醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范文（2篇）

醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范文第一章總則第一條為強化醫(yī)院臨時工管理，規(guī)范其工作行為，切實保障其合法權益，并進一步提升醫(yī)院綜合管理水平，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院所聘用的各類臨時工，包括但不限于合同制臨時工及勞務派遣臨時工等。第三條醫(yī)院應構建完善的臨時工管理機制，明確各方責任，合理劃定權限，以確保臨時工管理工作的高效、有序進行。第四條臨時工在醫(yī)院工作期間，應享有與正式員工同等的工作待遇和權益。醫(yī)院不得以任何理由對臨時工的工資待遇、職務晉升、培訓機會等方面進行歧視或限制。第五條臨時工需嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院工作紀律及相關規(guī)定，積極保護醫(yī)院利益，共同維護醫(yī)療行業(yè)的良好形象和聲譽。第六條醫(yī)院應定期為臨時工提供必要的工作指導和培訓，以持續(xù)提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二章臨時工的管理第七條醫(yī)院應建立健全臨時工檔案管理制度，確保檔案內容完整、信息準確，并做到及時更新。第八條臨時工在入職前，應提供真實、準確的個人信息，并按醫(yī)院要求提交相應的證明材料。第九條醫(yī)院應與臨時工簽訂正式的勞動合同或勞務派遣協(xié)議，明確約定工作期限、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵事項。第十條臨時工應嚴格按照合同或協(xié)議約定的內容、時間和地點履行工作職責。第十一條臨時工應嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，嚴禁出現任何違規(guī)行為。一旦發(fā)現違規(guī)行為，如違反紀律、盜竊、泄露機密信息等，醫(yī)院將依法依規(guī)予以嚴肅處理。第三章臨時工的權益保障第十二條臨時工享有與正式員工同等的工資待遇。醫(yī)院不得以任何理由少發(fā)或拖欠臨時工的工資。第十三條臨時工享有按照國家法律法規(guī)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險的權益。醫(yī)院應按規(guī)定為臨時工繳納相應的社會保險費用。第十四條醫(yī)院應根據臨時工的工作需要，為其提供與正式員工同等的培訓機會和資源，以促進其個人成長和職業(yè)發(fā)展。第十五條臨時工因工致殘或發(fā)生工傷時，享有按照國家法律法規(guī)獲得相應工傷保險賠償的權益。第十六條臨時工享有休假和帶薪假期的權益。醫(yī)院應合理安排臨時工的休假時間，并按規(guī)定支付相應的薪酬。第四章違規(guī)處理和獎勵機制第十七條對于違反醫(yī)院工作紀律和相關規(guī)定的臨時工，醫(yī)院有權依法依規(guī)予以紀律處分，包括但不限于警告、罰款、停職直至解除勞動合同等。第十八條對于積極履行職責、表現突出的臨時工，醫(yī)院應給予相應的表彰和獎勵，以激勵其更好地為醫(yī)院服務。獎勵形式可包括但不限于表揚信、獎金、職務晉升等。第五章附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。具體實施辦法由醫(yī)院根據實際情況另行制定，并向有關部門報備。第二十條對于臨時工管理中未盡事宜，可參照相關法律法規(guī)和國家標準進行處理。第二十一條醫(yī)院應加強對臨時工管理規(guī)定的宣傳和培訓力度，確保各相關部門及臨時工本人充分了解管理規(guī)定的具體內容和要求。第二十二條本規(guī)定的解釋權歸醫(yī)院所有。如需對本規(guī)定進行修改或補充，應經醫(yī)院相關部門審批后公布施行。醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為強化醫(yī)院臨時工的管理，規(guī)范其職業(yè)行為，保障其合法權益，提升服務品質，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院對臨時工的招聘、培訓、運營管理和福利待遇等各項活動。第三條臨時工應遵守相關法律法規(guī)，遵循醫(yī)院的規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條醫(yī)院需根據實際需求招聘合格的臨時工，不得實施任何形式的歧視。第五條臨時工招聘遵循公開、公平、公正原則，醫(yī)院在招聘過程中應全面考慮應聘者的行業(yè)經驗、工作技能和工作態(tài)度等因素。第六條臨時工應按時到崗，請假需提前向所在部門申請并說明原因。第七條工作期間，臨時工應嚴格遵守工作職責和紀律，維護醫(yī)院的工作秩序。第八條臨時工有義務保護醫(yī)院的財產，不得擅自挪用或損壞醫(yī)院物品。如有違規(guī)行為，醫(yī)院有權采取相應措施。第九條臨時工應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，不得泄露與醫(yī)院相關的信息。第十條醫(yī)院應加強臨時工的培訓，提升其工作能力和服務水平，可根據需要安排培訓課程。第二章臨時工的管理第十一條醫(yī)院需建立完善的臨時工檔案，包括個人基本信息、工作經歷和業(yè)績等。第十二條醫(yī)院應為臨時工提供必要的工作設備和工作環(huán)境，確保其正常履行職責。第十三條醫(yī)院應定期對臨時工進行績效評估，評估結果作為崗位調整和薪酬變動的重要依據。第十四條醫(yī)院需建立臨時工的勞動合同管理制度，明確雙方的權利和義務。第十五條醫(yī)院應按照國家法律法規(guī)，為臨時工購買相關社會保險和住房公積金。第十六條醫(yī)院應為臨時工提供持續(xù)的培訓和教育機會，提升其專業(yè)水平和工作能力。第三章臨時工的權益保障第十七條醫(yī)院應按時支付臨時工應得的工資，不得克扣或少發(fā)。第十八條醫(yī)院應根據臨時工的工作量和時間合理安排休假，確保其休息和休養(yǎng)權益。第十九條醫(yī)院應遵守相關法律法規(guī)，保障臨時工的工作條件和勞動保障權益。第二十條臨時工有權提出意見和建議，醫(yī)院應認真聽取并及時處理。第四章附則第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十二條本規(guī)定的解釋權歸醫(yī)院所有。第二十三條醫(yī)院可根據實際情況對本規(guī)定進行調整和修改，并及時通知臨時工。第二十四條本規(guī)定未涵蓋的事項，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。附：臨時工工作崗位職責模板1.崗位名稱：臨時工2.崗位職責：(1)執(zhí)行醫(yī)院安排的臨時工作任務。(2)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保工作有序進行。(3)維護醫(yī)院公共秩序，關注