教育機構(gòu)教職工管理規(guī)章

教育機構(gòu)教職工管理規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方教育機構(gòu)工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條聘用關(guān)系1.1甲方聘用乙方在教育機構(gòu)擔(dān)任__________職位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方在聘用期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行教育教學(xué)、科研、管理等職責(zé)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項培訓(xùn)、研討活動，不斷提高自身的教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。第三條工資福利3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。3.4甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供休假、培訓(xùn)、晉升等福利待遇。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的請假制度，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。4.3乙方在教育教學(xué)活動中，應(yīng)遵守教育紀(jì)律，不得擅自離崗、曠工。4.4乙方應(yīng)妥善保管甲方的財物，不得挪用、損壞或丟失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。5.2乙方如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利方案6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作表現(xiàn)評價表8.合同解除或終止證明9.爭議解決機構(gòu)出具的調(diào)解書或裁決書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、曠工的，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行教育教學(xué)、科研、管理等職責(zé)的，視為違約。3.乙方違反教育行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施的，視為違約。6.甲方未按約定提供休假、培訓(xùn)、晉升等福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用關(guān)系：指甲方聘用乙方在教育機構(gòu)擔(dān)任特定職位，乙方同意接受甲方的聘用所形成的法律關(guān)系。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.工資：指甲方按照國家和地方規(guī)定以及合同約定支付給乙方的勞動報酬。4.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、曠工：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，可依法解除合同。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)：甲方應(yīng)進行工作指導(dǎo)，如乙方仍不改正，可依法解除合同。3.乙方違反職業(yè)道德規(guī)范：甲方應(yīng)進行紀(jì)律處分，如乙方造成惡劣影響，可依法解除合同。4.甲方未按約定時間支付工資、繳納社會保險：甲方應(yīng)立即糾正，補發(fā)工資，補繳社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施：甲方應(yīng)立即整改，保障乙方合法權(quán)益。6.甲方未按約定提供休假、培訓(xùn)、晉升等福利待遇：甲方應(yīng)補發(fā)相應(yīng)福利，確保乙方享有合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的學(xué)校招聘教職工。2.甲方為現(xiàn)有學(xué)校更新教職工合同。3.甲方與乙方協(xié)商解決合同履行過程中