2024派遣雇傭勞務(wù)合同（含員工調(diào)崗與轉(zhuǎn)正規(guī)定）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣雇傭勞務(wù)合同（含員工調(diào)崗與轉(zhuǎn)正規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的基本信息2.2用工單位的基本信息3.勞務(wù)派遣人員的派遣性質(zhì)及工作內(nèi)容3.1派遣人員的派遣性質(zhì)3.2派遣人員的工作內(nèi)容4.派遣人員的崗位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1派遣人員的崗位4.2派遣人員的工作地點(diǎn)4.3派遣人員的工作時(shí)間5.派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.派遣人員的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.派遣人員的試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定7.1試用期的期限7.2試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)7.3轉(zhuǎn)正的條件及程序8.派遣人員的調(diào)崗規(guī)定8.1調(diào)崗的條件8.2調(diào)崗的程序8.3調(diào)崗后的工資待遇9.派遣人員的離職及終止合同的規(guī)定9.1離職的條件9.2離職的程序9.3終止合同的條件10.派遣人員的保密條款10.1保密的范圍10.2保密的義務(wù)10.3違反保密條款的責(zé)任11.合同爭(zhēng)議的解決方式11.1爭(zhēng)議解決的原則11.2爭(zhēng)議解決的方式12.合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同終止的條件13.合同的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循合法、公平、自愿、誠實(shí)信用的原則。第二條派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的基本信息派遣單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2用工單位的基本信息用工單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______第三條派遣人員的派遣性質(zhì)及工作內(nèi)容3.1派遣人員的派遣性質(zhì)派遣人員系由派遣單位根據(jù)用工單位的實(shí)際需要，向用工單位派遣的勞動(dòng)者。3.2派遣人員的工作內(nèi)容派遣人員的工作內(nèi)容為_______，具體工作職責(zé)詳見附件。第四條派遣人員的崗位、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1派遣人員的崗位派遣人員的崗位為_______，崗位等級(jí)為_______。4.2派遣人員的工作地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)為_______。4.3派遣人員的工作時(shí)間派遣人員的工作時(shí)間為每日_______小時(shí)，每周工作_______天。第五條派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資派遣人員的基本工資為每月_______元。5.2獎(jiǎng)金及津貼派遣人員享有_______獎(jiǎng)金及_______津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。5.3工資支付方式派遣人員的工資按月支付，于每月_______日前支付。第六條派遣人員的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)派遣人員按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納_______險(xiǎn)種。6.2住房公積金派遣人員按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為_______。6.3其他福利待遇派遣人員享有_______福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件。第七條派遣人員的試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定7.1試用期的期限派遣人員的試用期為_______個(gè)月。7.2試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)1.完成工作任務(wù)；2.遵守公司規(guī)章制度；3.具備一定的業(yè)務(wù)能力。7.3轉(zhuǎn)正的條件及程序1.試用期滿，經(jīng)考核合格；2.派遣人員提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；3.用工單位審核同意后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第八條派遣人員的調(diào)崗規(guī)定8.1調(diào)崗的條件1.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容；2.派遣人員的工作能力、工作表現(xiàn)或健康狀況不適應(yīng)原崗位要求。8.2調(diào)崗的程序1.用工單位提出調(diào)崗申請(qǐng)，并說明理由；2.派遣單位與派遣人員協(xié)商一致；3.經(jīng)協(xié)商一致后，雙方簽訂調(diào)崗協(xié)議。8.3調(diào)崗后的工資待遇調(diào)崗后的工資待遇按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)，則按新崗位標(biāo)準(zhǔn)支付。第九條派遣人員的離職及終止合同的規(guī)定9.1離職的條件1.派遣人員因個(gè)人原因提出離職；2.用工單位與派遣人員協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。9.2離職的程序1.派遣人員提出離職申請(qǐng)；2.用工單位審核離職申請(qǐng)；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議。9.3終止合同的條件1.派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；2.派遣人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；3.派遣人員被依法追究刑事責(zé)任。第十條派遣人員的保密條款10.1保密的范圍1.用工單位的商業(yè)秘密；2.派遣人員在工作中知悉的用工單位技術(shù)秘密；3.其他應(yīng)由派遣人員保密的信息。10.2保密的義務(wù)派遣人員對(duì)本合同保密條款約定的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用工單位同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密條款的責(zé)任派遣人員違反保密條款，給用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同爭(zhēng)議的解決方式11.1爭(zhēng)議解決的原則合同爭(zhēng)議的解決遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的原則。11.2爭(zhēng)議解決的方式1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更的程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除的條件1.合同約定的解除條件成就；2.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.4合同終止的條件1.合同約定的終止條件成就；2.合同履行完畢；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十三條合同的其他約定13.1其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同如有未盡事宜，以雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。