二零二五年度企業(yè)上市前股權(quán)激勵方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)上市前股權(quán)激勵方案本合同目錄一覽1.總則1.1激勵目的1.2激勵范圍1.3激勵對象1.4激勵形式1.5激勵原則1.6激勵期限1.7激勵計劃實(shí)施步驟2.激勵計劃內(nèi)容2.1激勵股份2.2激勵股份來源2.3激勵股份授予條件2.4激勵股份持有期限2.5激勵股份行權(quán)條件2.6激勵股份行權(quán)價格2.7激勵股份解鎖條件2.8激勵股份解鎖期限2.9激勵股份變更及轉(zhuǎn)讓3.激勵計劃管理3.1激勵計劃管理機(jī)構(gòu)3.2激勵計劃實(shí)施管理3.3激勵計劃變更管理3.4激勵計劃終止管理3.5激勵計劃爭議解決4.激勵計劃資金4.1激勵計劃資金來源4.2激勵計劃資金使用4.3激勵計劃資金監(jiān)督5.激勵計劃實(shí)施5.1激勵計劃實(shí)施程序5.2激勵計劃實(shí)施時間5.3激勵計劃實(shí)施條件5.4激勵計劃實(shí)施結(jié)果6.激勵計劃退出6.1激勵計劃退出條件6.2激勵計劃退出程序6.3激勵計劃退出補(bǔ)償7.激勵計劃風(fēng)險7.1激勵計劃風(fēng)險因素7.2激勵計劃風(fēng)險管理7.3激勵計劃風(fēng)險應(yīng)對8.激勵計劃相關(guān)責(zé)任8.1激勵計劃管理機(jī)構(gòu)責(zé)任8.2激勵計劃實(shí)施人員責(zé)任8.3激勵計劃退出人員責(zé)任8.4激勵計劃相關(guān)方責(zé)任9.激勵計劃變更9.1激勵計劃變更條件9.2激勵計劃變更程序9.3激勵計劃變更結(jié)果10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.2激勵計劃終止程序10.3激勵計劃終止結(jié)果11.合同附件11.1激勵計劃實(shí)施細(xì)則11.2激勵計劃資金使用明細(xì)11.3激勵計劃實(shí)施時間表11.4激勵計劃退出補(bǔ)償協(xié)議12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密義務(wù)12.4違約責(zé)任13.法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決地點(diǎn)14.其他條款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同解除或終止后的處理14.5合同附件效力14.6合同解除或終止后的通知14.7合同未盡事宜的處理14.8合同簽署14.9合同簽署日期14.10合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵目的為激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本激勵方案。1.2激勵范圍本激勵方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵對象激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)崗位、業(yè)績等因素確定。1.4激勵形式本激勵方案采用股權(quán)激勵形式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。1.5激勵原則1.5.1公平公正原則1.5.2競爭激勵原則1.5.3連續(xù)性原則1.5.4可行性原則1.6激勵期限本激勵計劃自簽署之日起生效，有效期為五年。1.7激勵計劃實(shí)施步驟1.7.1制定激勵方案1.7.2確定激勵對象1.7.3簽訂激勵協(xié)議1.7.4授予激勵股份1.7.5行權(quán)解鎖1.7.6監(jiān)督管理第二條激勵計劃內(nèi)容2.1激勵股份激勵股份為公司股票，具體數(shù)量由公司根據(jù)激勵對象崗位、業(yè)績等因素確定。2.2激勵股份來源2.3激勵股份授予條件2.3.1激勵對象須為公司正式員工，且符合公司規(guī)定的崗位要求。2.3.2激勵對象須在本激勵計劃實(shí)施期間保持公司員工身份。2.3.3激勵對象須達(dá)成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。2.4激勵股份持有期限激勵股份授予后，持有期限為三年，自授予之日起計算。2.5激勵股份行權(quán)條件2.5.1激勵對象須在公司工作滿一年。2.5.2激勵對象須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。2.5.3激勵對象須遵守公司規(guī)章制度。2.6激勵股份行權(quán)價格激勵股份行權(quán)價格為授予時的市場價。2.7激勵股份解鎖條件2.7.1激勵對象須在公司工作滿三年。2.7.2激勵對象須完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。2.7.3激勵對象須遵守公司規(guī)章制度。2.8激勵股份變更及轉(zhuǎn)讓2.8.1激勵股份不得在持有期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于其他用途。2.8.2激勵股份持有期滿后，激勵對象可將其轉(zhuǎn)讓或贈與他人，但須遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。第三條激勵計劃管理3.1激勵計劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。3.2激勵計劃實(shí)施管理激勵計劃管理委員會負(fù)責(zé)激勵計劃的日常管理，包括激勵股份的授予、行權(quán)解鎖等。3.3激勵計劃變更管理激勵計劃管理委員會負(fù)責(zé)激勵計劃的變更事宜，包括激勵股份的調(diào)整、激勵計劃的終止等。