《勞動經濟學》課程教學大綱 (一)

勞動經濟學課程教學大綱

LaborEconomics

學時數(shù)：32

學分數(shù)：2

適用專業(yè)：人力資源管理

一、課程的性質和任務

勞動經濟學這門課是作為管理類專業(yè)的核心課程設置的。勞動經濟學的主要任務就

是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，分析并揭示勞動力供給、勞動力需求以及工資和

就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用機理。本大綱是根據(jù)近年來勞動經濟學的發(fā)展，

結合最新的勞動經濟學教材編寫而成。

二、課程教學的基本要求

（一）掌握勞動經濟學的基本概念、基本原理與基本理論及其思維方式；

（二）掌握勞動經濟學的基本分析方法；

（三）學會應用勞動經濟學的基本原理分析常見的勞動力市場現(xiàn)象和行為，加深對

勞動力市場及市場經濟的理解；

（四）能獨立閱讀相關的勞動經濟學文獻；

（五）了解勞動經濟學存在的問題和不足。

三、本課程的教學內容、重點和難點

第一章勞動經濟學導論

一、勞動經濟學的形成與發(fā)展

1、西方勞動經濟學的形成

2、西方勞動經濟學的發(fā)展

3、中國對勞動經濟理論的研究

二、現(xiàn)代勞動經濟學的研究對象

1、現(xiàn)代西方勞動經濟學的研究對象

2、勞動經濟學研究的內容

3、中國對勞動經濟學研究對象的爭議

三、勞動經濟學的方法論

1、勞動經濟學的基本要素

2、個人主義與集體主義

3、實證方法與規(guī)范方法

重點：重點掌握勞動經濟學的研究對象、內容及有關方法。

難點：勞動經濟學的研究方法論。

第二章勞動力供給的決定

一、勞動力參與率與勞動力供給

】、勞動力概念

2、勞動力參與率及其影響因素

3、勞動力供給與勞動力供給彈性

4、勞動力供給量與勞動力供給

二、個人勞動力供給

1、效用與無差異曲級

（1）效用；（2）無差異曲線；（3）邊際替代率

2、預算約束線

3、效用最大目標導向的主體均衡

三、勞動力供給曲線

1、收入效應與替代效應

2、個人勞動力供給曲線

3、市場勞動力供給曲線

四、勞動力參與抉擇

1、就業(yè)與非就業(yè)的抉擇

2、不同條件下勞動力參與的抉擇

（1）收入效應與勞動力參與；（2）家務勞動與勞動力參與；

（3）勞動時間長度與勞動力參與；（4）教育培訓對勞動力參與的影響；

3、勞動力參與率周期

重點：勞動力供給的含義、勞動力供給與市場工資率的關系、勞動力供給決策的基本模式、

勞動力如何參與抉擇。

難點：收入效應和替代效應、勞動力供給與市場工資率的關系、勞動力供給決策的基本模

式。

第三章勞動力需求的決定

一、勞動力需求及其曲線

1、勞動力需求及其影響因素

（1）勞動力需求含義；（2）勞動力需求與工資率關系

（3）影響勞動力需求的因素；

2、勞動力需求表與勞動力需求曲線

3、勞動力需求量與勞動力需求

二、企業(yè)短期勞動力需求分析

1、短期勞動力需求分析的基本假設

（1）完全競爭的市場條件假設；（2）關于生產的若干假設；

2、邊際生產力遞減規(guī)律

3、企業(yè)短期勞動力需求的決定

三、企業(yè)長期勞動力需求曲線

1、企業(yè)長期勞動力需求的基本分析

（1）等產量線；（2）邊際技術替代率；（3）等成本線

2、企業(yè)長期勞動力需求的決定

（1）一定產量水平下實現(xiàn)成本最小的勞動力需求決定；

（2）一定成本水平下實現(xiàn)產出最大的勞動力需求決定；

3、企業(yè)長期勞動力需求決定的一個特例

重點：勞動力需求及其曲線、邊際生產力遞減規(guī)律、企業(yè)短期勞動力需求決定、企業(yè)長期

勞動力需求決定。

難點：企業(yè)短期勞動力需求決定的原則、邊際技術替代率、定量產出下成本最小的生產方

法。

第四章勞動力需求的調整

一、勞動力需求彈性

1、勞動力需求彈性的概念

2、勞動力需求工資彈性的決定因素

3、勞動力需求的交叉工資彈性

二、勞動力需求的調整

1、生產規(guī)模擴大與勞動力需求調整

（1）脊線；（2）生產擴展線；（3）勞動力需求調整：

2、規(guī)模效應與替代效應

3、行業(yè)勞動力需求曲線的決定

三、特殊組織的勞動力需求

1、非營利目標導向企業(yè)的勞動力需求

2、適度增長目標導向企業(yè)的勞動力需求

3、人均收入目標導向企業(yè)的勞動力需求

4、公共部門的勞動力需求

重點：勞動力需求彈性、勞動力需求工資彈性的決定因素、行業(yè)勞動力需求曲線的決定、

特殊組織的勞動力需求

