二零二五年勞動合同解除條件及賠償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同解除條件及賠償規(guī)定本合同目錄一覽1.勞動合同解除的基本原則1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效日期2.因勞動者原因解除勞動合同的條件2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響2.4勞動者被依法追究刑事責任3.因用人單位原因解除勞動合同的條件3.1用人單位依法進行裁員3.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同4.合同解除的賠償規(guī)定4.1勞動者違反合同解除的賠償責任4.2用人單位違反合同解除的賠償責任4.3不可抗力導致合同解除的賠償責任5.經(jīng)濟補償金的計算方法5.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)5.2經(jīng)濟補償金的計算年限5.3經(jīng)濟補償金的計算公式6.離職手續(xù)辦理6.1勞動者離職通知6.2用人單位辦理離職手續(xù)6.3離職手續(xù)的效力7.離職后的社會保險和公積金7.1離職后的社會保險待遇7.2離職后的住房公積金8.離職后的工資和福利待遇8.1離職工資的計算和支付8.2離職福利待遇的支付9.離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補償10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限10.3爭議解決費用11.違約責任11.1違約責任的承擔11.2違約金的標準11.3違約金的計算方法12.合同解除的生效條件12.1合同解除的生效時間12.2合同解除的生效方式12.3合同解除的生效效力13.合同解除的公告和通知13.1合同解除的公告13.2合同解除的通知13.3合同解除的公告和通知方式14.合同解除的終止和解除合同后的其他事宜14.1合同解除的終止14.2解除合同后的其他事宜14.3合同解除后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.勞動合同解除的基本原則1.1合同解除的法定情形1.1.1勞動者一方：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.2用人單位一方：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.2合同解除的程序1.2.1勞動者提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；1.2.2用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；1.2.3勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.3合同解除的生效日期1.3.1勞動合同解除協(xié)議簽訂之日生效；1.3.2勞動合同解除通知發(fā)出之日起生效。2.因勞動者原因解除勞動合同的條件2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度2.1.1情節(jié)較輕的，給予警告，并可以給予一次性罰款；2.1.2情節(jié)較重的，給予記過，并可以給予一次性罰款；2.1.3情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同。2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.2.1情節(jié)較輕的，給予警告，并可以給予一次性罰款；2.2.2情節(jié)較重的，給予記過，并可以給予一次性罰款；2.2.3情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響2.3.1勞動者未經(jīng)用人單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。2.4勞動者被依法追究刑事責任2.4.1勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。3.因用人單位原因解除勞動合同的條件3.1用人單位依法進行裁員3.1.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；3.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同3.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同3.3.1用人單位依照勞動合同法規(guī)定，因勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者勞動者被依法追究刑事責任等情形，可以解除勞動合同。4.合同解除的賠償規(guī)定4.1勞動者違反合同解除的賠償責任4.1.1勞動者違反合同解除的，應當按照合同約定支付違約金。4.2用人單位違反合同解除的賠償責任4.2.1用人單位違反合同解除的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.3不可抗力導致合同解除的賠償責任4.3.1不可抗力導致合同解除的，雙方互不承擔責任。5.經(jīng)濟補償金的計算方法5.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)5.1.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，按照勞動者在本單位工作的年限和月平均工資計算。5.2經(jīng)濟補償金的計算年限5.2.1經(jīng)濟補償金的計算年限，最高不超過十二年。5.3經(jīng)濟補償金的計算公式5.3.1經(jīng)濟補償金=月平均工資×工作年限6.離職手續(xù)辦理6.1勞動者離職通知6.1.1勞動者離職前，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。