2024年美甲美睫店員工正式聘用合同范本解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美甲美睫店員工正式聘用合同范本解析本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1聘用方基本信息3.2被聘用方基本信息4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位4.2職責描述5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2基本工資6.3獎金與提成6.4社會保險與住房公積金6.5其他福利7.培訓與晉升7.1培訓內(nèi)容7.2晉升機會8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同終止與終止后的待遇12.1合同終止12.2終止后的待遇13.合同的生效與期限13.1合同生效13.2合同期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年美甲美睫店員工正式聘用合同”。1.3合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。2.定義和解釋“聘用方”指美甲美睫店?！氨黄赣梅健敝甘芷赣谄赣梅降膯T工?！肮ぷ鞯攸c”指聘用方指定的經(jīng)營場所?！肮ぷ鲿r間”指聘用方規(guī)定的員工工作時間。3.雙方基本信息3.1聘用方基本信息：名稱：美甲美睫店。地址：[具體地址]。法定代表人：[法定代表人姓名]。3.2被聘用方基本信息：姓名：[員工姓名]。性別：[性別]。身份證號：[身份證號碼]。聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位：美甲美睫技師。4.2職責描述：4.2.1負責為客戶提供美甲、美睫服務。4.2.2保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。4.2.3遵守公司規(guī)章制度，按時參加培訓。4.2.4維護公司形象，提供優(yōu)質(zhì)服務。5.工作時間與地點5.1工作時間：5.1.1周一至周日，每天工作時間為8小時。5.1.2工作時間安排由公司根據(jù)業(yè)務需要確定。5.2工作地點：[具體地址]。6.工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)：6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。6.1.2提成：根據(jù)客戶消費金額的[提成比例]提取提成。6.2基本工資：6.2.1每月支付基本工資，支付時間為每月的[具體日期]。6.3獎金與提成：6.3.1按月計算，每月底結(jié)算。6.4社會保險與住房公積金：6.4.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。6.5其他福利：6.5.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。6.5.2公司為員工提供必要的培訓機會。7.培訓與晉升7.1培訓內(nèi)容：7.1.1新員工入職培訓。7.1.2技術提升培訓。7.1.3服務質(zhì)量培訓。7.2晉升機會：7.2.1員工通過考核和表現(xiàn)，可獲得晉升機會。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，應對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等保密信息負有保密義務。8.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，不少于[保密期限]年。8.3違約責任：如員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.違約責任9.1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責。9.1.2員工泄露公司保密信息。9.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度。9.2違約責任：員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.合同的變更與解除11.1合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提前[提前通知期]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除：11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2有下列情形之一的，可以單方面解除合同：11.2.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度。11.2.2.2員工因工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作。11.2.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。12.合同終止與終止后的待遇12.1合同終止：合同因期滿、解除或法律規(guī)定的事由終止。12.2終止后的待遇：12.2.1合同終止后，公司應按國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。12.2.2員工離職后，公司不再承擔其社會保險和住房公積金繳納義務。13.合同的生效與期限13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限：本合同期限為[合同期限]年，自[起始日期]至[終止日期]。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至終止日期前，任何一方不得擅自修改、補充或變更本合同的內(nèi)容。14.4本合同如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除聘用方和被聘用方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保公司、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入條款16.1.1作為中介方協(xié)助雙方達成合同。16.1.2提供擔保服務，確保合同履行。16.1.3提供咨詢服務，協(xié)助合同雙方解決履行過程中的問題。16.2第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。17.甲乙方額外條款17.1聘用方額外條款：17.1.1聘用方應確保第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.1.2聘用方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.1.3聘用方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。17.2被聘用方額外條款：17.2.1被聘用方應配合第三方的介入，提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2被聘用方應遵守第三方介入過程中產(chǎn)生的相關規(guī)定。17.2.3被聘用方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：第三方在本合同中的責任限額指第三方因介入合同履行過程中產(chǎn)生的違約行為所應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定：18.2.1第三方責任限額由聘用方和被聘用方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2責任限額應合理反映第三方介入的風險和可能產(chǎn)生的損失。18.3責任限額執(zhí)行：18.3.1第三方在介入合同履行過程中，如因違約行為導致聘用方或被聘用方遭受損失，應按照約定的責任限額進行賠償。18.3.2超出責任限額的損失，由聘用方和被聘用方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用方的劃分：19.1.1第三方應遵守與聘用方簽訂的協(xié)議，履行合同約定的義務。