二零二五年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算與員工離職后續(xù)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算與員工離職后續(xù)服務(wù)合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方在解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算及員工離職后續(xù)服務(wù)方面的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2目的本合同旨在規(guī)范解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準，明確員工離職后續(xù)服務(wù)內(nèi)容，確保雙方在勞動合同解除過程中的合法權(quán)益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）解除勞動合同：指甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。（2）經(jīng)濟補償金：指甲方按照法律規(guī)定或雙方約定，在解除勞動合同后支付給乙方的一定數(shù)額的貨幣補償。（3）離職后續(xù)服務(wù)：指甲方在乙方離職后，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，為乙方提供的一定期限內(nèi)的服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）解除勞動合同經(jīng)濟補償金：指乙方在解除勞動合同后，甲方按照法律規(guī)定或雙方約定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。（2）員工離職后續(xù)服務(wù)：指甲方在乙方離職后，為乙方提供的一定期限內(nèi)的服務(wù)，包括但不限于職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同。（2）甲方有義務(wù)按照法律規(guī)定或雙方約定，支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供離職后續(xù)服務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定或雙方約定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。（2）乙方有義務(wù)按照法律規(guī)定或雙方約定，履行離職后續(xù)服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同解除之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照法律規(guī)定或雙方約定，支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金；甲方為乙方提供離職后續(xù)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同解除；（2）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）勞動合同解除時，本合同同時終止；（2）本合同約定的其他終止程序。6.4終止后果（1）勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；（2）勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照本合同約定為乙方提供離職后續(xù)服務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）解除勞動合同經(jīng)濟補償金；（2）離職后續(xù)服務(wù)費用；（3）因違約而產(chǎn)生的賠償金；（4）其他因履行本合同而產(chǎn)生的費用。7.2支付方式（1）解除勞動合同經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方約定，在勞動合同解除之日起一定期限內(nèi)支付；（2）離職后續(xù)服務(wù)費用：甲方應(yīng)按照本合同約定，在乙方完成離職后續(xù)服務(wù)之日起一定期限內(nèi)支付；（3）賠償金：甲方因違約行為應(yīng)支付的賠償金，應(yīng)按照本合同約定及法律規(guī)定支付。7.3支付時間（1）解除勞動合同經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起30日內(nèi)支付；（2）離職后續(xù)服務(wù)費用：甲方應(yīng)在乙方完成離職后續(xù)服務(wù)之日起30日內(nèi)支付；（3）賠償金：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，及時足額支付各項費用；（2）甲方支付費用時，應(yīng)提供支付憑證，并注明支付費用及用途；（3）乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證，以證明已支付相關(guān)費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金或離職后續(xù)服務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方未按照本合同約定提供離職后續(xù)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的，應(yīng)按照本合同約定及法律規(guī)定支付賠償金；（2）乙方違約的，應(yīng)按照本合同約定及法律規(guī)定支付賠償金；（3）賠償金額應(yīng)足以彌補對方因違約所遭受的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至勞動合同解除后一定期限內(nèi)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）除非本合同另有約定，否則任何一方不得單方面修改、解除或終止本合同。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算方法的最終解釋權(quán)；（2）乙方保留對離職后續(xù)服務(wù)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照本合同約定，及時支付相關(guān)費用；（2）乙方應(yīng)按照本合同約定，履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算與員工離職后續(xù)服務(wù)的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準2.離職后續(xù)服務(wù)具體內(nèi)容與標(biāo)準3.保密協(xié)議4.協(xié)議修改和補充的書面文件5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決的相關(guān)文件7.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。甲方未按照合同約定提供離職后續(xù)服務(wù)。乙方未按照合同約定履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)。任何一方違反保密條款，泄露保密信息。