3.4激勵計劃終止管理激勵計劃終止時，激勵計劃管理委員會負(fù)責(zé)處理激勵股份的回收、行權(quán)解鎖等事宜。3.5激勵計劃爭議解決激勵計劃實(shí)施過程中發(fā)生的爭議，由激勵計劃管理委員會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決；協(xié)商不成的，提交公司董事會裁決。第四條激勵計劃資金4.1激勵計劃資金來源激勵計劃資金為公司自有資金，由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)籌措。4.2激勵計劃資金使用激勵計劃資金用于激勵股份的授予、行權(quán)解鎖等。4.3激勵計劃資金監(jiān)督公司審計部門負(fù)責(zé)對激勵計劃資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性。第五條激勵計劃實(shí)施5.1激勵計劃實(shí)施程序5.1.1激勵計劃管理委員會制定激勵方案。5.1.2公司董事會審議通過激勵方案。5.1.3激勵計劃管理委員會確定激勵對象。5.1.4簽訂激勵協(xié)議。5.1.5授予激勵股份。5.1.6行權(quán)解鎖。5.2激勵計劃實(shí)施時間激勵計劃實(shí)施時間自激勵方案頒布之日起計算。5.3激勵計劃實(shí)施條件5.3.1激勵計劃已獲公司董事會批準(zhǔn)。5.3.2激勵計劃資金已到位。5.3.3激勵對象已確定。5.4激勵計劃實(shí)施結(jié)果激勵計劃實(shí)施結(jié)果由激勵計劃管理委員會負(fù)責(zé)匯總，并向公司董事會報告。第六條激勵計劃退出6.1激勵計劃退出條件6.1.1激勵對象離職。6.1.2激勵對象因違法違紀(jì)被公司解除勞動合同。6.1.3激勵計劃終止。6.2激勵計劃退出程序6.2.1激勵對象離職或被解除勞動合同后，應(yīng)向公司提交相關(guān)證明材料。6.2.2激勵計劃管理委員會根據(jù)激勵計劃規(guī)定，對激勵股份進(jìn)行回收。6.3激勵計劃退出補(bǔ)償6.3.1激勵對象離職或被解除勞動合同后，公司可根據(jù)激勵計劃規(guī)定，給予一定的補(bǔ)償。6.3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條激勵計劃風(fēng)險7.1激勵計劃風(fēng)險因素7.1.1公司業(yè)績波動風(fēng)險。7.1.2市場競爭風(fēng)險。7.1.3法律法規(guī)風(fēng)險。7.2激勵計劃風(fēng)險管理7.2.1公司應(yīng)定期評估激勵計劃的風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施降低風(fēng)險。7.2.2公司應(yīng)加強(qiáng)與激勵對象的溝通，確保激勵計劃的有效實(shí)施。7.3激勵計劃風(fēng)險應(yīng)對7.3.1公司應(yīng)制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險。7.3.2公司應(yīng)定期對激勵計劃進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵計劃。第八條激勵計劃相關(guān)責(zé)任8.1激勵計劃管理機(jī)構(gòu)責(zé)任8.1.1激勵計劃管理委員會負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。8.1.2激勵計劃管理委員會成員應(yīng)確保激勵計劃內(nèi)容的合規(guī)性。8.2激勵計劃實(shí)施人員責(zé)任8.2.1激勵計劃實(shí)施人員應(yīng)嚴(yán)格按照激勵計劃規(guī)定執(zhí)行激勵計劃。8.2.2激勵計劃實(shí)施人員應(yīng)保證激勵計劃實(shí)施過程的公正、公平。8.3激勵計劃退出人員責(zé)任8.3.1激勵計劃退出人員應(yīng)配合公司完成激勵股份的回收工作。8.3.2激勵計劃退出人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.4激勵計劃相關(guān)方責(zé)任8.4.1公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)保證激勵計劃的合規(guī)性。8.4.2公司財務(wù)部門應(yīng)確保激勵計劃資金的合法使用。8.5激勵計劃變更及終止責(zé)任8.5.1激勵計劃變更或終止時，相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。8.5.2激勵計劃變更或終止后，公司應(yīng)向激勵對象說明原因。652578第九條激勵計劃變更9.1激勵計劃變更條件9.1.1公司業(yè)績出現(xiàn)重大變化。9.1.2法律法規(guī)發(fā)生變化。9.1.3公司戰(zhàn)略調(diào)整。9.2激勵計劃變更程序9.2.1激勵計劃管理委員會提出變更建議。9.2.2公司董事會審議通過變更建議。9.2.3公布變更后的激勵計劃。9.3激勵計劃變更結(jié)果激勵計劃變更后，激勵對象應(yīng)根據(jù)變更后的激勵計劃執(zhí)行。652579第十條激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件10.1.1公司上市。10.1.2公司因經(jīng)營不善需要終止激勵計劃。10.1.3法律法規(guī)規(guī)定。10.2激勵計劃終止程序10.2.1激勵計劃管理委員會提出終止建議。10.2.2公司董事會審議通過終止建議。10.2.3公布終止后的激勵計劃。10.3激勵計劃終止結(jié)果激勵計劃終止后，激勵對象應(yīng)根據(jù)終止后的激勵計劃執(zhí)行。652580第十一條合同附件11.1激勵計劃實(shí)施細(xì)則11.2激勵計劃資金使用明細(xì)11.3激勵計劃實(shí)施時間表11.4激勵計劃退出補(bǔ)償協(xié)議652581第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵對象、激勵股份數(shù)量、行權(quán)價格等。