管理人員聘用合同

管理人員聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“受雇人”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章總則1.1合同目的雇主與受雇人本著平等、自愿、誠實信用的原則，就受雇人擔(dān)任管理人員職務(wù)事宜，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于受雇人在雇主處擔(dān)任管理人員職務(wù)期間，雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.3合同期限本合同自雙方簽字生效之日起，至________年________月________日止。第二章職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)受雇人擔(dān)任________部門的管理人員，具體職務(wù)為________。2.2職責(zé)受雇人應(yīng)按照以下職責(zé)履行職務(wù)：2.2.1組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)部門工作，保證部門工作目標(biāo)的實現(xiàn)；2.2.2制定部門工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2.2.3負(fù)責(zé)部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；2.2.4對部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況；2.2.5完成雇主交辦的其它工作任務(wù)。第三章工作地點與工作時間3.1工作地點受雇人應(yīng)在雇主指定的地點履行職務(wù)，具體地點為：____________________。3.2工作時間受雇人應(yīng)遵守國家法定工作時間，具體為：每周工作________天，每天工作________小時。第四章勞動報酬與福利4.1勞動報酬4.1.1受雇人的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資績效獎金補貼；4.1.2基本工資為人民幣________元/月；4.1.3績效獎金根據(jù)受雇人完成工作目標(biāo)的情況發(fā)放；4.1.4補貼包括：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。4.2福利待遇4.2.1受雇人享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等；4.2.2受雇人可參加雇主組織的各類培訓(xùn)活動；4.2.3受雇人享有雇主為其繳納的五險一金。第五章勞動合同的解除與終止5.1解除勞動合同5.1.1任何一方違反本合同的規(guī)定，對方均有權(quán)解除勞動合同；5.1.2受雇人因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前________天書面通知雇主；5.1.3雇主因受雇人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等原因，可以立即解除勞動合同。5.2終止勞動合同5.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止；5.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同；5.2.3受雇人達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。5.3經(jīng)濟補償5.3.1雇主依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向受雇人支付經(jīng)濟補償；5.3.2受雇人依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向雇主支付違約金。第六章違約責(zé)任6.1違約行為6.1.1受雇人違反合同約定的職責(zé)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.1.2雇主未按約定支付受雇人勞動報酬、福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.1.3雙方違反合同約定的其他行為，均視為違約。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1受雇人因違約行為給雇主造成損失的，應(yīng)按實際損失金額予以賠償；6.2.2雇主未按約定支付受雇人勞動報酬、福利待遇的，應(yīng)支付受雇人應(yīng)得的報酬及福利待遇，并按逾期支付金額的__%支付滯納金；6.2.3雙方因違約行為需承擔(dān)的其他責(zé)任，按雙方約定或國家法律法規(guī)執(zhí)行。第七章保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.1.1受雇人在合同期間及解除、終止合同后，對在履行職務(wù)過程中知悉的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等負(fù)有保密義務(wù)；7.1.2受雇人應(yīng)遵守雇主的保密制度，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用上述秘密；7.1.3保密期限自合同終止或解除之日起計算，持續(xù)________年。7.2競業(yè)限制7.2.1受雇人在合同期間及解除、終止合同后________年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位任職或經(jīng)營與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)；7.2.2雇主應(yīng)在合同解除或終止后________日內(nèi)，向受雇人支付競業(yè)限制補償，補償金額為受雇人離職前________個月工資的________%；7.2.3受雇人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為受雇人違約期間收入的________%。第八章勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4司法訴訟仲裁不支持或不執(zhí)行的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他約定9.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.2合同副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3通知送達(dá)雙方確認(rèn)，本合同約定的聯(lián)系方式及地址為有效通知送達(dá)地址。9.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。第十章合同生效與備案10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同備案本合同應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。10.3合同解除或終止本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同續(xù)簽本合同到期前，雙方如愿意續(xù)簽，應(yīng)提前________天協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)提供受雇人必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高其專業(yè)技能和管理能力；11.1.2受雇人應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，并努力提升自身綜合素質(zhì)；11.1.3受雇人參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)按正常工資支付培訓(xùn)期間的工資。11.2發(fā)展11.2.1雇主應(yīng)根據(jù)受雇人的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為受雇人提供職業(yè)發(fā)展機會；11.2.2受雇人應(yīng)積極尋求個人職業(yè)發(fā)展，并與雇主共同商討職業(yè)規(guī)劃；11.2.3受雇人在職期間，應(yīng)尊重并維護(hù)雇主的合法權(quán)益。第十二章員工行為規(guī)范12.1遵守法律法規(guī)12.1.1受雇人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；12.1.2受雇人應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理。12.2職業(yè)操守12.2.1受雇人應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事?lián)p害雇主利益的行為；12.2.2受雇人應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；12.2.3受雇人應(yīng)尊重同事，維護(hù)良好的工作氛圍。第十三章考核與評價13.1考核13.1.1雇主應(yīng)建立科學(xué)合理的考核體系，對受雇人的工作績效進(jìn)行定期考核；13.1.2考核結(jié)果作為評價受雇人工作表現(xiàn)和調(diào)整薪酬的依據(jù)。13.2評價13.2.1雇主應(yīng)定期對受雇人進(jìn)行綜合評價，以了解其工作能力和潛力；13.2.2受雇人應(yīng)積極參與評價過程，提出建設(shè)性意見和建議。第十四章信息安全與知識產(chǎn)權(quán)14.1信息安全14.1.1受雇人應(yīng)嚴(yán)格遵守信息安全制度，保護(hù)雇主信息資源；14.1.2受雇人不得利用雇主信息資源從事違法活動或損害雇主利益。14.2知識產(chǎn)權(quán)14.2.1受雇人應(yīng)尊重并保護(hù)雇主的知識產(chǎn)權(quán)；14.2.2受雇人在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)根據(jù)雙方約定或國家法律法規(guī)確定歸屬。第十五章其他事項15.1合同變更15.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；15.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2合同解除或終止15.2.1本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；15.2.2本合同解除或終止后，受雇人應(yīng)交回雇主提供的所有資料、物品。15.3法律適用15.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人