2.違約行為的認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。甲方未提供合同約定的離職后續(xù)服務(wù)，經(jīng)乙方催告后仍未提供，視為違約。乙方未履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍未履行，視為違約。任何一方泄露保密信息，經(jīng)對方提出后仍未采取措施糾正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.解除勞動合同：指勞動合同雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或因法定事由，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，支付給勞動者的一定數(shù)額的貨幣補償。3.離職后續(xù)服務(wù)：指用人單位在勞動者離職后，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，為勞動者提供的一定期限內(nèi)的服務(wù)，如職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等。4.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，要求合同雙方在合同履行期間及合同終止后，對保密內(nèi)容進行保密。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、罷工等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方發(fā)出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；如甲方仍未支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供合同約定的離職后續(xù)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方發(fā)出書面催告，要求甲方按照合同約定提供離職后續(xù)服務(wù)；如甲方仍未提供，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方發(fā)出書面催告，要求乙方履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)；如乙方仍未履行，甲方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的影響，決定合同是否繼續(xù)履行、變更或終止；如需變更或終止，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方履行解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付義務(wù)。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助乙方完成離職后續(xù)服務(wù)。第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。（2）第三方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行離職后續(xù)服務(wù)。第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，確保協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露合同內(nèi)容。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供離職后續(xù)服務(wù)。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2.乙方的利益條款：乙方在離職后享有一定的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦等。乙方在離職后享有一定期限的失業(yè)保險待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[違約金比例]%。甲方如未提供合同約定的離職后續(xù)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為[違約金比例]%。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職后續(xù)服務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方在合同履行過程中，享有對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)。甲方在合同履行過程中，享有對乙方離職后續(xù)服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未履行離職后續(xù)服務(wù)義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為[違約金比例]%。乙方在離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為[違約金比例]%。全文完。二零二五年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算與員工離職后續(xù)服務(wù)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同生效與終止第二章合同主體2.1合同雙方基本信息2.2合同雙方權(quán)利與義務(wù)第三章經(jīng)濟補償金計算方法3.1補償金計算基數(shù)3.2補償金計算公式3.3補償金支付方式第四章員工離職條件4.1離職情形4.2離職程序4.3離職通知第五章員工離職手續(xù)5.1辦理離職手續(xù)的時間5.2辦理離職手續(xù)的地點5.3辦理離職手續(xù)所需材料第六章員工離職補償金支付6.1補償金支付時間6.2補償金支付方式6.3補償金支付條件第七章員工離職后續(xù)服務(wù)7.1后續(xù)服務(wù)內(nèi)容7.2后續(xù)服務(wù)期限7.3后續(xù)服務(wù)費用第八章合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除條件第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理第十一章合同附件11.1附件一：經(jīng)濟補償金計算明細表11.2附件二：員工離職手續(xù)清單11.3附件三：后續(xù)服務(wù)協(xié)議第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效地點第十三章違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任賠償?shù)谑恼潞贤渌马?4.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同雙方因解除勞動合同一事，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在解除勞動合同過程中的經(jīng)濟補償金計算方式、員工離職后續(xù)服務(wù)內(nèi)容等事宜。1.3合同原則本合同遵循公平、自愿、誠實信用的原則。1.4合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。