2025年公司工作服管理制度范文（2篇）

2025年公司工作服管理制度范文公司工作服管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司工作服的管理，提升企業(yè)形象，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德與責(zé)任心，并樹立正面的企業(yè)形象，特制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)研究決定制定。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工及臨時工，包括但不限于正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條工作服管理原則1.符合職業(yè)特點：工作服的設(shè)計、顏色、款式等需符合崗位職業(yè)特點，凸顯工作屬性。2.統(tǒng)一規(guī)范：員工需統(tǒng)一穿著工作服，以體現(xiàn)公司的團(tuán)隊合作與統(tǒng)一形象。3.舒適安全：工作服材料應(yīng)選用舒適、透氣、耐用且符合國家標(biāo)準(zhǔn)的材質(zhì)。4.禁止私自修改：公司工作服嚴(yán)禁私自更改、剪裁或加工，違者將予以相應(yīng)紀(jì)律處分。5.定期維修更換：公司將定期檢查工作服狀況，對破損或無法使用的工作服及時予以維修或更換。第二章工作服標(biāo)準(zhǔn)第四條工作服選購1.公司將委托專業(yè)供應(yīng)商負(fù)責(zé)工作服的選購與交付。2.公司將根據(jù)員工實際工作崗位與需求，科學(xué)合理地選定工作服的款式、顏色、號碼等。第五條工作服配發(fā)及使用1.入職配發(fā)：新員工入職時，公司將配發(fā)一套工作服，員工需盡快洗熨整理后使用。2.工作服保管：員工應(yīng)妥善保管工作服，嚴(yán)禁私自交予他人使用。3.工作服使用：員工需按照公司規(guī)定的時間與場合穿著工作服，不得隨意更換或遲到不穿工作服上崗。第三章工作服管理第六條工作服保養(yǎng)1.員工需自行負(fù)責(zé)工作服的日常保養(yǎng)，包括定期洗滌、熨燙與整理等。2.公司將指定洗滌點與方式，員工需按要求選擇合適的洗滌方式，確保工作服質(zhì)量。3.工作服保養(yǎng)不得影響工作正常進(jìn)行，因個人原因?qū)е碌膰?yán)重污損或損壞，責(zé)任由員工承擔(dān)。第七條工作服更換1.公司將根據(jù)工作服狀況設(shè)定更換周期，對嚴(yán)重?fù)p壞或無法恢復(fù)的工作服及時更換。2.員工若存在過期未更換工作服的情況，將視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第八條工作服歸還1.離職員工需自行歸還工作服，如有損壞或丟失，將從其工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。2.離職后未歸還或拖延歸還工作服導(dǎo)致的損失，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第九條工作服調(diào)整1.員工因個人原因需調(diào)整工作服的，應(yīng)提出申請并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可調(diào)整。2.調(diào)整后的工作服必須符合崗位特點，并經(jīng)專業(yè)人員審核后方可領(lǐng)取。第十條工作服報廢1.工作服按一定使用壽命報廢，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況決定。2.報廢工作服需及時集中銷毀，嚴(yán)禁私自處置。第四章紀(jì)律處分第十一條不按規(guī)定使用工作服的員工，將視違規(guī)程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十二條保管不當(dāng)或私自加工工作服的員工，將視情況給予警告、記過、記大過等紀(jì)律處分。第十三條故意丟失工作服的員工，將從其工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用，并視情況給予紀(jì)律處分。第五章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起生效。第十五條公司有權(quán)對本制度進(jìn)行修訂，并經(jīng)過合理程序后即時生效。以上為公司工作服管理制度的內(nèi)容范本，請各相關(guān)部門根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行具體修改與補(bǔ)充，以適應(yīng)公司實際需要與要求。2025年公司工作服管理制度范文（二）尊敬的全體員工：為更有效地管理和規(guī)范公司的工作服制度，提升員工及公司的整體形象，經(jīng)公司管理層深入討論與研究，我們制定了以下《____年公司工作服管理制度》：1.工作服定義與標(biāo)準(zhǔn)工作服是指公司為員工配置的統(tǒng)一標(biāo)識服裝，用于員工在崗位執(zhí)行工作時穿著。工作服應(yīng)符合公司形象標(biāo)準(zhǔn)，遵循行業(yè)規(guī)范，體現(xiàn)專業(yè)性，并滿足員工工作需求。2.工作服選購與配備公司將統(tǒng)一委托專業(yè)供應(yīng)商負(fù)責(zé)工作服的選購和配備。各部門需提供員工的尺寸和所需數(shù)量給供應(yīng)商。供應(yīng)商需確保工作服質(zhì)量與公司形象一致，滿足各部門需求。3.工作服使用與保養(yǎng)員工需在工作期間穿著公司配發(fā)的工作服，并保持整潔。員工應(yīng)按需更換，妥善保養(yǎng)，包括定期清潔、整理和修補(bǔ)。如發(fā)現(xiàn)破損或污漬，應(yīng)及時報告并更換。4.工作服歸還與處置員工離職或崗位變動時，工作服應(yīng)歸還公司，不得私自保留或轉(zhuǎn)讓。公司對歸還的工作服進(jìn)行處理，確保清潔并妥善保存，以備后續(xù)使用。無法再用的工作服，將進(jìn)行環(huán)保處理，避免環(huán)境污染。5.工作服管理與監(jiān)督各部門需強(qiáng)化對員工工作服佩戴的管理與監(jiān)督，確保所有員工遵守規(guī)定。人力資源部門負(fù)責(zé)整體管理，定期檢查并制定整改計劃。員工有權(quán)舉報管理不規(guī)范問題，公司將嚴(yán)肅處理并及時整改。6.工作服獎懲機(jī)制對于遵守規(guī)定的員工，公司將給予表彰和獎勵。違反規(guī)定者，將接受批評教育或相應(yīng)處罰。7.工作服更新與改進(jìn)公司將根據(jù)公司形象變化和員工需求，適時更新和改進(jìn)工作服設(shè)計。員工可向人力資源部門或供應(yīng)商提出改進(jìn)意見。8.其他規(guī)定本制度自發(fā)布之日起生效。具體工作服款式、顏色和品質(zhì)要求由人力資源部門與供應(yīng)商協(xié)商確