2025版上市公司股權(quán)激勵(lì)方案合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)方案合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象人數(shù)2.3激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)3.激勵(lì)工具3.1激勵(lì)工具類型3.2激勵(lì)工具數(shù)量3.3激勵(lì)工具分配方式4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型4.2激勵(lì)計(jì)劃期限4.3激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)5.激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)條件調(diào)整5.3激勵(lì)條件解除6.激勵(lì)股份6.1激勵(lì)股份來源6.2激勵(lì)股份性質(zhì)6.3激勵(lì)股份分配7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)7.2激勵(lì)費(fèi)用核算7.3激勵(lì)費(fèi)用報(bào)銷8.激勵(lì)股份解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖時(shí)間8.3解鎖程序9.激勵(lì)股份回購9.1回購條件9.2回購價(jià)格9.3回購程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)方案合同”。1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于公司內(nèi)部符合條件的員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)骨干等。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格1.在公司任職滿1年；3.對(duì)公司發(fā)展有積極貢獻(xiàn)。2.2激勵(lì)對(duì)象人數(shù)本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)為100人。2.3激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)1.崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)；2.工作年限及對(duì)公司貢獻(xiàn)；3.公司發(fā)展需要。3.激勵(lì)工具3.1激勵(lì)工具類型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)工具數(shù)量本激勵(lì)計(jì)劃共計(jì)發(fā)行限制性股票100萬股。3.3激勵(lì)工具分配方式1.根據(jù)乙方在公司的工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素進(jìn)行分配；2.根據(jù)公司發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃為長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。4.2激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為5年。4.3激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)包括但不限于：1.公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率；2.公司市值增長(zhǎng)率；3.乙方個(gè)人績(jī)效考核。5.激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件的設(shè)定將遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。5.2激勵(lì)條件調(diào)整在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)條件進(jìn)行調(diào)整。5.3激勵(lì)條件解除如乙方違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除其激勵(lì)條件。6.激勵(lì)股份6.1激勵(lì)股份來源激勵(lì)股份由公司以自有資金購買，并作為激勵(lì)工具分配給乙方。6.2激勵(lì)股份性質(zhì)1.乙方獲得的是股票的購買權(quán)，而非實(shí)際股票；2.激勵(lì)股份在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于質(zhì)押。6.3激勵(lì)股份分配1.根據(jù)乙方在激勵(lì)計(jì)劃中的考核結(jié)果；2.根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。8.激勵(lì)股份解鎖8.1解鎖條件1.完成規(guī)定的服務(wù)期限；2.達(dá)到公司設(shè)定的年度績(jī)效考核指標(biāo)；3.未違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議。8.2解鎖時(shí)間解鎖時(shí)間按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間表執(zhí)行，通常為每年一次，解鎖比例為當(dāng)年度考核合格的股份比例。8.3解鎖程序解鎖程序如下：1.乙方提交解鎖申請(qǐng)；2.公司審核乙方是否符合解鎖條件；3.公司公告解鎖結(jié)果，解鎖的股份可由乙方按約定方式行使權(quán)利。9.激勵(lì)股份回購9.1回購條件1.乙方因違反公司規(guī)定被解聘；2.乙方主動(dòng)提出離職；3.公司根據(jù)市場(chǎng)情況或經(jīng)營需要決定回購。9.2回購價(jià)格回購價(jià)格為激勵(lì)股份的公允價(jià)值，具體價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司財(cái)務(wù)狀況確定。9.3回購程序回購程序如下：1.公司通知乙方回購事宜；2.乙方與公司協(xié)商確定回購價(jià)格和條件；3.雙方簽訂回購協(xié)議，公司支付回購款項(xiàng)。10.合同變更與解除10.1合同變更合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.2合同解除1.激勵(lì)計(jì)劃終止；2.乙方因故離職；3.雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同終止1.激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；2.激勵(lì)股份全部解鎖；3.合同解除。11.違約責(zé)任11.1違約情形乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.未按時(shí)履行服務(wù)期限；2.未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)；3.違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議。11.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復(fù)公司損失；3.賠償公司因違約而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。11.3違約糾紛解決違約糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.保密條款12.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年。12.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、考核辦法等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、投資銀行等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的公平性、保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.2第三方授權(quán)甲乙雙方授權(quán)第三方在本合同項(xiàng)下代表其履行特定職責(zé)，包括但不限于：1.負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督；2.對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審核；3.對(duì)激勵(lì)股份的分配和解鎖進(jìn)行審核；4.對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格遵守合同約定和法律法規(guī)；2.對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的信息保密；3.獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告和文件。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本條款中的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)而產(chǎn)生的任何直接或間接損失、損害、費(fèi)用、賠償金等。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過人民幣100萬元。18.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的責(zé)任，且該責(zé)任已由甲乙雙方在第三方協(xié)議中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于第三方協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方費(fèi)用，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于激勵(lì)計(jì)劃合同，乙方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃合同約定接受第三方的審核和監(jiān)督。19.3第三方與公司其他員工的關(guān)系第三方與公司其他員工的關(guān)系限于激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中的審核和監(jiān)督，不對(duì)公司其他員工的權(quán)益產(chǎn)生影響。20.第三方變更與終止20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。20.2第三方終止如第三方無法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方協(xié)議，并選擇其他第三方繼續(xù)履行職責(zé)。21.爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方與其他各方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、解鎖和解鎖程序等。2.考核辦法規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。3.第三方協(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。4.激勵(lì)股份分配明細(xì)表列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股份分配情況等。5.激勵(lì)股份解鎖明細(xì)表列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、解鎖股份情況等。6.激勵(lì)股份回購協(xié)議明確回購的條件、價(jià)格、程序等。7.保密協(xié)議規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。8.爭(zhēng)議解決規(guī)則規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。9.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。10.第三方報(bào)告第三方在履行職責(zé)過程中形成的報(bào)告，如評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)履行服務(wù)期限；乙方未達(dá)到年度績(jī)效考核指標(biāo)；乙方違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議；第三方未履行合同約定的職責(zé)；第三方泄露公司商業(yè)秘密；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行服務(wù)期限或未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)，應(yīng)支付違約金；乙方違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議，視情節(jié)輕重，可能被解除激勵(lì)計(jì)劃，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：乙方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，因個(gè)人原因離職，未滿服務(wù)期限。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過程中，泄露了公司某項(xiàng)技術(shù)秘密。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。甲乙雙方未按時(shí)支付第三方費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)方案合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同適用法律1.8合同爭(zhēng)議解決方式2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象人數(shù)2.4激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例3.3股權(quán)激勵(lì)工具價(jià)格3.4股權(quán)激勵(lì)工具分配方式3.5股權(quán)激勵(lì)工具行權(quán)條件3.6股權(quán)激勵(lì)工具行權(quán)期限4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目的4.2激勵(lì)計(jì)劃類型4.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.5激勵(lì)計(jì)劃變更4.6激勵(lì)計(jì)劃終止5.激勵(lì)資金5.1激勵(lì)資金來源5.2激勵(lì)資金分配5.3激勵(lì)資金支付方式5.4激勵(lì)資金使用期限5.5激勵(lì)資金監(jiān)管6.行權(quán)條件6.1行權(quán)條件類型6.2行權(quán)條件標(biāo)準(zhǔn)6.3行權(quán)條件變更6.4行權(quán)條件解除7.行權(quán)方式7.1行權(quán)方式類型7.2行權(quán)方式條件7.3行權(quán)方式變更7.4行權(quán)方式解除8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制類型8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制解除9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露時(shí)間9.4信息披露責(zé)任10.稅收及費(fèi)用10.1稅收及費(fèi)用承擔(dān)10.2稅收及費(fèi)用計(jì)算方法10.3稅收及費(fèi)用調(diào)整11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任解除12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)方案合同1.2合同編號(hào)：GSJY202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂雙方：1.4.1甲方：[上市公司名稱]1.4.2乙方：[激勵(lì)對(duì)象代表或全體激勵(lì)對(duì)象名稱]1.5合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.6合同期限：自合同生效之日起至[激勵(lì)計(jì)劃終止日期]1.7合同適用法律：中華人民共和國合同法及相關(guān)法律法規(guī)1.8合同爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格：2.1.2具備[相關(guān)崗位名稱]所需的任職資格2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：2.2.1公司高級(jí)管理人員2.2.2公司中層管理人員2.2.3關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員2.3激勵(lì)對(duì)象人數(shù)：[具體人數(shù)]2.4激勵(lì)對(duì)象變更：2.4.