第二章合同主體2.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：_________________地址：_________________法定代表人：____________乙方（員工）：姓名：_________________性別：_________________身份證號碼：____________工作部門：____________2.2合同雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金；（2）保障乙方在離職后的合法權(quán)益；（3）對乙方在合同期內(nèi)的工作成果享有使用權(quán)。乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）離職后遵守后續(xù)服務(wù)協(xié)議。第三章經(jīng)濟補償金計算方法3.1補償金計算基數(shù)經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為乙方在甲方工作期間的平均工資。3.2補償金計算公式經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資3.3補償金支付方式甲方應(yīng)在本合同生效之日起30日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金。第四章員工離職條件4.1離職情形（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方因自身原因提出辭職；（3）甲方因乙方違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同。4.2離職程序乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.3離職通知乙方離職前應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。第五章員工離職手續(xù)5.1辦理離職手續(xù)的時間乙方應(yīng)在離職通知發(fā)出后的5個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.2辦理離職手續(xù)的地點辦理離職手續(xù)的地點為甲方指定地點。5.3辦理離職手續(xù)所需材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）離職證明；（3）其他甲方要求的相關(guān)材料。第六章員工離職補償金支付6.1補償金支付時間甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。6.2補償金支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟補償金至乙方指定賬戶。6.3補償金支付條件乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，無違反公司規(guī)章制度的行為。第八章合同變更與解除8.1合同變更任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，任何一方均有權(quán)解除合同；（2）任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（3）合同約定的解除條件成就時，任何一方均有權(quán)解除合同。8.3合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除合同；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為所在地人民法院。9.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序進行爭議解決，確保爭議得到公正、及時的處理。第十章合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同因解除而終止；（3）合同因其他原因依法終止。10.2合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。第十一章合同附件11.1附件一：經(jīng)濟補償金計算明細表11.2附件二：員工離職手續(xù)清單11.3附件三：后續(xù)服務(wù)協(xié)議第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同生效地點本合同生效地點為甲方所在地。第十三章違約責(zé)任13.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同其他事項14.1合同解釋本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________附：合同附件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：甲方單方解除勞動合同的條件說明：本條款規(guī)定了甲方在特定情況下可以單方解除勞動合同的情形，包括但不限于：（1）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致乙方的工作崗位被取消；（5）法律法規(guī)規(guī)定甲方可以單方解除勞動合同的其他情形。附加條款2：甲方解除勞動合同前的通知義務(wù)說明：本條款規(guī)定了甲方在單方解除勞動合同前應(yīng)履行的一系列通知義務(wù)，包括但不限于：（1）在解除勞動合同前至少提前30日通知乙方；（2）說明解除勞動合同的理由；（3）提供乙方的工作交接清單和必要的工作培訓(xùn)。附加條款3：經(jīng)濟補償金的支付期限和方式說明：本條款明確了甲方支付經(jīng)濟補償金的期限和方式，包括：（1）甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；（2）經(jīng)濟補償金應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。附加條款4：保密條款說明：本條款要求乙方在離職后繼續(xù)遵守公司的保密規(guī)定，包括但不限于：（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露公司的商業(yè)秘密；（2）乙方離職后，不得利用在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：乙方單方解除勞動合同的條件說明：本條款規(guī)定了乙方在特定情況下可以單方解除勞動合同的情形，包括但不限于：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法繳納社會保險費；（3）甲方違反勞動合同的約定，損害乙方合法權(quán)益；（4）乙方因家庭原因需要調(diào)動工作。附加條款2：乙方解除勞動合同的程序說明：本條款規(guī)定了乙方解除勞動合同的程序，包括：（1）乙方應(yīng)在解除勞動合同前至少提前30日通知甲方；（2）乙方應(yīng)提交書面解除勞動合同的申請；（3）甲方應(yīng)在收到乙方申請后的5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。附加條款3：經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準說明：本條款明確了乙方解除勞動合同時經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準，包括：（1）經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；（2）月工資指乙方解除勞動合同前12個月的平均工資。