2025年度公司股權激勵與約束協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股權激勵與約束協(xié)議模板本合同目錄一覽1.1激勵對象資格與條件1.2激勵計劃的目的與原則1.3激勵計劃的范圍與適用1.4激勵計劃的有效期1.5激勵計劃的實施方式1.6激勵計劃的具體內(nèi)容1.7激勵計劃的變更與終止1.8激勵計劃的實施機構1.9激勵計劃的管理與監(jiān)督1.10激勵計劃的資金來源與使用1.11激勵計劃的稅收處理1.12激勵計劃的爭議解決1.13激勵計劃的保密條款1.14其他相關條款第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格與條件（1）公司正式員工，持有公司正式勞動合同；（2）在激勵計劃實施前，連續(xù)在公司工作滿一年；（3）具有公司認可的業(yè)績貢獻，經(jīng)公司評審委員會審核通過；（4）無重大違紀違規(guī)行為，無不良信用記錄。（1）具備相應的專業(yè)技能和崗位任職資格；（2）對公司忠誠，有強烈的責任心和團隊合作精神；（4）無重大醫(yī)療或健康問題，能夠勝任工作。第二條激勵計劃的目的與原則2.1激勵計劃的目的：（1）激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率；（2）增強員工對公司的歸屬感和忠誠度；（3）促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；（4）優(yōu)化公司人才結構，提升核心競爭力。2.2激勵計劃的原則：（1）公平、公正、公開；（2）激勵與約束相結合；（3）長期激勵與短期激勵相結合；（4）與公司業(yè)績和個人貢獻相掛鉤。第三條激勵計劃的范圍與適用3.1激勵計劃適用于公司全體符合激勵對象資格和條件的正式員工。（1）公司高級管理人員；（2）獨立董事；（3）監(jiān)事；（4）已離職員工；（5）其他根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定不得參加股權激勵的人員。第四條激勵計劃的有效期4.1激勵計劃自2025年1月1日起實施，至2029年12月31日止。4.2激勵計劃期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營戰(zhàn)略變化，經(jīng)公司董事會決定，可對激勵計劃進行調(diào)整。第五條激勵計劃的實施方式5.1激勵計劃采用股權激勵的方式，包括股票期權、限制性股票等。5.2激勵計劃的實施方式包括：（1）股票期權：激勵對象獲得股票期權，在未來一定期限內(nèi)以約定的價格購買公司股票；（2）限制性股票：激勵對象獲得公司授予的股票，在一定期限內(nèi)不得轉讓、質(zhì)押或用于擔保。第六條激勵計劃的具體內(nèi)容6.1激勵計劃的授予數(shù)量：根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象個人業(yè)績，由公司董事會決定。6.2激勵計劃的行權條件：激勵對象需滿足公司設定的業(yè)績目標和考核條件。6.3激勵計劃的行權期限：自股票期權授予之日起，激勵對象有5年的行權期限。6.4激勵計劃的行權價格：股票期權行權價格為激勵計劃實施日前一個月內(nèi)公司股票的平均收盤價。第七條激勵計劃的變更與終止7.1激勵計劃的變更：（1）公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構變動等原因，可對激勵計劃進行變更；（2）激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。7.2激勵計劃的終止：（1）激勵計劃實施期滿后，自動終止；（2）公司因經(jīng)營不善、法律法規(guī)變化等原因，可提前終止激勵計劃；（3）激勵計劃的終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。第八條激勵計劃的實施機構8.1公司設立股權激勵委員會，負責激勵計劃的制定、實施、變更和終止。8.2股權激勵委員會成員由公司董事會提名，經(jīng)公司股東大會批準后任命。8.3股權激勵委員會的日常工作由其指定的負責人負責。第九條激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1股權激勵委員會負責對激勵計劃的實施進行監(jiān)督管理，確保激勵計劃的有效執(zhí)行。9.2公司內(nèi)部審計部門對激勵計劃的執(zhí)行情況進行定期審計，確保合規(guī)性。9.3激勵計劃的執(zhí)行情況向公司董事會報告，并向公司股東大會披露。第十條激勵計劃的資金來源與使用10.1激勵計劃所需資金由公司以自有資金或通過其他合法方式籌集。10.2激勵計劃資金的使用應遵循公開、透明、合理的原則，確保資金專款專用。10.3激勵計劃資金的使用情況接受公司內(nèi)部審計和外部審計的監(jiān)督。第十一條激勵計劃的稅收處理11.1激勵計劃的稅收處理應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。11.2公司為激勵對象代扣代繳個人所得稅。11.3激勵對象因行權獲得的收益，按照國家稅法規(guī)定繳納相應的個人所得稅。第十二條激勵計劃的爭議解決12.1激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，由股權激勵委員會進行調(diào)解。12.2如調(diào)解不成，爭議雙方可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十三條激勵計劃的保密條款13.1激勵計劃的內(nèi)容和實施情況屬于公司商業(yè)秘密，激勵對象和公司員工均有保密義務。13.2激勵對象未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露激勵計劃的相關信息。13.3違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十四條其他相關條款14.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本協(xié)議的解釋權歸公司所有。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、會計師事務所、律師事務所、評估機構等。1.2第三方介入本合同是指第三方因提供專業(yè)服務、咨詢、審計、評估或其他相關服務而參與到本合同的執(zhí)行過程中。第二條第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、公正性和有效性，以及提高合同執(zhí)行的透明度和專業(yè)性。