12.2保密期限本保密條款自簽署之日起生效，至激勵計劃終止之日止。12.3保密義務(wù)激勵對象、公司及公司相關(guān)人員應(yīng)遵守本保密條款，不得泄露保密信息。12.4違約責(zé)任任何違反本保密條款的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。652582第十三條法律適用及爭議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽署地人民法院訴訟解決。13.3爭議解決地點(diǎn)本合同爭議解決地點(diǎn)為合同簽署地。652583第十四條其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除14.2.1雙方協(xié)商一致。14.2.2發(fā)生不可抗力事件。14.3合同終止14.3.1激勵計劃終止。14.3.2合同約定的解除條件成就。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.5合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.6合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.7合同簽署日期本合同簽署日期為二零二四年月日。14.8合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為。第二部分：第三方介入后的修正8.5第三方介入8.5.1定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，他們因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而被引入合同關(guān)系。8.5.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同的合規(guī)性，以及提供專業(yè)的評估和咨詢服務(wù)。8.5.3第三方選擇8.5.3.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限達(dá)成一致。8.5.3.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和與合同的關(guān)聯(lián)性。8.5.4第三方職責(zé)8.5.4.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于咨詢、評估、審計、協(xié)調(diào)等。8.5.4.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.5.5第三方權(quán)利8.5.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。8.5.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。8.5.6第三方與其他各方的劃分8.5.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。8.5.6.2第三方與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確劃分，第三方不對合同本身的履行承擔(dān)責(zé)任。9.5第三方責(zé)任9.5.1責(zé)任限額9.5.1.1第三方的責(zé)任限于其直接過失或違約行為所造成的損失。9.5.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的保險單據(jù)所確定。9.5.2責(zé)任免除9.5.2.1若第三方提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且其行為不存在惡意或重大過失，則不承擔(dān)責(zé)任。9.5.2.2因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或服務(wù)效果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)責(zé)任。10.5第三方變更10.5.1第三方變更的條件10.5.1.1甲乙雙方一致同意變更第三方。10.5.1.2第三方同意接受變更。10.5.2第三方變更的程序10.5.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方關(guān)于變更的要求。10.5.2.2第三方應(yīng)在接到通知后一定期限內(nèi)回復(fù)是否接受變更。10.5.3第三方變更后的責(zé)任10.5.3.1變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同中約定的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。10.5.3.2變更前的第三方不再承擔(dān)原合同中的任何責(zé)任。12.5第三方保密12.5.1第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.5.2違反保密義務(wù)的責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.5.3保密期限第三方的保密義務(wù)在本合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)有效。14.5第三方介入后的合同效力14.5.1本合同在第三方介入后，對甲乙雙方仍具有約束力。14.5.2第三方介入不影響本合同的履行和執(zhí)行。14.5.3第三方介入不影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。