2024年版：全面更新勞動合同法全文標(biāo)準(zhǔn)文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：全面更新勞動合同法全文標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立程序1.2勞動合同的訂立條件1.3勞動合同的訂立內(nèi)容2.勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則2.2勞動合同的履行期限2.3勞動合同的履行地點(diǎn)3.勞動合同的變更3.1勞動合同的變更程序3.2勞動合同的變更條件3.3勞動合同的變更內(nèi)容4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除程序4.2勞動合同的解除條件4.3勞動合同的終止條件5.勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件6.勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同的續(xù)簽程序6.2勞動合同的續(xù)簽條件6.3勞動合同的續(xù)簽期限7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的解決程序7.3勞動爭議的解決主體8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護(hù)期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3知識產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓10.勞動合同的違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的賠償方式11.勞動合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時效11.3爭議解決的費(fèi)用12.勞動合同的解除和終止的限制12.1勞動者在特定情況下的禁止解除勞動合同12.2用人單位在特定情況下的禁止終止勞動合同12.3解除和終止勞動合同的限制期限13.勞動合同的解除和終止的例外情況13.1勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作的13.2用人單位因破產(chǎn)清算等原因無法繼續(xù)存在的13.3其他特殊情況下的解除和終止勞動合同14.勞動合同的附件14.1附件的構(gòu)成14.2附件的效力14.3附件的變更和解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立程序（1）雙方當(dāng)事人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成勞動合同訂立意向。（2）用人單位向勞動者提供勞動合同草案，雙方對草案進(jìn)行討論和修改。（3）雙方當(dāng)事人就勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致，簽署勞動合同。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽署后及時為勞動者辦理入職手續(xù)。1.2勞動合同的訂立條件（1）用人單位依法成立，具備法人資格。（2）勞動者具備完全民事行為能力，符合招聘職位的任職條件。（3）雙方當(dāng)事人具備簽訂勞動合同的真實(shí)意愿。（4）勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。1.3勞動合同的訂立內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效證件號碼。（3）勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假等。（4）勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等。（5）雙方當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。第二條勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、公平公正的原則，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.2勞動合同的履行期限勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3勞動合同的履行地點(diǎn)雙方當(dāng)事人約定在____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（地、州、盟）____縣（市、區(qū)、旗）履行勞動合同。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的變更程序（1）雙方當(dāng)事人書面協(xié)商一致，確認(rèn)變更事項(xiàng)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在變更勞動合同后及時為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。3.2勞動合同的變更條件（1）用人單位因客觀原因需要變更勞動合同內(nèi)容的。（2）勞動者因個人原因需要變更勞動合同內(nèi)容的。3.3勞動合同的變更內(nèi)容（1）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間的調(diào)整。（2）勞動報酬、社會保險等福利待遇的調(diào)整。（3）雙方當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)的調(diào)整。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除程序（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽署解除勞動合同的協(xié)議。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后及時為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。4.2勞動合同的解除條件（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）勞動者提前通知解除勞動合同的。（3）用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。4.3勞動合同的終止條件（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡的。（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤的。（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)的。第五條勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同后____日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件（1）用人單位依照本合同規(guī)定解除勞動合同的。（2）勞動者提前通知解除勞動合同的。（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)的。第六條勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同的續(xù)簽程序（1）雙方當(dāng)事人在勞動合同期滿前____個月，書面協(xié)商續(xù)簽勞動合同。