2024年規(guī)范版事業(yè)單位人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版事業(yè)單位人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂期限1.3聘用合同的簽訂內容2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責和權益2.2聘用單位的權益和義務2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的變更和解除3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的解除條件3.3聘用合同的變更和解除程序4.聘用合同的終止4.1聘用合同的終止條件4.2聘用合同的終止程序4.3聘用合同的終止后的權益處理5.聘用合同的續(xù)簽5.1聘用合同的續(xù)簽條件5.2聘用合同的續(xù)簽程序5.3聘用合同的續(xù)簽期限6.聘用人員的工資和福利6.1聘用人員的工資待遇6.2聘用人員的獎金待遇6.3聘用人員的福利保障7.聘用合同的爭議處理7.1聘用合同爭議的解決方式7.2聘用合同爭議的調解程序7.3聘用合同爭議的訴訟程序8.聘用合同的違約責任8.1聘用雙方的違約責任8.2聘用合同的違約賠償方式8.3聘用合同的違約責任免除9.聘用合同的保密事項9.1聘用合同中的保密內容9.2聘用人員的保密義務9.3保密事項的違約處理10.聘用合同的附件10.1附件的構成和內容10.2附件的有效性和執(zhí)行10.3附件的變更和解除11.聘用合同的生效和終止11.1聘用合同的生效條件11.2聘用合同的終止條件11.3聘用合同的生效和終止的程序12.聘用合同的解釋和適用12.1聘用合同的解釋原則12.2聘用合同的適用法律12.3聘用合同的解釋和適用的決定13.聘用合同的附加條款13.1附加條款的內容和效力13.2附加條款的變更和解除13.3附加條款的補充和說明14.聘用合同的簽字和蓋章14.1聘用合同的簽字程序14.2聘用合同的蓋章程序14.3聘用合同的簽字和蓋章的效力第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位和聘用人員應當遵循平等、自愿、公正的原則，通過協(xié)商一致，達成聘用意向。（2）聘用單位應當向聘用人員提供聘用崗位的相關信息，包括崗位性質、工作內容、工作條件等。（3）聘用人員應當如實向聘用單位提供自己的相關信息，包括身份證明、學歷證明、資格證明等。（4）聘用單位應當對聘用人員提供的信息進行核實，并有權要求聘用人員提供其他必要的信息。（5）聘用單位應當在聘用人員符合聘用條件的基礎上，與聘用人員簽訂書面聘用合同。1.2聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限一般為三年。（2）聘用合同可以續(xù)簽，續(xù)簽的條件和程序按照聘用合同的約定執(zhí)行。（3）聘用合同的期限自聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同之日起計算。1.3聘用合同的簽訂內容（1）聘用合同應當包括聘用單位的名稱、地址、法定代表人或者負責人；聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息；（2）聘用崗位的名稱、性質、工作內容、工作條件、工作地點、工作時間、勞動保護、勞動報酬、福利待遇等；（3）聘用合同的期限、續(xù)簽條件、解除和終止條件、違約責任等；（4）聘用合同的爭議解決方式、保密事項、附加條款等。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責和權益（1）聘用人員應當按照聘用合同的約定，履行聘用崗位的職責，完成工作任務。（2）聘用人員享有法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動保護、福利待遇等權益。2.2聘用單位的權益和義務（1）聘用單位應當按照聘用合同的約定，向聘用人員支付勞動報酬，提供勞動條件。（2）聘用單位應當為聘用人員提供培訓、晉升、表彰等機會，促進聘用人員的職業(yè)發(fā)展。2.3聘用合同的履行期限（1）聘用合同的履行期限自聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同之日起計算。（2）聘用合同的履行期限一般為三年。（3）聘用合同的履行期限屆滿，聘用單位與聘用人員可以續(xù)簽或者解除聘用合同。第八條聘用合同的變更和解除8.1聘用合同的變更條件（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內容。（2）聘用合同的變更事項應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.2聘用合同的解除條件（1）聘用人員符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除或者終止聘用合同的條件，可以解除或者終止聘用合同。（2）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除或者終止聘用合同。（3）聘用單位根據工作需要，可以解除或者終止聘用合同。8.3聘用合同的變更和解除程序（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以書面形式變更或者解除聘用合同。（2）聘用單位解除或者終止聘用合同時，應當向聘用人員支付經濟補償或者賠償。第九條聘用合同的終止9.1聘用合同的終止條件（1）聘用合同的期限屆滿。（2）聘用人員達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。（3）聘用人員死亡或者被宣告死亡。9.2聘用合同的終止程序（1）聘用合同終止的，聘用單位應當向聘用人員支付經濟補償。（2）聘用合同終止的，聘用單位應當辦理相關手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。9.3聘用合同的終止后的權益處理（1）聘用合同終止的，聘用單位應當按照國家規(guī)定和聘用合同的約定，支付經濟補償。