難點：勞動力需求除調整方法、規(guī)模效應與替代效應

第五章勞動力市場均衡分析

一、均衡理論

1、瓦爾拉斯一般均衡理論

2、一般均衡理論評析

3、對經濟均衡的理解

二、勞動力市場靜態(tài)的均衡分析

1、完全競爭條件下的勞動力市場均衡

2、多維競爭性勞動力市場均衡

3、勞動力市場的非完全競爭性

4、壟斷條件下的勞動力市場均衡

三、勞動力市場動態(tài)的均衡分析

1、動態(tài)均衡理論的假設前提

2、勞動力市場動態(tài)均衡分析的基本模型

（1）供給彈性小于需求彈性條件下的勞動力市場動態(tài)模型;

（2）供給彈性大于需求彈性條件卜?的勞動力市場動態(tài)模型:

（3）供給彈性等于需求彈性條件下的勞動力市場動態(tài)模型；

3、公共部門的勞動力市場均衡

四、勞動力市場均衡的意義

1、使勞動力資源實現(xiàn)最優(yōu)配置

2、使同質勞動力能夠獲得同等報酬

3、促進充分就業(yè)

重點：瓦爾拉斯一般均衡理論、勞動力市場靜態(tài)的均衡分析、勞動力市場動態(tài)的均衡分析

及模型。

難點：勞動力市場靜態(tài)的均衡分析、勞動力市場動態(tài)的均衡分析及模型

第六章勞動力市場特殊分析

一、非均衡理論

1、西方非均衡理論的產生和發(fā)展

2、非均衡分析與非均衡狀態(tài)

3、對非均衡理論的簡要評析

二、勞動力市場的非均衡分析

1、勞動力市場是非均衡市場

2、勞動力市場非均衡分析：

（1）自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)；（2）勞動力短缺與過剩；（3）工資漂浮與平均主義

三、勞動力市場歧視

1、勞動力市場歧視的概念與類型

2、勞動力市場歧視理論

（1）個人偏見歧視理論；（2）壟斷歧視理論；（3）就業(yè)隔離或排擠理論；

（4）雙重勞動力市場歧視理論；（3）搜尋成本理論；（6）統(tǒng)計性歧視理論

3、中國勞動力市場歧視

四、勞動力市場分割

1、勞動力市場分割理論述要

2、勞動力分割理論的主要觀點

3、中國勞動力市場的多重分割

重點：勞動力市場的非均衡分析、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)、勞動力市場歧視理論、勞動力

市場分割理論。

難點：勞動力市場的非均衡分析、勞動力市場歧視理論。

第七章人力資本及其投資

一、人力資本理論

1、人力資本理論的產生和發(fā)展

2、人力資本的價值和特征

3、人力資本的類型

4、人力資本的投資形式

（1）普通教育；（2）職業(yè)技術培訓；（3）健康保障；（4）勞動力流動

二、人力資本投資決策

1、人力資本投資決策的一般模式

2、個人教育投資決策

3、企業(yè)培訓投資決策

三、勞動力流動及其效應

1、勞動力流動及其影響因素

2、勞動力流動的經濟效應

3、勞動力流動的評價

重點：人力資本理論及投資形式、人力資本投資決策、勞動力流動的經濟效應。

難點：人力資本理論及人力資本投資決策。

第八章工資理論

一、工資決定理論與工資差別理論

1、工資決定理論

（1）維持生計工資理論；（2）工資基金一一三要素工資理論；

（3）邊際生產力工資理論；（4）均衡價格工資理論；（5）集體談判工資理

論；

2、工資差別理論

（1）職業(yè)工資差別理論；（2）經濟租金工資差別理論；

（3）人力資本工資差別理論；（4）市場歧視工資差別理論；

二、工資管理理論與工資分配理論

1、工資管理理論

2、工資分配理論

三、工資差別及其類型

1、工資差別的含義

2、補償性工資差別

3、競爭性工資差別

重點：工資決定理論與工資差別理論、邊際生產力工資理論、工資管理理論與工資分配理

論、工資差別。

難點：邊際生產力工資理論、工資差別理論與工資差別類型。

第九章工會與勞動關系

一、工會理論概述

1、社會主義工會理論

2、西方工會理論學派

3、基于中國國情對西方工會理論的借鑒

二、工會目標與工會效應

1、工會及其目標

2、工會作用的兩種模型

（1）壟斷性工會模型；（2）效率合約模型；

3、工會對勞動力市場的效應

（1）工會對工資率的影響；（2）工會對產品市場結構的影響;

（3）工會對就業(yè)率的影響；（4）工會對勞動生產率的影響；

（5）工會對企業(yè)利潤水平的影響：

三、勞動關系及其調整

1、勞動關系的內涵

2、勞動關系的類型

3、勞動關系的微觀調整機制

重點：壟斷模型、效率合約模型、工會對勞動力市場的效應、勞動關系的內涵、類型及微

調機制。

難點：壟斷模型、效率合約模型、工會對勞動力市場的效應。

第十章失業(yè)分析

一、就業(yè)與失業(yè)