6.2用人單位辦理離職手續(xù)6.2.1用人單位在接到勞動者離職通知后，應當在五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.3離職手續(xù)的效力6.3.1辦理離職手續(xù)后，勞動合同解除，雙方權(quán)利義務(wù)終止。8.離職后的社會保險和公積金8.1離職后的社會保險待遇8.1.1勞動者離職后，社會保險關(guān)系由原單位轉(zhuǎn)入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；8.1.2用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2離職后的住房公積金8.2.1勞動者離職后，住房公積金賬戶余額可以提??；8.2.2用人單位應當協(xié)助勞動者辦理住房公積金賬戶的提取手續(xù)。9.離職后的工資和福利待遇9.1離職工資的計算和支付9.1.1離職工資按照勞動者在本單位工作的月平均工資計算；9.1.2離職工資在勞動合同解除后十個工作日內(nèi)支付。9.2離職福利待遇的支付9.2.1離職福利待遇按照合同約定或國家規(guī)定執(zhí)行；9.2.2離職福利待遇在勞動合同解除后十個工作日內(nèi)支付。10.離職后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.1.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者離職后一年內(nèi)；10.1.2競業(yè)限制的范圍限于勞動者離職后一年內(nèi)，在同一行業(yè)、同一地區(qū)內(nèi)與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位。10.2競業(yè)限制的期限10.2.1競業(yè)限制的期限最長不超過兩年；10.2.2競業(yè)限制的期限自勞動合同解除之日起計算。10.3競業(yè)限制的補償10.3.1用人單位應當向勞動者支付競業(yè)限制補償；10.3.2競業(yè)限制補償?shù)臉藴什坏玫陀趧趧诱唠x職前十二個月的月平均工資的百分之三十。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1當事人可以通過協(xié)商解決爭議；11.1.2當事人可以通過調(diào)解解決爭議；11.1.3當事人可以通過仲裁解決爭議；11.1.4當事人可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決期限11.2.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；11.2.2爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)未能解決的，可延長至九十日。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；11.3.2爭議解決費用包括仲裁費、訴訟費等。12.違約責任12.1違約責任的承擔12.1.1勞動者違反合同約定的，應當按照合同約定承擔違約責任；12.1.2用人單位違反合同約定的，應當按照合同約定承擔違約責任。12.2違約金的標準12.2.1違約金的標準按照合同約定執(zhí)行；12.2.2合同未約定違約金的，可以參照國家有關(guān)規(guī)定確定。12.3違約金的計算方法12.3.1違約金的計算方法按照合同約定執(zhí)行；12.3.2合同未約定違約金計算方法的，按照實際損失的一定比例計算。13.合同解除的生效條件13.1合同解除的生效時間13.1.1合同解除協(xié)議簽訂之日起生效；13.1.2合同解除通知發(fā)出之日起生效。13.2合同解除的生效方式13.2.1合同解除協(xié)議書簽字或蓋章；13.2.2合同解除通知送達勞動者。13.3合同解除的生效效力13.3.1合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止；13.3.2合同解除后，雙方應當依照合同約定或法律規(guī)定履行各自義務(wù)。14.合同解除的公告和通知14.1合同解除的公告14.1.1用人單位應當將合同解除情況予以公告；14.1.2公告應當包括解除原因、解除時間等內(nèi)容。14.2合同解除的通知14.2.1用人單位應當將合同解除情況通知勞動者；14.2.2通知應當采用書面形式。14.3合同解除的公告和通知方式14.3.1公告和通知可以通過電子郵件、郵寄、短信、電話等方式進行；14.3.2公告和通知應當確保勞動者收到。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、鑒定等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、鑒定、調(diào)解、仲裁等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；15.2.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方提供的服務(wù)承擔監(jiān)督責任；16.1.2甲方應配合第三方進行必要的調(diào)查和取證工作；16.1.3甲方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方在第三方介入時的額外條款16.2.1乙方應配合第三方進行必要的調(diào)查和取證工作；16.2.2乙方應確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方提供的服務(wù)承擔監(jiān)督責任；16.2.3乙方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額的定義17.1.1本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在合同履行過程中因其過錯導致甲乙雙方權(quán)益受損時，應當承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、服務(wù)性質(zhì)等因素確定；17.2.2第三方責任限額在合同中予以明確，并在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方協(xié)商一致。