《勞動(dòng)就業(yè)工會(huì)法》課件

《勞動(dòng)就業(yè)工會(huì)法》PPT課件課件大綱工會(huì)法概述概念、性質(zhì)和地位工會(huì)組織與活動(dòng)構(gòu)成、權(quán)利義務(wù)、民主選舉機(jī)制集體談判與合同內(nèi)容、程序、簽訂、效力員工權(quán)利保障入會(huì)權(quán)利、罷工權(quán)、投訴和仲裁課件目標(biāo)清晰認(rèn)識(shí)深入理解《勞動(dòng)就業(yè)工會(huì)法》的基本概念、原則和制度。掌握實(shí)務(wù)掌握工會(huì)工作實(shí)踐中遇到的常見(jiàn)問(wèn)題和解決方法。維護(hù)權(quán)益學(xué)習(xí)如何運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益，更好地履行工會(huì)職責(zé)。工會(huì)的概念組織工會(huì)是**由**在**同一**行業(yè)或**同一**企業(yè)工作的**職工**自愿結(jié)合**形成**的**群眾組織**。目標(biāo)工會(huì)的目標(biāo)是**維護(hù)職工**的**合法權(quán)益**，**促進(jìn)**職工**的**全面發(fā)展**，**建設(shè)**社會(huì)主義**和諧社會(huì)**。工會(huì)的性質(zhì)和地位群眾組織工會(huì)是由職工自愿組成的，以維護(hù)職工合法權(quán)益為宗旨的群眾組織。依法設(shè)立工會(huì)是依法設(shè)立的，具有獨(dú)立的法人資格，并在法律框架內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)。社會(huì)力量工會(huì)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要社會(huì)力量，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用。工會(huì)的構(gòu)成會(huì)員工會(huì)是由全體會(huì)員組成的，會(huì)員是工會(huì)最基礎(chǔ)的組成部分。會(huì)員享有工會(huì)章程規(guī)定的權(quán)利，履行工會(huì)章程規(guī)定的義務(wù)。基層工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織內(nèi)部建立的工會(huì)組織，是工會(huì)組織的基層單位，負(fù)責(zé)代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益。上級(jí)工會(huì)由若干個(gè)基層工會(huì)組成的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)工會(huì)的工作，維護(hù)和發(fā)展工會(huì)運(yùn)動(dòng)。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)擁有參與制定和實(shí)施有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律、法規(guī)和規(guī)章的權(quán)利工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，并與企業(yè)進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同工會(huì)可以組織職工進(jìn)行合法罷工，以維護(hù)自身權(quán)益，并協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的義務(wù)，并依法進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)組織的合法權(quán)益工會(huì)的組織1基層工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)校和其他基層單位設(shè)立的工會(huì)組織，是工會(huì)組織的基本單位。2上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，如縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)和全國(guó)總工會(huì)。3行業(yè)工會(huì)由同一行業(yè)或部門(mén)的工會(huì)組織組成的工會(huì)聯(lián)合組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本行業(yè)或部門(mén)的工會(huì)工作。工會(huì)的民主選舉機(jī)制1直接選舉會(huì)員直接投票選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)2間接選舉會(huì)員選舉代表，代表再選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)3差額選舉候選人數(shù)量大于當(dāng)選名額工會(huì)民主選舉機(jī)制確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)會(huì)員的主人翁意識(shí)，維護(hù)工會(huì)組織的活力和公正性。工會(huì)的財(cái)務(wù)管理資金來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、政府補(bǔ)助和社會(huì)捐贈(zèng)，以及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)產(chǎn)生的收入。資金使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開(kāi)展維護(hù)職工權(quán)益、組織職工活動(dòng)、宣傳教育職工、加強(qiáng)自身建設(shè)等方面的工作。財(cái)務(wù)管理工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，確保資金的安全、規(guī)范和有效使用。工會(huì)的監(jiān)督體系會(huì)員監(jiān)督工會(huì)成員可以直接參與工會(huì)事務(wù)的監(jiān)督，并提出意見(jiàn)建議。上級(jí)組織監(jiān)督上級(jí)工會(huì)組織對(duì)下級(jí)工會(huì)組織的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工會(huì)活動(dòng)的合法合規(guī)。政府部門(mén)監(jiān)督政府部門(mén)依法對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)工會(huì)合法權(quán)益，促進(jìn)工會(huì)健康發(fā)展。員工入會(huì)的權(quán)利自愿入會(huì)員工享有自愿加入工會(huì)或不加入工會(huì)的權(quán)利，不受任何干預(yù)。平等權(quán)利所有入會(huì)員工享有平等的權(quán)利和義務(wù)，無(wú)論其性別、年齡、民族、宗教信仰等。參與工會(huì)事務(wù)員工有權(quán)參加工會(huì)會(huì)議、選舉工會(huì)代表，并參與工會(huì)事務(wù)的決策和管理。企業(yè)支持工會(huì)的義務(wù)提供辦公場(chǎng)所企業(yè)應(yīng)為工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，為工會(huì)開(kāi)展工作提供便利條件。提供經(jīng)費(fèi)支持企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，并根據(jù)工會(huì)工作需要，提供一定的經(jīng)費(fèi)支持。配合工會(huì)工作企業(yè)應(yīng)積極配合工會(huì)開(kāi)展職工代表大會(huì)、民主評(píng)議、職工之家建設(shè)等活動(dòng)，支持工會(huì)依法履行職責(zé)。