19.1.2聘用方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的行為負責。19.2第三方與被聘用方的劃分：19.2.1第三方應尊重被聘用方的合法權(quán)益，不得侵犯其個人隱私和職業(yè)權(quán)利。19.2.2被聘用方應遵守第三方介入過程中的相關規(guī)定，不得無故拒絕或干擾第三方的正常工作。19.3第三方與其他第三方的劃分：19.3.1第三方之間應相互尊重，不得相互推諉責任或損害對方利益。19.3.2如第三方之間存在合作關系，應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.美甲美睫店員工正式聘用合同詳細要求：合同內(nèi)容應包括雙方基本信息、聘用崗位與職責、工作時間與地點、工資與福利、培訓與晉升、保密條款、違約責任、勞動爭議解決、合同的變更與解除、合同終止與終止后的待遇、合同的生效與期限等條款。附件說明：本附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務的詳細約定。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的目的、方式、責任限額、雙方的權(quán)利義務等。附件說明：本附件為第三方介入的詳細約定，是合同的重要組成部分。3.員工培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。附件說明：本附件用于證明員工接受過培訓，符合崗位要求。4.工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄應包括工資發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式等。附件說明：本附件用于證明工資發(fā)放的合法性和及時性。5.社會保險和住房公積金繳納證明詳細要求：證明應包括繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等。附件說明：本附件用于證明公司已為員工繳納社會保險和住房公積金。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密。7.違約金計算方法詳細要求：計算方法應明確違約金的計算基數(shù)、計算公式等。附件說明：本附件用于計算違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責。1.2員工泄露公司保密信息。1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度。1.4第三方違反介入?yún)f(xié)議，未履行職責或違反約定。1.5聘用方未按時支付工資或福利。1.6被聘用方未按時提供工作場所或工作條件。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和事實情況，由雙方協(xié)商確定。2.2責任認定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，由違約方承擔相應的責任。3.違約責任示例：3.1員工未按時完成工作任務，經(jīng)提醒仍無改善，認定為違約行為，根據(jù)合同約定，員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。3.2第三方未按照協(xié)議約定提供擔保服務，導致合同無法履行，認定為違約行為，第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。3.3聘用方未按時支付工資，被聘用方可以要求聘用方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年美甲美睫店員工正式聘用合同范本解析1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、年齡2.2員工身份證號碼、聯(lián)系電話2.3員工學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校3.職位與職責3.1員工所擔任職位3.2員工主要工作職責3.3員工工作范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時間5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1員工培訓計劃6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3員工晉升機制7.員工考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵措施7.3懲戒措施8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除與終止的通知方式13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除與終止的通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：美甲美睫店地址：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂時間與地點簽訂時間：2024年[具體日期]簽訂地點：[具體地點]1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[具體年數(shù)]年。第二條員工基本信息2.1員工姓名、性別、年齡姓名：[員工姓名]性別：[性別]年齡：[年齡]2.2員工身份證號碼、聯(lián)系電話身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.3員工學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]第三條職位與職責3.1員工所擔任職位職位：[具體職位，如美甲師、美睫師等]3.2員工主要工作職責1.負責為客戶提供美甲、美睫服務；2.保持工作區(qū)域整潔，確?？蛻魸M意度；3.參與店內(nèi)產(chǎn)品的推廣和銷售；4.配合店內(nèi)其他員工完成相關工作任務。3.3員工工作范圍1.[具體工作地點，如店內(nèi)、客戶家中等]；2.[具體服務對象，如成人、兒童等]。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排1.周一至周日，每日工作[具體小時數(shù)]小時；2.具體工作時間根據(jù)店鋪營業(yè)時間及客戶需求調(diào)整。4.2休息休假制度1.每周安排[具體天數(shù)]天休息；2.國家法定節(jié)假日享有帶薪休假。4.3特殊情況下的工作時間1.在店鋪特殊活動期間，工作時間可適當調(diào)整；2.如遇特殊情況，需提前通知員工調(diào)整工作時間。第五條薪酬與福利5.1基本工資基本工資：[具體金額]元/月。5.2獎金與提成1.根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得[具體金額]元獎金；2.提成比例為[具體比例]，按月結(jié)算。5.3社會保險與住房公積金1.甲方依法為乙方繳納社會保險；2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.4其他福利待遇1.提供員工宿舍；2.定期組織員工活動；3.按規(guī)定提供年假。第六條培訓與發(fā)展6.1員工培訓計劃1.定期組織內(nèi)部培訓，提高員工技能水平；2.為員工提供外出學習機會。6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.為員工提供晉升機會。6.3員工晉升機制1.根據(jù)員工工作表現(xiàn)和技能水平，定期進行晉升考核；2.晉升后，工資待遇相應提高。第八部分：合同解除與終止8.1合同解除條件1.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后解除合同；3.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后解除合同；4.甲方因經(jīng)營不善或政策變動等原因，需要解除合同。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方退休、死亡或因故喪失勞動能力；3.甲方因經(jīng)營需要關閉店鋪，導致合同無法繼續(xù)履行。8.3合同解除與終止的程序1.甲方需提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方合同解除或終止事宜；2.