員工技術(shù)創(chuàng)新協(xié)議

員工技術(shù)創(chuàng)新協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家致力于技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的企業(yè)，乙方是甲方的員工，具有創(chuàng)新意識和能力，雙方為了共同推動技術(shù)進步和創(chuàng)新，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條技術(shù)成果的定義1.1本協(xié)議所稱技術(shù)成果，是指乙方在甲方任職期間，利用甲方的物質(zhì)條件、技術(shù)和信息資源，通過獨立研發(fā)或者合作研發(fā)所取得的具有實用性、創(chuàng)新性和可應(yīng)用性的技術(shù)成果。1.2技術(shù)成果包括但不限于：專利技術(shù)、技術(shù)秘密、計算機軟件、技術(shù)標準、技術(shù)報告、技術(shù)圖紙等。第二條技術(shù)成果的歸屬2.1乙方向甲方承諾，其在甲方任職期間所取得的技術(shù)成果，除法律法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定外，均屬于甲方所有。2.2乙方應(yīng)當及時向甲方報告技術(shù)成果的形成過程、技術(shù)狀態(tài)和相關(guān)文件，并協(xié)助甲方進行相關(guān)權(quán)利的申請和維護。第三條技術(shù)成果的保護3.1甲方應(yīng)當為乙方提供必要的技術(shù)研發(fā)條件，保護乙方的創(chuàng)新積極性，并采取保密措施，防止技術(shù)成果的泄露。3.2乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不得將技術(shù)成果用于與甲方無關(guān)的其他項目或者個人利益。3.3雙方應(yīng)當共同維護技術(shù)成果的合法權(quán)益，對于侵害技術(shù)成果的行為，均有權(quán)采取法律手段予以制止和索賠。第四條技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和收益分配4.1甲方應(yīng)當積極推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，提高企業(yè)的核心競爭力。4.2技術(shù)成果的收益分配，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.3甲方在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用中所取得的收益，應(yīng)當合理分配給乙方，具體分配比例由雙方另行約定。第五條違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的約定，導致技術(shù)成果泄露或者侵害的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方的損失。5.2甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工技術(shù)創(chuàng)新協(xié)議2.技術(shù)成果定義的相關(guān)文件3.技術(shù)成果歸屬確認函4.保密協(xié)議5.技術(shù)成果保護措施說明6.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和收益分配方案7.違約行為認定標準8.爭議解決方式的相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露技術(shù)成果或侵害技術(shù)成果的行為2.乙方未遵守保密協(xié)議的行為3.甲方未提供約定的技術(shù)研發(fā)條件的行為4.甲方未按約定推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的行為5.甲方未合理分配技術(shù)成果收益的行為6.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.技術(shù)成果：具有實用性、創(chuàng)新性和可應(yīng)用性的技術(shù)成果，包括專利技術(shù)、技術(shù)秘密等。2.保密協(xié)議：約定雙方在技術(shù)成果保護、使用和分享等方面保密的協(xié)議。3.技術(shù)成果歸屬：技術(shù)成果屬于甲方所有，除非法律法規(guī)或雙方另有約定。4.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化：將技術(shù)成果應(yīng)用于實際生產(chǎn)或商業(yè)化過程。5.違約行為：違反協(xié)議約定的行為。6.爭議解決：通過友好協(xié)商或法律途徑解決雙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.技術(shù)成果歸屬糾紛：嚴格按照協(xié)議約定和法律法規(guī)判斷技術(shù)成果歸屬。2.保密協(xié)議違反：加強保密意識，定期培訓，違約者承擔相應(yīng)責任。3.技術(shù)成果保護不足：完善技術(shù)成果保護措施，提高保護意識。4.收益分配不均：嚴格按照協(xié)議約定的比例分配技術(shù)成果收益。5.違約行為認定：參照協(xié)議中的違約行為認定標準進行判斷。6.爭議解決：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時依法提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工在甲方任職期間進行技術(shù)創(chuàng)新。2.甲方