咨詢策劃公司高管聘用合同范本

咨詢策劃公司高管聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔任甲方公司高管一職，雙方達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方公司高級管理人員，職位為：__________。1.2乙方的工作職責包括但不限于：(1)負責公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；(2)組織、管理、指導公司各部門的工作；(3)制定并實施公司經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營目標；(4)負責公司人力資源、財務、法務等各項管理工作；(5)維護公司利益，處理公司重大突發(fā)事件。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣__________元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險及福利。3.3乙方享受年終獎及公司規(guī)定的其他獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。第五條勞動紀律與考核5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。5.2乙方應服從甲方的管理和指揮，完成甲方交給的各項任務。5.3甲乙雙方應建立定期考核機制，對乙方的工作績效進行評估。第六條保密協(xié)議6.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方在離職后應歸還所有與甲方有關(guān)的資料、文件、證件等。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(1)在試用期內(nèi)，乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；(3)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；(5)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。(1)乙方的勞動合同期限屆滿；(2)乙方達到法定退休年齡；(3)乙方完全喪失勞動能力；(4)乙方死亡。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.高管個人簡歷2.身份證明文件3.學歷證明文件4.工作證明文件5.體檢報告6.背景調(diào)查報告7.勞動合同8.保密協(xié)議9.公司規(guī)章制度10.薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同6.乙方未按照約定完成工作任務7.乙方未按照約定保密8.甲方未按照約定支付薪酬9.甲方未按照約定提供工作條件三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及社會保障關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.高管：指在企業(yè)中擔任重要管理職位的人員，具有決策權(quán)和管理權(quán)。3.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障公民的基本生活需要。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.法定退休年齡：男60歲，女50歲（特殊工種、艱苦邊遠地區(qū)可適當調(diào)整）。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.高管能力不足：進行培訓、調(diào)整工作職責、考慮解聘。2.違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，嚴重者考慮解聘。3.失職造成損失：根據(jù)損失程度進行賠償，嚴重者考慮解聘。4.與其他單位勞動關(guān)系沖突：要求乙方解除與其他單位的勞動關(guān)系，否則考慮解聘。5.泄露商業(yè)秘密：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，嚴重者考慮解聘。6.甲方未支付薪酬：協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。7.甲方未提供工作條件：協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。