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)條件的，自動(dòng)退出激勵(lì)計(jì)劃2.4.2公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行增減3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具類型：限制性股票3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例：[具體比例]3.3股權(quán)激勵(lì)工具價(jià)格：[具體價(jià)格]3.4股權(quán)激勵(lì)工具分配方式：3.4.1按崗位、績(jī)效等因素進(jìn)行分配3.4.2根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整3.5股權(quán)激勵(lì)工具行權(quán)條件：3.5.1股票市場(chǎng)價(jià)格連續(xù)30個(gè)交易日平均不低于行權(quán)價(jià)格3.5.2公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)3.6股權(quán)激勵(lì)工具行權(quán)期限：[具體期限]4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目的：提高公司核心員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展4.2激勵(lì)計(jì)劃類型：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.3激勵(lì)計(jì)劃期限：[具體期限]4.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式：4.4.1采用分期授予的方式4.4.2按年度進(jìn)行考核4.5激勵(lì)計(jì)劃變更：4.5.1公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整4.5.2激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致4.6激勵(lì)計(jì)劃終止：4.6.1激勵(lì)計(jì)劃到期自然終止4.6.2因公司原因提前終止5.激勵(lì)資金5.1激勵(lì)資金來源：公司自有資金5.2激勵(lì)資金分配：5.2.1按照激勵(lì)對(duì)象行權(quán)所需的股票數(shù)量進(jìn)行分配5.2.2按照公司財(cái)務(wù)狀況和資金需求進(jìn)行調(diào)整5.3激勵(lì)資金支付方式：5.3.1以現(xiàn)金支付5.3.2以股票支付5.4激勵(lì)資金使用期限：[具體期限]5.5激勵(lì)資金監(jiān)管：由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)管6.行權(quán)條件6.1行權(quán)條件類型：6.1.1股票市場(chǎng)價(jià)格條件6.1.2公司業(yè)績(jī)條件6.2行權(quán)條件標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1股票市場(chǎng)價(jià)格連續(xù)30個(gè)交易日平均不低于行權(quán)價(jià)格6.2.2公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定目標(biāo)6.3行權(quán)條件變更：6.3.1公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)行權(quán)條件進(jìn)行調(diào)整6.3.2行權(quán)條件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致6.4行權(quán)條件解除：6.4.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е虏辉俜闲袡?quán)條件6.4.2公司根據(jù)實(shí)際情況解除行權(quán)條件8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制類型：8.1.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司同意8.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓對(duì)象限于公司內(nèi)部員工8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限：8.2.1自獲得股權(quán)激勵(lì)之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后[具體年限]年內(nèi)8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制解除：8.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限屆滿后自動(dòng)解除8.3.2激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)終止，股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制同時(shí)解除9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容：9.1.1激勵(lì)計(jì)劃的基本情況9.1.2激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)情況9.1.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況9.2信息披露方式：9.2.1通過公司官方網(wǎng)站發(fā)布9.2.2報(bào)送至證券交易所9.3信息披露時(shí)間：9.3.1每季度末披露一次9.3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重大事項(xiàng)及時(shí)披露9.4信息披露責(zé)任：9.4.1公司負(fù)責(zé)信息披露的完整性和及時(shí)性9.4.2激勵(lì)對(duì)象對(duì)自身信息披露的真實(shí)性負(fù)責(zé)10.稅收及費(fèi)用10.1稅收及費(fèi)用承擔(dān)：10.1.1激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)因行權(quán)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅10.1.2公司代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的增值稅10.2稅收及費(fèi)用計(jì)算方法：10.2.1按照國家相關(guān)稅收政策計(jì)算10.2.2公司定期向激勵(lì)對(duì)象提供稅務(wù)咨詢和輔導(dǎo)10.3稅收及費(fèi)用調(diào)整：10.3.1如國家稅收政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行10.3.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的稅收及費(fèi)用政策11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的行權(quán)條件11.1.2激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行權(quán)11.1.3公司未按時(shí)支付激勵(lì)資金11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.2.2公司有權(quán)解除合同，并要求返還已獲得的激勵(lì)工具11.3違約責(zé)任解除：11.3.1雙方協(xié)商一致解除違約責(zé)任11.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定12.1.2公司出現(xiàn)重大經(jīng)營困難12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件12.2合同解除程序：12.2.1提前通知對(duì)方12.2.2雙方協(xié)商一致12.3合同解除后果：12.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止12.3.2雙方按照合同約定處理剩余事宜13.合同終止13.1合同終止條件：13.1.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件13.2合同終止程序：13.2.1提前通知對(duì)方13.2.2雙方確認(rèn)合同終止13.3合同終止后果：13.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止13.3.2雙方按照合同約定處理剩余事宜14.其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方14.2合同解釋：14.2.1本合同以中文文本為準(zhǔn)14.2.2如合同條款有歧義，由雙方協(xié)商解釋14.3合同附件：14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等提供專業(yè)服務(wù)的實(shí)體。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的透明度、公正性和專業(yè)性。15.2.2第三方介入有助于確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。