2025山東省集體合同條例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者集體）：代表：聯(lián)系電話：第一條合同期限本集體合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為年，自年__月__日起至年__月__日止。第二條勞動報酬1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第三條工作時間1.甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方每天工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條休息休假1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的休假制度，為乙方提供年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。2.甲方應(yīng)在乙方休假期間支付全額工資。第五條勞動安全與健康1.甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。2.甲方應(yīng)鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能提升培訓(xùn)，并給予必要的支持。第七條爭議解決雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他1.本集體合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定的其他規(guī)定執(zhí)行。2.本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者集體）：代表簽名：代表簽名：日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容的合法性，遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決方案：對照法律法規(guī)，對合同內(nèi)容進(jìn)行審查和修改，確保合同條款符合法律要求。2.合同雙方的權(quán)益保護(hù)：保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特別是勞動者的權(quán)益。解決方案：明確合同中的權(quán)益保障條款，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康等，并確保這些條款得到有效執(zhí)行。3.合同履行過程中的爭議解決：提前約定爭議解決機(jī)制，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決方案：在合同中設(shè)置專門的爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭議時的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決途徑。4.合同的修改和解除：明確合同變更和解除的條件及程序。解決方案：在合同中約定合同變更和解除的條件、程序，并遵循雙方協(xié)商、合法合規(guī)的原則。5.合同的履行和監(jiān)督：確保合同條款得到有效執(zhí)行，雙方履行合同的義務(wù)。解決方案：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保合同條款得到落實(shí)。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，招聘、使用勞動者的組織或個人。2.乙方（勞動者集體）：指甲方的勞動者集體，通過合法途徑代表勞動者與甲方簽訂集體合同。3.集體合同：指用人單位與本單位職工代表團(tuán)體或者職工民主推舉的代表之間，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協(xié)商一致而簽訂的書面協(xié)議。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，就勞動者從事具體勞動，用人單位支付勞動報酬等事項，達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖等。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時長。7.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，享有的休息和休假時間。8.勞動安全衛(wèi)生：指用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的措施和條件。9.社會保險費(fèi)：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)用。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于山東省境內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與本單位職工代表團(tuán)體或者職工民主推舉的代表之間簽訂的集體合同。2.適用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。補(bǔ)充條款：1.合同雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.如合同一方發(fā)生重大變更，應(yīng)及時通知對方，并按照雙方協(xié)商確定的方式進(jìn)行合同變更。3.合同雙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。4.合同一方如違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家環(huán)保法律法