延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響

延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響主講人：04政策應(yīng)對(duì)與建議01延遲退休的背景05社會(huì)與經(jīng)濟(jì)影響02青年就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀06國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與啟示03延遲退休對(duì)就業(yè)的影響目錄01延遲退休的背景人口老齡化現(xiàn)狀0102老年人口增長(zhǎng)65歲及以上人口占比達(dá)15.4%，進(jìn)入中度老齡化社會(huì)。勞動(dòng)力供給變化勞動(dòng)年齡人口下降，勞動(dòng)力短缺問(wèn)題加劇。養(yǎng)老金體系壓力養(yǎng)老金資產(chǎn)規(guī)模養(yǎng)老金資產(chǎn)積累較少，需增強(qiáng)養(yǎng)老金制度可持續(xù)性。人口老齡化老年人口增多，養(yǎng)老金支付壓力增大。0102政策調(diào)整原因養(yǎng)老金支付壓力增大，延遲退休可減輕負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老金支付壓力老年人口增加，勞動(dòng)力減少，需延遲退休以應(yīng)對(duì)。人口老齡化02青年就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇畢業(yè)生人數(shù)多2025年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1222萬(wàn)，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。經(jīng)濟(jì)不確定性全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜，影響企業(yè)招聘，加劇青年就業(yè)難度。高學(xué)歷青年就業(yè)難崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈高學(xué)歷畢業(yè)生人數(shù)激增，熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力大。技能需求不匹配部分高學(xué)歷青年所學(xué)專業(yè)與市場(chǎng)需求不匹配，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，影響就業(yè)。創(chuàng)業(yè)環(huán)境與挑戰(zhàn)01新行業(yè)提供多樣創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，如高科技、新能源等。創(chuàng)業(yè)環(huán)境多元02就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，青年創(chuàng)業(yè)者需具備更高素質(zhì)和創(chuàng)新能力。創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)加劇03延遲退休對(duì)就業(yè)的影響職位空缺減少延遲退休導(dǎo)致高層職位空缺減少，限制年輕干部晉升機(jī)會(huì)。高層職位影響01延遲退休促進(jìn)跨代合作，老年人經(jīng)驗(yàn)結(jié)合年輕人創(chuàng)新，創(chuàng)造新職位?？绱献鳈C(jī)遇02青年就業(yè)機(jī)會(huì)受限延遲退休導(dǎo)致崗位更新慢，青年面臨更激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。老年員工占據(jù)高位，青年員工晉升機(jī)會(huì)減少，影響職業(yè)發(fā)展。崗位競(jìng)爭(zhēng)加劇職業(yè)晉升受阻職業(yè)發(fā)展路徑變化延遲退休可能導(dǎo)致青年晉升機(jī)會(huì)減少，需調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。晉升機(jī)會(huì)調(diào)整為適應(yīng)延遲退休，青年需提升技能，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。技能需求轉(zhuǎn)變04政策應(yīng)對(duì)與建議政府就業(yè)支持政策提供就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持，通過(guò)稅收優(yōu)惠鼓勵(lì)企業(yè)吸納青年就業(yè)。完善政策服務(wù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，鼓勵(lì)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓展青年就業(yè)空間。開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位企業(yè)招聘與培訓(xùn)調(diào)整企業(yè)拓展新興行業(yè)崗位，促進(jìn)青年就業(yè)。開(kāi)發(fā)更多崗位企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升青年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。完善培訓(xùn)體系青年自我提升策略不斷提升專業(yè)技能，加強(qiáng)實(shí)踐，拓寬就業(yè)渠道。加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。明確職業(yè)規(guī)劃05社會(huì)與經(jīng)濟(jì)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛在影響延遲退休延長(zhǎng)勞動(dòng)力供給，有助于增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。增加社會(huì)財(cái)富01緩解社保壓力02延遲退休減輕社保體系負(fù)擔(dān)，通過(guò)增加繳費(fèi)年限，實(shí)現(xiàn)基金收支平衡。社會(huì)保障體系調(diào)整延遲退休增加養(yǎng)老金收入，緩解支付壓力。01養(yǎng)老金支付壓力政府加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，支持青年就業(yè)，促進(jìn)跨代合作。02就業(yè)保障政策勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化延遲退休增加勞動(dòng)力供給，影響青年就業(yè)機(jī)會(huì)分配。就業(yè)市場(chǎng)供需促進(jìn)企業(yè)與員工跨代合作，提升整體工作效率和創(chuàng)新力?？绱献鳈C(jī)會(huì)06國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與啟示國(guó)外延遲退休案例美國(guó)延遲退休美國(guó)逐步將退休年齡延至67歲，通過(guò)漸進(jìn)式改革緩解就業(yè)壓力。歐洲延遲退休歐洲多國(guó)提高退休年齡，輔以養(yǎng)老金改革，確保養(yǎng)老金體系可持續(xù)性。國(guó)際就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒分析各國(guó)延遲退休對(duì)青年就業(yè)影響，提煉成功經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)對(duì)策略。政策配套措施介紹國(guó)外在延遲退休同時(shí)，如何配套就業(yè)政策，保障青年就業(yè)機(jī)會(huì)。啟示與借鑒01多國(guó)實(shí)行彈性退休，不“一刀切”，注重經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)。彈性退休制度02采取漸進(jìn)調(diào)整，配套措施，確保改革平穩(wěn)過(guò)渡。漸進(jìn)式延遲退休延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響(1)