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：中介機構(gòu)的服務(wù)費說明：本條款規(guī)定了中介機構(gòu)在提供招聘、咨詢等服務(wù)的費用，包括：（1）中介服務(wù)費應(yīng)在服務(wù)完成后由甲方支付；（2）中介服務(wù)費的金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。附加條款2：中介機構(gòu)的保密義務(wù)說明：本條款要求中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中應(yīng)遵守保密規(guī)定，包括：（1）未經(jīng)甲方同意，中介機構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）中介機構(gòu)不得利用在服務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競爭。附加條款3：中介機構(gòu)的責(zé)任說明：本條款規(guī)定了中介機構(gòu)在服務(wù)過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括：（1）中介機構(gòu)應(yīng)確保提供的招聘信息真實、準確；（2）中介機構(gòu)在服務(wù)過程中違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：經(jīng)濟補償金計算明細表2.附件二：員工離職手續(xù)清單3.附件三：后續(xù)服務(wù)協(xié)議4.附件四：甲方單方解除勞動合同條件說明5.附件五：乙方單方解除勞動合同條件說明6.附件六：中介機構(gòu)服務(wù)費協(xié)議7.附件七：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：甲方應(yīng)在規(guī)定的支付工資的日期前完成支付，如未支付或支付不足，則視為違約。2.違約行為：甲方未依法繳納社會保險費。認定：甲方應(yīng)在規(guī)定的繳納期限內(nèi)完成社會保險費的繳納，如未繳納或繳納不足，則視為違約。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：乙方在離職后或服務(wù)期間泄露公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，則視為違約。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。認定：甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，如未支付，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同，給予勞動者的一定經(jīng)濟補償。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。4.保密條款：合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款，約定雙方在合同履行期間和履行完畢后的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對經(jīng)濟補償金的計算有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的計算方法和標(biāo)準進行核對，如仍有異議，可提交仲裁或訴訟解決。2.問題：甲方因經(jīng)營困難無法按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整支付時間或分期支付，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。3.問題：乙方在離職后違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可依法追究乙方違約責(zé)任，包括要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工解除勞動合同，需要計算經(jīng)濟補償金。2.員工因家庭原因或個人發(fā)展需要提出辭職。3.用人單位因經(jīng)營困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要解除勞動合同。4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要解決爭議。5.中介機構(gòu)提供招聘、咨詢等服務(wù)，涉及服務(wù)費和保密義務(wù)。全文完。二零二五年度解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算與員工離職后續(xù)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)及標(biāo)準1.1計算依據(jù)1.2計算標(biāo)準2.經(jīng)濟補償金支付方式及時間2.1支付方式2.2支付時間3.員工離職手續(xù)辦理3.1辦理流程3.2辦理時限4.員工離職后保密協(xié)議4.1協(xié)議內(nèi)容4.2違約責(zé)任5.員工離職后競業(yè)限制協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.2違約責(zé)任6.員工離職后社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1轉(zhuǎn)移流程6.2費用承擔(dān)7.員工離職后住房公積金轉(zhuǎn)移7.1轉(zhuǎn)移流程7.2費用承擔(dān)8.員工離職后工資結(jié)算8.1結(jié)算內(nèi)容8.2結(jié)算時間9.員工離職后福利待遇處理9.1處理方式9.2費用承擔(dān)10.員工離職后檔案管理10.1檔案內(nèi)容10.2管理方式11.員工離職后勞動合同解除證明11.1證明內(nèi)容11.2證明領(lǐng)取12.員工離職后爭議解決12.1爭議處理方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)及標(biāo)準1.1計算依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。1.1.3依據(jù)公司內(nèi)部勞動管理規(guī)定。1.2計算標(biāo)準1.2.1經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=（員工在本單位工作的年限×員工離職前十二個月的平均工資）÷12。1.2.2員工在本單位工作的年限按實際工作年限計算，不滿六個月的按六個月計算。1.2.3.1員工離職前十二個月的工資總額除以十二個月。1.2.3.2若員工在離職前十二個月內(nèi)存在工資調(diào)整，則按調(diào)整后的工資計算平均工資。1.2.3.3若員工在離職前十二個月內(nèi)存在未發(fā)放的工資，則按實際發(fā)放的工資計算平均工資。2.經(jīng)濟補償金支付方式及時間2.1支付方式2.1.1經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。2.1.2員工應(yīng)在簽訂本合同之日起十個工作日內(nèi)向公司提供有效的銀行賬戶信息。2.2支付時間2.2.1公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。