17.3第三方責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在合同履行過程中因其過錯導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應當承擔不超過責任限額的賠償責任；17.3.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與甲方另行簽訂的協(xié)議約定；18.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分說明18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與乙方另行簽訂的協(xié)議約定；18.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.3第三方與甲乙雙方的劃分說明18.3.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同約定；18.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件19.1.1第三方已完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。19.2第三方介入終止的程序19.2.1甲乙雙方應簽署終止第三方介入的協(xié)議；19.2.2第三方應向甲乙雙方提供已完成的服務(wù)報告和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書要求：協(xié)議書需由甲乙雙方簽字或蓋章，明確解除原因、生效日期等。說明：本附件作為勞動合同解除的法律依據(jù)。2.離職手續(xù)辦理清單要求：清單需列明離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。說明：本附件用于明確離職手續(xù)的辦理要求。3.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明需由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理中心出具，證明勞動者社會保險和住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移情況。說明：本附件用于證明勞動者離職后社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移。4.離職工資支付證明要求：證明需由用人單位出具，證明已支付勞動者離職工資。說明：本附件用于證明離職工資的支付情況。5.離職福利待遇支付證明要求：證明需由用人單位出具，證明已支付勞動者離職福利待遇。說明：本附件用于證明離職福利待遇的支付情況。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議需由甲乙雙方簽字或蓋章，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準。說明：本附件用于明確競業(yè)限制的相關(guān)事項。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需由甲乙雙方與第三方共同簽字或蓋章，明確第三方介入的范圍、費用和責任。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事項。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需由甲乙雙方簽字或蓋章，明確爭議解決的方式和程序。說明：本附件用于明確爭議解決的相關(guān)事項。9.違約金計算證明要求：證明需由甲乙雙方或第三方出具，證明違約金的具體數(shù)額。說明：本附件用于證明違約金的具體數(shù)額。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，或者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度。責任認定：勞動者應當承擔違約責任，支付違約金。示例：勞動者因嚴重違反公司規(guī)定，被解除勞動合同，需支付相當于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定履行支付工資、社會保險和住房公積金等義務(wù)。責任認定：用人單位應當承擔違約責任，支付違約金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，需支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或者未按約定承擔賠償責任。責任認定：第三方應當承擔違約責任，支付違約金。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，需支付相當于實際損失的違約金。4.爭議解決違約行為違約行為：甲乙雙方未按約定履行爭議解決程序，或者未按約定支付爭議解決費用。責任認定：違約方應當承擔違約責任，支付違約金。示例：一方未按約定支付爭議解決費用，需支付相當于實際費用的違約金。全文完。二零二四年勞動合同解除條件及賠償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除條件概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的適用范圍1.3合同解除的法律依據(jù)2.合同解除的具體條件2.1勞動者單方面解除合同的條件2.2用人單位單方面解除合同的條件2.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件3.合同解除的程序3.1提前通知義務(wù)3.2合同解除通知的形式3.3合同解除通知的送達4.合同解除后的處理4.1勞動關(guān)系的終止4.2工資待遇的結(jié)算4.3社會保險待遇的轉(zhuǎn)移5.合同解除的賠償規(guī)定5.1賠償金額的計算方法5.2賠償金額的支付方式5.3賠償金額的支付期限6.合同解除的爭議解決6.1爭議解決途徑6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同解除的生效7.1合同解除的生效時間7.2合同解除的生效條件7.3合同解除的生效效力8.