小店員工發(fā)展計劃關(guān)注員工成長

小店員工發(fā)展計劃關(guān)注員工成長合同編號：__________小店員工發(fā)展計劃關(guān)注員工成長合同甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的小店，乙方愿意加入甲方團隊并積極參與小店員工發(fā)展計劃，關(guān)注員工成長，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的本合同標的為甲方提供小店員工發(fā)展計劃，關(guān)注員工成長，包括但不限于職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、晉升機會等。第二條合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，甲乙雙方如需終止或續(xù)簽合同，應(yīng)提前____天協(xié)商一致。第三條甲方權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照小店員工發(fā)展計劃，為乙方提供職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、晉升機會等，關(guān)注乙方的職業(yè)成長。3.2甲方應(yīng)確保小店員工發(fā)展計劃的實施，保障乙方的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得泄露給第三方。第四條乙方權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)積極參與甲方提供的小店員工發(fā)展計劃，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)如實提供個人信息，并保證信息的真實性。4.3乙方應(yīng)珍惜甲方提供的發(fā)展機會，努力提升自身職業(yè)素質(zhì)。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的____%。5.2如乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為一個月工資。第六條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.小店員工發(fā)展計劃2.員工職業(yè)培訓資料3.員工職業(yè)規(guī)劃方案4.晉升機會說明5.甲方規(guī)章制度6.乙方個人信息表7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照小店員工發(fā)展計劃為乙方提供職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、晉升機會等，認定甲方違約。2.甲方泄露乙方個人信息，認定甲方違約。3.乙方未積極參與小店員工發(fā)展計劃，或違反甲方規(guī)章制度，認定乙方違約。4.乙方提前解除合同，未支付違約金，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等，雇傭勞動者為其提供勞動。2.員工：指與雇主建立勞動關(guān)系，為雇主提供勞動的個人。3.小店員工發(fā)展計劃：指甲方為乙方提供職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、晉升機會等，關(guān)注乙方職業(yè)成長的一系列措施。4.違約金：指一方違反合同約定，向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、晉升機會等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)及時提供相關(guān)服務(wù)。2.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止泄露并賠償損失，甲方應(yīng)加強信息保密措施。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，或要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，如協(xié)商無果，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.小店經(jīng)營者與員工之間的人事管理。2.員工職業(yè)發(fā)