2.2.2若因員工原因?qū)е码x職手續(xù)辦理延遲，支付時間相應(yīng)順延。3.員工離職手續(xù)辦理3.1辦理流程3.1.1員工需填寫離職申請表，并提交相關(guān)離職手續(xù)。3.1.2公司審核員工離職申請，確認無誤后辦理離職手續(xù)。3.1.3公司向員工出具離職證明。3.2辦理時限3.2.1員工應(yīng)在離職前十個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.2.2公司應(yīng)在收到員工離職申請后的五個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)審核。4.員工離職后保密協(xié)議4.1協(xié)議內(nèi)容4.1.1員工承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.1.2保密期限自離職之日起計算，原則上不少于兩年。4.1.3員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2違約責(zé)任4.2.1員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其賠償損失。4.2.2損失賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。5.員工離職后競業(yè)限制協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.1.1員工承諾在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作。5.1.2競業(yè)限制期限自離職之日起計算，原則上不超過兩年。5.1.3員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2違約責(zé)任5.2.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)要求其賠償損失。5.2.2損失賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。6.員工離職后社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1轉(zhuǎn)移流程6.1.1員工在離職前向公司提出社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請。6.1.2公司協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2費用承擔(dān)6.2.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費用由員工承擔(dān)。6.2.2公司在員工離職前提供必要的協(xié)助，但不承擔(dān)轉(zhuǎn)移費用。7.員工離職后住房公積金轉(zhuǎn)移7.1轉(zhuǎn)移流程7.1.1員工在離職前向公司提出住房公積金轉(zhuǎn)移申請。7.1.2公司協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2費用承擔(dān)7.2.1住房公積金轉(zhuǎn)移費用由員工承擔(dān)。7.2.2公司在員工離職前提供必要的協(xié)助，但不承擔(dān)轉(zhuǎn)移費用。8.員工離職后工資結(jié)算8.1結(jié)算內(nèi)容8.1.1員工離職前應(yīng)得的工資。8.1.2員工離職前未休完的年假、病假、事假等假期工資。8.1.3員工離職前未結(jié)算的加班費。8.2結(jié)算時間8.2.1員工離職手續(xù)辦理完畢后的五個工作日內(nèi)，公司應(yīng)完成工資結(jié)算。8.2.2若因員工原因?qū)е码x職手續(xù)辦理延遲，工資結(jié)算時間相應(yīng)順延。9.員工離職后福利待遇處理9.1處理方式9.1.1員工離職后，公司不再承擔(dān)其福利待遇。9.1.2員工離職前已享受的福利待遇，按照公司規(guī)定進行結(jié)算。9.2費用承擔(dān)9.2.1員工離職后，福利待遇的結(jié)算費用由員工承擔(dān)。10.員工離職后檔案管理10.1檔案內(nèi)容10.1.1員工的個人基本信息。10.1.2員工的工作經(jīng)歷、業(yè)績記錄。10.1.3員工的離職證明、解除勞動合同證明等。10.2管理方式10.2.1公司負責(zé)員工檔案的收集、整理、歸檔。10.2.2員工檔案應(yīng)妥善保管，防止丟失、損毀。11.員工離職后勞動合同解除證明11.1證明內(nèi)容11.1.1員工的姓名、工號、離職日期。11.1.2解除勞動合同的原因。11.1.3解除勞動合同的日期。11.2證明領(lǐng)取11.2.1員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)領(lǐng)取解除勞動合同證明。11.2.2公司應(yīng)提供解除勞動合同證明的原件或復(fù)印件。12.員工離職后爭議解決12.1爭議處理方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.2.2人民法院。13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章。13.1.2合同簽訂后七個工作日內(nèi)，雙方完成合同生效手續(xù)。13.2終止條件13.2.1合同約定的解除條件成就。13.2.2合同期限屆滿且無續(xù)簽意向。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同簽訂地為本公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括但不限于律師、會計師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于經(jīng)濟補償金的計算、員工離職手續(xù)的辦理、社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲方或乙方根據(jù)本合同的需要，認為有必要引入第三方介入。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2程序16.2.1甲方或乙方應(yīng)提前五個工作日通知對方，并說明引入第三方的理由、目的和預(yù)期效果。16.2.2雙方應(yīng)就第三方的介入達成一致意見，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時、準確地履行服務(wù)職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)保守涉及甲方、乙方商業(yè)秘密和員工隱私的信息。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。18.1.1服務(wù)費用的計算方式、支付時間及支付方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確。18.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保服務(wù)順利進行。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，對甲方、乙方造成的損失，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。19.1.2若第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲方、乙方有權(quán)