1、勞動力就業(yè)；

2、失業(yè)與失業(yè)率；

3、就業(yè)與失業(yè)的影響因素；

二、失業(yè)理論

1、馬克思主義失業(yè)理論；

2、西方經濟學中的失業(yè)理論；

3、發(fā)展經濟學中的失業(yè)理論；

三、失業(yè)類型及其成因

1、摩擦性失業(yè)；

(1)搜尋性失業(yè)；(2)等待性失業(yè)

2、技術性失業(yè)；

3、結構性失業(yè)；

4、季節(jié)性失業(yè)；

5、周期性失業(yè)；

6、隱性失業(yè)；

四、失業(yè)與通貨膨脹

1、通貨膨脹及其類型；

2、關于失、也與通貨膨脹關系的理論：

3、菲利普斯曲線；

重點：就業(yè)、失業(yè)與失業(yè)率、失業(yè)類型及其成因、失業(yè)與通貨膨脹的關系。

難點：失業(yè)與通貨膨脹的關系、菲利普斯曲線。

第十一章政府行為與勞動力市場

一、政府支出與勞動力市場

1、公共部門就業(yè)與工資的決定；

2、政府非工資支出與勞動力市場；

3、公共產品供給與勞動力市場：

二、政府稅收與勞動力市場

1、個人所得稅而勞動力市場的影響；

2、社會保障稅對勞動力市場的影響：

3、其他稅收對勞動離市場的影響；

三、政府法律法規(guī)與勞動力市場

1、最低工資立法對勞動力市場的影響；

2、政府有關勞動保護和安全條例對勞動力市場的影響；

3、政府其他有關法律法規(guī)對勞動力市場的影響；

四、政府對勞動力市場的宏觀調節(jié)

1、就業(yè)總量的宏觀調節(jié)政策：（1）財政政策；（2）貨幣政策

2、政府收入政策；

3、政府人力政策：

重點：政府支出與勞動力市場、政府稅收對勞動力市場的影響、政府法規(guī)對勞動力市場的

影響，政府對勞動力市場的宏觀調節(jié)政策.

難點：政府支出、政府稅收、政府法規(guī)對勞動力市場的影響。

第十二章勞動經濟學前沿問題

一、勞動力尋訪理論

1、工作尋訪；

2、企業(yè)工資報價與勞動力尋訪市場均衡；

3、工作尋訪與失業(yè)問題

二、隱性合約理論

1、早期隱性合約理論的基本思想；

2、隱性合約理論的近期發(fā)展；

3、隱性合約理論的基本命題；

4、隱性合約的實現(xiàn)方式；

三、工資粘性理論

1、工資粘性的含義；

2、實際工資粘性理論；

3、名義工資粘性理論；

四、效率工資理論

1、粘性工資理論的假設前提；

2、粘性工資理論的基本內容；

3、效率工資理論對西方勞動經濟學的影響；

五、經濟分享理論

1、經濟分享理論概要；

2、經濟分享理論的意義；

3、經濟分享理論的實踐；

重點：勞動力尋訪理論、隱性合約理論、工資粘性理論、效率工資理論、經濟分享理論。

難點：隱性合約理論、工資粘性理論、效率工資理論。

四、課程各教學環(huán)節(jié)要求

（一）教學方式

1、課堂講解、講授為主。

2、案例與實例分析，特別是結合中國的實際，展開課堂討論。

3、提供相關論文和材料，布置閱讀與自由閱讀。

4、課堂講授盡可能使用雙語教學。

5、要求學生分組撰寫論文。

（二）考核要求

主要考核學生對勞動經濟學基本概念、基本原理的理解和能否靈活應用，對勞動經

濟學有關分析方法的掌握。形式可多種多樣，力求做到科學化、標準化和克服死記硬背.

最后給分，參照下列三個方面；

1、期末課程考試；

2、小組討論和撰寫的小論文；

3、作業(yè)

最后成績一般是期末考試占70%,平時成績（含期中測驗、作業(yè)等成績）占

30%,本課程成績及格者獲2個學分。

（三）對學生學習本課程的要求

1、認真閱讀教師布置的教材內容及課外參考書，并按要求完成；

2、按時完成指定的作業(yè)、論文習作并獨立做好；

3、積極參加課堂討論：

4、按照學校規(guī)定參加考試；

5、不無故缺課。

五、學時分配

作業(yè)題備

教學內容各教學環(huán)節(jié)學時分配

量注

小

章實討習課具

主要內容講授計

節(jié)驗論題外它

1勞動經濟學導論22

2勞動力供給的決定3145

3勞動力需求的決定3145

4勞動力需求的調整225

5勞動力市場均衡分析225

6勞動力市場特殊分析2135

7人力資本及其投資3