2025版貴州房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版貴州房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同內(nèi)容1.3合同生效2.基本條款2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作性質(zhì)2.5薪酬待遇2.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金3.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.1勞動(dòng)條件3.2安全生產(chǎn)3.3職業(yè)健康3.4疾病預(yù)防與治療4.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度4.1勞動(dòng)紀(jì)律4.2公司規(guī)章制度4.3違規(guī)處理5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展5.3職稱評(píng)定6.考核與獎(jiǎng)懲6.1考核制度6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.3懲罰措施7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2離職待遇7.3終止合同8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理程序10.其他條款10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3通知方式10.4合同附件11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時(shí)間11.3簽署地點(diǎn)12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)條件12.2附件二：薪酬待遇12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金12.4附件四：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度12.5附件五：培訓(xùn)與發(fā)展12.6附件六：考核與獎(jiǎng)懲12.7附件七：離職與終止合同12.8附件八：違約責(zé)任12.9附件九：爭議解決12.10附件十：其他條款13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件13.3生效地點(diǎn)14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所：__________________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：___________________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_______________________1.1.6勞動(dòng)者住所：___________________________1.2合同內(nèi)容1.2.1本合同約定用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.基本條款2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動(dòng)者同意在用人單位從事________崗位工作。2.1.2勞動(dòng)者工作職責(zé)詳見附件一：勞動(dòng)條件。2.2工作地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：________________________2.3工作時(shí)間2.3.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.3.2勞動(dòng)者每周休息日為：____________________2.4工作性質(zhì)2.4.1勞動(dòng)者工作崗位性質(zhì)為：___________________2.5薪酬待遇2.5.1勞動(dòng)者月工資為人民幣_(tái)_______元。2.5.2薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績效工資等。2.5.3薪酬支付時(shí)間為每月____日。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.6.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.6.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.1勞動(dòng)條件3.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。3.1.2用人單位保障勞動(dòng)者享有法定休息日、節(jié)假日和年休假。3.2安全生產(chǎn)3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作。3.3職業(yè)健康3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度4.1勞動(dòng)紀(jì)律4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的合理安排和工作分配。4.2公司規(guī)章制度4.2.1用人單位制定有《公司規(guī)章制度》，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。4.2.2《公司規(guī)章制度》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.3違規(guī)處理4.3.1勞動(dòng)者違反本合同和《公司規(guī)章制度》的，用人單位有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者技能和素質(zhì)。5.1.2勞動(dòng)者有義務(wù)參加用人單位組織的培訓(xùn)。5.2職業(yè)發(fā)展5.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持勞動(dòng)者職業(yè)成長。5.2.2勞動(dòng)者有權(quán)利向用人單位提出職業(yè)發(fā)展建議。5.3職稱評(píng)定5.3.1用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職稱評(píng)定。5.3.2勞動(dòng)者有權(quán)利申請參加職稱評(píng)定。8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.1.1勞動(dòng)者提出離職申請，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知用人單位。8.1.2用人單位收到離職申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。8.1.3勞動(dòng)者離職前，應(yīng)當(dāng)完成工作交接。8.2離職待遇8.2.1勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2.2勞動(dòng)者離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)。8.3終止合同8.3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.3.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；d)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；e)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；f)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；g)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；e)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1勞動(dòng)者違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2用人單位違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者違約，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.2用人單位違約，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。9.3.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.2.2人民法院。10.3爭議處理程序10.3.1雙方協(xié)商解決爭議的程序。10.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理爭議的程序。10.3.3人民法院處理爭議的程序。11.其他條款11.1保密條款11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。11.1.2勞動(dòng)者離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減少損失。