13.2其他約定條款1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同附件1.派遣人員名單及崗位說明書；2.派遣人員試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；3.派遣人員調(diào)崗協(xié)議；4.派遣人員離職協(xié)議；5.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十一條第三方介入的概念與范圍11.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)或者其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。11.2第三方介入范圍1.招聘中介服務(wù)，為甲乙雙方提供勞務(wù)派遣人員的招聘和篩選；2.人力資源服務(wù)，為甲乙雙方提供員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源支持；3.技術(shù)支持服務(wù)，為甲乙雙方提供合同履行過程中所需的技術(shù)支持；4.咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供合同履行過程中的法律、財(cái)務(wù)等方面的咨詢服務(wù)。第十二條第三方介入的責(zé)權(quán)利12.1第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。12.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方的配合和支持。12.3第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)；2.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，并及時(shí)反饋服務(wù)情況。第十三條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款13.1第三方介入的同意13.2第三方介入的合同引入第三方后，甲乙雙方與第三方之間應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。13.3第三方介入的費(fèi)用引入第三方提供的服務(wù)費(fèi)用，由引入方承擔(dān)，并按合同約定支付。第十四條第三方責(zé)任限額14.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。14.2責(zé)任限額的承擔(dān)1.第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用；2.若第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追究責(zé)任，但追償金額不得超過責(zé)任限額。第十五條第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定；2.甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但甲方應(yīng)監(jiān)督第三方遵守法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定；2.乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但乙方應(yīng)監(jiān)督第三方遵守法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方與派遣人員的劃分1.第三方對(duì)派遣人員的管理和服務(wù)，由派遣單位負(fù)責(zé)；2.第三方對(duì)派遣人員的違法違紀(jì)行為，應(yīng)配合派遣單位進(jìn)行處理。第十六條第三方的選擇與更換16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，確保第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方的更換1.如一方認(rèn)為第三方不再適合提供相關(guān)服務(wù)，可提出更換第三方；2.提出更換第三方前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商確定新的第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及崗位說明書詳細(xì)要求：包括派遣人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、崗位等級(jí)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳細(xì)信息。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員的基本信息和崗位要求。2.派遣人員試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括試用期考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核方式、考核時(shí)間等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員在試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.派遣人員調(diào)崗協(xié)議詳細(xì)要求：包括調(diào)崗的原因、崗位調(diào)整的內(nèi)容、調(diào)整后的工資待遇、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員調(diào)崗的相關(guān)事宜。4.派遣人員離職協(xié)議詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、雙方的權(quán)利義務(wù)、離職手續(xù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員離職的相關(guān)事宜。5.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。6.派遣人員住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括派遣人員的住房公積金繳納情況、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員住房公積金的繳納情況。7.派遣人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄派遣人員的培訓(xùn)情況。8.派遣人員績(jī)效考核記錄詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄派遣人員的績(jī)效考核情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣人員未按照規(guī)定時(shí)間到崗工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣人員應(yīng)按照合同約定的時(shí)間到崗工作，如未按時(shí)到崗，視為違約。示例說明：若派遣人員因個(gè)人原因未能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向用工單位請(qǐng)假，并按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，視為違約。示例說明：若派遣人員在工作過程中違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位可對(duì)其進(jìn)行警告、罰款等處理，嚴(yán)重者可解除合同。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。示例說明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時(shí)支付，視為違約。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行保密義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。全文完。2024派遣雇傭勞務(wù)合同（含員工調(diào)崗與轉(zhuǎn)正規(guī)定）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位法定代表人2.