合同解除的特別規(guī)定8.1特殊崗位人員的合同解除8.2婦女、未成年工和殘疾人等的合同解除8.3勞動合同解除后的競業(yè)限制9.合同解除的附則9.1合同解除的適用法律9.2合同解除的解釋權(quán)9.3合同解除的修改和補充10.合同解除的生效日期11.合同解除的簽署12.合同解除的備案13.合同解除的履行14.合同解除的終止第一部分：合同如下：1.合同解除條件概述1.1合同解除的定義本合同解除是指勞動者與用人單位在合同有效期內(nèi)，依照法律規(guī)定或雙方約定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。1.2合同解除的適用范圍本合同解除適用于《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的所有勞動合同解除情況。1.3合同解除的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同解除的具體條件2.1勞動者單方面解除合同的條件2.1.1勞動者解除合同應提前30日以書面形式通知用人單位。a)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；b)用人單位未提供勞動條件的；c)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2用人單位單方面解除合同的條件2.2.1用人單位解除合同應提前30日以書面形式通知勞動者。a)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件2.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應當簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的條件、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。3.合同解除的程序3.1提前通知義務(wù)3.1.1勞動者或用人單位解除合同，應按照法律規(guī)定提前30日通知對方。3.2合同解除通知的形式3.2.1合同解除通知應以書面形式送達對方。3.3合同解除通知的送達3.3.1合同解除通知的送達方式包括但不限于郵寄、專人送達、電子郵件等。4.合同解除后的處理4.1勞動關(guān)系的終止4.1.1合同解除后，勞動關(guān)系終止，雙方不再承擔勞動合同約定的義務(wù)。4.2工資待遇的結(jié)算4.2.1合同解除后，用人單位應按照規(guī)定結(jié)算勞動者的工資待遇。4.3社會保險待遇的轉(zhuǎn)移4.3.1合同解除后，社會保險待遇按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.合同解除的賠償規(guī)定5.1賠償金額的計算方法5.2賠償金額的支付方式5.2.1賠償金額應以貨幣形式一次性支付給勞動者。5.3賠償金額的支付期限5.3.1賠償金額應在合同解除之日起15日內(nèi)支付給勞動者。6.合同解除的爭議解決6.1爭議解決途徑6.1.1雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1協(xié)商解決：雙方自愿協(xié)商，達成和解協(xié)議。6.2.2調(diào)解解決：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2.3仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2.4訴訟解決：向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決程序6.3.1協(xié)商解決：雙方協(xié)商，達成和解協(xié)議。6.3.2調(diào)解解決：調(diào)解委員會組織調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。6.3.3仲裁解決：仲裁委員會仲裁，制作仲裁裁決書。6.3.4訴訟解決：人民法院審理，制作判決書。7.合同解除的生效7.1合同解除的生效時間7.1.1合同解除自合同解除通知送達對方之日起生效。7.2合同解除的生效條件7.2.1合同解除通知已經(jīng)送達對方。7.3合同解除的生效效力7.3.1合同解除后，雙方不再承擔勞動合同約定的義務(wù)。8.合同解除的特別規(guī)定8.1特殊崗位人員的合同解除8.1.1對從事礦山、井下、高空、高溫、有毒有害、特別繁重或危險作業(yè)的勞動者，用人單位不得單方面解除勞動合同，但可以依照法律規(guī)定和合同約定進行。8.1.2對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，但女職工違反勞動紀律或因健康原因不能勝任工作的除外。8.2婦女、未成年工和殘疾人等的合同解除8.2.1用人單位解除與婦女、未成年工和殘疾人的勞動合同，應當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。8.2.2用人單位因勞動合同解除給上述人員造成損失的，應當依法承擔賠償責任。8.3勞動合同解除后的競業(yè)限制8.3.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的范圍、地域、期限和補償標準等應符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.合同解除的附則9.1合同解除的適用法律9.1.1本合同解除適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。9.2合同解除的解釋權(quán)9.2.1本合同解除的解釋權(quán)歸用人單位所有。9.3合同解除的修改和補充9.3.1本合同解除的修改和補充應當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.合同解除的生效日期10.1本合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同解除的簽署11.1本合同解除由用人單位和勞動者雙方共同簽署。12.