11.3通知方式11.3.1雙方之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的通訊方式送達(dá)。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）。12.1.2勞動(dòng)者簽字（或蓋章）。12.2簽署時(shí)間12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3簽署地點(diǎn)12.3.1本合同簽署地為：________________________13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)條件13.2附件二：薪酬待遇13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金13.4附件四：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度13.5附件五：培訓(xùn)與發(fā)展13.6附件六：考核與獎(jiǎng)懲13.7附件七：離職與終止合同13.8附件八：違約責(zé)任13.9附件九：爭議解決13.10附件十：其他條款14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。14.1.2出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的解除合同情形。14.2解除程序14.2.1勞動(dòng)者提出解除合同申請，用人單位予以批準(zhǔn)。14.2.2用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。14.3終止條件14.3.1合同約定的期限屆滿。14.3.2合同因不可抗力等原因無法履行。14.4終止程序14.4.1雙方協(xié)商一致終止合同。14.4.2合同到期自然終止。14.4.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同自動(dòng)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢等，甲乙雙方可以約定第三方的介入。15.3第三方的選擇與確定15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)。15.4.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于獲取報(bào)酬、使用甲乙雙方提供的資料等。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方不參與甲乙雙方的主合同關(guān)系，其服務(wù)僅限于合同約定的范圍。15.5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同關(guān)系中的任何權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。16.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等信息。16.2第三方服務(wù)協(xié)議的附件16.2.1第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.3第三方責(zé)任的承擔(dān)16.3.1第三方在其服務(wù)范圍內(nèi)造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3.2第三方因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，并應(yīng)遵循公平、合理原則。17.2第三方的責(zé)任限額不得低于其服務(wù)協(xié)議中約定的報(bào)酬金額。17.3超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定各自承擔(dān)。17.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.4.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面協(xié)商一致并修改第三方服務(wù)協(xié)議。17.5第三方的保險(xiǎn)17.5.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其服務(wù)過程中可能造成的損失。17.6第三方的保密義務(wù)17.6.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.7第三方的退出機(jī)制17.7.1如第三方違反本合同或第三方服務(wù)協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出介入。17.8第三方的更換17.9第三方的服務(wù)評(píng)價(jià)17.9.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)條件要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工作環(huán)境、安全衛(wèi)生條件、工作場所設(shè)施等。說明：該附件應(yīng)包括工作場所的安全評(píng)估報(bào)告、設(shè)備清單、衛(wèi)生條件說明等。2.附件二：薪酬待遇要求：明確勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間、支付方式等。說明：該附件應(yīng)包含工資支付表、獎(jiǎng)金政策、調(diào)薪制度等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳費(fèi)期限等。說明：該附件應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、住房公積金繳納明細(xì)表等。4.附件四：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度要求：列出用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等。說明：該附件應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工手冊、獎(jiǎng)懲制度等。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展要求：說明用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展路徑等。說明：該附件應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升制度等。6.附件六：考核與獎(jiǎng)懲要求：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施、考核周期等。說明：該附件應(yīng)包含考核辦法、獎(jiǎng)懲細(xì)則、考核結(jié)果等。7.附件七：離職與終止合同要求：詳細(xì)說明離職程序、離職待遇、終止合同的條件等。說明：該附件應(yīng)包括離職申請表、離職通知、終止合同協(xié)議等。8.附件八：違約責(zé)任要求：列出違約行為的種類、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約賠償?shù)?。說明：該附件應(yīng)包含違約行為清單、違約責(zé)任賠償計(jì)算方法等。9.附件九：爭議解決要求：說明爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：該附件應(yīng)包含爭議解決流程圖、仲裁機(jī)構(gòu)介紹等。10.附件十：其他條款要求：列出合同中未涉及的其他相關(guān)條款。說明：該附件應(yīng)包含合同補(bǔ)充條款、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司損失。未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。未按照合同約定進(jìn)行考核。離職時(shí)未按照合同約定辦理手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)公司造成的損失。違約行為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及賠償金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供培訓(xùn)或賠償損失。全文完。2024版貴州房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4員工試用期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3加班工資3.4工資支付方式與時(shí)間4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.4公積金提取5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境與條件5.2安全生產(chǎn)與防護(hù)5.3職業(yè)健康檢查5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展6.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2考勤制度6.3遲到、早退、缺勤處理7.帶薪年休假7.1帶薪年休假制度7.2帶薪年休假天數(shù)7.3帶薪年休假申請與批準(zhǔn)8.