職工考勤管理制度模版（2篇）

職工考勤管理制度模版企業(yè)員工考勤管理制度第一條考勤管理目的與任務(wù)本制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)正常的工作秩序，確保企業(yè)運(yùn)行效率和員工的合法權(quán)益。通過考勤管理，促進(jìn)員工的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，確保工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。第二條考勤管理原則1.公平原則：考勤管理必須對(duì)所有員工平等適用，確保公正無私。2.明確原則：制定明確的工作時(shí)間和考勤規(guī)定，使員工充分了解并遵守。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)者實(shí)施處罰。第三條考勤管理內(nèi)容1.簽到簽退：?jiǎn)T工必須按時(shí)完成簽到簽退手續(xù)，記錄考勤。2.請(qǐng)假管理：請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)。3.遲到早退處理：遲到早退將按程度給予處罰。4.曠工處理：曠工行為將受到嚴(yán)肅處理。5.加班管理：加班工作需要申請(qǐng)批準(zhǔn)，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條考勤時(shí)間規(guī)定1.上班時(shí)間：每日8:30開始工作，遲到超過____分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為一天曠工。2.下班時(shí)間：每日18:00下班，早退超過____分鐘視為半天曠工，超過1小時(shí)視為一天曠工。3.請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假需提前三天申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假視為曠工。4.加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第五條考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄：使用專門系統(tǒng)記錄員工考勤，定期核對(duì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)：每月統(tǒng)計(jì)考勤情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。第六條考勤獎(jiǎng)懲1.處罰規(guī)定：遲到、早退、曠工將按標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。2.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：考勤優(yōu)秀者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，如加班費(fèi)、調(diào)休等。第七條補(bǔ)充規(guī)定1.本制度對(duì)所有員工有效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.制度可依實(shí)際情況調(diào)整，并及時(shí)通知員工。3.違反制度的員工將按公司規(guī)定受到紀(jì)律處分。4.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，以共同維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。職工考勤管理制度模版（二）考勤管理系統(tǒng)規(guī)范1.目的與適用人群本規(guī)范旨在確立公司職工及實(shí)習(xí)生的出勤規(guī)范，通過管理提升工作效力及紀(jì)律性。此規(guī)范適用于公司所有在職及實(shí)習(xí)人員。2.出勤時(shí)間與方式2.1出勤時(shí)間規(guī)定工作開始時(shí)間為上午九點(diǎn)，結(jié)束時(shí)間為下午六點(diǎn)，中午十二點(diǎn)至下午一點(diǎn)為午休時(shí)段。2.2出勤手段所有職工必須使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行出勤記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止使用他人考勤卡或替代他人打卡。2.3出勤記錄職工應(yīng)確保每日準(zhǔn)確無誤地在考勤系統(tǒng)中打卡。若忘記打卡或卡片失效，需及時(shí)報(bào)告人事部門。公司將依據(jù)系統(tǒng)記錄發(fā)放薪酬和獎(jiǎng)金。3.遲到與早退政策3.1遲到3.1.1遲到____分鐘以內(nèi)算作一次遲到。3.1.2遲到超過____分鐘但未超過____分鐘，視作半天遲到。3.1.3遲到超過____分鐘，計(jì)為一天遲到。3.1.4連續(xù)三次以上遲到，將受到警告或紀(jì)律處分。3.2早退3.2.1早退____分鐘以內(nèi)算作一次早退。3.2.2早退超過____分鐘但未超過____分鐘，連續(xù)三次算作半天早退。3.2.3早退超過____分鐘，連續(xù)五次算作一天早退。3.2.4連續(xù)三次以上早退，將受到警告或紀(jì)律處分。4.請(qǐng)假與外出簽到4.1請(qǐng)假4.1.1需請(qǐng)假者應(yīng)向直屬主管或人事部門提交書面申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。4.1.2請(qǐng)假超過三個(gè)工作日者，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料。4.1.3請(qǐng)假超過五個(gè)工作日，需提前書面提交給人事部門。4.2外出簽到4.2.1出差或外勤職工應(yīng)依公司規(guī)定簽到。4.2.2職工外出時(shí)應(yīng)在考勤系統(tǒng)中打卡記錄，并注明外出時(shí)間和目的地。4.2.3如有特殊情況需延遲返回，應(yīng)及時(shí)通知直屬主管或人事部門。5.獎(jiǎng)懲辦法5.1對(duì)遲到、早退或缺勤的職工采取包括扣除工資、給予警告、記過、記大過等在內(nèi)的獎(jiǎng)懲措施。5.2遲到或早退累計(jì)三次的職工將受到警告。5.3遲到或早退累計(jì)五次以上的職工將受到紀(jì)律處分。5.4嚴(yán)重違反考勤規(guī)范的職工，一旦查實(shí)，將面臨解雇。6.額外規(guī)定6.1職工須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得擅自離崗或加班。6.2新進(jìn)職工須完成培訓(xùn)并簽署知情同意書，熟知公司考勤及相關(guān)規(guī)定。6.3如對(duì)考勤記錄