（2）雙方當(dāng)事人達(dá)成續(xù)簽意向后，簽署續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。6.2勞動合同的續(xù)簽條件（1）雙方當(dāng)事人自愿續(xù)簽勞動合同的。（2）勞動者符合招聘職位的任職條件的。6.3勞動合同的續(xù)簽期限勞動合同續(xù)簽期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的解決程序（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。（3）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3勞動爭議的解決主體（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解決勞動爭議的責(zé)任。（2）勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行仲裁。（3）人民法院負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行審理。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。9.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自勞動合同解除或者終止之日起計(jì)算，為期____年。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任（1）勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。（2）用人單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者本人。（2）勞動者在勞動合同期間參與的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位。10.2勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓（1）勞動者可以將其在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)許可或者轉(zhuǎn)讓給用人單位。（2）用人單位可以將其在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)許可或者轉(zhuǎn)讓給勞動者。第十一條勞動合同的違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任（1）勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。（2）勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定支付違約金。11.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。（2）用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定支付賠償金。11.3違約責(zé)任的賠償方式（1）用人單位和勞動者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）賠償金額應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失計(jì)算，并不得超過本合同約定的違約金數(shù)額。第十二條勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時效（1）勞動爭議的申請仲裁時效為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)。（2）勞動爭議的訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)。12.3爭議解決的費(fèi)用（1）勞動爭議仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）勞動爭議訴訟費(fèi)用按照人民法院的規(guī)定承擔(dān)。第十三條勞動合同的解除和終止的限制13.1勞動者在特定情況下的禁止解除勞動合同（1）勞動者在勞動合同期間因工負(fù)傷，喪失勞動能力的。（2）勞動者在勞動合同期間女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。13.2用人單位在特定情況下的禁止終止勞動合同（1）用人單位因違反法律法規(guī)規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的。（2）用人單位因不可抗力原因，無法繼續(xù)存在的。13.3解除和終止勞動合同的限制期限（1）勞動者在特定情況下的限制期限為自情況發(fā)生之日起____年內(nèi)。（2）用人單位在特定情況下的限制期限為自情況發(fā)生之日起____年內(nèi)。第十四條勞動合同的附件14.1附件的構(gòu)成附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案、勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議等。14.2附件的效力附件與勞動合同具有同等的法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同遵守。14.3附件的變更和解除（1）附件的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）附件的解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入是指在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中，除甲乙方之外的參與方。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門或其他第三方組織和個人。1.2第三方介入的范圍包括butnotlimitedto：（1）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘、背景調(diào)查、人才測評等服務(wù)。（2）專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的法律、財(cái)務(wù)、咨詢等服務(wù)。（3）政府部門進(jìn)行的勞動監(jiān)察、仲裁、訴訟等活動。（4）其他與勞動合同相關(guān)的評估、認(rèn)證、培訓(xùn)等服務(wù)。第二條第三方介入的責(zé)任和義務(wù)2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、獨(dú)立的原則，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三條第三方介入的權(quán)限和限制3.1第三方介入的權(quán)限第三方介入根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)和委托，有權(quán)對勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、評估和提出建議。3.2第三方介入的限制第三方介入不得干預(yù)甲乙雙方的自主決策權(quán)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得利用介入地位謀取不正當(dāng)利益。