（1）第三方具有相應的專業(yè)資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；（2）第三方與甲乙雙方均無利害關系，能夠客觀、獨立地履行職責；（3）甲乙雙方同意第三方介入并提供必要的支持。第三條第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和建議；（2）進行審計、評估和監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議；（4）根據(jù)本合同的規(guī)定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。3.2第三方的權利包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）向甲乙雙方提出整改建議；（4）根據(jù)本合同的規(guī)定，向甲乙雙方提出違約警告或終止介入。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立第三方，其職責僅限于本合同的執(zhí)行過程，不涉及甲乙雙方內(nèi)部事務。4.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的隸屬關系或利益沖突。4.3第三方在執(zhí)行職責時，應保持中立立場，不得偏袒任何一方。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署協(xié)議。5.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及費用承擔等事項。5.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂需符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第六條第三方的責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方實際收取的費用。6.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等因素導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。第七條第三方介入的變更與終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如遇特殊情況需要變更或終止，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2第三方介入的變更或終止不影響本合同的其他條款的效力。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔。8.2如無特殊約定，第三方介入的費用由甲乙雙方平均分擔。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條本條款的生效與適用10.1本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本條款為本合同的附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細說明激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵方式、行權條件等。包含激勵計劃的財務預算和資金使用計劃。2.激勵對象名單列出所有符合激勵對象資格的員工名單。包含員工的基本信息，如姓名、職位、入職日期等。3.股權激勵協(xié)議甲乙雙方簽訂的正式股權激勵協(xié)議文本。包含激勵計劃的具體條款，如授予數(shù)量、行權價格、行權期限等。4.股權激勵計劃變更通知如激勵計劃發(fā)生變更，需提供變更通知，說明變更原因和具體內(nèi)容。5.股權激勵計劃審計報告由第三方審計機構出具的審計報告，確認激勵計劃的執(zhí)行情況。6.股權激勵計劃實施記錄記錄激勵計劃的實施過程，包括激勵對象的確認、行權等。7.股權激勵計劃稅收處理文件證明激勵計劃稅收處理合規(guī)性的文件，如稅務申報表、繳稅憑證等。8.第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務等。9.違約行為記錄記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的違約行為及處理情況。10.爭議解決文件記錄爭議解決過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權；激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；公司未按時支付激勵計劃資金；第三方未按協(xié)議履行職責，導致激勵計劃執(zhí)行受阻。2.責任認定標準：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權，需承擔相應的違約責任，如支付違約金；激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，如賠償損失；公司未按時支付激勵計劃資金，需承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失；第三方未按協(xié)議履行職責，需承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。3.示例說明：激勵對象A未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權，需支付違約金人民幣1萬元；激勵對象B違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失人民幣10萬元；公司未按時支付激勵計劃資金，需支付違約金人民幣5萬元；第三方C未按協(xié)議履行職責，導致激勵計劃執(zhí)行受阻，需支付違約金人民幣2萬元。全文完。