安全隱患整改管理規(guī)定

安全隱患整改管理規(guī)定第一章總則第一條為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全，保護(hù)員工生命資產(chǎn)安全，提高生產(chǎn)效能和質(zhì)量，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)全體員工，包含內(nèi)部員工、外來(lái)人員以及其他與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)人員。第三條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是本規(guī)定的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督安全隱患整改管理工作。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)利對(duì)本規(guī)定進(jìn)行解釋并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。第五條安全隱患包含但不限于辦公室、車間、設(shè)備設(shè)施、用電線路、安全防護(hù)設(shè)備等存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)隱患。第六條安全隱患整改管理工作應(yīng)當(dāng)以防范為主、科學(xué)管理為基礎(chǔ)、源頭整治為重點(diǎn)、協(xié)同作戰(zhàn)為手段。第二章安全隱患發(fā)現(xiàn)與報(bào)告第七條員工在工作過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，應(yīng)立刻向班組長(zhǎng)或主管報(bào)告。第八條班組長(zhǎng)或主管在接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行確認(rèn)，并依照事先訂立的流程進(jìn)行上報(bào)，確保信息暢通以便及時(shí)處理。第九條安全隱患報(bào)告應(yīng)包含隱患描述、隱患位置、隱患原因、隱患危害程度等認(rèn)真信息，并及時(shí)上報(bào)給企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第十條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人收到安全隱患報(bào)告后，應(yīng)立刻組織相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查和處理，并訂立整改方案。第十一條安全隱患處理方案應(yīng)指明整改措施、責(zé)任人、整改時(shí)限等，并依照優(yōu)先級(jí)進(jìn)行分類。第十二條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告較大、較難整改的安全隱患情況，并依照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行整改。第三章安全隱患整改第十三條安全隱患整改分為兩種情況：對(duì)于較小、較簡(jiǎn)單的安全隱患，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)立刻整改，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報(bào)告整改情況。對(duì)于較大、較多而雜的安全隱患，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)組織專業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，訂立認(rèn)真的整改方案并報(bào)告上級(jí)主管部門。第十四條整改期限原則上為7個(gè)工作日，對(duì)于較多而雜的情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限需報(bào)告企業(yè)管理負(fù)責(zé)人并獲得批準(zhǔn)。第十五條整改過(guò)程中，責(zé)任人應(yīng)依照整改方案要求，訂立認(rèn)真計(jì)劃，明確各項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任人，并及時(shí)上報(bào)整改進(jìn)度。第十六條整改完成后，責(zé)任人應(yīng)撰寫整改報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包含整改結(jié)果、存在的問(wèn)題、下一步工作計(jì)劃等。第十七條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)整改報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，確認(rèn)整改效果，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。第十八條對(duì)于未定時(shí)整改或整改效果不達(dá)標(biāo)的情況，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，并依照情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分。第四章安全隱患整改管理的監(jiān)督與評(píng)估第十九條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全安全隱患整改管理的監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制，確保整改工作的實(shí)施和效果。第二十條監(jiān)督與評(píng)估重要包含以下幾個(gè)方面：監(jiān)督責(zé)任人是否履行其職責(zé)，及時(shí)進(jìn)行整改；監(jiān)督整改過(guò)程中是否存在漏洞和違規(guī)行為，及時(shí)挽救和處理；評(píng)估整改措施的實(shí)施效果，是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。第二十一條監(jiān)督與評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，具體周期依據(jù)實(shí)際情況確定。第二十二條監(jiān)督與評(píng)估的結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)給責(zé)任人，并抄送相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。第二十三條責(zé)任人對(duì)于監(jiān)督與評(píng)估的結(jié)果應(yīng)進(jìn)行反思，并認(rèn)真整改不足之處，提高整改工作的質(zhì)量和效果。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第二十四條安全隱患整改管理工作中，對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的責(zé)任人，可予以降職、罰款甚至開除等紀(jì)律處分。第二十五條對(duì)于整改工作成效顯著的責(zé)任人，可以予以嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或晉升等嘉獎(jiǎng)措施，以鼓舞樂(lè)觀參加整改工作。第二十六條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)確保處理懲罰和嘉獎(jiǎng)的公平、公正，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。第六章附則第二十七條針對(duì)特殊情況或緊急情況，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)