公司規(guī)章制度范本

公司規(guī)章制度范本

甲方（公司名稱）：_________________________

乙方（員工姓名）：_________________________

鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方加入甲方公司并遵守甲方的規(guī)章制度，達(dá)成如下協(xié)議：

一、總則

1.本規(guī)章制度適用于甲方公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)的變化及公司實(shí)際情況，對本規(guī)章制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改后的規(guī)章制度自公布之日起生效。

3.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守本規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

二、員工入職與離職

1.入職

1.1乙方在入職前需提供個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)材料，甲方將對乙方進(jìn)行背景調(diào)查。

1.2乙方入職后，需與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并遵守甲方的試用期規(guī)定。

2.離職

2.1乙方提出離職需提前三十天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職。

2.2乙方離職時(shí)，需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。

三、工作時(shí)間與休息休假

1.工作時(shí)間

1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

1.2甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

2.休息休假

2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

2.2乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作年限確定。

四、薪酬與福利

1.薪酬

1.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，確定乙方的薪酬。

1.2甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，可提前或延后支付。

2.福利

2.1甲方為乙方提供社會保險(xiǎn)和住房公積金。

2.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，提供年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等福利。

五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。

3.乙方在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并有權(quán)拒絕執(zhí)行可能危及人身安全的工作任務(wù)。

六、保密與競業(yè)限制

1.保密

1.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。

1.2乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為離職后兩年。

2.競業(yè)限制

2.1乙方在甲方任職期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司任職或自營與甲方業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。

2.2甲方可根據(jù)乙方的職位和工作內(nèi)容，與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、培訓(xùn)與發(fā)展

1.甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會。

2.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自身職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

八、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和行為規(guī)范，給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

2.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。

3.乙方在工作中表現(xiàn)突出，甲方可給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。

九、合同的變更、解除和終止

1.合同的變更

1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。

1.2變更合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.合同的解除

2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

2.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

2.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

2.2.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

2.2.5被依法追究刑事責(zé)任的。

3.合同的終止

3.1本合同期滿，甲乙雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。

3.2乙方達(dá)到法定退休年齡，合同終止。

3.3乙方死亡或被宣告死亡，合同終止。

十、爭議解決

1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、附則

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年__月__日

乙方（簽字）：______________________