2025年度勞動合同法在員工薪酬福利體系中的應(yīng)用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同法在員工薪酬福利體系中的應(yīng)用合同合同編號_________一、合同主體甲方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________其他相關(guān)方：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景隨著2025年度勞動合同法的實施，為了更好地適應(yīng)國家法律法規(guī)的變化，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進雙方的和諧發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度勞動合同法下關(guān)于員工薪酬福利體系的相關(guān)事宜，規(guī)范雙方在執(zhí)行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同的順利履行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。（2）薪酬福利體系：指甲方為乙方提供的工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等綜合報酬體系。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在合同中承擔支付員工薪酬福利責任的主體。（2）乙方：指在合同中接受甲方提供的薪酬福利待遇的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，對乙方進行招聘、培訓、考核、獎懲等管理。（2）甲方有義務(wù)按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬福利。（4）甲方有義務(wù)依法為乙方繳納社會保險。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，按時足額支付薪酬福利。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司制度及合同約定，認真履行崗位職責。（3）乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密。（4）乙方有義務(wù)配合甲方完成相關(guān)工作任務(wù)，提高工作效率。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照合同約定，通過書面形式、口頭形式或其他方式履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）乙方因違法違紀被甲方辭退。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）乙方違法違紀被辭退，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資福利。（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法處理合同涉及的其他事宜。（3）合同終止后，雙方不得就本合同產(chǎn)生的新糾紛提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責和公司薪酬制度確定。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和公司績效考核結(jié)果確定。（3）津貼：包括交通津貼、通訊津貼、住房津貼等，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定繳納。（5）福利待遇：包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資、績效獎金、津貼等直接以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。（2）社會保險按照國家規(guī)定和公司規(guī)定繳納。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的指定日期前支付乙方當月應(yīng)得的薪酬福利。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的薪酬福利真實、準確、完整。（2）乙方應(yīng)在收到薪酬福利后，對支付情況進行確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因違約所造成的經(jīng)濟損失。（2）承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）賠償甲方因違約所造成的經(jīng)濟損失。（2）承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式違約賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、技術(shù)秘密等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、暴動等社會異常事件。（3）政府行為導致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）導致的封鎖、隔離等。（2）政府政策調(diào)整導致的行業(yè)限制。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。（3）乙方因個人原因離職。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲乙雙方在本合同中未明確約定的權(quán)利，仍保留各自的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方薪酬福利政策的建議權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方之間關(guān)于2025年度勞動合同法在員工薪酬福利體系中的應(yīng)用的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方工資條3.乙方社會保險繳納明細4.公司薪酬福利制度5.公司績效考核制度6.本合同修改和補充文件7.爭議解決相關(guān)文件8.其他與本合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時足額支付乙方薪酬福利。未依法為乙方繳納社會保險。未提供乙方應(yīng)得的工作條件和保障。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責。泄露公司商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。違約行為的認定：違約行為需有確鑿證據(jù)證明。雙方應(yīng)按照合同約定的違約責任承擔相應(yīng)后果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.薪酬福利體系：指用人單位為勞動者提供的工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等綜合報酬體系。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬福利不滿意，認為公司存在克扣工資行為。解決辦法：甲方應(yīng)核實情況，如有克扣，應(yīng)立即糾正；如無克扣，應(yīng)向乙方解釋原因。2.問題：甲方未按時繳納社會保險，導致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)立即補繳，并向乙方說明情況，承擔相應(yīng)責任。3.問題：乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止泄露行為，并追究乙方責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無法解決，可依法向人民法院提起訴訟。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達成一致意見。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方是指在本合同中提供特定服務(wù)或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。2.第三方責任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)或職責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)獲得甲方提供的必要支持。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量，并配合甲方和乙方的工作。5.第三方變更如需更換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可更換。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供穩(wěn)定的工作崗位和薪酬福利。乙方有權(quán)參與公司的培訓和職業(yè)發(fā)展計劃。乙方有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況和薪酬福利政策。2.乙方利益條款乙方有權(quán)獲得國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期待遇。乙方有權(quán)享受公司提供的各種福利，如體檢、節(jié)假日慰問等。3.甲方的違約及限制條款甲方不得無故解除乙方勞動合同，如有違約，應(yīng)支付乙方違約金。甲方不得克扣乙方工資，如有違約，應(yīng)賠償乙方損失。甲方不得泄露乙方個人信息，如有違約，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪酬福利。