勞務(wù)派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員身份證號(hào)碼2.4派遣人員出生日期2.5派遣人員學(xué)歷2.6派遣人員聯(lián)系電話3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位工作內(nèi)容3.3派遣崗位工作地點(diǎn)3.4派遣崗位工作時(shí)間4.派遣期限4.1派遣期限起始日期4.2派遣期限終止日期4.3合同續(xù)簽條件及程序5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式6.3福利待遇及規(guī)定7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間制度7.2休息休假規(guī)定7.3加班工資計(jì)算方法8.派遣人員調(diào)崗及轉(zhuǎn)正規(guī)定8.1調(diào)崗條件及程序8.2調(diào)崗后的待遇調(diào)整8.3轉(zhuǎn)正條件及程序8.4轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3派遣人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.合同附件13.1派遣人員基本情況表13.2工作崗位說明13.3其他附件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：________1.2派遣單位地址：________1.3派遣單位法定代表人：________1.4用工單位名稱：________1.5用工單位地址：________1.6用工單位法定代表人：________2.勞務(wù)派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名：________2.2派遣人員性別：________2.3派遣人員身份證號(hào)碼：________2.4派遣人員出生日期：________2.5派遣人員學(xué)歷：________2.6派遣人員聯(lián)系電話：________3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：________3.2派遣崗位工作內(nèi)容：________3.3派遣崗位工作地點(diǎn)：________3.4派遣崗位工作時(shí)間：________4.派遣期限4.1派遣期限起始日期：________4.2派遣期限終止日期：________4.3合同續(xù)簽條件及程序：________5.工資待遇5.1基本工資：________5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：________5.3工資支付方式及時(shí)間：________6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)：________6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式：________6.3福利待遇及規(guī)定：________7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間制度：________7.2休息休假規(guī)定：________7.3加班工資計(jì)算方法：________8.派遣人員調(diào)崗及轉(zhuǎn)正規(guī)定8.1調(diào)崗條件及程序8.1.1派遣人員因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整崗位。8.1.2調(diào)崗前，用工單位應(yīng)向派遣單位提出書面申請(qǐng)，并說明原因。8.1.3派遣單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)與用工單位進(jìn)行協(xié)商，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2調(diào)崗后的待遇調(diào)整8.2.1調(diào)崗后的工資待遇不得低于原崗位工資水平。8.2.2如因調(diào)崗導(dǎo)致工資待遇降低，用工單位應(yīng)按原工資水平支付差額部分。8.3轉(zhuǎn)正條件及程序8.3.1派遣人員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，且滿足用工單位轉(zhuǎn)正條件的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。8.3.2用工單位應(yīng)在合同期滿前30日向派遣單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。8.3.3派遣單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)與用工單位進(jìn)行協(xié)商，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.4轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整8.4.1轉(zhuǎn)正后的待遇按用工單位正式員工的同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.4.2轉(zhuǎn)正后的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)及比例按用工單位正式員工的同等規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.1.1派遣單位未按約定派遣人員或派遣人員不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2派遣單位未按約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任9.2.1用工單位未按約定安排派遣人員工作或擅自調(diào)整派遣人員崗位的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2用工單位未按約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3派遣人員違約責(zé)任9.3.1派遣人員未按約定履行工作職責(zé)，或違反用工單位規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3.2派遣人員提前解除合同，未按約定支付違約金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍?zhēng)議解決請(qǐng)求。10.2.2雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的，應(yīng)在協(xié)商期間保持工作關(guān)系的正常進(jìn)行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2派遣人員已按約定完成體檢。11.1.3合同已報(bào)相關(guān)主管部門備案。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.3合同解除條件11.3.1派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的。11.3.2用工單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同的。11.3.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1派遣人員在工作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸派遣單位所有。12.2.2用工單位不得侵犯派遣人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.3.1違約金按合同金額的________%計(jì)算。13.合同附件13.1派遣人員基本情況表13.2工作崗位說明13.3其他附件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括本合同的派遣單位和用工單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不損害派遣單位和用工單位的合法權(quán)益，不違反本合同的約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和要求，向派遣單位和用工單位收取合理的費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求派遣單位和用工單位提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)的履行。