14.5.4第三方介入不影響本合同的解除和終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說明激勵計劃的實(shí)施步驟、時間表、條件、程序等。說明：該細(xì)則為激勵計劃的執(zhí)行指南，對激勵對象具有指導(dǎo)作用。2.激勵計劃資金使用明細(xì)要求：詳細(xì)列出激勵計劃資金的使用情況，包括用途、金額、時間等。說明：該明細(xì)用于監(jiān)督激勵計劃資金的合法、合規(guī)使用。3.激勵計劃實(shí)施時間表要求：明確激勵計劃各階段的開始和結(jié)束時間。說明：該時間表有助于甲乙雙方了解激勵計劃的實(shí)施進(jìn)度。4.激勵計劃退出補(bǔ)償協(xié)議要求：明確激勵計劃退出時的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、程序和方式。說明：該協(xié)議保障激勵對象在合同解除或終止時的合法權(quán)益。5.激勵計劃變更及終止通知要求：通知內(nèi)容應(yīng)包括變更或終止的原因、時間、影響等。說明：該通知確保甲乙雙方及時了解激勵計劃的變化。6.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的范圍、期限、費(fèi)用等。說明：該合同明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。7.第三方保密協(xié)議要求：規(guī)定第三方對甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密不被泄露。8.法律文件要求：包括但不限于合同、協(xié)議、通知等法律文件的原件或副本。說明：法律文件用于證明合同關(guān)系和履行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付激勵計劃資金，應(yīng)向乙方支付違約金。2.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例：第三方未能按時完成審計工作，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用。3.激勵對象違反激勵計劃規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于收回激勵股份、支付違約金等。示例：激勵對象未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)退還部分激勵股份。4.保密信息泄露責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。5.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定：不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：地震導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)上市前股權(quán)激勵方案1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件1.3激勵對象變更及退出2.激勵工具2.1股票期權(quán)2.2股權(quán)獎勵2.3限制性股票2.4股票增值權(quán)3.激勵計劃實(shí)施程序3.1激勵計劃制定3.2激勵計劃審批3.3激勵計劃實(shí)施3.4激勵計劃終止4.激勵條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.激勵權(quán)益分配5.1激勵權(quán)益分配原則5.2激勵權(quán)益分配方式5.3激勵權(quán)益分配時間6.激勵權(quán)益行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)方式6.3行權(quán)時間7.激勵權(quán)益鎖定7.1鎖定期限7.2鎖定條件7.3鎖定解除8.激勵計劃資金8.1資金來源8.2資金使用8.3資金監(jiān)管9.激勵計劃變更及終止9.1變更程序9.2變更條件9.3終止程序9.4終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.適用法律13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。1.2激勵對象資格條件（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）具備相應(yīng)的職位、崗位或技術(shù)要求。第二條激勵工具2.1股票期權(quán)公司授予激勵對象股票期權(quán)，期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司股票的市價。2.2股權(quán)獎勵公司對激勵對象進(jìn)行股權(quán)獎勵，獎勵股權(quán)為公司已發(fā)行股份。2.3限制性股票公司向激勵對象發(fā)行限制性股票，限制性股票的發(fā)行價格、數(shù)量及鎖定期限由公司董事會決定。2.4股票增值權(quán)公司授予激勵對象股票增值權(quán)，增值權(quán)享有股票價值增長部分的收益。第三條激勵計劃實(shí)施程序3.1激勵計劃制定公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定股權(quán)激勵計劃，經(jīng)董事會審議通過后實(shí)施。3.2激勵計劃審批股權(quán)激勵計劃需經(jīng)公司股東大會審批通過。3.3激勵計劃實(shí)施公司根據(jù)激勵計劃，向激勵對象授予股票期權(quán)、股權(quán)獎勵、限制性股票和股票增值權(quán)。3.4激勵計劃終止激勵計劃因公司終止、激勵對象離職或其他原因終止。