煤礦電工安全監(jiān)管招聘協(xié)議

煤礦電工安全監(jiān)管招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為煤礦企業(yè)，需要招聘電工進(jìn)行安全監(jiān)管工作，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意從事該職位，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方煤礦電工安全監(jiān)管人員，負(fù)責(zé)對煤礦電力系統(tǒng)進(jìn)行日常巡檢、維護(hù)保養(yǎng)和安全監(jiān)管工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行工作。1.3乙方應(yīng)及時報告電力系統(tǒng)存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方煤礦企業(yè)。2.2乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)度安排，根據(jù)工作需要，必要時到其他地點(diǎn)履行職責(zé)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要協(xié)商確定。3.2乙方法定節(jié)假日、年假、病假等按照國家法律法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，確保乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資支付時間為每月__________日，甲方按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期檢查、更換。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，不得擅自損壞或丟棄。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方應(yīng)定期為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)技能和安全意識。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件，支持乙方參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天通知對方。9.2乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)立即解除合同。9.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.煤礦安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件4.電工安全操作規(guī)程5.甲方工資制度證明文件6.社會保險參保證明文件7.勞動保護(hù)用品清單8.培訓(xùn)證明材料9.保密協(xié)議10.合同解除和終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作內(nèi)容，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方提供勞動保護(hù)用品，視為違約。6.甲方未為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險和福利待遇的責(zé)任主體。3.雇員：提供勞動力，接受管理，完成工作任務(wù)的自然人。4.勞動報酬：雇員因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。6.勞動保護(hù)：為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施和條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方制定的工傷保險制度進(jìn)行賠償，提供必要的醫(yī)療救助。2.問題：乙方未按約定完成工作，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商，乙方在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)正，或甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.問題：甲方未按時支付工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為煤礦企業(yè)，需要招聘電工進(jìn)行安全監(jiān)管工