集體談判的內(nèi)容工資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)、績(jī)效考核等工作時(shí)間工作時(shí)間、休息休假、輪班制度、加班安排等勞動(dòng)安全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)保護(hù)用品等集體談判的程序提出談判要求工會(huì)代表向企業(yè)提出談判要求，明確談判范圍和目標(biāo)。談判準(zhǔn)備雙方收集資料，做好準(zhǔn)備工作，包括了解對(duì)方情況和利益訴求。談判磋商雙方就談判內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，尋求共識(shí)，達(dá)成協(xié)議。簽署協(xié)議雙方在達(dá)成一致后，簽署集體合同，明確權(quán)利義務(wù)。集體合同的簽訂談判協(xié)議雙方就集體合同條款達(dá)成一致后，應(yīng)簽署談判協(xié)議。談判協(xié)議是雙方簽訂集體合同的基礎(chǔ)。合同文本集體合同文本應(yīng)包含雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章。合同文本應(yīng)規(guī)范、完整、清晰。生效日期集體合同自雙方簽字之日起生效，合同生效后，對(duì)雙方具有約束力。集體合同的效力對(duì)企業(yè)和員工具有約束力合同條款是企業(yè)和員工必須遵守的法律規(guī)范。企業(yè)必須嚴(yán)格履行合同義務(wù)，員工也要按照合同約定工作。具有法律效力集體合同經(jīng)雙方簽署后，具有與法律同等的效力，違反合同者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。優(yōu)先于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度集體合同的效力高于企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度，如二者存在沖突，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。集體合同的履行1雙方履行企業(yè)和工會(huì)雙方都必須嚴(yán)格履行集體合同2監(jiān)督檢查工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)履行集體合同3協(xié)商解決合同履行中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方要協(xié)商解決投訴和仲裁機(jī)制員工權(quán)利保障員工可以向工會(huì)或有關(guān)部門(mén)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。仲裁解決爭(zhēng)議對(duì)于難以協(xié)商解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律途徑維權(quán)對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。合法罷工的條件集體談判失敗必須經(jīng)過(guò)合法程序進(jìn)行集體談判，但談判破裂無(wú)法達(dá)成協(xié)議。合法程序必須經(jīng)由工會(huì)組織提議，并經(jīng)全體職工大會(huì)投票表決通過(guò)，才能進(jìn)行罷工。事前通知必須提前向企業(yè)和有關(guān)部門(mén)發(fā)出書(shū)面通知，告知罷工時(shí)間、地點(diǎn)和理由。罷工權(quán)的行使依法成立工會(huì)組織，并經(jīng)全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)，方可行使罷工權(quán)。進(jìn)行集體談判，但協(xié)商失敗后方可罷工。提前向用人單位和有關(guān)部門(mén)發(fā)出罷工預(yù)告，并采取必要的安全措施。違反工會(huì)法的責(zé)任1行政處罰對(duì)違反工會(huì)法的單位和個(gè)人，工會(huì)行政部門(mén)可以依法進(jìn)行行政處罰，例如警告、罰款等。2刑事責(zé)任對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違反工會(huì)法行為，例如阻撓工會(huì)活動(dòng)、非法剝奪工會(huì)權(quán)利等，可能構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。3民事責(zé)任在某些情況下，違反工會(huì)法行為還可能導(dǎo)致民事責(zé)任，例如侵犯工會(huì)合法權(quán)益造成的損失。工會(huì)法的適用范圍企業(yè)工會(huì)法適用于所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。工會(huì)組織工會(huì)法適用于所有工會(huì)組織，包括基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)。集體談判工會(huì)法適用于企業(yè)與工會(huì)之間進(jìn)行的集體談判，以及由此產(chǎn)生的集體合同的簽訂和履行。工會(huì)法修訂的背景社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)的工會(huì)法已不能完全適應(yīng)新的形勢(shì)和要求。維護(hù)職工權(quán)益需要加強(qiáng)工會(huì)法治建設(shè)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)接軌，完善中國(guó)工會(huì)法體系，提升中國(guó)工會(huì)法治水平。工會(huì)法修訂的重點(diǎn)明確工會(huì)地位強(qiáng)調(diào)工會(huì)作為職工利益代表機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和作用,強(qiáng)化工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的參與權(quán)。完善工會(huì)組織加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè),推動(dòng)工會(huì)工作向企業(yè)發(fā)展和職工需求的深度融合。規(guī)范集體協(xié)商保障職工參與企業(yè)決策的權(quán)利,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)法修訂的意義維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)工會(huì)自身建設(shè)的重點(diǎn)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提高工會(huì)干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。豐富活動(dòng)內(nèi)容開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)吸引力和凝聚力。完善民主機(jī)制建立健全民主選舉、民主決策、民主管理制度。企業(yè)應(yīng)對(duì)的策略積極配合企業(yè)應(yīng)積極配合工會(huì)工作，共同維護(hù)員工合法權(quán)益。加強(qiáng)溝通企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與工會(huì)溝通，及時(shí)解決員工的合理訴求。依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)就業(yè)工會(huì)法》，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)員工合法