第四條激勵條件4.1績效考核指標(biāo)激勵條件包括但不限于公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)和個人業(yè)績指標(biāo)。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次考核。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為激勵對象權(quán)益分配和行權(quán)的重要依據(jù)。第五條激勵權(quán)益分配5.1激勵權(quán)益分配原則激勵權(quán)益分配遵循公平、公正、公開的原則。5.2激勵權(quán)益分配方式激勵權(quán)益分配方式包括現(xiàn)金、股票、期權(quán)等。5.3激勵權(quán)益分配時間激勵權(quán)益分配時間為績效考核結(jié)果確定后一個月內(nèi)。第六條激勵權(quán)益行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）完成規(guī)定的績效考核指標(biāo)；（2）持有股票期權(quán)滿一定期限；（3）未違反公司規(guī)章制度。6.2行權(quán)方式（1）直接購買公司股票；（2）以現(xiàn)金方式行使股票期權(quán)；（3）以其他方式行權(quán)。6.3行權(quán)時間激勵對象行權(quán)時間為行權(quán)條件滿足后的三個月內(nèi)。第七條激勵權(quán)益鎖定7.1鎖定期限激勵對象持有的股票期權(quán)、限制性股票等激勵權(quán)益自授予之日起鎖定三年。7.2鎖定條件激勵對象在鎖定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。7.3鎖定解除激勵對象在鎖定期滿后，可自行解除鎖定，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。第八條激勵計劃資金8.1資金來源激勵計劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司自有資金、融資所得等。8.2資金使用資金使用范圍包括激勵對象的股權(quán)激勵、行權(quán)費(fèi)用、稅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。8.3資金監(jiān)管公司設(shè)立專門賬戶管理激勵計劃資金，確保資金使用的合法、合規(guī)。第九條激勵計劃變更及終止9.1變更程序如需變更激勵計劃，公司需按照原審批程序提交變更方案，經(jīng)董事會審議通過后實(shí)施。9.2變更條件變更條件包括但不限于公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、法律法規(guī)變化等。9.3終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會決議，并報股東大會審批。9.4終止條件終止條件包括但不限于公司解散、合并、分立、激勵對象全部離職等。第十條違約責(zé)任10.1違約行為激勵對象在鎖定期內(nèi)擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保激勵權(quán)益，或未履行承諾的，視為違約行為。10.2違約責(zé)任違約行為發(fā)生，公司有權(quán)追回相應(yīng)的激勵權(quán)益，并要求激勵對象承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一、十二條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十三、十四條適用法律及其他約定13.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所述第三方，指在股權(quán)激勵計劃的實(shí)施過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、審計、評估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其專業(yè)職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃實(shí)施的專業(yè)性、合規(guī)性。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，第三方不參與股權(quán)激勵計劃的具體實(shí)施過程。2.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第三條第三方介入的約定3.1第三方介入方式（1）提供股權(quán)激勵計劃的制定和實(shí)施咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行股權(quán)激勵計劃相關(guān)的審計、評估工作；（3）提供股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性審查服務(wù)；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為必要的第三方服務(wù)。3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向第三方發(fā)出書面邀請；（2）第三方在收到邀請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受邀請；（3）甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，簽訂三方服務(wù)協(xié)議。第四條第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；4.