《某事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問題及產(chǎn)生的原因調(diào)研分析報(bào)告》5100字_第1頁(yè)
《某事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問題及產(chǎn)生的原因調(diào)研分析報(bào)告》5100字_第2頁(yè)
《某事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問題及產(chǎn)生的原因調(diào)研分析報(bào)告》5100字_第3頁(yè)
《某事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問題及產(chǎn)生的原因調(diào)研分析報(bào)告》5100字_第4頁(yè)
《某事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問題及產(chǎn)生的原因調(diào)研分析報(bào)告》5100字_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

某事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問題及產(chǎn)生的原因調(diào)研分析報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u8276某事業(yè)單位員工激勵(lì)存在的主要問題及產(chǎn)生的原因調(diào)研分析報(bào)告 -2-Figure1.4HRsetup1.1.3工作環(huán)境問題產(chǎn)生的原因（1）中心文化宣傳不到位中心沒有自己的獨(dú)特文化，基本上是按照公司的整套文化系統(tǒng)，包括中心的發(fā)展愿景、價(jià)值理念等，但XX中心員工的學(xué)歷、文化底蘊(yùn)和行業(yè)方向都有較大的差距，沒有從中發(fā)展出自己的企業(yè)文化。在與員工的訪談中，大部分員工表示不了解自己的企業(yè)文化，不了解企業(yè)的遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀。重物質(zhì)輕精神，對(duì)于培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃等精神方面的激勵(lì)機(jī)制認(rèn)為可有可無，所以員工慢慢關(guān)注點(diǎn)不再企業(yè)文化上，只關(guān)注物質(zhì)利益。（2）國(guó)有企業(yè)歷史遺留問題XX中心作為國(guó)有企業(yè)分支，傳統(tǒng)觀念束縛嚴(yán)重，不重視人力資源的重要性，為了節(jié)省成本而減少對(duì)員工的激勵(lì)投入。公司對(duì)于激勵(lì)問題沒有認(rèn)真的態(tài)度，重視范圍不夠全面，重視一些基本的薪酬、獎(jiǎng)金等需求，忽視員工精神方面的激勵(lì)，員工的期望值也較低。員工自身缺乏有價(jià)值的創(chuàng)造力或高效執(zhí)行力，同時(shí)員工對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也沒有特別的在意，因此物質(zhì)激勵(lì)沒有給企業(yè)帶來效益相反增加了成本。所以同級(jí)別的薪酬差別不大。工作內(nèi)容、強(qiáng)度也差不多，避免引起不滿。（3）缺乏“以人為本”的思想“以人為本”是調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工積極性的重要思想，也是實(shí)現(xiàn)中心戰(zhàn)略的、提高效率的重要手段，尊重知識(shí)、尊重人才，但現(xiàn)實(shí)是“官本位”思想嚴(yán)重，管理者高高在上，倡導(dǎo)的主人翁意識(shí)更多的是體現(xiàn)員工的奉獻(xiàn)，對(duì)于知識(shí)、人才不夠重視，對(duì)于人才的任用有限，沒有得到及時(shí)的引導(dǎo)和支

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論