合同解除的備案12.1本合同解除簽署后，用人單位應在15日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。13.合同解除的履行13.1合同解除后，雙方應按照合同約定履行各自的義務(wù)。14.合同解除的終止14.1本合同解除終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理剩余的合同義務(wù)和權(quán)利。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當事人，但因其專業(yè)能力、中介服務(wù)或其他原因，需要介入合同履行過程中的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍a)需要第三方提供專業(yè)評估、鑒定、咨詢等服務(wù)的；b)需要第三方進行合同履行情況的監(jiān)督、檢查、審計等；c)雙方約定需要第三方介入的其他情況。3.第三方介入的程序3.1雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方介入。3.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方介入后，按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務(wù)協(xié)議中的約定確定。4.2若第三方因履行服務(wù)協(xié)議導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額不得超過服務(wù)協(xié)議中約定的金額。5.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲乙雙方應按照本合同的規(guī)定，積極配合第三方的介入工作。5.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中獲得必要的信息和資料。5.3甲乙雙方應遵守服務(wù)協(xié)議中關(guān)于保密、保密期限等約定。6.第三方的責任界定6.1第三方在介入過程中，應嚴格按照法律法規(guī)、服務(wù)協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責。6.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，其工作成果和責任由第三方承擔。7.2第三方與其他各方（甲乙雙方）之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不承擔勞動關(guān)系相關(guān)的法律責任。7.3第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方的正常合同履行。8.第三方的退出機制8.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前30日通知甲乙雙方。8.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)工作安排。9.第三方的資質(zhì)要求9.1第三方應具備相應的資質(zhì)和資格，能夠勝任合同履行過程中的相關(guān)工作。9.2第三方的資質(zhì)要求應在本合同附件中明確。10.第三方的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。10.2第三方的保密期限應與服務(wù)協(xié)議中約定的期限一致。11.第三方的爭議解決11.1第三方在介入過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。11.2協(xié)商、調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.第三方的賠償義務(wù)12.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2賠償金額不得超過服務(wù)協(xié)議中約定的金額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除服務(wù)協(xié)議詳細要求：本協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、職責、權(quán)利和義務(wù)，以及違約責任。說明：本協(xié)議是第三方介入合同履行過程中的基礎(chǔ)文件，雙方應仔細閱讀并遵守。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：第三方應提供其資質(zhì)證書、資格證書、業(yè)務(wù)許可等證明文件。說明：確保第三方具備履行合同所必需的資質(zhì)和資格。3.第三方保密協(xié)議詳細要求：第三方應簽署保密協(xié)議，承諾對甲乙雙方的信息保密。說明：保密協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息的重要文件。4.第三方工作進度報告詳細要求：第三方應定期向甲乙雙方提交工作進度報告，包括工作內(nèi)容、已完成工作量、存在的問題及解決方案等。說明：工作進度報告是監(jiān)督第三方工作的重要依據(jù)。5.第三方工作報告說明：工作報告是評估第三方工作成果的重要文件。6.第三方費用結(jié)算清單詳細要求：第三方應提供費用結(jié)算清單，包括服務(wù)費用、稅費等。說明：費用結(jié)算清單是確定第三方服務(wù)費用的依據(jù)。7.第三方退出報告詳細要求：第三方退出時，應提交退出報告，說明退出原因、后續(xù)工作安排等。說明：退出報告是處理第三方退出事宜的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)第三方未按約定時間完成工作。b)第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。c)第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行保密義務(wù)。d)第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失。2.