01背景背景

隨著全球人口結(jié)構(gòu)的變化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重，養(yǎng)老金支付壓力加大。為了應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，許多國(guó)家和地區(qū)開(kāi)始實(shí)施延遲退休政策。這一政策對(duì)于青年就業(yè)的影響逐漸顯現(xiàn)，引起了廣泛關(guān)注。02延遲退休政策概述延遲退休政策概述

延遲退休是指提高法定退休年齡，使人們?cè)诠ぷ鲘徫簧侠^續(xù)發(fā)揮價(jià)值的時(shí)間延長(zhǎng)。這一政策的實(shí)施有助于緩解養(yǎng)老金支付壓力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供持續(xù)的人力資源支持。03延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響

1.增加就業(yè)機(jī)會(huì)2.競(jìng)爭(zhēng)壓力加大3.擇業(yè)觀念變化延遲退休意味著更多的老年人繼續(xù)在職場(chǎng)工作，為青年提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其是在一些需求大、經(jīng)驗(yàn)要求高的領(lǐng)域，老年人的繼續(xù)工作為青年人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的空間。雖然延遲退休為青年人創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但同時(shí)也增加了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。隨著老年人在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力提升，青年人需要不斷提升自身技能和能力以適應(yīng)市場(chǎng)需求。延遲退休政策實(shí)施后，青年人可能會(huì)面臨更長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和更高的工作壓力。這可能導(dǎo)致青年人在擇業(yè)時(shí)更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展、薪資待遇等方面，從而對(duì)擇業(yè)觀念產(chǎn)生影響。延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響隨著延遲退休政策的實(shí)施，一些傳統(tǒng)行業(yè)可能會(huì)面臨人才更替的問(wèn)題。這可能導(dǎo)致部分行業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，青年人需要關(guān)注這些變化，并適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。4.行業(yè)結(jié)構(gòu)變化

04應(yīng)對(duì)措施應(yīng)對(duì)措施

調(diào)整擇業(yè)觀念，關(guān)注個(gè)人發(fā)展、興趣愛(ài)好和薪資待遇等多方面的平衡。2.轉(zhuǎn)變觀念關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和需求，以便及時(shí)適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。3.行業(yè)洞察青年人應(yīng)不斷提升自身技能和能力，以適應(yīng)市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)壓力。1.提升技能

