二零二五年度公益性崗位勞動(dòng)合同（殘疾人輔助就業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公益性崗位勞動(dòng)合同（殘疾人輔助就業(yè)）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.定義與解釋3.當(dāng)事人信息4.工作內(nèi)容與要求5.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.工資待遇7.保險(xiǎn)福利8.工作條件與安全9.保密條款10.違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決12.合同解除與終止13.合同續(xù)簽14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障殘疾人輔助就業(yè)工作的順利進(jìn)行。2.定義與解釋2.1“殘疾人”是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的規(guī)定，具有視力、聽力、言語(yǔ)、肢體、智力、精神殘疾之一，或者多重殘疾的人員。2.2“公益性崗位”是指由政府和社會(huì)力量設(shè)立的，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的崗位。2.3“輔助就業(yè)”是指為殘疾人提供必要的就業(yè)支持和幫助，使其能夠適應(yīng)社會(huì)就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)。3.當(dāng)事人信息3.1用人單位名稱：____________________3.2用人單位地址：____________________3.3用人單位法定代表人：____________________3.4殘疾人姓名：____________________3.5殘疾人身份證號(hào)碼：____________________3.6殘疾人住址：____________________4.工作內(nèi)容與要求4.1殘疾人應(yīng)在用人單位指定的崗位上，按照用人單位的工作要求，完成工作任務(wù)。4.2工作內(nèi)容主要包括：____________________4.3用人單位應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)，確保殘疾人能夠勝任工作。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：____________________5.2工作地點(diǎn)：____________________5.3用人單位應(yīng)確保工作地點(diǎn)符合殘疾人工作需求，并提供必要的工作設(shè)施。6.工資待遇6.1殘疾人月工資：____________________6.2工資支付方式：____________________6.3用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付殘疾人工資。7.保險(xiǎn)福利7.1用人單位應(yīng)依法為殘疾人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、喪假等。8.工作條件與安全8.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障殘疾人在工作過(guò)程中的安全和健康。8.2用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。8.3用人單位應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，并教育殘疾人正確使用。9.保密條款9.1雙方在履行合同過(guò)程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私，應(yīng)予以保密。9.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.違約責(zé)任10.1如果一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約方應(yīng)賠償守約方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3如果一方嚴(yán)重違反合同，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.1殘疾人因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；12.1.2殘疾人因工作原因，經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的；12.1.3殘疾人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；12.1.4殘疾人被依法追究刑事責(zé)任的。12.2.1用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，確需裁減人員的；12.2.2殘疾人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.2.3殘疾人患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。13.合同續(xù)簽13.1本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。13.2續(xù)簽后的合同期限由雙方另行約定。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至二零二五年度結(jié)束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，是指為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、社會(huì)保障等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的目的是為了更好地保障殘疾人的權(quán)益，提高其就業(yè)能力和就業(yè)機(jī)會(huì)。16.第三方責(zé)任16.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重殘疾人的人格和權(quán)益。16.1.1嚴(yán)格按照合同約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。16.1.2對(duì)殘疾人個(gè)人信息保密，不得泄露給任何第三方。16.1.3對(duì)因第三方原因?qū)е碌臍埣踩藱?quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求用人單位和殘疾人提供必要的配合，以便履行合同義務(wù)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)殘疾人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1用人單位、殘疾人和第三方之間，各自的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確劃分。18.2用人單位負(fù)責(zé)為殘疾人提供工作崗位，保障其合法權(quán)益。18.3殘疾人應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，接受用人單位的管理。18.4第三方作為服務(wù)提供方，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)責(zé)任，不因用人單位或殘疾人的行為而承擔(dān)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確列出。19.2.1第三方因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致殘疾人權(quán)益受損的賠償責(zé)任；19.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致殘疾人個(gè)人信息泄露的賠償責(zé)任；19.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的違約責(zé)任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，應(yīng)由用人單位和殘疾人共同決定是否需要第三方介入，并書面通知對(duì)方。