2024年請銷假制度管理制度

2024年請銷假制度管理制度

請銷假制度管理制度1

一、目的:結(jié)合公司員工手冊的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常清銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情

況出現(xiàn)，特制定本制度。

二、范圍:全體保安員

三、相關(guān)文件:員工手冊

四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類

別的'請假都需填寫‘請假條',3.保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)通知

隊(duì)長，經(jīng)隊(duì)長請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按

曠工處理。

4.保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長、管理處主任請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行

續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。

5.保安員請假在一天之內(nèi)的，需填寫請假單，經(jīng)所在班班長、隊(duì)長批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

6.保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊(duì)長辦理請假手續(xù)，必須

經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

7.保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

8.保安員請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊(duì)長

統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

9.保安員請假不得超過年限期限,工作不滿一年的全年請假不得超過14天，工作一年以上的

全年請假不得超過一個月,如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

10.保安員請假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活

動（特殊情況類外）。

請銷假制度微制度2

1.0總則

1.1物管公司員工實(shí)行每天8小時工作制（保安員除外）。部分部門員工實(shí)行輪班制的，其上、

下班時間按崗位要求決定。

1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班，實(shí)際上、下班時間按員工考勤卡、外

勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受：

1.2.1每月已享受有薪病假者（每月有薪病假為1天）；

1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過三天者；

123一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的；

124曠工、事假、病假者。

2.0遲到、早退、曠工

2.1不按規(guī)定上班時間到崗，視作遲到。

2.2未到規(guī)定下班時間提前離崗，視作早退。

2.3有下列情況之一視作曠工：

2.3.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的、；

2.3.2超過假期而無續(xù)假者；

2.33不服從調(diào)配而不上班者；

2.3.4打架斗毆致傷不上班者；

2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者；

2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。

2.4曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

2.4特殊、緊急情況無法上班特殊、緊急情況下無法上班，須于當(dāng)天上班前半小時內(nèi)設(shè)法會

部門主管,同時知會人事行政部，并在上班后論處，并按有關(guān)獎懲制度作出處理。

4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補(bǔ)卡單》，報管理處主任申請簽卡,

不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

1.5因公務(wù)原因不能打卡的，可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)后，每月3

次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡，按曠工半天處理并按有關(guān)獎懲規(guī)定作出處罰。

請銷假制度管理制度3

一、全體職工必須做到有事先請假,事后要銷假。

二、職工請假要提前寫出請假報告,待逐級批準(zhǔn)后，方可離崗，不得出現(xiàn)先離崗后請假的現(xiàn)象。

三、職工請批假范圍

請假半日以上（含半日），須提前寫出請假報告,由副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)，各站長一切非因公外出須

經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、因病請假一日以上（含一日）須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明/賣。

五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按公司的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、以上事項(xiàng)如有違反,按獎懲制度第十二條執(zhí)行。

請銷假制度智里制度4

1.保安員紀(jì)律

1.1愛崗敬業(yè)，服從命令聽從指揮，遵紀(jì)守法,嚴(yán)于律己文明服務(wù)禮貌待人，積極主動、勇敢無畏、

堅(jiān)守崗位、提高警惕；

1.2按保安員著裝規(guī)定著裝上崗；

13愛護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備，熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知

各項(xiàng)突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理;

4.4領(lǐng)班監(jiān)督各崗位警員進(jìn)行交接,交接時注意觀察當(dāng)班設(shè)備是否正常完好；

4.5領(lǐng)班必須認(rèn)真填寫交接記錄，并詳細(xì)記錄本班警員執(zhí)勤情況；

4.6領(lǐng)班必須將執(zhí)勤情況上報保安主管。

4.7就寢時間:每晚22點(diǎn)之前下崗所有隊(duì)員必須熄燈就寢。

5.保安備勤、應(yīng)急制度及緊急集合演練方案

5.1備勤制度

5.1.1工作日期間控制警員外出及休假，并保證備勤率在50%以上。

5.1.2節(jié)假日及重大節(jié)日期間，所有人員嚴(yán)禁外出，停止休假,保證備勤率在80%。

5.13保證警戒區(qū)域內(nèi)警用器械的完好。

5.2節(jié)假日應(yīng)急制度

5.2.1在各節(jié)日之前組織全體警員進(jìn)行節(jié)日動員。

5.2.2全面地組織學(xué)習(xí)有關(guān)執(zhí)勤消防等業(yè)務(wù)知識。

5.2.3保安部負(fù)責(zé)對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)進(jìn)行徹底安全檢查,找出不安全隱患及時采取解決方法，做到

防患于未燃。

5.2.4執(zhí)勤人員必、須每5分鐘巡視一次所轄區(qū)域，保安領(lǐng)班須不間斷地查崗，夜間須輪流在門

衛(wèi)值班，并不間斷查崗。

5.2.5組織緊急集合及消防演練。

5.2.6加強(qiáng)請銷假制度,保證備勤率在80%。

527力口強(qiáng)區(qū)內(nèi)員工、保姆、司機(jī)、民工的管理嚴(yán)格檢查出入證件及出門條，控制閑雜人員在

區(qū)內(nèi)流動。

5.2.8密切注意警員思想動態(tài),控制警員流動、保證內(nèi)部穩(wěn)定。

5.3緊急集合演練方案

5.3.1緊急集合的目的'