違約責任認定標準：a)第三方未按約定時間完成工作，每延遲一天，應向甲乙雙方支付一定比例的違約金。b)第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。c)第三方未按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)，應立即停止泄露行為，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。d)第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤，應承擔全部或部分賠償責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約責任示例說明：a)第三方未按約定時間完成工作，延遲3天，應支付甲乙雙方相當于服務(wù)費用5%的違約金。b)第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失10萬元，第三方應賠償甲乙雙方全部損失。c)第三方在介入過程中，未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的信息，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失5萬元，第三方應賠償甲乙雙方全部損失。d)第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失20萬元，第三方應承擔全部或部分賠償責任，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。全文完。二零二四年勞動合同解除條件及賠償規(guī)定2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1法定解除條件1.2違約解除條件1.3協(xié)商解除條件1.4緊急解除條件2.解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同的通知2.2解除勞動合同的確認2.3解除勞動合同的登記2.4解除勞動合同的生效3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理4.解除勞動合同的保險待遇4.1住房公積金的轉(zhuǎn)移4.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.3醫(yī)療保險的待遇4.4養(yǎng)老保險的待遇5.解除勞動合同的檔案和資料5.1檔案的歸檔5.2資料的整理5.3檔案和資料的保管5.4檔案和資料的查閱6.解除勞動合同的保密條款6.1保密義務(wù)的范圍6.2保密期限6.3違反保密義務(wù)的處理6.4保密義務(wù)的終止7.解除勞動合同的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償7.4競業(yè)限制的解除8.解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3爭議解決的組織8.4爭議解決的法律適用9.解除勞動合同的法律責任9.1違法解除勞動合同的責任9.2違反保密義務(wù)的責任9.3違反競業(yè)限制的責任9.4其他法律責任10.解除勞動合同的其他事項10.1合同解除后的勞動關(guān)系10.2合同解除后的權(quán)益保障10.3合同解除后的通知義務(wù)10.4合同解除后的爭議預防11.合同解除的生效日期11.1合同解除的具體日期11.2合同解除的生效條件11.3合同解除的生效法律文書11.4合同解除的生效通知12.合同解除的備案手續(xù)12.1備案機構(gòu)的確定12.2備案手續(xù)的辦理12.3備案材料的提交12.4備案手續(xù)的完成13.合同解除后的后續(xù)工作13.1勞動合同解除后的工資結(jié)算13.2勞動合同解除后的工作交接13.3勞動合同解除后的離職手續(xù)13.4勞動合同解除后的其他事宜14.合同解除的特殊規(guī)定14.1特殊行業(yè)或崗位的規(guī)定14.2特殊工種或工期的規(guī)定14.3特殊人員的規(guī)定14.4特殊情況下的合同解除第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1法定解除條件1.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2違約解除條件1.2.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；1.2.2用人單位未及時足額支付勞動報酬；1.2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；1.2.4用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同。1.3協(xié)商解除條件1.3.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.3.2勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當依法辦理。1.4緊急解除條件1.4.1勞動者有嚴重違法行為，如欺詐、脅迫、暴力等；1.4.2勞動者被依法追究刑事責任。2.解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同的通知2.1.1用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2解除勞動合同的確認2.2.1雙方應當在解除勞動合同后，確認解除勞動合同的時間、原因和經(jīng)濟補償?shù)仁马棧?.2.2雙方應當在解除勞動合同后，共同簽署解除勞動合同確認書。2.3解除勞動合同的登記2.3.1用人單位應當在解除勞動合同后，及時到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理解除勞動合同登記手續(xù)；2.3.2勞動者應當在解除勞動合同后，及時領(lǐng)取解除勞動合同證明。2.4解除勞動合同的生效2.4.1解除勞動合同應當自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.4.2勞動者應當按照解除勞動合同的約定，辦理工作交接手續(xù)。