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.4第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確地完成相關(guān)工作。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃實(shí)施出現(xiàn)失誤或違法行為，其責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一倍；5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)失誤，不承擔(dān)賠償責(zé)任；5.3第三方的責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)6.1第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；6.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保股權(quán)激勵計劃的順利進(jìn)行；6.3第三方在服務(wù)過程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行溝通，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意；6.4第三方在服務(wù)過程中，如需調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方；7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇合適的第三方繼續(xù)履行剩余職責(zé)；7.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)三方服務(wù)協(xié)議約定，對已支付的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。第八條本條款的修訂與補(bǔ)充8.1本條款可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂與補(bǔ)充；8.2本條款的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；8.3本條款的修訂與補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃草案詳細(xì)要求：包含激勵對象、激勵工具、激勵條件、權(quán)益分配、行權(quán)、鎖定等內(nèi)容的詳細(xì)方案。說明：該草案為公司內(nèi)部文件，用于內(nèi)部討論和決策。2.股權(quán)激勵計劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：根據(jù)股權(quán)激勵計劃草案，制定具體的實(shí)施步驟、時間表、資金預(yù)算等。說明：該方案為公司對外公開文件，用于激勵對象的了解和執(zhí)行。3.激勵對象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效考核結(jié)果等信息。說明：該名單為激勵計劃的執(zhí)行依據(jù)，用于權(quán)益分配和行權(quán)。4.激勵計劃資金使用明細(xì)詳細(xì)要求：記錄激勵計劃資金的使用情況，包括支出時間、用途、金額等。說明：該明細(xì)為資金監(jiān)管的依據(jù)，確保資金使用的合規(guī)性。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、退出機(jī)制等。說明：該協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)合同，確保第三方服務(wù)的專業(yè)性。6.激勵計劃變更及終止通知書詳細(xì)要求：記錄激勵計劃的變更及終止情況，包括變更內(nèi)容、終止原因等。說明：該通知書為激勵計劃的正式文件，用于通知激勵對象和相關(guān)方。7.激勵權(quán)益行權(quán)確認(rèn)書詳細(xì)要求：記錄激勵對象行權(quán)的時間和條件，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等。說明：該確認(rèn)書為行權(quán)的法律文件，確保行權(quán)的合法性和有效性。8.激勵權(quán)益鎖定解除通知書詳細(xì)要求：記錄激勵權(quán)益鎖定解除的時間和條件。說明：該通知書為激勵權(quán)益解除的正式文件，用于通知激勵對象。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵對象未履行承諾，擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保激勵權(quán)益。1.2第三方未按時完成服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定。1.3甲乙雙方未按照合同約定支付資金或提供相關(guān)信息。1.4甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行變更或終止激勵計劃。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵對象違約：激勵對象應(yīng)退還公司已獲得的激勵權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2.2第三方違約：第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2.3甲乙雙方違約：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，并賠償對方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例3.1激勵對象在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓了股票期權(quán)，應(yīng)退還公司股票期權(quán)，并支付違約金100萬元。