雙方應協(xié)商一致，簽署合同解除或終止協(xié)議；3.乙方應在收到通知后[具體天數(shù)]天內(nèi)辦理離職手續(xù)。第九部分：違約責任9.1違約情形1.甲方未按時足額支付乙方工資；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險；3.乙方嚴重違反工作紀律，造成重大損失；4.任何一方違反合同約定，給對方造成損失。9.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，賠償對方損失；2.違約金按合同約定比例計算；3.違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計算1.違約金計算公式：損失金額×[具體比例]；2.違約金最高不超過合同金額的[具體比例]。第十部分：保密條款10.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中接觸到的客戶信息；3.乙方在工作中了解到的店鋪經(jīng)營策略。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[具體年數(shù)]年后。10.3違反保密條款的責任1.乙方違反保密條款，泄露保密信息，承擔相應的法律責任；2.甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄露保密信息而造成的損失。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)名稱]11.3爭議解決程序1.雙方在[具體時間]內(nèi)提交爭議解決申請；2.仲裁機構(gòu)按照仲裁規(guī)則進行審理；3.仲裁裁決為終局裁決。第十二部分：其他約定事項12.1合同附件1.乙方入職登記表；2.乙方培訓記錄；3.乙方工資發(fā)放記錄。12.2合同變更1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容應以書面形式約定。12.3合同解除與終止的通知方式1.通知應以書面形式發(fā)出；2.通知送達對方視為有效。第十三部分：合同生效與解除13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同符合法律法規(guī)要求。13.2合同解除條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.3合同解除與終止的通知方式1.通知應以書面形式發(fā)出；2.通知送達對方視為有效。第十四部分：合同附件1.乙方入職登記表；2.乙方培訓記錄；3.乙方工資發(fā)放記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條款16.1第三方選擇1.第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；2.第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責。16.2第三方職責1.第三方應按照合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督；2.第三方應提供專業(yè)的咨詢和服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.第三方應客觀公正地處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行職責不當造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定1.責任限額根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容、職責范圍以及甲乙雙方的風險承受能力確定；2.責任限額應在合同中明確約定。17.3責任限額的執(zhí)行1.當?shù)谌揭蚵男新氊煵划斣斐杉滓译p方損失時，甲乙雙方應向第三方索賠；2.若第三方未能承擔全部賠償責任，甲乙雙方可另行協(xié)商或依法追償。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系1.第三方應服從甲方的管理，執(zhí)行甲方下達的指令；2.第三方在履行職責過程中，應確保不影響甲方的正常經(jīng)營。18.2第三方與乙方的關系1.第三方應尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和知識產(chǎn)權(quán)；2.第三方應協(xié)助乙方解決合同履行中的問題，不得無故拖延或推諉。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請1.甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請；2.第三方應在收到申請后[具體時間]內(nèi)給予答復。19.2第三方介入實施1.第三方介入后，應立即開展相關工作；2.第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入終止程序1.第三方介入終止前，應向甲乙雙方提交終止報告；2.甲乙雙方應在收到報告后[具體時間]內(nèi)確認終止。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式1.第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。21.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)名稱]21.3爭議解決程序1.雙方在[具體時間]內(nèi)提交爭議解決申請；2.仲裁機構(gòu)按照仲裁規(guī)則進行審理；3.仲裁裁決為終局裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等；說明：用于記錄乙方入職時的詳細信息，作為合同附件。2.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等；說明：用于證明乙方接受培訓的情況，作為合同附件。3.乙方工資發(fā)放記錄要求：記錄乙方每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、提成等；說明：用于證明甲方已按合同約定支付乙方工資，作為合同附件。4.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更時間、雙方簽字蓋章；說明：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方應簽署本協(xié)議，作為合同附件。5.合同解除或終止協(xié)議要求：詳細記錄合同解除或終止的原因、時間、雙方簽字蓋章；說明：當合同需要解除或終止時，雙方應簽署本協(xié)議，作為合同附件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的目的、職責、責任限額、雙方簽字蓋章；說明：當合同需要第三方介入時，雙方應簽署本協(xié)議，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的[具體比例]計算。違約行為：未依法為乙方繳納社會保險。責任認定：甲方應補繳社會保險，并支付相應的滯納金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反工作紀律，造成重大損失。責任認定：乙方應賠償甲方損失，損失金額按實際損失計算。違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因履行職責不當造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失計算。示例說明：若甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的10%計算。若第三方在監(jiān)督合同履行過程中，因工作失誤導致乙方遭受損失，第三方應賠償乙方損失，賠償金額按實際損失計算。全文完。2024年美甲美睫店員工正式聘用合同范本解析2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系電話2.5員工住址3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3加班費5.4社會保險及公積金6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓費用6.4培訓考核7.