15.3第三方介入程序15.3.1雙方應(yīng)共同選擇具備資質(zhì)的第三方。15.3.2第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。15.3.3第三方介入過程中，雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)，對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何錯(cuò)誤或遺漏，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，但不得低于[具體金額]。15.5.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由雙方按比例分擔(dān)。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。15.6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。15.6.3第三方不得單獨(dú)與甲方或乙方進(jìn)行任何形式的利益交換或承諾。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的評(píng)估、審計(jì)等檢查，并積極配合第三方的工作。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方介入的終止17.1如第三方無法履行其職責(zé)或違反服務(wù)協(xié)議，雙方有權(quán)終止其服務(wù)。17.2第三方服務(wù)終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案說明：詳細(xì)列明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、對(duì)象、工具、條件、期限等核心內(nèi)容。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單說明：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)工具分配情況等。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議說明：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。4.附件四：激勵(lì)資金支付憑證說明：記錄激勵(lì)資金的支付時(shí)間、金額、方式等信息。5.附件五：行權(quán)記錄說明：記錄激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格等信息。6.附件六：稅務(wù)咨詢報(bào)告說明：提供激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)所需的稅務(wù)咨詢和輔導(dǎo)。7.附件七：第三方評(píng)估報(bào)告說明：第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的評(píng)估報(bào)告。8.附件八：第三方審計(jì)報(bào)告說明：第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的審計(jì)報(bào)告。9.附件九：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等信息。10.附件十：合同解除協(xié)議說明：記錄合同解除的時(shí)間、原因、雙方簽字等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行權(quán)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，如未按時(shí)行權(quán)，視為違約。示例：激勵(lì)對(duì)象A未在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，公司有權(quán)解除其激勵(lì)工具，并要求返還已支付的激勵(lì)資金。2.違約行為：公司未按時(shí)支付激勵(lì)資金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)在約定的支付期限內(nèi)支付激勵(lì)資金，如未按時(shí)支付，視為違約。示例：公司B未在約定支付期限內(nèi)支付激勵(lì)資金，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象C支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。3.違約行為：第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，如未履行或履行不當(dāng)，視為違約。示例：第三方D未按照服務(wù)協(xié)議提供評(píng)估報(bào)告，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，視為違約。示例：激勵(lì)對(duì)象E在股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給公司造成的損失。5.違約行為：公司未按時(shí)披露信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)在約定的信息披露時(shí)間內(nèi)披露相關(guān)信息，如未按時(shí)披露，視為違約。示例：公司F未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)披露激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給投資者造成的損失。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)方案合同范本2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)條件及資格2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)工具及方式3.1激勵(lì)工具類型3.2激勵(lì)方式及比例4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價(jià)格5.激勵(lì)股票期權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)期限6.激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)程序6.1行權(quán)申請(qǐng)6.2行權(quán)資金6.3行權(quán)結(jié)果7.激勵(lì)股票7.1激勵(lì)股票來源7.2激勵(lì)股票分配7.3激勵(lì)股票鎖定期8.激勵(lì)股票期權(quán)及激勵(lì)股票的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3終止程序9.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)9.2監(jiān)督措施9.3違規(guī)處理10.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露時(shí)間10.3信息披露方式11.激勵(lì)計(jì)劃的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同解除14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4合同的適用法律14.5合同的解釋14.6合同的附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.1.1激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員以及對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)的員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等條件。1.2激勵(lì)條件及資格1.2.1激勵(lì)條件包括但不限于公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)等。1.2.2激勵(lì)資格需通過公司指定的評(píng)審程序，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024版上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.2.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績(jī)。2.2.2促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.3.1本激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.激勵(lì)工具及方式3.1激勵(lì)工具類型3.