20.2第三方介入后，應(yīng)與用人單位和殘疾人簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。20.3三方協(xié)議應(yīng)作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方變更與解除21.1第三方在合同履行過(guò)程中，如需變更或解除合同，應(yīng)書面通知用人單位和殘疾人，并經(jīng)雙方同意。21.2第三方變更或解除合同，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的費(fèi)用22.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確列出。22.1.1第三方提供服務(wù)所需的人工成本；22.1.2第三方提供服務(wù)所需的材料成本；22.1.3第三方提供服務(wù)所需的設(shè)備成本。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1用人單位、殘疾人和第三方之間因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。23.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：殘疾人輔助就業(yè)服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。說(shuō)明：本附件作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與合同具有同等法律效力。2.附件二：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：本附件用于明確殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)的具體安排。3.附件三：殘疾人就業(yè)推薦書要求：包括殘疾人個(gè)人信息、就業(yè)意向、推薦崗位等信息。說(shuō)明：本附件用于用人單位了解殘疾人就業(yè)需求，進(jìn)行崗位推薦。4.附件四：殘疾人社會(huì)保障情況說(shuō)明要求：包括殘疾人已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：本附件用于證明殘疾人符合社會(huì)保障條件。5.附件五：用人單位工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告要求：包括工作場(chǎng)所的安全檢查結(jié)果、安全隱患整改措施等。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位提供了符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.附件六：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)要求：包括第三方服務(wù)費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方服務(wù)費(fèi)用的支付細(xì)節(jié)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付殘疾人工資。用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。殘疾人未按照合同約定履行工作職責(zé)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。任何一方泄露殘疾人個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)足額支付工資，每逾期一日，應(yīng)向殘疾人支付相當(dāng)于工資總額百分之一的違約金。用人單位未提供安全工作環(huán)境，導(dǎo)致殘疾人受傷，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)的賠償責(zé)任。殘疾人未履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。泄露殘疾人個(gè)人信息，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：用人單位每月應(yīng)支付殘疾人工資5000元，若未按時(shí)支付，每逾期一日，應(yīng)支付50元的違約金。殘疾人在工作中受傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用及賠償金共計(jì)5萬(wàn)元。第三方提供的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)不符合約定，應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用2000元，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二五年度公益性崗位勞動(dòng)合同（殘疾人輔助就業(yè)）1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同解除條件1.6合同終止條件1.7合同爭(zhēng)議解決第二章崗位職責(zé)2.1崗位描述2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4工作時(shí)間2.5工作地點(diǎn)2.6工作環(huán)境2.7工作條件第三章工作待遇3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5其他福利待遇3.6薪酬調(diào)整第四章工作考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核周期4.4考核結(jié)果運(yùn)用4.5考核爭(zhēng)議處理第五章休假制度5.1休息日及節(jié)假日5.2年休假5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.7喪假5.8事假及病假待遇5.9休假審批第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)費(fèi)用6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1工作安全7.2健康檢查7.3勞動(dòng)保護(hù)用品7.4應(yīng)急處理7.5事故報(bào)告7.6職業(yè)病防治7.7職業(yè)培訓(xùn)第八章合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除程序8.4解除補(bǔ)償8.5解除爭(zhēng)議處理第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約爭(zhēng)議處理第十章附則10.1合同附件10.2合同份數(shù)10.3合同生效10.4合同解釋10.5合同修改10.6合同終止第十一章合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點(diǎn)11.3簽署雙方11.4簽署代表11.5簽署生效第十二章法律適用12.1合同法律依據(jù)12.2適用法律12.3爭(zhēng)議解決第十三章爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序13.4爭(zhēng)議解決期限13.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十四章其他14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同補(bǔ)充14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)14.5合同修改程序14.6合同附件生效合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2根據(jù)《殘疾人保障法》及相關(guān)政策規(guī)定1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2促進(jìn)殘疾人輔助就業(yè)1.3合同適用范圍1.3.1適用對(duì)象為殘疾人1.3.2適用崗位為公益性崗位1.4合同有效期1.4.1合同自簽訂之日起生效，有效期為一年1.4.