二零二五年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期限及起始時(shí)間3.1試用期限3.2試用期限起始時(shí)間4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1內(nèi)部爭議解決10.2外部爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2保密條款14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.試用期限及起始時(shí)間3.1試用期限本合同試用期期限為__個(gè)月。3.2試用期限起始時(shí)間試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位員工在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：____________________。4.2工作職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；3.參加用人單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)；5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)。5.2休息休假1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；2.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，可適當(dāng)調(diào)整員工的工作時(shí)間和休息休假。6.工資待遇6.1基本工資員工試用期內(nèi)基本工資為人民幣_(tái)_元/月。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.員工試用期內(nèi)享有績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；2.員工試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。6.3工資支付方式1.員工工資每月支付一次，于每月__日支付；2.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)；3.失業(yè)保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將根據(jù)崗位需要和員工個(gè)人發(fā)展，提供必要的崗位技能培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.如用人單位未按約定支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的__%作為違約金；2.如用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任1.如員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前__天通知用人單位，并承擔(dān)相當(dāng)于試用期內(nèi)工資總額的__%作為違約金；2.如員工在合同期內(nèi)違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決方式10.1內(nèi)部爭議解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2外部爭議解決如協(xié)商和調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定，用人單位有權(quán)解除本合同；3.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2合同終止條件1.試用期滿，如用人單位決定錄用員工，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同；2.合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿的，合同自然終止；3.因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在履行職務(wù)過程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，員工不得將其轉(zhuǎn)讓或用于其他用途。13.2保密條款員工在本合同履行期間及合同解除或終止后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件1.員工入職登記表；2.員工培訓(xùn)記錄；3.員工績效考核表。14.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或選定的，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、仲裁等非直接參與勞動(dòng)合同履行關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的類型包括但不限于：1.2.1人力資源中介機(jī)構(gòu)；2.2.2法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；3.2.3培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)；4.2.4勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方的權(quán)利：2.1.1根據(jù)合同約定，享有收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利；2.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，享有對(duì)甲乙雙方提供服務(wù)的權(quán)利。2.2第三方的義務(wù)：2.2.1按照合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；2.2.3在服務(wù)過程中，不得違反法律法規(guī)和合同約定。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系管理。3.2甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的法律責(zé)任。3.3第三方提供的服務(wù)不構(gòu)成甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的變更，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍按本合同約定執(zhí)行。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說明4.1甲乙雙方根據(jù)本合同約定，在必要時(shí)可引入第三方介入，具體事宜如下：4.1.1介入原因：4.1.1.1人力資源中介機(jī)構(gòu)介入：用于招聘、篩選、評(píng)估員工；4.1.1.2法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)介入：用于提供法律咨詢、爭議解決等服務(wù)；4.1.1.3培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)介入：用于提供員工培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)；4.1.1.4勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)介入：用于解決勞動(dòng)爭議。4.1.2介入程序：4.1.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方；4.1.2.2簽訂服務(wù)合同，明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用；4.1.2.3第三方根據(jù)服務(wù)合同履行職責(zé)。4.1.3費(fèi)用承擔(dān)：4.1.3.1人力資源中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)；4.1.3.2法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由需求方承擔(dān)；4.1.3.3培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由培訓(xùn)方承擔(dān)；4.1.3.4勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由申請(qǐng)仲裁方承擔(dān)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額：5.2.1人力資源中介機(jī)構(gòu)：對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或遺漏，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的__%；5.2.2法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：對(duì)提供的法律咨詢或爭議解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但賠償總額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的__%；5.2.3培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)：對(duì)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的安全事故或教學(xué)質(zhì)量問題，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的__%；5.2.4勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)：對(duì)仲裁過程中出現(xiàn)的問題，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但賠償總額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的__%。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表2.員工培訓(xùn)記錄3.員工績效考核表4.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃6.試用期員工獎(jiǎng)懲制度7.試用期員工離職通知8.試用期員工保密協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的__%作為違約金；1.2未按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；1.3未按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用總額的__%作為違約金；1.4未經(jīng)員工同意，擅自調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的__%作為違約金；2.2在試用期內(nèi)離職，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期內(nèi)工資總額的__%作為違約金；2.3泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期工資總額的__%作為違約金。