應(yīng)對(duì)措施政府應(yīng)加大對(duì)青年就業(yè)的扶持力度，提供就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持等政策，幫助青年人順利就業(yè)。4.政府支持

05結(jié)論結(jié)論

延遲退休政策對(duì)青年就業(yè)的影響是多方面的，既有積極影響也有挑戰(zhàn)。青年人應(yīng)不斷提升自身能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，調(diào)整擇業(yè)觀念。政府也應(yīng)加大對(duì)青年就業(yè)的扶持力度，為青年創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。通過(guò)共同努力，實(shí)現(xiàn)青年就業(yè)的良性發(fā)展。延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響(2)

01延遲退休對(duì)青年就業(yè)的正面影響延遲退休對(duì)青年就業(yè)的正面影響

1.緩解勞動(dòng)力短缺問(wèn)題延遲退休可以使一部分已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工繼續(xù)留在工作崗位上，從而緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的短缺問(wèn)題，為青年就業(yè)創(chuàng)造更多的崗位。

2.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)延遲退休政策的實(shí)施有助于提高整體勞動(dòng)力隊(duì)伍的素質(zhì)。通過(guò)讓年長(zhǎng)的員工繼續(xù)工作，可以充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和技能，提高生產(chǎn)效率，從而為青年就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。

3.提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力延遲退休有助于提高國(guó)家的整體競(jìng)爭(zhēng)力。隨著老年人口的增加，勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力將得到提升，有利于國(guó)家在各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展。02延遲退休對(duì)青年就業(yè)的負(fù)面影響延遲退休對(duì)青年就業(yè)的負(fù)面影響

1.增加青年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力延遲退休政策的實(shí)施意味著青年人在就業(yè)市場(chǎng)上將面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。隨著老年人口的增加，企業(yè)可能會(huì)更傾向于招聘年長(zhǎng)的員工，從而導(dǎo)致青年人的就業(yè)機(jī)會(huì)減少。

2.影響青年職業(yè)發(fā)展延遲退休可能會(huì)導(dǎo)致青年人的職業(yè)生涯受到影響。一些青年人可能因?yàn)樾枰疹櫮赀~的父母而不得不提前退休，這會(huì)影響他們的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。3.減少青年創(chuàng)新精神隨著老年人口的增加，青年人在職場(chǎng)上的創(chuàng)新精神可能會(huì)受到一定程度的壓制。老年人往往具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，他們的存在可能會(huì)讓青年人過(guò)于依賴，從而影響他們的創(chuàng)新能力和進(jìn)取心。延遲退休對(duì)青年就業(yè)的影響(3)

01延遲退休對(duì)青年就業(yè)的正面影響延遲退休對(duì)青年就業(yè)的正面影響

1.緩解勞動(dòng)力短缺問(wèn)題延遲退休可以使一部分原本即將退休的勞動(dòng)力繼續(xù)留在崗位上，從而緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的短缺狀況。這將有助于提高國(guó)家的整體勞動(dòng)力素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更強(qiáng)大的人力支持。2.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性延遲退休政策實(shí)施后，勞動(dòng)者在不同年齡段之間的流動(dòng)將更加頻繁。這將有助于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性，使得人才資源得到更合理的配置。3.促進(jìn)青年就業(yè)延遲退休政策實(shí)施后，勞動(dòng)者在不同年齡段之間的流動(dòng)將更加頻繁。這將有助于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性，使得人才資源得到更合理的配置。

02延遲退休對(duì)青年就業(yè)的負(fù)面影響延遲退休對(duì)青年就業(yè)的負(fù)面影響

1.阻礙青年人的職業(yè)發(fā)展

2.增加企業(yè)的用工成本

3.減少青年人的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)延遲退休政策的實(shí)施意味著青年人需要更長(zhǎng)時(shí)間地承擔(dān)工作任務(wù)，這可能會(huì)影響他們的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。在某些行業(yè)，如醫(yī)療、教育等，年輕的專業(yè)人才需要較長(zhǎng)時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)和技能，延