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年休假計算公式年休假是指按照勞動法規(guī)定，員工在工作滿一年后，享受的帶薪休假權(quán)利。那么在計算年休假的時候，需要根據(jù)一些規(guī)則和公式來計算。下面就來介紹一下年休假的計算公式。1、年休假計算規(guī)則勞動者在用人單位工作滿一年的，享有帶薪年休假。年休假的工資按照正常工資的100%支付。1）用人單位可以根據(jù)年度工作情況以及風險程度的高低，在國家規(guī)定年度計劃總天數(shù)內(nèi)自行確定法定年休假工作日天數(shù)，但是最少不能少于年度計劃總天數(shù)的5個工作日。2）勞動合同或者集體合同另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。如果規(guī)定不足的，可以參照國家規(guī)定的標準。3）離職者已經(jīng)享受到應有帶薪年休假的，用人單位不得扣減其應得的帶薪年休假工資報酬。2、年休假計算公式計算帶薪年休假的時候，需要根據(jù)員工每年的實際出勤天數(shù)以及年度計劃總天數(shù)來計算。1）根據(jù)實際出勤天數(shù)計算計算公式：帶薪年休假工資=（實際出勤天數(shù)/年度計劃總天數(shù)）*年休假工作日說明：該計算方式根據(jù)員工每年的實際出勤天數(shù)來計算帶薪年休假的工資。需要先計算員工實際出勤天數(shù)，然后除以年度計劃總天數(shù)，再乘以年休假工作日。例如，某員工實際出勤天數(shù)為340天，年度計劃總天數(shù)為365天，年休假工作日為5天，則他的帶薪年休假工資應為：（340/365）*5=4.63天。2）根據(jù)月均出勤天數(shù)計算計算公式：帶薪年休假工資=（月均出勤天數(shù)/月總天數(shù)）*年休假工作日*12個月說明：該計算方式是根據(jù)員工每個月的出勤天數(shù)來計算帶薪年休假的工資。需要先計算員工每個月的平均出勤天數(shù)，然后除以月總天數(shù)，再乘以年休假工作日，最后乘以12個月。例如，某員工月均出勤天數(shù)為20天，月總天數(shù)為30天，年休假工作日為5天，則他的帶薪年休假工資應為：（20/30）*5*12=40天。3、年休假結(jié)轉(zhuǎn)規(guī)則員工如果在規(guī)定年度內(nèi)未享受完年休假，剩余的年休假可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。但是剩余的帶薪年休假不

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