照約定完成介入任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。18.第三方的費(fèi)用與支付18.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等。18.2第三方費(fèi)用的支付方式由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：a.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償；b.第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失賠償；c.第三方因未履行職責(zé)導(dǎo)致的損失賠償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其職責(zé)范圍僅限于合同中約定的內(nèi)容，不得超越甲方或乙方的授權(quán)范圍。20.2第三方不得直接與甲方或乙方之外的任何第三方進(jìn)行交易或達(dá)成任何協(xié)議。20.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和公正性，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的終止21.1第三方介入任務(wù)完成后，甲方或乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知第三方。21.2第三方應(yīng)在接到終止通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)撤離介入現(xiàn)場，并提交書面報(bào)告。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入過程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行協(xié)商，并采取必要的補(bǔ)救措施。22.2如有爭議，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人信息表要求：包含姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，確保合同簽訂的合法性。2.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)表要求：明確列出試用期內(nèi)不同崗位的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。說明：作為甲方支付試用期工資的依據(jù)。3.試用期工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄每月試用期工資的支付情況，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。說明：用于甲方和乙方的工資核算和審計(jì)。4.試用期工資調(diào)整申請(qǐng)表要求：包含調(diào)整原因、調(diào)整金額、調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：用于乙方申請(qǐng)調(diào)整試用期工資。5.試用期工資支付憑證要求：提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等支付憑證。說明：用于證明甲方已支付乙方試用期工資。6.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估表要求：記錄乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績等。說明：用于甲方評(píng)估乙方是否符合錄用條件。7.甲方規(guī)章制度要求：包含甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。8.保密協(xié)議要求：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。9.勞動(dòng)合同解除證明要求：在合同解除時(shí)，由甲方出具解除證明。說明：作為乙方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按約定支付試用期工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因未及時(shí)支付工資造成的損失。示例：若甲方未在規(guī)定日期支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。1.2未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因工作條件不符合約定而造成的損失。示例：若甲方未提供符合工作要求的辦公設(shè)備，應(yīng)賠償乙方因設(shè)備不足造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若乙方嚴(yán)重違反公司考勤規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同試用期工資規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.試用期工資規(guī)定2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期工資支付方式2.3試用期工資調(diào)整3.試用期期限3.1試用期時(shí)長3.2試用期延長4.工資計(jì)算方式4.1工資組成4.2工資支付周期4.3工資支付時(shí)間5.工資支付保障5.1工資支付責(zé)任5.2違約責(zé)任5.3工資支付爭議解決6.試用期工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.2工作任務(wù)6.3工作考核7.試用期考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3考核結(jié)果處理8.試用期合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除責(zé)任9.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序9.3續(xù)簽待遇10.試用期勞動(dòng)合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止待遇11.試用期合同糾紛解決11.1糾紛解決方式11.2糾紛處理程序11.3糾紛處理期限12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同附件內(nèi)容13.1附件一：試用期工作職責(zé)13.2附件二：試用期工作任務(wù)13.3附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同其他約定14.1合同解除通知期限14.2合同保密條款14.3合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)確保用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中約定試用期的所有事宜。2.試用期工資規(guī)定2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2試用期工資支付方式用人單位應(yīng)按照約定的工資支付方式，于每月的固定日期前支付勞動(dòng)者的試用期工資。2.3試用期工資調(diào)整在試用期內(nèi)，如遇國家法定工資調(diào)整或用人單位內(nèi)部工資調(diào)整，試用期工資可相應(yīng)調(diào)整。3.試用期期限3.1試用期時(shí)長本合同約定的試用期為三個(gè)月。3.2試用期延長如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)用人單位同意，試用期可延長，但最長不得超過六個(gè)月。4.工資計(jì)算方式4.1工資組成試用期工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。4.2工資支付周期試用期工資按月支付。4.3工資支付時(shí)間試用期工資于每月的固定日期前支付。5.工資支付保障5.1工資支付責(zé)任用人單位應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者的試用期工資。5.2違約責(zé)任如用人單位未按照約定支付試用期工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。5.3工資支付爭議解決如發(fā)生工資支付爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.試用期工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。6.2工作任務(wù)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位，合理分配工作任務(wù)。6.3工作考核用人單位對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)錄用勞動(dòng)者的依據(jù)。8.試用期合同解除8.1合同解除條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.情節(jié)較重的失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同解除程序用人單位解除試用期合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。8.3合同解除責(zé)任用人單位依法解除試用期合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)用人單位同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.2續(xù)簽程序雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。9.3續(xù)簽待遇續(xù)簽后的勞動(dòng)合同待遇按照新勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。10.試用期勞動(dòng)合同終止10.1終止條件試用期滿，如雙方未對(duì)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同達(dá)成一致，勞動(dòng)合同自行終止。10.2終止程序試用期滿，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)。10.3終止待遇試用期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.試用期合同糾紛解決11.1糾紛解決方式發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2糾紛處理程序仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.3糾紛處理期限仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序合同內(nèi)容的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。12.3合同附件本合同附件為合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同附件內(nèi)容13.1附件一：試用期工作職責(zé)詳細(xì)列明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。13.2附件二：試用期工作任務(wù)詳細(xì)列明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)。13.3附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)明確試用期內(nèi)考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果。14.合同其他約定14.1合同解除通知期限合同解除通知期限為三日。14.2合同保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，本合同解除不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等非合同主體，其介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、保障合同履行、促進(jìn)交易安全等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同的執(zhí)行效率，降低合同風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式1.提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成交易；2.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題；3.提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)合同相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估；4.提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行。16.2第三方介入程序1.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2.雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；3.第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同履行受阻或損失的，其責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例。17.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍1.獲取必要的資料和信息；2.要求合同雙方提供必要的協(xié)助；3.在合同履行過程中提出合理建議。18.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得損害合同雙方的利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方介入本合同，其職責(zé)應(yīng)明確劃