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1試用期定義1.2本合同相關(guān)術(shù)語解釋2.試用期期限2.1試用期時(shí)長規(guī)定2.2試用期延長條件3.試用期工資與福利3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期福利待遇4.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2職責(zé)范圍界定5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)體系5.2考核程序與方法6.試用期轉(zhuǎn)正條件6.1轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)6.2轉(zhuǎn)正程序7.試用期解除合同7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容9.2違約責(zé)任10.試用期法律適用10.1法律依據(jù)10.2爭議解決方式11.試用期爭議處理11.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)制11.2仲裁或訴訟程序12.試用期合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他規(guī)定13.1違約責(zé)任13.2合同變更與解除13.3合同解除后的待遇14.合同附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：試用期工資表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1試用期定義本合同中，試用期是指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂正式勞動(dòng)合同前，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，約定一定期限，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察和適應(yīng)的過程。1.2本合同相關(guān)術(shù)語解釋1.2.1正式勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位按照國家規(guī)定簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。1.2.2考核：指用人單位對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。1.2.3轉(zhuǎn)正：指試用期滿，勞動(dòng)者符合合同約定的條件，經(jīng)用人單位同意，轉(zhuǎn)為正式員工的過程。2.試用期期限2.1試用期時(shí)長規(guī)定試用期為三個(gè)月，自勞動(dòng)者報(bào)到之日起計(jì)算。2.2試用期延長條件如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長試用期，但延長后的試用期最長不得超過六個(gè)月。3.試用期工資與福利3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，勞動(dòng)者工資按照正式工資的80%執(zhí)行，并按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2試用期福利待遇試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享受用人單位提供的同等福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日慰問等。4.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見崗位職責(zé)說明書。4.2職責(zé)范圍界定勞動(dòng)者的職責(zé)范圍應(yīng)與崗位職責(zé)說明書相符，如需調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)體系試用期內(nèi)，考核指標(biāo)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面。5.2考核程序與方法試用期考核由用人單位人力資源部門組織實(shí)施，采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。6.試用期轉(zhuǎn)正條件6.1轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.1.2完成試用期工作內(nèi)容，達(dá)到崗位職責(zé)要求；6.1.3考核成績達(dá)到用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.2轉(zhuǎn)正程序試用期滿前，勞動(dòng)者需向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審核通過后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。7.試用期解除合同7.1解除合同的條件7.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；7.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.1.4勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。7.2解除合同的程序試用期內(nèi)解除合同，用人單位需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者需在接到通知后，辦理離職手續(xù)。8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件試用期滿，如勞動(dòng)者和用人單位均同意繼續(xù)合作，可進(jìn)行合同續(xù)簽。續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)重新協(xié)商工資待遇、工作內(nèi)容等條款。8.2續(xù)簽程序勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)，就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方達(dá)成一致，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.試用期法律適用10.1法律依據(jù)本合同試用期部分的法律適用，以《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2爭議解決方式如因試用期相關(guān)事宜發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。11.試用期爭議處理11.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)制用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理試用期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。11.2仲裁或訴訟程序勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，勞動(dòng)者可在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.試用期合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。13.其他規(guī)定13.1違約責(zé)任如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同解除按本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：試用期工資表14.3附件三：其他相關(guān)文件（如崗位職責(zé)說明書等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的第三方主體。15.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立地履行其職責(zé)，并享有合同約定的權(quán)利。15.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情形，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的理由和目的。16.2介入條件16.2.1合同明確約定需要第三方介入的情形；16.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.3第三方同意介入合同履行。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲方可要求乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，并配合乙方完成第三方選擇和介入程序。17.1.2甲方可對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，并配合甲方完成第三方選擇和介入程序。17.2.2乙方應(yīng)確保第三方介入的行為符合合同約定，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的物造成的損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整如合同履行過程中，第三方提供的服務(wù)性質(zhì)或預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生重大變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)。19.3第三方與合同標(biāo)的物的關(guān)系第三方對(duì)合同標(biāo)的物不享有任何權(quán)利，其僅對(duì)合同標(biāo)的物的使用或處理提供專業(yè)意見或服務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。20.2變更效力經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，第三方介入后的合同變更具有法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表要求：詳細(xì)記錄試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說明：考核表應(yīng)包括考核周期、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。2.附件二：試用期工資表要求：記錄試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資發(fā)放情況，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。說明：工資表應(yīng)包括工資發(fā)放日期、工資構(gòu)成、實(shí)發(fā)工資等。3.附件三：崗位職責(zé)說明書要求：明確試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：說明書應(yīng)詳細(xì)列出崗位所需技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定試用期內(nèi)和勞動(dòng)合同期內(nèi)雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的條件、程序、責(zé)任劃分等。