（2）聘用合同終止的，聘用單位應當依法為聘用人員辦理相關手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。第十條聘用合同的續(xù)簽10.1聘用合同的續(xù)簽條件（1）聘用合同的期限屆滿，聘用單位與聘用人員同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽。10.2聘用合同的續(xù)簽程序（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。（2）聘用合同的續(xù)簽協(xié)議應當包括聘用期限、工作內容、勞動報酬、福利待遇等事項。10.3聘用合同的續(xù)簽期限（1）聘用合同的續(xù)簽期限一般不超過三年。（2）聘用合同的續(xù)簽期限自聘用單位與聘用人員簽訂續(xù)簽協(xié)議之日起計算。第十一條聘用人員的工資和福利11.1聘用人員的工資待遇（1）聘用人員的工資由聘用單位按照國家和地方規(guī)定以及聘用合同的約定確定。（2）聘用人員的工資應當按時足額支付，不得拖欠。11.2聘用人員的獎金待遇（1）聘用人員的獎金根據聘用單位的獎金制度確定。（2）聘用人員的獎金分配應當公平合理，不得歧視。11.3聘用人員的福利保障（1）聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假、福利待遇。（2）聘用單位應當為聘用人員提供社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利保障。第十二條聘用合同的爭議處理12.1聘用合同爭議的解決方式（1）聘用合同爭議可以通過協(xié)商解決。（2）聘用合同爭議可以申請調解或者仲裁。（3）聘用合同爭議可以向人民法院提起訴訟。12.2聘用合同爭議的調解程序（1）聘用合同爭議可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。（2）調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.3聘用合同爭議的訴訟程序（1）聘用合同爭議經過仲裁程序后，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）聘用合同爭議直接向人民法院提起訴訟的，按照民事訴訟程序進行。第十三條聘用合同的違約責任13.1聘用雙方的違約責任（1）聘用單位未按照聘用合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，應當承擔違約責任。（2）聘用人員未按照聘用合同的約定履行崗位職責或者違反單位規(guī)章制度的，應當承擔違約責任。13.2聘用合同的違約賠償方式（1）聘用單位違反聘用合同的約定，造成聘用人員經濟損失的，應當承擔賠償責任。（2）聘用人員違反聘用合同的約定，給聘用單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。13.3聘用合同的違約責任免除（1）聘用單位或者聘用人員因不可抗力不能履行聘用合同的，可以免除違約責任。（2）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位信息表詳細說明：本附件列出了聘用單位的崗位名稱、性質、工作內容、工作條件等信息，用于明確聘用人員的工作職責和聘用單位的責任。2.附件二：工資待遇明細表詳細說明：本附件詳細說明了聘用人員的工資構成、獎金待遇、福利保障等信息，用于明確聘用人員的經濟待遇。3.附件三：聘用合同期限變更協(xié)議詳細說明：本附件用于記錄聘用合同期限的變更情況，包括變更的原因、日期、新的合同期限等信息。4.附件四：聘用合同履行證明詳細說明：本附件用于證明聘用合同的履行情況，包括工作年限、工作表現(xiàn)、考核結果等信息。5.附件五：聘用合同解除或終止證明詳細說明：本附件用于證明聘用合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、日期、經濟補償?shù)刃畔ⅰ?.附件六：續(xù)簽聘用合同協(xié)議詳細說明：本附件用于記錄聘用合同的續(xù)簽情況，包括續(xù)簽的原因、日期、新的合同期限等信息。7.附件七：違約行為認定書詳細說明：本附件用于認定聘用合同違約行為，包括違約行為的描述、證據、責任認定等信息。8.附件八：經濟補償計算公式詳細說明：本附件提供了經濟補償?shù)挠嬎愎?，用于明確聘用單位在解除或終止合同時應支付的經濟補償金額。9.附件九：保密協(xié)議詳細說明：本附件用于明確聘用人員的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等信息。10.附件十：培訓協(xié)議詳細說明：本附件用于記錄聘用單位為聘用人員提供的培訓內容、培訓期限、培訓費用等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為未按照聘用合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬。未按照聘用合同約定提供福利待遇或保障聘用人員權益。單方面解除或終止聘用合同，且未按照約定支付經濟補償。2.聘用人員違約行為未按照聘用合同約定履行崗位職責或違反單位規(guī)章制度。未按照聘用合同約定提供個人信息或提供虛假信息。未經聘用單位同意，擅自與其他單位建立勞動關系。3.違約責任認定標準違約行為造成的直接經濟損失，由違約方承擔賠償責任。違約行為導致合同解除或終止的，違約方應按照約定支付經濟補償。違約行為涉及國家機密或商業(yè)秘密的，違約方應承擔相應的保密責任。示例說明：如果聘用單位未按照聘用合同約定支付勞動報酬，導致聘用人員經濟損失的，聘用單位應承擔相應的賠償責任。如果聘用人員未經聘用單位同意，擅自與其他單位建立勞動關系，導致聘用合同解除的，聘用人員應按照約定支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用合同：指聘用單位和聘用人員之間建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約