2025年度公司股權激勵與約束協(xié)議模板1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議背景1.3協(xié)議目的1.4協(xié)議適用范圍二、股權激勵方案2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵方案2.4激勵額度2.5激勵時間2.6激勵條件三、股權約束機制3.1約束對象3.2約束方式3.3約束條件3.4約束期限3.5約束解除四、激勵股權的獲取與持有4.1股權獲取方式4.2股權持有期限4.3股權轉讓限制4.4股權分紅五、激勵股權的退出機制5.1退出條件5.2退出程序5.3退出價格5.4退出收益分配六、激勵股權的稅收處理6.1稅收政策6.2稅收計算6.3稅收承擔七、協(xié)議的生效與解除7.1生效條件7.2生效日期7.3解除條件7.4解除程序八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序九、協(xié)議的修改與補充9.1修改程序9.2補充條款十、協(xié)議的附件10.1附件一：股權激勵計劃說明書10.2附件二：激勵對象名單10.3附件三：股權激勵協(xié)議范本十一、協(xié)議的簽署與生效11.1簽署日期11.2生效日期十二、其他12.1通知方式12.2不可抗力12.3法律適用十三、協(xié)議的附件清單13.1附件一13.2附件二13.3附件三十四、協(xié)議的份數(shù)與保管14.1份數(shù)14.2保管責任合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2025年度公司股權激勵與約束協(xié)議1.2協(xié)議背景：為實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，激勵員工積極性，提高公司核心競爭力，特制定本協(xié)議。1.3協(xié)議目的：通過股權激勵，將員工利益與公司發(fā)展緊密結合，實現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.4協(xié)議適用范圍：適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術人員和業(yè)務骨干。二、股權激勵方案2.1激勵對象：公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術人員和業(yè)務骨干。2.2激勵工具：股票期權、限制性股票、股票增值權等。2.3激勵方案：根據(jù)員工崗位、績效等因素，設定不同的激勵方案。2.4激勵額度：激勵額度根據(jù)公司盈利能力、員工崗位及對公司貢獻等因素綜合確定。2.5激勵時間：激勵方案自協(xié)議簽署之日起生效，激勵期限為五年。2.6激勵條件：員工需滿足公司規(guī)定的績效考核要求，方可獲得激勵股權。三、股權約束機制3.1約束對象：激勵對象及其配偶、子女。3.2約束方式：限制性股票、鎖定期、離職限制等。3.3約束條件：員工離職、違紀、重大過失等情況。3.4約束期限：激勵股權的持有期限為五年，自激勵股權授予之日起計算。a.激勵期限屆滿；b.員工因退休、死亡等原因離職；c.員工違反公司規(guī)定，經(jīng)公司決定解除約束。四、激勵股權的獲取與持有4.1股權獲取方式：通過公司內(nèi)部股權激勵計劃獲得。4.2股權持有期限：激勵股權持有期限為五年，自激勵股權授予之日起計算。4.3股權轉讓限制：激勵股權在持有期限內(nèi)不得轉讓、抵押、贈與等。4.4股權分紅：激勵股權享有公司分紅權，具體分紅比例由公司規(guī)定。五、激勵股權的退出機制5.1退出條件：員工離職、退休、死亡等情況。5.2退出程序：員工需按照公司規(guī)定的程序辦理股權退出手續(xù)。5.3退出價格：激勵股權的退出價格按照公司規(guī)定計算。5.4退出收益分配：退出收益按照公司規(guī)定分配給員工。六、激勵股權的稅收處理6.1稅收政策：按照國家相關政策規(guī)定，對激勵股權的授予、持有、轉讓等環(huán)節(jié)進行稅收處理。6.2稅收計算：根據(jù)員工實際收益，計算應納稅額。6.3稅收承擔：員工承擔激勵股權相關的個人所得稅。七、協(xié)議的生效與解除7.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3解除條件：協(xié)議雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。7.4解除程序：雙方簽署解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。八、爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機構仲裁。8.2爭議解決機構：中國仲裁委員會。8.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。九、協(xié)議的修改與補充9.1修改程序：本協(xié)議的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。9.2補充條款：本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十、協(xié)議的附件10.1附件一：股權激勵計劃說明書10.2附件二：激勵對象名單10.3附件三：股權激勵協(xié)議范本十一、協(xié)議的簽署與生效11.1簽署日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期：____年____月____日。十二、其他12.1通知方式：雙方之間的通知、文件等應以書面形式進行，并按照雙方約定的地址或電子郵箱發(fā)送。12.2不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方應相互理解，協(xié)商解決。12.3法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。十三、協(xié)議的附件清單13.1附件一13.2附件二13.3附件三十四、協(xié)議的份數(shù)與保管14.1份數(shù)：本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2保管責任：本協(xié)議由雙方分別妥善保管。甲方（公司名稱）：授權代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（員工姓名）：簽字：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1激勵計劃調(diào)整權說明：甲方保留在激勵計劃實施過程中，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化，對激勵計劃進行調(diào)整的權利，包括但不限于激勵工具的選擇、激勵額度的調(diào)整、激勵時間的調(diào)整等。1.2激勵對象資格審核說明：甲方有權對激勵對象的資格進行審核，確保激勵對象的資格符合公司規(guī)定的要求，包括但不限于工作年限、績效表現(xiàn)、職位等級等。1.3股權分配優(yōu)先權說明：在股權激勵分配時，甲方擁有優(yōu)先權，即在同等條件下，甲方員工享有優(yōu)先獲得激勵股權的權利。