休假與病假8.1事假8.2產(chǎn)假8.3病假8.4事假、產(chǎn)假、病假待遇9.離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2離職待遇9.3合同終止條件9.4合同終止后的義務(wù)10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款10.3競業(yè)限制期限與范圍11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同甲方（用人單位）名稱：貴州房地產(chǎn)有限公司1.1.2甲方住所：貴州省貴陽市云巖區(qū)某某路某某號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：1.1.5乙方身份證號(hào)碼：522401199003021.1.6乙方住址：貴州省貴陽市南明區(qū)某某路某某號(hào)1.2合同簽訂日期1.2.1本合同于2024年4月1日簽訂。1.3合同生效日期1.3.1本合同自簽訂之日起生效。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位2.1.1乙方在甲方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位。2.2工作地點(diǎn)2.2.1乙方工作地點(diǎn)為甲方貴州房地產(chǎn)有限公司開發(fā)的某某項(xiàng)目現(xiàn)場。2.3工作時(shí)間2.3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.4員工試用期2.4.1乙方試用期自2024年4月2日起至2024年6月30日止。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.1.1乙方基本工資為每月人民幣10,000元。3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。3.3加班工資3.3.1乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。3.4工資支付方式與時(shí)間3.4.1甲方每月10日支付乙方上月工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2公積金繳納4.2.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3.1乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.4公積金提取4.4.1乙方可按照國家規(guī)定提取住房公積金。5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境與條件5.1.1甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定。5.2安全生產(chǎn)與防護(hù)5.2.1甲方負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)與防護(hù)工作。5.3職業(yè)健康檢查5.3.1甲方定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.4員工培訓(xùn)與發(fā)展5.4.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。6.2考勤制度6.2.1乙方應(yīng)按照公司考勤制度進(jìn)行考勤。6.3遲到、早退、缺勤處理6.3.1乙方遲到、早退、缺勤按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。8.帶薪年休假8.1帶薪年休假制度8.1.1乙方根據(jù)工作年限享有帶薪年休假。8.2帶薪年休假天數(shù)8.2.1乙方工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假。8.3帶薪年休假申請與批準(zhǔn)8.3.1乙方需提前30日向甲方提出帶薪年休假申請，甲方應(yīng)在收到申請后5個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)。9.休假與病假9.1事假9.1.1乙方因私事需請假，應(yīng)提前1天向甲方提出書面申請。9.2產(chǎn)假9.2.1乙方生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇不變。9.3病假9.3.1乙方因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。9.4事假、產(chǎn)假、病假待遇9.4.1事假、產(chǎn)假、病假期間的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.1.1乙方提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。10.2離職待遇10.2.1乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同終止條件10.3.1乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4合同終止后的處理10.4.1合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.1.1乙方同意對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2競業(yè)限制條款11.2.1乙方離職后1年內(nèi)不得在貴州地區(qū)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。11.3競業(yè)限制期限與范圍11.3.1競業(yè)限制期限為離職后1年，范圍限于貴州地區(qū)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向貴陽市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。14.3合同生效條件14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形a)甲方或乙方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)；b)甲方或乙方因合同履行需要，與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議；c)甲方或乙方因合同履行需要，與第三方進(jìn)行交易或合作。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需將第三方介入事宜通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在本合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂本合同時(shí)約定，并在合同中明確。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.3.2第三方責(zé)任限額外的責(zé)任，由甲方和乙方按照合同約定承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，按照各自簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行。18.第三方介入時(shí)的額外條款a)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行的要求；b)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定；c)第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。19.第三方介入時(shí)的說明a)第三方的介入不改變本合同的主體地位和權(quán)利義務(wù)；b)第三方的介入不影響本合同的履行；c)第三方的介入不影響本合同的變更、解除和終止。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入后的合同解除20.2.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。20.3第三方介入后的合同終止20.3.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定的終止條件和程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：乙方入職時(shí)需提交此表格，作為甲方人事檔案的一部分。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。說明：此證明用于證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、公積金繳納情況等。說明：此證明用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。4.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含乙方姓名、體檢結(jié)果、健康評(píng)價(jià)等。說明：乙方入職時(shí)需進(jìn)行職業(yè)健康檢查，此報(bào)告作為體檢結(jié)果證明。5.帶薪年休假申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含乙方姓名、休假時(shí)間、休假原因等。說明：乙方申請帶薪年休假時(shí)需填寫此表格。6.