加強(qiáng)紀(jì)律性和警惕性，鍛練突發(fā)事件的處理能力。

5.3.2要求

a.每名隊(duì)員在接到緊急集合的命令時，必須迅速到達(dá)集合地點(diǎn)；

b.集合過程中不得大聲喧嘩；

c.各宿舍安排值班人員；

d.每月緊急集合演練一次。

5.3.3演練流程

a.主管通知各宿舍領(lǐng)班，緊急集合的準(zhǔn)確地點(diǎn)；

b.由主管掌握到達(dá)緊急集合地點(diǎn)的時間；

c.控制社區(qū)、大門等交通要道；

d.各領(lǐng)班集合、整理隊(duì)伍；

e.主管對緊急集合進(jìn)行講評；

f.將隊(duì)伍帶回。

6.巡邏檢杳制度

6.1保安隊(duì)負(fù)責(zé)公寓管理區(qū)域、內(nèi)保人員負(fù)責(zé)公寓樓宇公共區(qū)域內(nèi)24小時不間斷巡視工作。

6.2巡視人員要分區(qū)域沿指定線路進(jìn)行巡視，使用巡更器進(jìn)行確認(rèn)。

6.3每班下崗時應(yīng)將《巡視檢查記錄》填寫完整。

6.4白班于每日21:00后將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)，次日6:00將巡更器領(lǐng)出使用。夜班

于每日21:00后將巡更器從中控室領(lǐng)出，次日6:00將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)。

6.5巡視保安員接到門崗?fù)ㄖ型鈦砣藛T、車輛進(jìn)入時，應(yīng)對其進(jìn)行引導(dǎo)。

6.6在巡視中，遇住戶應(yīng)面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經(jīng)過時，應(yīng)主動禮讓并行軍禮。

6.7遇有老年人攜物應(yīng)主動上前詢問是否需要提供幫助,并將其護(hù)送至門口。

6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區(qū)域玩耍時應(yīng)主動上前勸阻并與其家人聯(lián)系送

至安全區(qū)域。

6.9遇有住戶反映問題應(yīng)認(rèn)真記錄并將情況通知客服部。

6.10發(fā)現(xiàn)衣冠不整者、推銷人員應(yīng)及時勸離公寓。

6.11對單元外施工堆料、車輛停放進(jìn)行檢查。

6.12戶內(nèi)發(fā)生報警執(zhí)行《戶內(nèi)安防報警處理程序》。

請銷假制度微制度5

L0總則

1.1物管公司員工實(shí)行每天8小時工作制（保安員除外）。部分部門員工實(shí)行輪班制的，其上、

下班時間按崗位要求決定。

1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班，實(shí)際上、下班時間按員工考勤卡、外

勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。

員工每月出全勤享受獎勵50元但有以下情況之一者將不予享受：

1.2.1每月已享受有薪病假者（每月有薪病假為1天）；

1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過三天者；

123T月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的；

124曠工、事假、病假者。

2.0遲到、早退、曠工

2.1不按規(guī)定上班時間到崗，視作遲到。

2.2未到規(guī)定下班時間提前離崗，視作早退。

2.3有下列情況之一視作曠工：

2.3.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的；

2.3.2超過假期而無續(xù)假者；

2.3.3不服從調(diào)配而不上班者；

2.3.4打架斗毆致傷不上班者；

2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者；

2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。

2.4曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

2.4特殊、緊急情況無法上班

特殊、緊急情況下無法上班，須于當(dāng)天上班前半小時內(nèi)設(shè)法知會部門主管，同時知會人事行政

部，并在上班后二天內(nèi)，填妥《假期申清表》，連同所需有關(guān)證明交部門主管審批，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)

后存檔，超過規(guī)定時間仍未補(bǔ)辦手續(xù)公司有權(quán)視作曠工處理,請?zhí)貏e注意。

2.5請彳取

2.5.1任何員工因病或因事需要請假（特殊、緊急情況除外）,必須提前填寫《假期申請表》向

部門主管、人事行政部申請，經(jīng)有關(guān)人員審批，獲得批準(zhǔn)后方為有效。

252請假天數(shù)與提前申請?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限

請假天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限

1天1天部門主管、人事行政助理

2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理

3天以上10天物管公司副總經(jīng)理

3.0其他

3.1.1任何員工外出辦事，須事先獲得部門主管及管理處主任批準(zhǔn)，并知會行政助理，做好外勤

鴕；

3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者，以曠工論處，并給予警告處分；

3.1.3連續(xù)曠工三天及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿5天，物管公司有權(quán)對員工作出即時開除處

理并不作彳環(huán)I經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作，每月底審查考勤表（卡）、外勤登記，作為考察工作表現(xiàn)及計(jì)薪

依據(jù)。

4.0打卡

4.1員工±班（加班）執(zhí)行打卡制度人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計(jì)算員工出勤。

4.2無打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

4.3員工不能互相代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方