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：協(xié)議應(yīng)包括變更后的合同條款、雙方簽字等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資或福利。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。任何一方違反保密協(xié)議或合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，用人單位可根據(jù)考核結(jié)果給予警告、調(diào)整工資、解除合同等處理。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資或福利，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付違約金。泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。違反保密協(xié)議或合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明勞動(dòng)者因個(gè)人原因，連續(xù)三次未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告，如再次發(fā)生，可調(diào)整其工資或解除勞動(dòng)合同。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)工資，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.試用期約定3.1試用期期限3.2試用期工資3.3試用期福利待遇4.試用期工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作要求4.3工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)5.試用期考核5.1考核時(shí)間5.2考核方式5.3考核結(jié)果及處理6.試用期轉(zhuǎn)正6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正流程6.3轉(zhuǎn)正后待遇7.試用期解除合同7.1雙方協(xié)商解除7.2單方解除合同7.3解除合同賠償8.試用期保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期培訓(xùn)與晉升9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3晉升機(jī)會(huì)10.試用期勞動(dòng)保護(hù)10.1工作環(huán)境10.2勞動(dòng)保護(hù)措施10.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任11.試用期爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議處理期限11.3爭議解決費(fèi)用12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的待遇14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同于二零二四年一月一日由甲方（用人單位）與乙方（員工）雙方共同簽訂。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點(diǎn)：本合同簽訂地點(diǎn)為甲方單位所在地。2.雙方基本信息2.1用人單位信息：甲方全稱：_______________________；統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______________________；住所地：_______________________。2.2員工信息：乙方全稱：_______________________；身份證號(hào)碼：_______________________；住址：_______________________。3.試用期約定3.1試用期期限：乙方在甲方工作的試用期期限為三個(gè)月。3.2試用期工資：乙方在試用期間的工資為每月人民幣_(tái)_______元。3.3試用期福利待遇：乙方在試用期間享受甲方提供的同等條件下的福利待遇。4.試用期工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求，履行其崗位的職責(zé)。4.2工作要求：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程完成工作任務(wù)。4.3工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)的工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)崗位職責(zé)和實(shí)際情況制定。5.試用期考核5.1考核時(shí)間：試用期考核在試用期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。5.2考核方式：甲方將組織對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作成果等方面。5.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者甲方有權(quán)解除合同。6.試用期轉(zhuǎn)正6.1轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格，甲方將予以轉(zhuǎn)正。6.2轉(zhuǎn)正流程：乙方在試用期結(jié)束后，向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過后，正式成為甲方正式員工。6.3轉(zhuǎn)正后待遇：乙方轉(zhuǎn)正后，工資待遇、福利待遇等按照正式員工的待遇執(zhí)行。7.試用期解除合同7.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2單方解除合同：甲方在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除本合同，但需提前三天通知乙方；乙方在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除本合同，無需提前通知甲方。7.3解除合同賠償：若因甲方原因解除本合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于試用期工資的賠償金。8.試用期保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方在試用期內(nèi)及之后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限：乙方對(duì)本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自本合同終止之日起不少于兩年。8.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.試用期培訓(xùn)與晉升9.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方將為乙方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。9.3晉升機(jī)會(huì)：乙方在試用期內(nèi)如有優(yōu)秀表現(xiàn)，將有機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)。10.試用期勞動(dòng)保護(hù)10.1工作環(huán)境：甲方將確保乙方的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。10.2勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方將采取必要的安全防護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。10.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任：甲方對(duì)乙方在工作中發(fā)生的工傷事故負(fù)有責(zé)任，并按照國家規(guī)定進(jìn)行賠償。11.試用期爭議解決11.1爭議解決途徑：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議處理期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同變更：本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除合同。13.3合同解除與終止后的待遇：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期：本合同簽訂日期為二零二四年一月一日。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。2.第三方介入范圍a)甲方或乙方在履行本合同時(shí)，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；b)雙方同意由第三方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督或評(píng)估；c)雙方在履行本合同時(shí)，需要第三方提供資金、物資或其他資源。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：a)第三方應(yīng)按照雙方約定或法律規(guī)定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)或技術(shù)支持符合合同要求；b)第三方在提供服務(wù)的過中，如因自身原因?qū)е路?wù)或技術(shù)支持不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；b)第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；c)第三方在合同履行過程中，有權(quán)對(duì)甲方或乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：a)第三方與甲方之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系；b)第三方與甲方之間不存在任何形式的雇傭或勞動(dòng)關(guān)系；c)第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。4.2第三方與乙方的關(guān)系：a)第三方與乙方之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系；b)第三方與乙方之間不存在任何形式的雇傭或勞動(dòng)關(guān)系；c)第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。5.第三方責(zé)任限額a)第三方因自身原因?qū)е路?wù)或技術(shù)支持不符合合同要求，給甲方或乙方造成損失的，賠償金額不超過乙方因第三方原因遭受損失的實(shí)際金額；b)第三方在提供服務(wù)的過中，如因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)或技術(shù)支持不符合合同要求，免除其賠償責(zé)任；c)第三方的賠償責(zé)任不得超過其接受委托或提供服務(wù)時(shí)的合同金額。6.第三方介入合同的簽訂與生效6.1第三方介入合同應(yīng)由甲方或乙方與第三方簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；b)第三方的職責(zé)和權(quán)利；c)第三方的責(zé)任