國有股權(quán)激勵計劃辦法

國有股權(quán)激勵計劃辦法合同編號：__________甲方（股權(quán)激勵計劃實施主體）：__________乙方（股權(quán)激勵計劃參與人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方實施股權(quán)激勵計劃相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃的目的1.1甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，提高公司核心競爭力，決定實施股權(quán)激勵計劃。1.2甲方希望通過股權(quán)激勵計劃，建立與乙方之間的利益綁定關(guān)系，使乙方與甲方共同分享公司發(fā)展帶來的成果。二、股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1甲方全體在冊員工。2.2乙方符合甲方股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，具備參與股權(quán)激勵計劃的資格。三、股權(quán)激勵計劃的實施方式3.1甲方將通過向乙方授予股票期權(quán)的方式實施股權(quán)激勵計劃。3.2股票期權(quán)的授予、行權(quán)、失效等具體操作事宜，按照甲乙雙方約定的條件和程序執(zhí)行。四、股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限。4.2乙方績效考核結(jié)果達到甲方規(guī)定的標準。4.3甲方認為乙方具備授予股票期權(quán)的其他條件。五、股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量5.1乙方授予的股票期權(quán)數(shù)量為：__________。5.2甲方應當在股權(quán)激勵計劃生效后，向乙方授予股票期權(quán)，并按照約定的時間和方式進行。六、股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件6.1乙方應當在甲方規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行使股票期權(quán)。6.2乙方向甲方支付行權(quán)價格后，甲方應當辦理股票期權(quán)的行權(quán)手續(xù)。6.3乙方行權(quán)取得的股票，應當遵守甲乙雙方約定的轉(zhuǎn)讓、減持等規(guī)定。七、股權(quán)激勵計劃的終止和解除（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方向甲方提供虛假材料，嚴重違背誠信原則的；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（4）其他甲方認為需要終止或解除股權(quán)激勵計劃的情形。7.2股權(quán)激勵計劃終止或解除的，甲方應當辦理相關(guān)手續(xù)，并將乙方已授予的股票期權(quán)相應注銷或返還乙方。八、其他約定8.1本合同的訂立、履行、終止、解除及解釋等事項，適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方績效考核結(jié)果報告2.股票期權(quán)行權(quán)申請表3.股票期權(quán)授予證明4.股票期權(quán)行使指南5.股權(quán)激勵計劃實施細則6.甲方公司章程及相關(guān)規(guī)章制度7.乙方個人信息登記表8.股權(quán)激勵計劃相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的績效考核標準，甲方有權(quán)終止或解除股權(quán)激勵計劃。2.乙方提供虛假材料，嚴重違背誠信原則，甲方有權(quán)終止或解除股權(quán)激勵計劃。3.乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)終止或解除股權(quán)激勵計劃。4.甲方未按照約定時間和方式向乙方授予股票期權(quán)，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定辦理股票期權(quán)的行權(quán)手續(xù)，構(gòu)成違約。6.甲方未按照約定處理股權(quán)激勵計劃終止或解除相關(guān)事宜，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：指甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，提高公司核心競爭力，而實施的一種激勵機制。2.股票期權(quán)：指乙方在滿足約定條件后，按照約定價格購買甲方股票的權(quán)利。3.行權(quán)：指乙方按照約定價格購買甲方股票的行為。4.績效考核：指甲方對乙方的工作績效進行評估的過程。5.違約：指合同雙方未能履行或未能完全履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結(jié)果不滿，提出異議。解決辦法：雙方進行溝通，協(xié)商解決爭議，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.甲方未能按時授予股票期權(quán)。解決辦法：甲方應當及時向乙方授予股票期權(quán)，并說明原因。3.乙方行權(quán)時，甲方未能按時辦理行權(quán)手續(xù)。解決辦法：甲方應當及時辦理行權(quán)手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益。4.乙方因個人原因需解除股權(quán)激勵計劃。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理相關(guān)解除手續(xù)，并根據(jù)約定處理已授予的股票期權(quán)。五、所有應用場景：1.甲方為激勵員工，提高公司競爭力，決定實施股權(quán)激勵計劃。2.乙方作為甲方員工，符合股權(quán)激勵計劃的參與條件，參與股權(quán)激勵計劃。3.雙方在股權(quán)激勵計劃的實施過程中，按照約定履行各自的義務(wù)。4.乙方達到約定的績效考核