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3.1.3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者；3.2.2支付方式可以現(xiàn)金支付，也可以轉(zhuǎn)賬支付。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，一次性支付經(jīng)濟補償；3.3.2勞動者應當在收到經(jīng)濟補償后，及時辦理離職手續(xù)。3.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理3.4.1勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；3.4.2勞動者申請仲裁的，仲裁時效期間為一年。4.解除勞動合同的保險待遇4.1住房公積金的轉(zhuǎn)移4.1.1用人單位應當協(xié)助勞動者辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.1.2勞動者辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應當提供相關(guān)證明材料。4.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2.1用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2.2勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應當提供相關(guān)證明材料。4.3醫(yī)療保險的待遇4.3.1勞動者在解除或者終止勞動合同時，其醫(yī)療保險待遇應當依法享受；4.3.2勞動者享受醫(yī)療保險待遇的期限，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4養(yǎng)老保險的待遇4.4.1勞動者在解除或者終止勞動合同時，其養(yǎng)老保險待遇應當依法享受；4.4.2勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的期限，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.解除勞動合同的檔案和資料5.1檔案的歸檔5.1.1用人單位應當將勞動者的檔案在解除或者終止勞動合同后，及時歸檔；5.1.2勞動者的檔案應當妥善保管，不得隨意損毀或者丟失。5.2資料的整理5.2.1用人單位應當將勞動者的資料進行整理，包括勞動合同、工資支付憑證、社會保險繳費憑證等；5.2.2勞動者的資料應當按照規(guī)定保存期限保存。5.3檔案和資料的保管5.3.1用人單位應當指派專人負責檔案和資料的保管工作；5.3.2檔案和資料的保管應當符合國家有關(guān)規(guī)定。5.4檔案和資料的查閱5.4.1勞動者或者其他有關(guān)單位和個人，可以依法查閱勞動者檔案和資料；5.4.2用人單位應當提供必要的協(xié)助和便利。6.解除勞動合同的保密條款6.1保密義務(wù)的范圍6.1.1勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)秘密；6.1.2保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除或者終止之日起計算；6.2.2保密期限一般不少于兩年。6.3違反保密義務(wù)的處理6.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的法律責任；6.3.2用人單位可以要求勞動者支付違約金或者賠償損失。6.4保密義務(wù)的終止6.4.1保密義務(wù)因法定事由終止；6.4.2保密義務(wù)的終止，不影響已經(jīng)發(fā)生的保密義務(wù)的履行。8.解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1當事人可以協(xié)商解決；8.1.2當事人可以申請調(diào)解；8.1.3當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.4當事人可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序8.2.1當事人協(xié)商解決爭議的，應當在平等自愿的基礎(chǔ)上進行；8.2.2當事人申請調(diào)解的，調(diào)解機構(gòu)應當及時受理，并自受理之日起三十日內(nèi)調(diào)解結(jié)束；8.2.3當事人申請仲裁的，應當自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；8.2.4當事人提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的組織8.3.1勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表以及有關(guān)方面的代表組成；8.3.2勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議案件。8.4爭議解決的法律適用8.4.1勞動爭議的處理應當適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；8.4.2勞動爭議的處理還應當遵循公平、公正、公開的原則。9.解除勞動合同的法律責任9.1違法解除勞動合同的責任9.1.1用人單位違法解除勞動合同的，應當依法支付勞動者賠償金；9.1.2賠償金的數(shù)額按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。9.2違反保密義務(wù)的責任9.2.1勞動者違反保密義務(wù)的，應當承擔相應的法律責任；9.2.2用人單位可以要求勞動者支付違約金或者賠償損失。9.3違反競業(yè)限制的責任9.3.1勞動者違反競業(yè)限制的，應當承擔相應的法律責任；9.3.2用人單位可以要求勞動者支付違約金或者賠償損失。9.4其他法律責任9.4.1勞動者違反勞動合同的其他義務(wù)的，應當承擔相應的法律責任；9.4.2用人單位違反勞動合同的其他義務(wù)的，應當承擔相應的法律責任。