行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)（2篇）

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)行政人事總監(jiān)在企業(yè)的人力資源管理中擔(dān)任關(guān)鍵職責(zé)。主要工作包括制定與執(zhí)行人事管理策略、招聘與人才發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法規(guī)遵守、員工關(guān)系維護(hù)以及管理團(tuán)隊(duì)等關(guān)鍵領(lǐng)域。其職責(zé)具體分解如下：1.人事策略制定：負(fù)責(zé)構(gòu)建并實(shí)施包含員工招募、職業(yè)技能提升、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、以及薪資福利等多方面的人事管理策略。需基于公司的發(fā)展方向，規(guī)劃人力資源需求，確保策略與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合。2.招聘管理：掌管整個(gè)招聘流程，從崗位需求分析到發(fā)布招聘信息，再到簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及新員工入職，保證流程的公正性，并依據(jù)公司文化吸引并保留合適人才。3.培訓(xùn)發(fā)展：主導(dǎo)員工的教育與發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施包括選擇培訓(xùn)內(nèi)容、教育機(jī)構(gòu)以及內(nèi)部培訓(xùn)等，通過(guò)提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作效率。4.績(jī)效管理：制訂并執(zhí)行員工績(jī)效管理政策，涉及目標(biāo)設(shè)定、業(yè)績(jī)考核及激勵(lì)機(jī)制。確保評(píng)估的公正性，并提供員工能力提升和效率改進(jìn)的建議。5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)擬定薪酬政策并執(zhí)行福利計(jì)劃，監(jiān)控薪資發(fā)放、激勵(lì)及福利實(shí)施，保證其合理性、公正性并具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。6.勞動(dòng)法律法規(guī)遵從：確保公司的人力資源管理遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律和規(guī)定，協(xié)同外部合作伙伴處理勞動(dòng)法相關(guān)事宜。7.員工關(guān)系管理：維護(hù)公司同員工之間的良好關(guān)系，鼓勵(lì)員工參與，解決員工申訴和沖突，保持溝通渠道暢通，并提供必要的咨詢和支持。8.管理團(tuán)隊(duì)：領(lǐng)導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培養(yǎng)及績(jī)效考核等工作。總體而言，行政人事總監(jiān)的職責(zé)是全方位地推動(dòng)企業(yè)人力資源的管理與發(fā)展，支持企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這一職位需要具備卓越的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能以及對(duì)人力資源管理與勞動(dòng)法規(guī)的深刻理解。行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)（二）一、崗位簡(jiǎn)介行政人事總監(jiān)是企業(yè)在人力資源管理和行政事務(wù)方面的領(lǐng)導(dǎo)者，承擔(dān)著關(guān)鍵的組織與決策職能。主要職責(zé)包括規(guī)劃、擬定及執(zhí)行與人力資源招聘、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、員工培訓(xùn)與發(fā)展等相關(guān)政策，同時(shí)確保這些政策與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。二、主要職責(zé)1.擬定并執(zhí)行公司的人力資源管理策略，確保其符合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略。2.設(shè)計(jì)并完善招聘流程，管理招聘活動(dòng)，以滿足各部門的人力資源需求。3.制定薪酬體系、福利政策和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證員工報(bào)酬的合理性及公正性。4.與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源供給與業(yè)務(wù)需求相協(xié)調(diào)。5.管理員工流動(dòng)過(guò)程，包括入職、離職、晉升和調(diào)動(dòng)，保證各項(xiàng)程序的順暢進(jìn)行。6.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)資源及方法，提升員工的整體素質(zhì)和能力。7.設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工績(jī)效考核體系，確?？己说墓院陀行?。8.管理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。9.處理與員工代表會(huì)議的日常溝通，了解并解決員工需求和問(wèn)題。10.管理員工數(shù)據(jù)和進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。11.領(lǐng)導(dǎo)行政人事團(tuán)隊(duì)，規(guī)劃人員配置和分工，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。12.監(jiān)控和評(píng)估人事流程，查找并實(shí)施改進(jìn)機(jī)會(huì)，提升工作效率和質(zhì)量。三、任職資格1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景者為佳。2.需具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，深入了解人力資源管理政策和流程。3.擁有出色的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成目標(biāo)。4.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜問(wèn)題和人際關(guān)系。5.強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，能準(zhǔn)確評(píng)估員工績(jī)效和工作效率。6.出色的決策和問(wèn)題解決能力，能快速做出決策并有效執(zhí)行。7.敬業(yè)精神和職業(yè)道德，維護(hù)工作責(zé)任感和敏感性。8.熟練操作人力資源管理軟件及常用辦公軟件。四、績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)則1.成功制定并執(zhí)行與公司發(fā)展目標(biāo)一致的人力資源管理策略。2.有效管理招聘流程，確保滿足各部門的人