3.2第三方未按時完成審計工作，應(yīng)退還已收取的審計費(fèi)用，并支付違約金20萬元。3.3甲乙雙方未按合同約定支付資金，違約方應(yīng)支付違約金50萬元，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)上市前股權(quán)激勵方案2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變動2.激勵方式2.1股權(quán)激勵類型2.2股權(quán)激勵比例2.3股權(quán)激勵價格2.4股權(quán)激勵解鎖條件3.激勵計劃實(shí)施3.1激勵計劃啟動時間3.2激勵計劃實(shí)施流程3.3激勵計劃終止條件4.股權(quán)授予與解鎖4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)解鎖條件4.3股權(quán)解鎖期限4.4股權(quán)解鎖比例5.激勵計劃調(diào)整5.1激勵計劃調(diào)整條件5.2激勵計劃調(diào)整程序5.3激勵計劃調(diào)整內(nèi)容6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件6.2激勵計劃終止程序6.3激勵計劃終止后的權(quán)益處理7.股權(quán)激勵信息披露7.1信息披露義務(wù)7.2信息披露方式7.3信息披露時間8.股權(quán)激勵稅務(wù)處理8.1稅收優(yōu)惠政策8.2稅收計算方法8.3稅收繳納義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同簽署與生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃草案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1適用法律14.2合同修改14.3通知與送達(dá)14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象應(yīng)為企業(yè)全職員工，包括高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及核心業(yè)務(wù)人員。1.1.2激勵對象須滿足企業(yè)規(guī)定的任職時間、績效考核和業(yè)績貢獻(xiàn)等條件。1.1.3激勵對象須無重大違紀(jì)違法行為，無欠薪欠款等欠債情況。1.2激勵對象范圍1.2.1高級管理人員：包括公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等。1.2.2中層管理人員：包括部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。1.2.3技術(shù)骨干：包括研發(fā)人員、技術(shù)支持人員等。1.2.4核心業(yè)務(wù)人員：包括銷售、市場、客服等關(guān)鍵崗位人員。1.3激勵對象變動1.3.1在激勵計劃執(zhí)行期間，激勵對象如有離職、退休、調(diào)崗等情況，其激勵權(quán)益按照本合同約定進(jìn)行處理。1.3.2激勵對象變動需經(jīng)企業(yè)人力資源部門審核批準(zhǔn)，并通知激勵對象。2.激勵方式2.1股權(quán)激勵類型2.1.1本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。2.2激勵比例2.2.1高級管理人員激勵比例：總股本的1%3%。2.2.2中層管理人員激勵比例：總股本的0.5%1%。2.2.3技術(shù)骨干激勵比例：總股本的0.3%0.5%。2.2.4核心業(yè)務(wù)人員激勵比例：總股本的0.1%0.3%。2.3激勵價格2.3.1激勵價格參照激勵計劃實(shí)施時企業(yè)股權(quán)的市場價值確定。2.4股權(quán)解鎖條件2.4.1激勵對象需在股權(quán)激勵計劃實(shí)施后連續(xù)服務(wù)滿三年。2.4.2激勵對象在服務(wù)期間須達(dá)到企業(yè)規(guī)定的業(yè)績考核要求。3.激勵計劃實(shí)施3.1激勵計劃啟動時間3.1.1激勵計劃于2024年1月1日正式啟動。3.2激勵計劃實(shí)施流程3.2.1企業(yè)人力資源部門制定股權(quán)激勵計劃，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。3.2.2企業(yè)與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。3.2.3激勵對象支付股權(quán)激勵費(fèi)用。3.2.4企業(yè)根據(jù)股權(quán)激勵協(xié)議，向激勵對象授予股權(quán)。3.3激勵計劃終止條件3.3.1激勵對象離職、退休、死亡等情形。3.3.2企業(yè)因經(jīng)營不善、重大違法等情形導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。4.股權(quán)授予與解鎖4.1股權(quán)授予方式4.1.1企業(yè)向激勵對象授予限制性股票。4.2股權(quán)解鎖條件4.2.1激勵對象需滿足服務(wù)期限和業(yè)績考核要求。4.3股權(quán)解鎖期限4.3.1激勵對象在股權(quán)激勵計劃實(shí)施后連續(xù)服務(wù)滿三年，方可解鎖。4.4股權(quán)解鎖比例4.4.1激勵對象在股權(quán)激勵計劃實(shí)施后連續(xù)服務(wù)滿三年，可解鎖所持全部限制性股票。5.