考勤與考績7.1考勤制度7.2考勤記錄7.3考核標準7.4考核結(jié)果8.員工紀律與行為規(guī)范8.1員工行為規(guī)范8.2紀律要求8.3違規(guī)處理9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務9.3保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定13.1其他事項13.2附件14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（美甲美睫店）名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（員工）姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年__月__日在____市____縣簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為：____________________2.2員工性別乙方性別為：____________________2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼為：____________________2.4員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話為：____________________2.5員工住址乙方住址為：____________________第三條職位與工作內(nèi)容3.1員工職位乙方在本店擔任的職位為：____________________3.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________3.3工作地點乙方的工作地點為：____________________第四條工作時間與休息4.1工作時間乙方的工作時間為：____________________4.2休息時間乙方每周休息日為：____________________4.3節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)國家規(guī)定及店方實際情況執(zhí)行。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：____________________元/月。5.2獎金乙方享有：____________________等獎金。5.3加班費乙方加班費按照國家規(guī)定及店方制度執(zhí)行。5.4社會保險及公積金乙方的社會保險及公積金按照國家規(guī)定及店方制度繳納。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容乙方應參加店方組織的：____________________等培訓。6.2培訓時間培訓時間根據(jù)實際情況安排，一般為：____________________。6.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.4培訓考核培訓考核按照店方規(guī)定執(zhí)行。第七條考勤與考績7.1考勤制度乙方應遵守店方的考勤制度，包括但不限于：____________________。7.2考勤記錄店方負責記錄乙方的考勤情況，包括但不限于：____________________。7.3考核標準乙方的考核標準為：____________________。7.4考核結(jié)果店方將定期對乙方進行考核，并將考核結(jié)果告知乙方。第八條員工紀律與行為規(guī)范8.1員工行為規(guī)范乙方應遵守國家法律法規(guī)、店方規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護店方形象。8.2紀律要求乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工；遵守店方工作紀律，不得擅自離崗。8.3違規(guī)處理乙方違反上述規(guī)定，店方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職或解除勞動合同等處理。第九條知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的原創(chuàng)性作品、技術成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2保密義務乙方應保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。9.3保密措施乙方應采取必要的保密措施，包括但不限于：____________________。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反店方規(guī)章制度；（2）乙方因重大過失導致甲方損失；（3）乙方患有職業(yè)禁忌癥，不能勝任工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因死亡、失蹤等法律事實導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。10.3解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方，并給予乙方必要的處理時間。合同解除或終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動仲裁委員會為雙方爭議解決的機構(gòu)。12.3爭議解決費用爭議解決費用按照國家規(guī)定及雙方協(xié)商確定。第十三條其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2附件本合同附件包括但不限于：____________________。第十四條合同生效與修改14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術服務提供商、培訓機構(gòu)等，以及其他經(jīng)甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行的第三方。1.2第三方介入合同的執(zhí)行，應本著公平、自愿、誠實信用的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方責任限額2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應承擔相應的責任。2.2第三方的責任限額，可根據(jù)其提供服務的性質(zhì)、范圍及風險程度，由甲乙雙方在合同中約定。2.3若第三方責任限額未在合同中約定，則其責任限額以實際損失為限。3.第三方責權(quán)利劃分3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，享受甲方提供的相應服務；（2）在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費用；（3）有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持。3.2第三方的義務：（1）按照合同約定，履行提供服務的義務；（2）在合同執(zhí)行過程中，確保服務質(zhì)量，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得進行違法活動。3.3第三方與其他各方的劃分說明：（1）第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務提供方；（2）第三方與乙方的關系為勞動關系或合作關系，乙方為服務接受方；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中，應與甲乙雙方保持溝通，確保合同順利執(zhí)行。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的條件：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方應共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務及責任限額；（2）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；（3）第三