甲方可對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的勞動成果，并享有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)。甲方可根據(jù)市場變化調(diào)整乙方的崗位和薪酬。3.乙方的違約及限制條款乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，如有違約，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。乙方不得違反公司規(guī)章制度，如有違約，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。乙方不得無故曠工，如有違約，應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2025年度勞動合同法在員工薪酬福利體系中的應(yīng)用合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.薪酬體系2.1薪酬構(gòu)成2.2薪酬支付方式2.3薪酬調(diào)整機制2.4薪酬保密政策3.福利待遇3.1社會保險3.2住房公積金3.3年假制度3.4產(chǎn)假制度3.5陪產(chǎn)假制度3.6喪假制度4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4加班制度5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核5.4培訓成果轉(zhuǎn)化6.員工晉升與調(diào)崗6.1晉升制度6.2調(diào)崗制度6.3調(diào)崗流程6.4調(diào)崗補償7.員工績效管理7.1績效考核指標7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.4績效改進措施8.員工激勵與約束8.1獎金制度8.2懲戒制度8.3約束措施9.員工關(guān)系管理9.1溝通渠道9.2員工投訴處理9.3員工關(guān)系維護10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2025年度內(nèi)的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.3適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。2.薪酬體系2.1薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。2.2薪酬支付方式員工薪酬按月支付，具體支付日期為每月的固定日期。2.3薪酬調(diào)整機制公司根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和員工績效，每年進行一次薪酬調(diào)整。2.4薪酬保密政策公司對員工的薪酬信息實行保密，員工不得向外部泄露。3.福利待遇3.1社會保險公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金，并按國家規(guī)定比例提取。3.3年假制度員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工齡和工作年限確定。3.4產(chǎn)假制度女員工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.5陪產(chǎn)假制度男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.6喪假制度員工直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日員工每周享有兩天休息日，休息日安排根據(jù)公司生產(chǎn)和工作需要確定。4.3法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日工資照發(fā)。4.4加班制度員工加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃公司制定年度培訓計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展和技能提升的機會。5.2培訓費用培訓費用由公司承擔，員工個人不承擔培訓費用。5.3培訓考核培訓結(jié)束后，公司對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和調(diào)崗的依據(jù)之一。5.4培訓成果轉(zhuǎn)化員工在培訓期間所學到的知識和技能，需在實際工作中得到應(yīng)用和體現(xiàn)。6.員工晉升與調(diào)崗6.1晉升制度公司設(shè)立晉升通道，員工通過考核和選拔，可晉升到更高職位。6.2調(diào)崗制度公司根據(jù)工作需要和員工能力，可對員工進行崗位調(diào)整。6.3調(diào)崗流程調(diào)崗需經(jīng)過員工本人同意，并按照公司規(guī)定的流程進行。6.4調(diào)崗補償員工因崗位調(diào)整導致工資待遇降低的，公司按國家規(guī)定給予補償。8.員工激勵與約束8.1獎金制度公司設(shè)立年終獎金、項目獎金、銷售獎金等，根據(jù)員工績效和公司業(yè)績進行發(fā)放。8.2懲戒制度對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，公司將依法進行懲戒，包括警告、記過、降級、解除勞動合同等。8.3約束措施公司通過勞動合同、規(guī)章制度等手段，對員工的行為進行約束，確保員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.員工關(guān)系管理9.1溝通渠道公司設(shè)立員工意見箱、員工代表大會等溝通渠道，鼓勵員工提出意見和建議。9.2員工投訴處理公司設(shè)立投訴處理機制，對員工的投訴及時進行調(diào)查和處理，保護員工合法權(quán)益。9.3員工關(guān)系維護公司通過開展員工活動、組織團建活動等方式，加強員工關(guān)系維護，增強員工歸屬感。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、員工違紀、公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期、員工退休、死亡或宣告失蹤等。10.3解除與終止程序合同解除或終止需提前通知對方，并按照法定程序進行。10.4解除與終止補償合同解除或終止，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1違約情形違約情形包括未按時支付薪酬、未依法繳納社會保險、違反合同約定等。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除與終止合同解除或終止按本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書、薪酬福利表等。14.2合同解釋本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的后果承擔責任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和配合。15.2.3利益第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并在合同履行過程中維護自身的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為輔助服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)需求方，第三方為服務(wù)輔助方。15.3.3第三方與員工的關(guān)系第三方與員工之間無直接勞動關(guān)系，員工與甲方之間為勞動合同關(guān)系。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方資質(zhì)審查甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)審查第三方的資質(zhì)、信譽和服務(wù)能力，確保第三方能夠滿足合同要求。16.1.2第三方服務(wù)范圍明確第三方在本合同中的服務(wù)范圍，包括但不限于：薪酬福利咨詢、員工培訓、勞動法合規(guī)性審查等。16.1.3第三方費用及支付方式明確第三方服務(wù)費用，包括但不限于：咨詢費、培訓費、合規(guī)性審查費等，以及支付方式和時間。16.1.4第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方和員工的信息負有保密義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的明確在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于：17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，甲方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。17.1.2第三方因違反保密義務(wù)導致的信息泄露，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。17.1.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方或員工遭受損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔全部或部分賠償責任。17.2責任限額的具體規(guī)定責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用及市場行情等因素綜合確定，并在合同中明確。17.3超過責任限額的賠償若第三方責任造成的損失超過責任限額，甲方有權(quán)要求第三方按照實際損失承擔超出部分的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于員工入職時收集個人信息，作為勞動合同附件。2.崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工崗位職責和工作內(nèi)容，作為勞動