激勵計劃調(diào)整5.1激勵計劃調(diào)整條件5.1.1企業(yè)根據(jù)市場情況、經(jīng)營狀況等因素，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。5.2激勵計劃調(diào)整程序5.2.1企業(yè)人力資源部門制定調(diào)整方案，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。5.2.2通知激勵對象調(diào)整方案。5.3激勵計劃調(diào)整內(nèi)容5.3.1激勵比例、激勵價格、服務(wù)期限、業(yè)績考核要求等可進(jìn)行調(diào)整。6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件6.1.1企業(yè)因經(jīng)營不善、重大違法等情形導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。6.2激勵計劃終止程序6.2.1企業(yè)人力資源部門制定終止方案，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。6.2.2通知激勵對象終止方案。6.3激勵計劃終止后的權(quán)益處理6.3.1激勵對象在股權(quán)激勵計劃終止后，其未解鎖的股權(quán)將自動失效。8.股權(quán)激勵信息披露8.1信息披露義務(wù)8.1.1企業(yè)應(yīng)及時披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵對象、激勵方式、激勵比例、激勵價格、解鎖條件等。8.1.2企業(yè)應(yīng)在激勵計劃實(shí)施過程中，定期披露激勵對象的持股情況、解鎖情況等信息。8.2信息披露方式8.2.1企業(yè)通過公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等渠道進(jìn)行信息披露。8.2.2企業(yè)在必要時，可向證監(jiān)會、交易所等相關(guān)機(jī)構(gòu)提交信息披露報告。8.3信息披露時間8.3.1信息披露應(yīng)在激勵計劃啟動、調(diào)整、終止等關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行。9.股權(quán)激勵稅務(wù)處理9.1稅收優(yōu)惠政策9.1.1激勵對象在行使股權(quán)激勵時，可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。9.1.2企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵過程中，可享受相關(guān)稅收減免政策。9.2稅收計算方法9.2.1激勵對象需按照國家相關(guān)規(guī)定計算個人所得稅。9.2.2企業(yè)需按照國家相關(guān)規(guī)定計算企業(yè)所得稅。9.3稅收繳納義務(wù)9.3.1激勵對象應(yīng)按照規(guī)定及時足額繳納個人所得稅。9.3.2企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定及時足額繳納企業(yè)所得稅。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵對象未履行股權(quán)激勵協(xié)議約定的義務(wù)。10.1.2企業(yè)未履行股權(quán)激勵協(xié)議約定的信息披露義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情況、損失程度等因素確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。12.2合同解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除程序12.3.1雙方書面通知對方解除合同。12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同修改14.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改。14.3通知與送達(dá)14.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。14.3.2通知自送達(dá)對方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行過程中的中介方、顧問方、擔(dān)保方或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同、提供擔(dān)保、監(jiān)管執(zhí)行等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。3.2第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：3.2.1提供專業(yè)意見或服務(wù)。3.2.2協(xié)助甲乙雙方履行合同。3.2.3監(jiān)管合同執(zhí)行情況。3.2.4保管相關(guān)文件和資料。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定，未約定或約定不明確的，以不超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額為準(zhǔn)。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失。4.2.2間接經(jīng)濟(jì)損失。4.2.3因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的其他損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立意志和合法權(quán)益。5.3第三方不得利用其介