1.4激勵股權回購權說明：甲方保留在特定情況下，如員工離職、違紀等，回購員工持有激勵股權的權利，并按照約定的價格進行回購。1.5激勵計劃終止權說明：甲方有權在特定情況下，如公司經(jīng)營狀況惡化、激勵計劃目標未達成等，終止激勵計劃，并按照規(guī)定處理剩余激勵股權。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1激勵方案參與權說明：乙方有權參與激勵方案的制定和討論，對激勵方案提出意見和建議。2.2激勵股權分配知情權說明：乙方有權了解自身激勵股權的分配情況，包括激勵股權的種類、數(shù)量、持有期限等。2.3激勵股權轉讓限制說明：乙方在持有激勵股權期間，除非符合公司規(guī)定的特殊情形，否則不得轉讓、抵押、贈與等。2.4激勵股權退出保障說明：乙方在離職時，有權按照公司規(guī)定，以公平合理的價格退出激勵股權，并享有相應的退出收益。2.5激勵計劃變更表決權說明：乙方有權對激勵計劃的變更進行表決，包括激勵方案的調(diào)整、激勵對象的增減等。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構選擇權說明：甲方和乙方共同決定選擇具有資質(zhì)的第三方中介機構，負責股權激勵計劃的實施和管理。3.2中介機構職責a.負責股權激勵計劃的制定和實施；b.負責激勵對象的資格審核和激勵股權的分配；c.負責激勵股權的持有、轉讓、退出等管理；d.定期向甲方和乙方報告股權激勵計劃的執(zhí)行情況。3.3中介機構費用說明：中介機構的服務費用由甲方和乙方共同承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.4中介機構責任說明：中介機構應按照合同約定履行職責，如因中介機構的過錯導致股權激勵計劃無法正常實施，中介機構應承擔相應的法律責任。3.5中介機構保密義務說明：中介機構在履行職責過程中，應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃說明書2.激勵對象名單3.股權激勵協(xié)議范本4.甲方公司章程5.乙方個人信息及職位證明6.中介機構資質(zhì)證明（如有）7.爭議解決相關文件8.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：2.1違約行為：a.甲方未按時支付激勵股權的收益或分紅；b.甲方未按時履行回購激勵股權的義務；c.乙方未按協(xié)議規(guī)定持有激勵股權，擅自轉讓或抵押；d.乙方違反公司規(guī)定，導致激勵股權被解除；e.中介機構未履行保密義務，泄露敏感信息；f.中介機構未按約定履行職責，導致激勵計劃無法正常實施。2.2違約行為的認定：a.雙方應通過協(xié)商確定違約行為的存在；b.如協(xié)商不成，可提交仲裁機構進行認定；c.仲裁機構根據(jù)協(xié)議條款和相關法律法規(guī)進行判定。三、法律名詞及解釋：3.1股權激勵：指公司將其部分股權授予員工，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值的行為。3.2限制性股票：指在一定期限內(nèi)，股票的轉讓、抵押等權利受到限制的股票。3.3股票期權：指公司給予員工在未來特定時間以特定價格購買公司股票的權利。3.4不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.5仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，由仲裁機構對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：激勵對象資格審核不嚴。解決辦法：加強激勵對象的資格審核，確保激勵對象的合規(guī)性。4.2問題：激勵股權分配不公。解決辦法：制定公平合理的分配方案，確保激勵股權的公正性。4.3問題：激勵股權退出困難。解決辦法：明確激勵股權的退出機制，簡化退出程序。4.4問題：中介機構服務質(zhì)量不高。解決辦法：選擇具有良好聲譽和資質(zhì)的中介機構，并對其進行監(jiān)督。五、所有應用場景：5.1公司為實現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略，激勵核心員工；5.2公司為吸引和留住人才，提供股權激勵；5.3公司為提高員工績效，實施股權激勵計劃；5.4公司為調(diào)整股權結構，實施股權激勵；5.5公司與其他公司合作，共同實施股權激勵。全文完。2025年度公司股權激勵與約束協(xié)議模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方全稱）地址：（如有，填寫相關方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)就公司股權激勵與約束事宜所達成的共識，以促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)雙方利益最大化。2.2目的：本合同的目的是規(guī)范甲方與乙方在股權激勵與約束方面的權利義務，確保雙方在股權激勵過程中的合法權益，促進公司治理結構的完善。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）股權激勵：指甲方按照一定條件，將其持有的公司股份或股份收益權授予乙方，以激勵乙方為公司創(chuàng)造價值。（2）股權約束：指甲方對乙方持有公司股份進行限制，以約束乙方行為，確保乙方為公司利益服務。3.2關鍵詞解釋：（1）激勵：指通過股權激勵，激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造價值的積極性。（2）約束：指通過股權約束，限制乙方可能損害公司利益的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)本合同約定，對乙方進行股權激勵。（2）甲方有權根據(jù)本合同約定，對乙方進行股權約束。（3）甲方有義務按照本合同約定，向乙方支付股權激勵款項。（4）甲方有義務按照本合同約定，對乙方進行股權約束。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權按照本合同約定，獲得股權激勵。（2）乙方有義務按照本合同約定，履行股權約束。（3）乙方有義務按照本合同約定，為公司創(chuàng)造價值。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度結束。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為雙方按照約定進行股權激勵與約束。