第四條第三方介入的費(fèi)用和支付4.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用根據(jù)雙方約定或國家規(guī)定計(jì)算，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、材料費(fèi)用等。4.2第三方介入的支付甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式支付第三方介入的費(fèi)用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他雙方約定的支付方式。第五條第三方介入的結(jié)果和應(yīng)用5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入完成相關(guān)事項(xiàng)后，應(yīng)向甲乙雙方提供書面報告或評估意見。報告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的過程、發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議等。5.2第三方介入的應(yīng)用甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的報告或評估意見，依法、依約作出相應(yīng)的決策和調(diào)整。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議如甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果或行為產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的免責(zé)第三方介入在依法、依約履行職責(zé)過程中，因不可抗力或其他客觀原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。但第三方故意或重大過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方介入的保密和隱私保護(hù)7.1第三方介入的保密義務(wù)第三方介入應(yīng)對甲乙雙方提供的所有信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。7.2第三方介入的隱私保護(hù)第三方介入應(yīng)遵守國家有關(guān)隱私保護(hù)的法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的個人信息和隱私。第八條第三方介入的退出8.1第三方介入的退出條件（1）甲乙雙方書面同意第三方退出。（2）合同約定的服務(wù)期限屆滿。8.2第三方介入的退出程序第三方應(yīng)在退出前向甲乙雙方書面通知，并按照雙方約定的方式處理后續(xù)事宜。第九條第三方介入的繼承和轉(zhuǎn)讓9.1第三方介入的繼承第三方介入的權(quán)利和義務(wù)可以依法繼承，繼承方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的責(zé)任。9.2第三方介入的轉(zhuǎn)讓第三方介入的權(quán)利和義務(wù)可以依法轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)通知甲乙雙方，并確保轉(zhuǎn)讓后的第三方能夠繼續(xù)履行合同約定的責(zé)任。第十條第三方介入的其他事項(xiàng)10.1甲乙雙方與第三方介入的溝通10.2甲乙雙方對第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方介入按照合同約定履行職責(zé)。10.3第三方介入的培訓(xùn)和指導(dǎo)第三方介入應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助甲乙雙方更好地理解和運(yùn)用第三方介入的結(jié)果。本部分是針對原勞動合同的補(bǔ)充和修正，甲乙雙方在簽訂合同時應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解本部分的條款，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確和保障。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議3.勞動者個人簡歷及背景調(diào)查報告4.勞動合同解除或終止協(xié)議5.勞動者保密協(xié)議6.勞動者知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.勞動者培訓(xùn)協(xié)議8.勞動者社會保險及福利待遇說明9.勞動者工作場所及工作時間安排10.勞動者工作內(nèi)容說明11.勞動者崗位職責(zé)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.勞動者晉升及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃13.勞動者出差及差旅費(fèi)用報銷規(guī)定14.勞動者加班及調(diào)休規(guī)定15.勞動者請假及休假規(guī)定16.勞動者工資及獎金發(fā)放規(guī)定17.勞動者離職及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)18.勞動者培訓(xùn)及考核記錄19.勞動者工作業(yè)績及評價報告20.勞動者勞動合同變更記錄21.勞動者勞動合同續(xù)簽記錄22.勞動者勞動合同解除或終止記錄23.勞動者勞動合同爭議解決記錄24.勞動者勞動合同法律訴訟記錄25.勞動者勞動合同仲裁記錄26.勞動者勞動合同勞動監(jiān)察記錄27.勞動者勞動合同勞動爭議調(diào)解記錄28.勞動者勞動合同其他相關(guān)文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反勞動合同約定的行為，包括但不限于：（1）勞動者未按照約定履行勞動合同的；（2）勞動者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的；（3）勞動者違反勞動合同中的保密條款的；（4）勞動者違反勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)條款的；（5）勞動者違反勞動合同中的培訓(xùn)條款的；（6）勞動者違反勞動合同中的社會保險及福利待遇條款的；（7）勞動者違反勞動合同中的工作場所及工作時間安排條款的；（8）勞動者違反勞動合同中的工作內(nèi)容說明條款的；（9）勞動者違反勞動合同中的崗位職責(zé)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)條款的；（10）勞動者違反勞動合同中的晉升及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃條款的；（11）勞動者違反勞動合同中的出差及差旅費(fèi)用報銷規(guī)定條款的；（12）勞動者違反勞動合同中的加班及調(diào)休規(guī)定條款的；（13）勞動者違反勞動合同中的請假及休假規(guī)定條款的；（14）勞動者違反勞動合同中的工資及獎金發(fā)放規(guī)定條款的；（15）勞動者違反勞動合同中的離職及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)條款的；（16）勞動者違反勞動合同中的培訓(xùn)及考核記錄條款的；（17）勞動者違反勞動合同中的工作業(yè)績及評價報告條款的；（18）勞動者違反勞動合同中的勞動合同變更記錄條款的；（19）勞動者違反勞動合同中的勞動合同續(xù)簽記