7.1立足職場有法寶 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同普通高中教科書思想

政治選擇性必修2法律與生活知識框架人

雜

所

社(一)法律和國家保障1.法律保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務?！睢睥跒榱藢崿F(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為

代表的一系列勞動法律、法規(guī)。2.國家保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，

并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。3.意義

①保障公民的合法勞動權益(提升勞動者獲得感、幸福感、安全感)②健全勞動關系協(xié)調機制③構建和諧勞動關系④促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一

、法律守護勞動者1.勞動者

有勞動能力≠勞動者(勞動(能力)+收入)①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在

用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要

求

：

應

當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六

周歲的未成年人。一

、法律守護勞動者

(二)勞動者與勞動法P4完全民事行為能力人：成年人

(18周歲以上的自然人);16周歲以

上且以自己的勞動收入為主要生活

來源的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關

部門審批可招用未滿十六周歲的未

成年人。中國法制出版社我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲

裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等?；A中華人民共和國

憲

法核心量新版

·勞動中華人民共和國

勞

動

法中華人民共和國就

業(yè)

促

進

法注釋本e…輔助勞動法律體系中華人民共和國

勞動合同法職工帶薪年休假條例(國務院令第514號)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國

社會保險法33

中貨和

法圈工傷保險條例品中來人運出言五生經(jīng)強理兵失業(yè)保險條例出區(qū)別勞動關系勞務關系主體一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自

然

人

，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位。不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。關系管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指

揮的隸屬關系(勞動者和用人單位之間不是平等主體關系，不適用于民法調整)平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身隸屬關系。關系的

穩(wěn)定性比較穩(wěn)定(長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性)多為一次性、短期性或臨時性的工作，一

般以完成特定工作為目的待遇勞動者除了定期得到勞動報酬外，還享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的的各項待遇，如社會保險待遇等。一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬一次

性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。(二)勞動者與勞動法2.勞動法勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。勞動關系≠勞務關系一

、法律守護勞動者1.保護勞動者合法權益①

地

位

：勞動法的首要原則☆;②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞

動法就是勞動者權益保護法；③內(nèi)

涵

：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須

履行的義務。一

、法律守護勞動者(三)勞動法的基本原則☆☆2.勞動者平等競爭(1)內(nèi)涵①勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受

歧

視。(2)要求堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。女職工勞動保護

0地問大學本科圖/蔣躍新

新華社發(fā)一

、法律守護勞動者(三)勞動法的基本原則☆☆女性免談就業(yè)之路招聘應屆女大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹

飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等

就業(yè)權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認

為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹

飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅

招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，

侵犯了邱某的平等就業(yè)權，給其造成了一定的精神損害，應

貼償精神據(jù)害撫慰2000元。1.(

理

論

)①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了一系

列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。②

勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、

文化、宗教信仰等而受到歧視。2.

(

材

料

)案例中烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條

件拒絕邱某面試是對女性的歧視，(

表

態(tài)

)是違法的?！窠Y合材料，談談你是怎樣看待平等就業(yè)的?【

探

究

活

動

一

】(三)勞動法的基本原則☆☆3.特殊勞動保護(1

)

體

現(xiàn)

：對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞

動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權

益

。(

2

)意

義

：顯示了國家對勞動者的關懷，

也是社會進步的標志?！鞠嚓P鏈接】:國家對女職工和年滿16周歲未

滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：(1)禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、

冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有

害、國家規(guī)定的高強度勞動；(4)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………【注意】勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的

弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等。一

、法律守護勞動者某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，

而且還不額外給小張加班費。應屆女大學生王某在應聘某公司文案職位時，該公司

以“僅招男性”為由拒絕她面試，王某向人民法院提起訴訟。因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小李

和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事

井下勞動。保護勞動者合法權益該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，

也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。勞動者平等競爭的原則文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了王某的平等就業(yè)權，責令該

公司賠償精神損害撫慰金2000元。特殊勞動保護的原則國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”,勒令該煤礦為

母子二人重新安排合適的工作。分析以下三則案例，這些公司違反勞動法的哪些原則?二

、勞動也要簽合同(一)勞動合同1

.