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的________%。15.4.2如第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成派遣單位或用工單位損失的，其責(zé)任限額不受前款限制。15.4.3第三方的責(zé)任限額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，但不得超過約定的責(zé)任限額。15.5第三方介入的程序15.5.1派遣單位或用工單位需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明介入的理由、目的和預(yù)期效果。15.5.2雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.5.3補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體安排。15.6第三方介入的費(fèi)用15.6.1第三方介入的費(fèi)用由派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商確定，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。15.6.2若第三方介入的費(fèi)用超過本合同約定的費(fèi)用范圍，超出部分由請(qǐng)求方承擔(dān)。16.第三方與其他各方的劃分16.1第三方與派遣單位的劃分16.1.1第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足派遣單位的需求，并符合派遣單位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2派遣單位有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量和服務(wù)水平。16.2第三方與用工單位的劃分16.2.1第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足用工單位的需求，并符合用工單位的規(guī)章制度。16.2.2用工單位有權(quán)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量和服務(wù)水平。16.3第三方與派遣人員的關(guān)系16.3.1第三方不直接與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，派遣人員與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系不變。16.3.2第三方應(yīng)協(xié)助派遣單位保障派遣人員的合法權(quán)益。16.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分16.4.1第三方對(duì)派遣單位和用工單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，對(duì)派遣人員不承擔(dān)直接責(zé)任。16.4.2派遣單位和用工單位對(duì)派遣人員承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)第三方不承擔(dān)直接責(zé)任。17.第三方介入的爭(zhēng)議解決17.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本情況表詳細(xì)要求：包括派遣人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、學(xué)歷、聯(lián)系電話、工作經(jīng)歷等基本信息。附件說明：本表用于記錄派遣人員的基本情況，作為合同附件之一。2.工作崗位說明詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、任職資格、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本說明用于詳細(xì)描述派遣崗位的具體要求，作為合同附件之一。3.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方就合同履行過程中發(fā)生的變更、補(bǔ)充、解除等事宜達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。附件說明：本協(xié)議用于記錄雙方在合同履行過程中的補(bǔ)充約定，作為合同附件之一。4.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方就爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。附件說明：本協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，作為合同附件之一。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)。附件說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容，作為合同附件之一。6.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括派遣人員的體檢結(jié)果、健康狀況等。附件說明：本報(bào)告用于證明派遣人員符合崗位要求，作為合同附件之一。7.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、金額、方式等。附件說明：本憑證用于證明工資已支付，作為合同附件之一。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間、金額、基數(shù)等。附件說明：本憑證用于證明社會(huì)保險(xiǎn)已繳納，作為合同附件之一。9.休假證明詳細(xì)要求：包括休假時(shí)間、原因等。附件說明：本證明用于證明派遣人員已休假，作為合同附件之一。10.違約金支付憑證詳細(xì)要求：包括違約金支付時(shí)間、金額、方式等。附件說明：本憑證用于證明違約金已支付，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為違約行為：未按約定派遣人員或派遣人員不符合約定。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若派遣單位未按約定派遣符合崗位要求的派遣人員，用工單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金。2.用工單位違約行為違約行為：未按約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、賠償損失等。示例說明：若用工單位未按約定支付派遣人員的工資，派遣人員有權(quán)要求用工單位支付工資及違約金。3.派遣人員違約行為違約行為：未按約定履行工作職責(zé)，或違反用工單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)要求派遣人員支付違約金。4.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定，派遣單位或用工單位有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。2024派遣雇傭勞務(wù)合同（含員工調(diào)崗與轉(zhuǎn)正規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同生效條件1.3合同期限2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)3.派遣員工基本信息3.1員工姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號(hào)碼3.5婚姻狀況3.6聯(lián)系方式4.派遣崗位與職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4休息日與節(jié)假日安排5.5住房補(bǔ)貼5.6其他福利待遇6.員工調(diào)崗規(guī)定6.1調(diào)崗原因6.2調(diào)崗程序6.3調(diào)崗后的待遇6.4員工不同意調(diào)崗的處理7.員工轉(zhuǎn)正規(guī)定7.1轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正程序7.3轉(zhuǎn)正后的待遇7.4員工不同意轉(zhuǎn)正的處理8.