10.解除勞動合同的其他事項10.1合同解除后的勞動關(guān)系10.1.1勞動合同解除后，勞動關(guān)系即終止；10.1.2勞動合同解除后，用人單位不得再以原勞動合同為由要求勞動者履行勞動合同。10.2合同解除后的權(quán)益保障10.2.1勞動合同解除后，勞動者享有法定的權(quán)益保障；10.2.2用人單位應當依法保障勞動者的合法權(quán)益。10.3合同解除后的通知義務(wù)10.3.1用人單位應當在勞動合同解除后，及時通知勞動者；10.3.2勞動者應當在接到通知后，及時辦理離職手續(xù)。10.4合同解除后的爭議預防10.4.1用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，應當明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；10.4.2用人單位應當加強對勞動者的培訓和教育，提高勞動者的法律意識。11.合同解除的生效日期11.1合同解除的具體日期11.1.1合同解除的具體日期以雙方簽字或者蓋章之日起計算；11.1.2合同解除的具體日期應當符合法律規(guī)定。11.2合同解除的生效條件11.2.1合同解除應當符合法律規(guī)定和合同約定；11.2.2合同解除應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致或者依法進行。11.3合同解除的生效法律文書11.3.1合同解除的生效法律文書包括但不限于解除勞動合同通知書、仲裁裁決書、判決書等；11.3.2法律文書應當由具有法律效力的機構(gòu)出具。11.4合同解除的生效通知11.4.1用人單位應當在合同解除后，及時通知勞動者；11.4.2勞動者應當在接到通知后，及時辦理離職手續(xù)。12.合同解除的備案手續(xù)12.1備案機構(gòu)的確定12.1.1合同解除的備案機構(gòu)由當?shù)貏趧有姓块T指定；12.1.2備案機構(gòu)應當依法履行備案職責。12.2備案手續(xù)的辦理12.2.1用人單位應當在合同解除后，及時辦理備案手續(xù)；12.2.2辦理備案手續(xù)應當提交相關(guān)材料。12.3備案材料的提交12.3.1備案材料包括但不限于合同解除通知書、解除勞動合同證明、備案申請書等；12.3.2提交的材料應當真實、完整。12.4備案手續(xù)的完成12.4.1備案手續(xù)完成，勞動合同解除備案生效；12.4.2用人單位應當妥善保管備案材料。13.合同解除后的后續(xù)工作13.1勞動合同解除后的工資結(jié)算13.1.1用人單位應當在合同解除后，及時結(jié)算勞動者工資；13.1.2結(jié)算工資應當包括勞動者在本單位工作的一個月工資。13.2勞動合同解除后的工作交接13.2.1用人單位應當協(xié)助勞動者辦理工作交接手續(xù)；13.2.2勞動者應當按照交接清單，交接工作資料和物品。13.3勞動合同解除后的離職手續(xù)13.3.1勞動者應當在合同解除后，及時辦理離職手續(xù)；13.3.2離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還物品、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。13.4勞動合同解除后的其他事宜13.4.1勞動合同解除后，雙方應當妥善處理其他相關(guān)事宜；13.4.2雙方應當遵循誠實信用原則，相互配合，共同維護雙方權(quán)益。14.合同解除的特殊規(guī)定14.1特殊行業(yè)或崗位的規(guī)定14.1.1特殊行業(yè)或崗位的勞動合同解除，應當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定；14.1.2特殊行業(yè)或崗位的勞動合同解除，應當充分考慮行業(yè)特點和崗位要求。14.2特殊工種或工期的規(guī)定14.2.1特殊工種或工期的勞動合同解除，應當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；14.2.2特殊工種或工期的勞動合同解除，應當充分考慮工種特點和工作性質(zhì)。14.3特殊人員的規(guī)定14.3.1特殊人員的勞動合同解除，應當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策；14.3.2特殊人員的勞動合同解除，應當充分考慮人員特點和生活需求。14.4特殊情況下的合同解除14.4.1特殊情況下的勞動合同解除，應當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策；14.4.2特殊情況下的勞動合同解除，應當充分考慮特殊情況的原因和后果。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1勞動爭議仲裁；15.1.2勞動合同解除后的經(jīng)濟補償糾紛；15.1.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及待遇爭議；15.1.4其他需要第三方介入?yún)f(xié)助解決的事項。16.第三方介入的條件16.1.1雙方當事人同意；16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。17.第三方的定義及資格17.1第三方是指除甲乙雙方以外的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于：17.1.1勞動爭議仲裁機構(gòu)；17.1.2社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；17.1.3中介機構(gòu)；17.1.4法律服務(wù)機構(gòu)；17.1.5其他經(jīng)雙方認可的第三方。17.2.1具有合法注冊和資質(zhì)；17.2.2具備相應的專業(yè)知識和技能；17.2.3能夠公正、公平地處理相關(guān)事務(wù)。18.第三方的責權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：18.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；1