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽1.5合同解除條件1.5.1雙方協(xié)商一致解除1.5.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行1.5.3違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決1.6合同終止條件1.6.1合同期滿1.6.2一方死亡或喪失民事行為能力1.7合同爭(zhēng)議解決1.7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決1.7.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第二章崗位職責(zé)2.1崗位描述2.1.1崗位名稱：殘疾人輔助就業(yè)2.1.2崗位職責(zé)：協(xié)助殘疾人完成日常工作任務(wù)2.2工作內(nèi)容2.2.1協(xié)助殘疾人進(jìn)行日常清潔、整理2.2.2協(xié)助殘疾人進(jìn)行簡(jiǎn)單的手工制作2.2.3協(xié)助殘疾人進(jìn)行簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.3.1按照崗位要求完成工作任務(wù)2.3.2保證工作質(zhì)量，不得出現(xiàn)安全事故2.4工作時(shí)間2.4.1每周工作五天，每天工作八小時(shí)2.4.2上下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排2.5工作地點(diǎn)2.5.1工作地點(diǎn)為用人單位指定地點(diǎn)2.6工作環(huán)境2.6.1工作環(huán)境安全、衛(wèi)生2.6.2保障殘疾人工作安全2.7工作條件2.7.1提供必要的工作工具和設(shè)備2.7.2提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)第三章工作待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資：每月人民幣元3.1.2績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定3.2獎(jiǎng)金及津貼3.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定3.2.2伙食補(bǔ)貼：每月人民幣元3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)3.3.2用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3.4住房公積金3.4.1參加住房公積金，用人單位承擔(dān)住房公積金費(fèi)用3.5其他福利待遇3.5.1法定節(jié)假日放假3.5.2享有帶薪年休假3.6薪酬調(diào)整3.6.1根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和用人單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整第四章工作考核4.1考核方式4.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次4.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行4.2考核內(nèi)容4.2.1工作質(zhì)量4.2.2工作效率4.2.3工作態(tài)度4.3考核周期4.3.1考核周期為一個(gè)月4.4考核結(jié)果運(yùn)用4.4.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)4.5考核爭(zhēng)議處理4.5.1對(duì)考核結(jié)果有異議，可向用人單位提出申訴第五章休假制度5.1休息日及節(jié)假日5.1.1每周休息兩天5.1.2享有國(guó)家法定節(jié)假日放假5.2年休假5.2.1享有帶薪年休假5.3事假5.3.1因私事需請(qǐng)假，需提前向用人單位提出申請(qǐng)5.4病假5.4.1因病需請(qǐng)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明5.5產(chǎn)假5.5.1女職工享有產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.6.1男職工享有陪產(chǎn)假5.7喪假5.7.1因親人去世需請(qǐng)假，可享受喪假5.8事假及病假待遇5.8.1事假及病假期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.9休假審批5.9.1請(qǐng)假需提前向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1制定年度培訓(xùn)計(jì)劃6.1.2提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)6.2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)6.3培訓(xùn)方式6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)6.3.2外部培訓(xùn)6.4培訓(xùn)考核6.4.1對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核6.5培訓(xùn)費(fèi)用6.5.1用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.6.1為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1工作安全7.1.1用人單位負(fù)責(zé)提供安全的工作環(huán)境7.1.2定期進(jìn)行安全檢查7.2健康檢查7.2.1定期組織員工進(jìn)行健康檢查7.3勞動(dòng)保護(hù)用品7.3.1為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品7.4應(yīng)急處理7.4.1制定應(yīng)急預(yù)案7.4.2定期進(jìn)行應(yīng)急演練7.5事故報(bào)告7.5.1發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告7.6職業(yè)病防治7.6.1預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生7.7職業(yè)培訓(xùn)7.7.1提供職業(yè)病防治培訓(xùn)第八章合同變更與解除8.1合同變更8.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)8.2合同解除8.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行8.2.2用人單位或勞動(dòng)者一方嚴(yán)重違反合同8.2.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.3解除程序8.3.1提前通知對(duì)方8.3.2按照法定程序辦理8.4解除補(bǔ)償8.4.1解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.2具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.5解除爭(zhēng)議處理8.5.1雙方協(xié)商解決8.5.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1違反合同約定，未按時(shí)支付工資9.1.2違反合同約定，未提供安全的工作環(huán)境9.1.3違反合同約定，未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)9.2違約責(zé)任9.2.1支付違約金9.2.2恢復(fù)原狀或賠償損失9.3違約賠償9.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.4違約爭(zhēng)議處理9.4.1雙方協(xié)商解決9.4.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第十章附則10.1合同附件10.1.1合同附件作為合同不可分割的一部分10.2合同份數(shù)10.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份10.3合同生效10.