含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.作

用

：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)可以更好地保護自己的合法權益，構建

和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系?！?/p>

補

充

】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據(jù)和重要保證。②勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和

維護合法權益的前提和基礎。履行合同的核心是履行合同的義務勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。思考：勞動合同只維護勞

動者的合法權益，對嗎?3.法律依據(jù)☆☆①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。②已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一

個月內(nèi)訂立書面

勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用

工

前訂立勞動合同的，勞動關

系

自用

工

之

日起建立?！疽族e提醒】勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系

×二

、勞動也要簽合同(一)勞動合同必備條款是任何勞動合同必須具備的條款?！?/p>

勞動合同期限·工作內(nèi)容和工作地點·工作時間和休息休假·

勞動報酬·

社會保險·

勞動保護·

勞動條件和職業(yè)危害防護

·

等等食

號勞

動

合

同

書松低《中字人民共和國光歡法》及有知法保次規(guī)，授甲乙雙方不物自祖的有一

駁，同意簽付本合網(wǎng)，共同道守本合同所列條款一

、勞動合阿湖限第

一

條本命網(wǎng)為須務動分同，香問同作

_

年

月

日慰死

_

年

月

B

上，計

個壓。第二條本合同試地期莊

年

H

日起式

年

A

H.第三路老乙方州始工作叫間與約它時同不一致，以實際潤之什為合同龍時潤

過完旁動關系二

、工作內(nèi)客和工作地點第四備檢搖甲方工作高登，乙方同意從____崗位工作，乙方的工作地

九為方條器音地所，第五條，在合河有姓刻內(nèi)，甲方按據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技就，工作4領等，在

為乙方充分協(xié)的基上，可以調嬰乙為的工爺崗位。作雞T件地成。第六高在白同有驗內(nèi)，環(huán)方調察乙方的工肉妃、工師放點，工作，米

翡乙方別興條訂窮功合辯，g需在眼訂合網(wǎng)上組行相的寬里說明：乙方應現(xiàn)行額任瀏救工作期爵，工作內(nèi)容和關協(xié)議，持罪訂合同后，再枚州新住崗位，

地從簽訂合同三

、工作時間和休息休假七備中方能法續(xù)挑不時，體說和體歸制：乙方始池守方做狀城虛的工

時，體息和體假制空，并權然網(wǎng)定上下射第爪

乙方裝泳享有的師農(nóng)假。工產(chǎn)假等，抽限甲方管法制定的相關規(guī)草制可備條款除必備條款外勞動合同中可

以規(guī)定的條款包括試用期(不得超過6

個月)、培訓、保守秘

密、補充保險和福利待

遇等

(P63

相關鏈接)二

、勞動也要簽合同(二)勞動合同的條款思考：(1)請對上述觀點進行評析。(2)不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響?提示：1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建

勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。(2)不簽訂勞動合同，勞動者權益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛。【探究活動二】勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合

同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點2:現(xiàn)在工作這么難找，能

找到一份工作就不錯了，公司

不提簽合同的事，我哪兒敢提

呀

!觀點4:簽了合同，想走也走不了啦。觀點1:

勞動合同是干什么用

的?我們公司小，不用簽勞

動合同。觀點3:勞動合同沒什么用，簽

了合同也不上保險，簽與不簽

無所謂。合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%,崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴?。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動(不行);②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：不得隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件二、勞動也要簽合同(三)訂立勞動合同應遵循的原則☆勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當

依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合

同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。(四)勞動合同的約束力1.有效合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力二

、勞動也要簽合同2.無效合同：具有下列情形之一

的，勞動合同無效或者部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(用人單位和勞動者都適用);②用人單位免

除自

己

的法定責任、排除勞動者權利的

；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：【相關鏈接用期勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位應當向勞動者，支付勞動報酬省的勞動報酬的數(shù)額，參照本(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴

單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。二

、勞動也要簽合同經(jīng)理，我覺得這一條不合適。用人單位違背了平等自愿、協(xié)

商一致的基本原則。你愛簽不簽，不簽走人!三年內(nèi)不準用人單位違背了《憲法》禁止破

壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定

的公民享有婚姻自由的人身權利。

合同中的該條款無效