員工離職規(guī)定8.1離職原因8.2離職程序8.3離職待遇8.4離職后的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2合同語言14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指派遣單位與用工單位就派遣員工的工作關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限等事項(xiàng)所簽訂的協(xié)議。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2用工單位基本信息用工單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3雙方權(quán)利與義務(wù)派遣單位權(quán)利與義務(wù)：（1）負(fù)責(zé)按照本合同約定派遣員工；（2）保障員工合法權(quán)益；（3）對(duì)用工單位進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督。用工單位權(quán)利與義務(wù)：（1）接受派遣員工；（2）按照本合同約定支付工資；（3）提供必要的工作條件；（4）保障員工合法權(quán)益。第三條派遣員工基本信息3.1員工姓名：____________________3.2性別：____________________3.3出生日期：____年____月____日3.4身份證號(hào)碼：____________________3.5婚姻狀況：____________________3.6聯(lián)系方式：____________________第四條派遣崗位與職責(zé)4.1崗位名稱：____________________4.2崗位職責(zé)：（1）按照用工單位要求完成工作任務(wù)；（2）遵守用工單位規(guī)章制度；（3）參加用工單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.3工作地點(diǎn)：____________________4.4工作時(shí)間：（1）工作日：____時(shí)/天；（2）休息日：____天/月；（3）節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月；5.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行；5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)；（6）住房公積金。5.4休息日與節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.5住房補(bǔ)貼：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行；5.6其他福利待遇：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行。第六條員工調(diào)崗規(guī)定6.1調(diào)崗原因：（1）用工單位工作需要；（2）員工個(gè)人原因；（3）雙方協(xié)商一致。6.2調(diào)崗程序：（1）用工單位向派遣單位提出調(diào)崗申請(qǐng)；（2）派遣單位與員工協(xié)商一致；（3）簽訂調(diào)崗協(xié)議。6.3調(diào)崗后的待遇：（1）工資待遇不變；（2）福利待遇不變；（3）工作地點(diǎn)和時(shí)間按照新崗位要求執(zhí)行。6.4員工不同意調(diào)崗的處理：（1）雙方協(xié)商一致，可解除本合同；（2）雙方協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條員工轉(zhuǎn)正規(guī)定7.1轉(zhuǎn)正條件：（1）員工在本合同約定的試用期內(nèi)，無重大違紀(jì)行為；（2）員工工作表現(xiàn)良好，勝任工作；（3）雙方協(xié)商一致。7.2轉(zhuǎn)正程序：（1）用工單位向派遣單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（2）派遣單位與員工協(xié)商一致；（3）簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議。7.3轉(zhuǎn)正后的待遇：（1）工資待遇按照本合同約定執(zhí)行；（2）福利待遇按照本合同約定執(zhí)行；（3）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金按照本合同約定執(zhí)行。7.4員工不同意轉(zhuǎn)正的處理：（1）雙方協(xié)商一致，可解除本合同；（2）雙方協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條員工離職規(guī)定8.1離職原因（1）員工自愿離職；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因工作原因離職；（4）員工因個(gè)人原因離職；（5）用工單位因工作需要辭退員工。8.2離職程序（1）員工提前____天向派遣單位提交書面離職申請(qǐng)；（2）派遣單位與員工進(jìn)行離職面談；（3）雙方簽訂離職協(xié)議；（4）員工辦理離職手續(xù)。8.3離職待遇（1）員工離職前應(yīng)完成當(dāng)月工作任務(wù)；（2）員工離職后，派遣單位應(yīng)支付員工當(dāng)月工資及應(yīng)得獎(jiǎng)金；（3）員工離職后，派遣單位應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.4離職后的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納義務(wù)由用工單位承擔(dān)；（2）派遣單位應(yīng)在員工離職后____個(gè)工作日內(nèi)，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況告知員工。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任（1）派遣單位未按約定派遣員工，應(yīng)向用工單位支付____元違約金；（2）派遣單位違反合同約定，造成員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任（1）用工單位未按約定支付工資，應(yīng)向員工支付____元違約金；（2）用工單位違反合同約定，造成員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3員工違約責(zé)任（2）員工違反合同約定，造成用工單位或派遣單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為派遣單位所在地。第十一條合同變更與解除11.1合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（3）按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的終止條件。12.3合同終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系電話等如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.2合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自____年____月____日起生效。14.4合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和員工之外，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方責(zé)權(quán)利（1）第三方在合同中承擔(dān)的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容；（2）第三方的服務(wù)或協(xié)助費(fèi)用及支付方式；（3）第三方應(yīng)遵守的保密條款；（4）第三方違反合同約定時(shí)的責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與派遣單位、用工單位之間的法律關(guān)系由雙方另行約定；（2）第三方與員工之間的法律關(guān)系由雙方另行約定；（3）第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害派遣單位、用工單位和員工的合法權(quán)益。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件