事假、產(chǎn)假、病假申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含乙方姓名、請假時(shí)間、請假原因等。說明：乙方申請事假、產(chǎn)假、病假時(shí)需填寫此表格。7.離職申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含乙方姓名、離職原因、離職日期等。說明：乙方提出離職時(shí)需填寫此表格。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方的基本信息、合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議。9.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含違約行為、賠償金額、支付方式等。說明：當(dāng)發(fā)生違約行為時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時(shí)到崗，累計(jì)遲到超過10天。1.2甲方未按時(shí)支付乙方工資，累計(jì)拖欠超過10天。1.3第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2違約責(zé)任認(rèn)定，以事實(shí)為依據(jù)，按照合同約定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例3.1乙方累計(jì)遲到超過10天，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。3.2甲方拖欠乙方工資超過10天，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.3第三方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版貴州房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2法定代表人1.3勞動(dòng)者姓名1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3帶薪年休假4.4特殊工時(shí)制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1參保范圍6.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.住房公積金7.1參加住房公積金制度7.2住房公積金繳納比例7.3住房公積金提取條件8.職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作環(huán)境與條件9.2安全生產(chǎn)9.3健康檢查10.離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2企業(yè)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同變更與解除13.4合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：貴州房地產(chǎn)開發(fā)有限公司1.2法定代表人：1.3勞動(dòng)者姓名：1.4身份證號(hào)碼：522801199003072.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同起始日期：2024年2月1日2.3合同終止日期：2027年1月31日2.4合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過三年。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：市場部經(jīng)理3.2工作地點(diǎn)：貴州省貴陽市云巖區(qū)3.3工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.4工作職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、項(xiàng)目推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。4.工作時(shí)間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假制度：員工每月享有兩天休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3帶薪年休假：員工工作滿一年后，享有10天帶薪年休假。4.4特殊工時(shí)制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)及各類津貼。5.3工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。5.4工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和市場行情，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1參保范圍：按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例：企業(yè)繳納比例為各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)的16%，勞動(dòng)者繳納比例為各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)的8%。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)者享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可隨工作地點(diǎn)變動(dòng)而轉(zhuǎn)移。7.住房公積金7.1參加住房公積金制度：雙方均應(yīng)按照國家規(guī)定參加住房公積金制度。7.2住房公積金繳納比例：企業(yè)繳納比例為職工工資總額的5%，勞動(dòng)者繳納比例為職工工資總額的5%。7.3住房公積金提取條件：按照國家規(guī)定，勞動(dòng)者在符合條件時(shí)，可提取住房公積金。8.職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為員工提供與崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織一次針對(duì)全體員工的通用技能培訓(xùn)，崗位專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)。9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作環(huán)境與條件：公司應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。9.2安全生產(chǎn)：公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生。10.離職與終止合同10.1離職手續(xù)：勞動(dòng)者離職需提前30日以書面形式通知公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。10.2離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3終止合同：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2企業(yè)違約責(zé)任：公司違反合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利制度等。13.3合同變更與解除：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；合同解除需按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。13.4合同解除條件：出現(xiàn)法定解除合同的情形，或雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行合同提供咨詢、評(píng)估、中介、代理或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于項(xiàng)目評(píng)估、市場調(diào)研、合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。15.3.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。15.3.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：16.1.1提供第三方服務(wù)所需的相關(guān)資料和必要條件。16.1.2對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同要求。16.1.3按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方的責(zé)任：16.2.1接受第三方提供的服務(wù)，并積極配合第三方的工作。16.2.2按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.3對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額：17.3.1第三方服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失等。17.3.2第三方的責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說