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.4合同解釋10.4.1合同的解釋以本合同文本為準(zhǔn)10.5合同修改10.5.1合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行10.6合同終止10.6.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止第十一章合同簽署11.1簽署日期11.1.1合同簽署日期為年月日11.2簽署地點(diǎn)11.2.1合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)11.3簽署雙方11.3.1用人單位名稱：_____________________11.3.2勞動(dòng)者姓名：_____________________11.3.3簽署代表：_____________________11.4簽署生效11.4.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第十二章法律適用12.1合同法律依據(jù)12.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》12.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》12.2適用法律12.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.3爭(zhēng)議解決12.3.1爭(zhēng)議解決方式按照合同約定第十三章爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商13.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行13.4爭(zhēng)議解決期限13.4.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)13.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.5.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用按照仲裁委員會(huì)規(guī)定執(zhí)行第十四章其他14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1雙方同意的其他事項(xiàng)14.2合同補(bǔ)充14.2.1合同如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3合同附件14.3.1合同附件作為合同不可分割的一部分14.4合同解釋權(quán)14.4.1合同的解釋權(quán)歸用人單位所有14.5合同修改程序14.5.1合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：勞動(dòng)者（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1.甲方責(zé)任條款1.1.1甲方應(yīng)確保提供的工作崗位符合殘疾人輔助就業(yè)的性質(zhì)和條件。1.1.2甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和安全指導(dǎo)，確保乙方能夠適應(yīng)工作環(huán)境。1.1.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋和改進(jìn)建議。1.2.工作調(diào)整條款1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.2.2工作調(diào)整應(yīng)充分考慮乙方的意見和健康狀況，并確保乙方的工作條件得到改善。1.3.績(jī)效激勵(lì)條款1.3.1甲方應(yīng)設(shè)立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。1.4.安全保障條款1.4.1甲方應(yīng)確保工作場(chǎng)所的安全，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排除安全隱患。1.4.2甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，保障乙方在工作中的人身安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1.乙方權(quán)益保護(hù)條款2.1.1乙方有權(quán)了解自己的工作職責(zé)、工作條件和工資待遇。2.1.2乙方有權(quán)拒絕不安全或不健康的工作環(huán)境。2.1.3乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況提出調(diào)整工作時(shí)間的合理要求。2.2.工作自主權(quán)條款2.2.1乙方有權(quán)在確保工作質(zhì)量的前提下，自主安排工作方法和工作時(shí)間。2.2.2乙方有權(quán)拒絕超出工作職責(zé)范圍的任務(wù)。2.3.培訓(xùn)與發(fā)展條款2.3.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升自身技能。2.3.2乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，與甲方協(xié)商制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。2.4.工作交接條款2.4.1乙方在離職時(shí)，應(yīng)妥善交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供信息對(duì)接和溝通服務(wù)。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.1.3中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同履行。3.2.中介費(fèi)用條款3.2.1中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機(jī)構(gòu)不得向乙方收取任何費(fèi)用。3.3.中介責(zé)任條款3.3.1中介機(jī)構(gòu)對(duì)因自身原因?qū)е碌男畔㈠e(cuò)誤或合同履行問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.4.信息保密條款3.4.1中介機(jī)構(gòu)對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4.2保密期限自信息提供之日起至合同終止后兩年。3.5.終止條款3.5.1當(dāng)合同履行完畢或雙方協(xié)商一致時(shí)，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)終止。3.5.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在服務(wù)終止后十五日內(nèi)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件3.殘疾人證復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.住房公積金繳納證明6.工作崗位描述7.培訓(xùn)計(jì)劃8.安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。認(rèn)定：甲方未在約定的支付工資日期前支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認(rèn)定：甲方未采取措施消除或降低工作場(chǎng)所的安全隱患，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。3.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。認(rèn)定：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，且經(jīng)甲方多次催告后仍未改進(jìn)。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制要求用人單位和勞動(dòng)者繳納一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療待遇。