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和激勵(lì)股票兩種激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)方式及比例3.2.1激勵(lì)方式包括股票期權(quán)行權(quán)、激勵(lì)股票持有等。3.2.2激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素進(jìn)行差異化分配。4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.1.1授予條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)等。4.1.2授予條件需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.2授予數(shù)量4.2.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位、績(jī)效等因素確定。4.2.2激勵(lì)股票授予數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對(duì)象需求確定。4.3授予價(jià)格4.3.1股票期權(quán)授予價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。4.3.2激勵(lì)股票授予價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況確定。5.激勵(lì)股票期權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)等。5.1.2行權(quán)條件需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.2行權(quán)價(jià)格5.2.1行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予價(jià)格。5.3行權(quán)期限5.3.1行權(quán)期限為五年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。6.激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)程序6.1行權(quán)申請(qǐng)6.1.1激勵(lì)對(duì)象需在行權(quán)期限內(nèi)向公司提交行權(quán)申請(qǐng)。6.1.2行權(quán)申請(qǐng)需包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。6.2行權(quán)資金6.2.1激勵(lì)對(duì)象需自行承擔(dān)行權(quán)所需的資金。6.3行權(quán)結(jié)果6.3.1公司對(duì)行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并公示行權(quán)結(jié)果。7.激勵(lì)股票7.1激勵(lì)股票來源7.1.1激勵(lì)股票由公司通過定向增發(fā)等方式籌集。7.2激勵(lì)股票分配7.2.1激勵(lì)股票分配方案由公司董事會(huì)制定，并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。7.3激勵(lì)股票鎖定期7.3.1激勵(lì)股票鎖定期為三年，自激勵(lì)股票授予之日起計(jì)算。8.激勵(lì)股票期權(quán)及激勵(lì)股票的變更與終止8.1變更條件8.1.1在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，如公司發(fā)生重大并購、重組等重大事項(xiàng)，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。8.1.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因?qū)е聼o法履行職責(zé)或違反公司規(guī)定，可被終止激勵(lì)資格。8.2終止條件8.2.1激勵(lì)計(jì)劃到期自然終止。8.2.2公司董事會(huì)或股東大會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃。8.2.3激勵(lì)對(duì)象離職或退休，激勵(lì)資格自動(dòng)終止。8.3終止程序8.3.1激勵(lì)計(jì)劃變更或終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3.2公司應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象變更或終止的相關(guān)事宜。9.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)9.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。9.1.2監(jiān)督委員會(huì)成員由公司董事、高級(jí)管理人員及獨(dú)立董事組成。9.2監(jiān)督措施9.2.1監(jiān)督委員會(huì)定期審核激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明。9.2.2監(jiān)督委員會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。9.3違規(guī)處理9.3.1對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施。9.3.2嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。10.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.1.1公司應(yīng)及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更和終止情況。10.1.2激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)財(cái)務(wù)信息需按照監(jiān)管要求進(jìn)行披露。10.2信息披露時(shí)間10.2.1激勵(lì)計(jì)劃制定后，公司應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)披露。10.2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司應(yīng)定期披露相關(guān)信息。10.3信息披露方式10.3.1公司通過指定媒體、公司網(wǎng)站等途徑進(jìn)行信息披露。10.3.2公司應(yīng)及時(shí)將信息披露內(nèi)容報(bào)送監(jiān)管部門。11.激勵(lì)計(jì)劃的終止11.1終止條件11.1.1激勵(lì)計(jì)劃到期。11.1.2公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。11.2終止程序11.2.1公司董事會(huì)提出終止激勵(lì)計(jì)劃的方案，并提交股東大會(huì)審議。11.2.2經(jīng)股東大會(huì)審議通過后，公司正式終止激勵(lì)計(jì)劃。11.3終止后的處理11.3.1終止后的激勵(lì)股票期權(quán)及激勵(lì)股票按相關(guān)規(guī)定處理。11.3.2公司對(duì)終止激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的。12.1.2公司未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)的。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1協(xié)商解決爭(zhēng)議的，可選擇任何一方所在地或雙方協(xié)商一致的中立地點(diǎn)。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)及雙方約定。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除14.2.1合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除。14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4合同的適用法律14.4.1本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同的解釋14.5.1本合同條款的解釋以雙方意思表示一致為準(zhǔn)。14.6合同的附件14.6.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、咨詢、評(píng)估或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入的范圍包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、市場(chǎng)調(diào)研、績(jī)效評(píng)估等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方應(yīng)就第三