2025年考勤值班制度范文（2篇）

2025年考勤值班制度范文公司考勤值班管理制度第一章總則為加強(qiáng)員工考勤與值班工作的規(guī)范性，提升工作效率，維護(hù)公司良好形象，特制定本考勤值班管理制度。本制度旨在覆蓋公司全體全日制員工，并作為相關(guān)管理工作的基本準(zhǔn)則。如遇本制度與其他規(guī)定存在沖突之處，應(yīng)以本制度為準(zhǔn)。第二章考勤管理第一條打卡制度1.所有員工必須嚴(yán)格遵守公司打卡制度，使用指定員工卡進(jìn)行考勤記錄，嚴(yán)禁任何形式的代打卡行為。2.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，如因特殊原因需離崗或外出，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲得主管批準(zhǔn)。3.員工應(yīng)妥善保管員工卡，一旦遺失應(yīng)立即向行政部門報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)辦。4.對(duì)于未按時(shí)打卡、遲到、早退、曠工等情形，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第二條請(qǐng)假管理1.員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，附上必要的證明材料。2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、調(diào)休假等。短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接主管審批，長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假者，將視為曠工處理，并按公司規(guī)定予以處罰。第三條加班管理1.公司加班安排需符合國(guó)家法律法規(guī)及政策要求，員工需在主管的安排下進(jìn)行加班工作。2.員工需提前向主管申請(qǐng)加班，并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算，滿2小時(shí)起算。3.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。第三章值班管理第一條值班制度1.公司根據(jù)工作需要設(shè)立各部門值班制度，值班表由部門主管負(fù)責(zé)制定并公布。2.員工值班順序由主管統(tǒng)一安排，值班人員需嚴(yán)格按照值班表履行值班職責(zé)。3.值班期間，值班人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)響應(yīng)公司內(nèi)外來電或信息，并妥善處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)事宜。第二條值班補(bǔ)償1.值班人員按照值班表安排的值班時(shí)間計(jì)算工時(shí)，并享受國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)待遇。2.如需外出應(yīng)酬或加班等特殊情況，值班人員應(yīng)提前與主管溝通并獲得批準(zhǔn)，否則可能影響相應(yīng)的補(bǔ)償待遇。第四章處罰規(guī)定第一條考勤處罰1.遲到：?jiǎn)T工出勤時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間視為遲到，每遲到半小時(shí)扣除半天工資。2.早退：?jiǎn)T工提前離開工作崗位視為早退，每早退半小時(shí)扣除半天工資。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)曠工三天以上者將根據(jù)公司規(guī)定采取進(jìn)一步處理措施。4.其他違規(guī)行為：如工作紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不端等將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第二條違紀(jì)處罰1.對(duì)于擅離職守、工作不負(fù)責(zé)任等違紀(jì)行為將根據(jù)違紀(jì)程度和性質(zhì)給予口頭警告、書面警告、批評(píng)教育、停職直至辭退等不同程度的紀(jì)律處分。2.具體處罰措施將根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和后果由公司相關(guān)部門決定并執(zhí)行。第五章附則1.本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。如有變更將及時(shí)通知全體員工。2.本制度未盡事宜按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵守并配合執(zhí)行。如有任何疑問或建議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系行政部門。感謝大家的支持與配合！2025年考勤值班制度范文（二）一、背景介紹隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步，工作節(jié)奏日益加快，各行業(yè)、各企業(yè)均面臨員工考勤管理的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)更有效的員工管理，制定一套科學(xué)且公正的考勤值班制度至關(guān)重要。本文將詳細(xì)闡述____年考勤值班制度，旨在提升企業(yè)管理效能，激發(fā)員工工作積極性。二、考勤規(guī)定1.考勤方式(1)實(shí)行先進(jìn)的打卡系統(tǒng)，員工上下班需使用工牌刷卡，外勤人員可使用手機(jī)應(yīng)用程序簽到。(2)禁止代簽、代刷行為，違規(guī)者將受到嚴(yán)肅處理。2.工作時(shí)間及考勤標(biāo)準(zhǔn)(1)工作時(shí)間為每周一至周五的9:00至18:00，中午休息1小時(shí)。(2)周末及法定節(jié)假日不安排值班，如需在假期工作，需按加班政策執(zhí)行。(3)遲到及早退規(guī)定：工作日遲到超過15分鐘，取消當(dāng)日全勤獎(jiǎng)。工作日早退超過15分鐘，扣除1小時(shí)工資。(4)出差規(guī)定：出差期間按正常工作時(shí)間計(jì)算，同時(shí)按出差地標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。出差期間加班，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況安排加班費(fèi)。3.值班安排(1)值班設(shè)置：根據(jù)員工崗位需求設(shè)立不同值班崗位。(2)值班周期：每周為一值班周期，由人事部門負(fù)責(zé)制定并公布值班表。(3)值班人員：值班人員需提前告知并做好相應(yīng)安排。(4)值班待遇：值班期間享有加班待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門依據(jù)公司規(guī)定制定。4.請(qǐng)假與調(diào)班(1)請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。(2)請(qǐng)假審批：上級(jí)審核后，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o人事部門，由人事部門根據(jù)具體情況批準(zhǔn)或否決。(3)調(diào)班申請(qǐng)：?jiǎn)T工調(diào)班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫調(diào)班申請(qǐng)表。(4)調(diào)班審批：上級(jí)審核后，將調(diào)班申請(qǐng)?zhí)峤唤o人事部門，由人事部門根據(jù)具體情況批準(zhǔn)或否決。三、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲1.監(jiān)督機(jī)制(1)人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督全體員工的考勤記錄，進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)分析。(2)各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤記錄，進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)分析。2.獎(jiǎng)懲措施(1)考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)三個(gè)月無遲到早退記錄的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。(2)考勤不良罰款：頻繁遲到、早退或違規(guī)出勤的員工將受到相應(yīng)罰款。(3)不合理請(qǐng)假處罰：對(duì)于頻繁不合理請(qǐng)假的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。四、宣傳與培訓(xùn)1.宣傳工作(1)人事部門負(fù)責(zé)向全體員工宣傳新的考勤制度。(2)各部門主管需詳細(xì)解讀新制度，解答員工疑問。2.培訓(xùn)工作(1)人事部門將組織考勤制度培訓(xùn)，提供相關(guān)培訓(xùn)材料。(2)人事部門將定期對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括考勤制度培訓(xùn)