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。（3）因不可抗力導致本合同無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，需提前30日書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致解除本合同，需簽署書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）本合同終止后，雙方應按照約定處理股權激勵與約束事宜。（2）本合同終止后，雙方應按照約定處理相關款項。（3）本合同終止后，雙方應按照約定處理公司相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）股權激勵費用：包括但不限于股權授予成本、股權激勵計劃管理費用等。（2）股權約束費用：包括但不限于股權鎖定、股權回購等產(chǎn)生的費用。（3）其他相關費用：包括但不限于稅費、評估費用、律師費用等。7.2支付方式（1）甲方應按照本合同約定的時間和金額，通過銀行轉賬方式向乙方支付股權激勵費用。（2）乙方應按照本合同約定的時間和金額，向甲方支付股權約束費用。7.3支付時間（1）股權激勵費用應在股權激勵計劃實施后的第一個月內(nèi)支付。（2）股權約束費用應在股權約束措施實施后的第一個月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）所有支付款項均應按照國家相關稅收政策和規(guī)定進行扣除和繳納。（2）支付款項的匯率以支付當日中國人民銀行公布的外匯牌價為準。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付股權激勵費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算，并承擔乙方因此遭受的損失。（2）甲方違反股權約束規(guī)定的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按時支付股權約束費用的，應向甲方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算，并承擔甲方因此遭受的損失。（2）乙方違反股權激勵約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額應按照實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和可得利益損失。（2）賠償方式為貨幣支付，支付時間與違約金支付時間相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）股權激勵計劃的具體內(nèi)容；（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密信息的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：包括任何形式的戰(zhàn)爭和軍事沖突。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部解除合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）國際油價波動；（3）國家政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向相關調(diào)解機構申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同或其任何權利和義務。（2）如一方同意轉讓，另一方有權在收到轉讓通知之日起三十日內(nèi)書面同意或拒絕。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的合同內(nèi)容。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同項下股權激勵和約束措施的最終解釋權。（2）本合同中未明確規(guī)定的權力，甲方保留在法律允許的范圍內(nèi)自行決定的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在股權激勵計劃實施過程中，根據(jù)公司實際情況調(diào)整激勵方案的權利。（2）甲方保留在股權約束措施實施過程中，根據(jù)公司實際情況調(diào)整約束條款的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充文件，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充的文件與本合同有抵觸的，以修改和補充的文件為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應按照本合同約定，相互提供必要的協(xié)助與配合。（2）雙方應共同努力，確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面方式或口頭方式及時溝通，解決合同履行過程中的問題。（2）雙方應按照本合同約定，履行各自的義務，確保合同目的的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于股權激勵與約束的完整協(xié)議，任何一方不得以任何理由主張合同之外的任何權利。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：________________日期：________________乙方（蓋章）：簽字：________________日期：________________見證人（蓋章）：簽字：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.股權激勵計劃方案4.股權約束措施方案5.相關稅費繳納證明6.不可抗力事件證明7.爭議解決相關文件8.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付股權激勵費用：認定違約，需支付違約金及賠償損失。違反股權約束規(guī)定：認定違約，需承擔法律責任及賠償損失。2.乙方違約行為及認定：未按時支付股權約束費用：認定違約，需支付違約金及賠償損失。違反股權激勵約定：認定違約，需承擔法律責任及賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其持有的股份或股份收益權授予員工。2.股權約束：指公司對員工持有的股份進行限制，以約束員工行為。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商