5.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于解決職工住房問(wèn)題的專項(xiàng)基金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進(jìn)度。解決辦法：進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如問(wèn)題持續(xù)存在，可考慮調(diào)整崗位或解除合同。2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。3.問(wèn)題：工作環(huán)境存在安全隱患。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方整改，如甲方未整改，可向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.殘疾人輔助就業(yè)崗位招聘。2.殘疾人公益性崗位勞動(dòng)合同簽訂。3.殘疾人工作考核與培訓(xùn)。4.殘疾人工作權(quán)益保護(hù)。5.殘疾人勞動(dòng)合同解除與終止。6.殘疾人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。全文完。二零二五年度公益性崗位勞動(dòng)合同（殘疾人輔助就業(yè)）2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的為貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于殘疾人輔助就業(yè)的方針政策，幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合實(shí)際情況，決定設(shè)立公益性崗位，特與乙方簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公益性崗位開發(fā)管理辦法》等法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“公益性崗位”指由政府設(shè)立，用于幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）殘疾人：指具有殘疾證，符合國(guó)家殘疾人標(biāo)準(zhǔn)的人員。（2）輔助就業(yè)：指為殘疾人提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、崗位推薦、就業(yè)安置等服務(wù)。（3）公益性崗位：指由政府設(shè)立，用于幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的崗位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供安全的工作環(huán)境。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障其合法權(quán)益。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，服從管理。（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，自合同生效之日起計(jì)算。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）乙方因自身原因提出解除合同。（3）甲方因特殊情況需要解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應(yīng)簽訂合同終止協(xié)議。（3）合同終止協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)互相配合，解決合同終止過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）工資：乙方在公益性崗位上工作的工資，按照國(guó)家規(guī)定和甲方單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）福利補(bǔ)貼：甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位實(shí)際情況，為乙方提供的福利補(bǔ)貼。7.2支付方式（1）工資：甲方每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）福利補(bǔ)貼：甲方按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方福利補(bǔ)貼。7.3支付時(shí)間（1）工資：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）福利補(bǔ)貼：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方福利補(bǔ)貼。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼真實(shí)、準(zhǔn)確。（2）乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付。（3）如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。（2）甲方未提供安全工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的賠償金額按照上述8.1規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方違約的賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。（2）乙方在履行合同過(guò)程中知悉的甲方單位秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限內(nèi)，不得以任何形式使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均不得影響甲乙雙方在合同中約定的權(quán)利。（2）甲乙雙方對(duì)本合同的權(quán)利，在合同有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)和質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對(duì)甲方工作條件、工作環(huán)境的改善建議權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，對(duì)本合同原條款有變更的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。（2）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合同履行情況。（2）甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書面形式或口頭形式，及時(shí)溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款（1）本合同增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________簽訂日期：________________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.殘疾人輔助就業(yè)崗位說(shuō)明書2.殘疾人職業(yè)能力評(píng)估報(bào)告3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表4.工資支付記錄5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼。未提供安全的工作環(huán)境。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)。違反國(guó)家法律法規(guī)。未妥善保管保密內(nèi)容。違約行為的認(rèn)定：甲方違約：通過(guò)乙方提供的證據(jù)或甲方承認(rèn)的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約：通過(guò)甲方提供的證據(jù)或乙方承認(rèn)的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