創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)薪酬激勵機制

創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)薪酬激勵機制合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于甲方為一家從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力；鑒于甲方愿意按照公平、公正、合理的原則，與乙方建立薪酬激勵機制；雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)的薪酬水平等綜合因素確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效、項目完成情況、公司業(yè)績目標等因素確定。1.4福利補貼：包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。第二條薪酬支付2.1甲方應當按月支付乙方薪酬，每月__日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。2.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條激勵機制3.1甲方設立激勵基金，用于激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。3.2乙方的績效獎金、年終獎等激勵收入，根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)和甲方業(yè)績目標完成情況確定。3.3甲方定期對乙方進行績效評估，評估結果作為乙方薪酬激勵的依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前__個月書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。5.3甲方違反本協(xié)議的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。第六條法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。甲方（蓋章）：____________年________月________日乙方（簽字）：____________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方勞動合同模板4.乙方保密協(xié)議模板5.乙方績效考核辦法6.乙方薪酬福利政策7.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方稅務登記證復印件10.甲方銀行開戶許可證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付薪酬的，視為違約。3.乙方違反保密義務的，視為違約。4.甲方違反合同約定，解除或終止合同的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致即解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。2.乙方：指與甲方建立勞動合同關系的員工。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效、項目完成情況等因素確定的獎金。5.福利補貼：指五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。6.激勵基金：指甲方設立用于激勵表現(xiàn)優(yōu)秀員工的基金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假學歷、學位證書。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按約定時間支付薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付薪酬，并有權要求賠償損失。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并要求乙方支付違約金。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并有權要求繼續(xù)履行合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方支付乙方薪酬、福利補貼等。3.甲方對乙方進行績效評估，并根據(jù)評估結果支付績效獎金。