公務(wù)員、職員、雇員及臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

公務(wù)員、職員、雇員及臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一、公務(wù)員、職員、雇員及臨聘人員的概念二、公務(wù)員管理(一)公務(wù)員行為規(guī)范(二)公務(wù)員招考(三)公務(wù)員登記(四)公務(wù)員辭職辭退三、職員管理(一)職員招考(二)職員合同的簽訂與解除四、雇員管理(一)雇員的分類(二)普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試(三)普通雇員招考(四)普通雇員工資福利標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)綱要五、臨聘人員管理(一)臨聘人員招考(二)臨聘人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)六、干部的考察任免(一)選拔任用干部的方法(二)選拔任用干部的基本條件(三)選拔任用干部的資格條件(四)職務(wù)任用的方式(五)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗(六)報(bào)送干部任免所需材料七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核(一)年度考核等次(二)年度考核獎(jiǎng)金計(jì)算八、事業(yè)單位人事制度改革一、公務(wù)員、職員、雇員及臨聘人員的概念

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日一、公務(wù)員、職員、雇員及臨聘人員的概念二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日3、勤政為民。忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，甘于奉獻(xiàn)。一切從人民利益出發(fā)，熱愛(ài)人民，忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾合法權(quán)益，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主義、官僚主義，改進(jìn)工作作風(fēng)，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量。自覺(jué)做人民公仆，讓人民滿意。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理4、依法行政。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)，依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力，不以權(quán)代法，做學(xué)法、守法、用法和維護(hù)法律、法規(guī)尊嚴(yán)的模范。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理5、務(wù)實(shí)創(chuàng)新。解放思想，實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際，說(shuō)實(shí)話，報(bào)實(shí)情，辦實(shí)事，求實(shí)效，踏實(shí)肯干。勤于思考，勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，大膽開拓，創(chuàng)造性地開展工作。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理6、清正廉潔。克己奉公，秉公辦事，遵守紀(jì)律，不徇私情，不以權(quán)謀私，不貪贓枉法。淡泊名利，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，愛(ài)惜國(guó)家資財(cái)，反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理7、團(tuán)結(jié)協(xié)作。堅(jiān)持民主集中制，不獨(dú)斷專行，不搞自由主義。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的決定和命令，服從大局，相互配合，相互支持，團(tuán)結(jié)一致，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，齊心協(xié)力做好工作。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理8、品行端正。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，崇尚科學(xué)，破除迷信。學(xué)習(xí)先進(jìn)，助人為樂(lè)，謙虛謹(jǐn)慎，言行一致，忠誠(chéng)守信，健康向上。模范遵守社會(huì)公德，舉止端莊，儀表整潔，語(yǔ)言文明，講普通話。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理（6）面試：由市人事主管部門組織。（7）體檢：由市人事主管部門組織，按招考人數(shù)等額確定體檢人選。（8）資格復(fù)審及考察：由招考單位負(fù)責(zé)。主要考察考生的德、能、勤、績(jī)、廉以及需要回避的情況，包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及業(yè)績(jī)等。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理▲面向應(yīng)屆畢業(yè)生1、《考試錄用公務(wù)員審批表》或《考試錄用參照公務(wù)員法管理單位工作人員審批表》（原件）一式兩份；2、身份證（原件及復(fù)印件）；3、《畢業(yè)生推薦表》（原件）（須加蓋畢業(yè)院校畢分辦或?qū)W生處公章）和《畢業(yè)生成績(jī)單》（原件）（須加蓋畢業(yè)院校教務(wù)處或院系公章），國(guó)外學(xué)位證書須附國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證書（原件及復(fù)印件）；4、《錄用公務(wù)員（參照管理人員）審查表》（原件）（網(wǎng)上下載）；公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理▲面向應(yīng)屆畢業(yè)生5、計(jì)劃生育審核材料；①未婚、已婚或有婚史但沒(méi)有子女的，提交《擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表》②已婚或有婚史，本人或其配偶屬一孩懷孕或已生育一孩的，提交我市擬入戶地街道計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)出具的“計(jì)劃生育證明”③對(duì)屬二孩懷孕或已生育二孩及以上（含雙胞胎或多胞胎生育）的擬錄用人員，提交寶安區(qū)人口和計(jì)劃生育局出具的“計(jì)劃生育證明”

辦理深圳市“計(jì)劃生育證明”的詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《關(guān)于規(guī)范遷戶人員計(jì)劃生育證明管理的通知》（深人口計(jì)生〔2008〕26號(hào)）。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理▲面向市外社會(huì)人員1、《考試錄用公務(wù)員審批表》或《考試錄用參照公務(wù)員法管理單位工作人員審批表》（原件）一式兩份；2、身份證、戶口本（原件及復(fù)印件）；3、學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件），非全日制的須附驗(yàn)證證明（原件及復(fù)印件），國(guó)外學(xué)位證書須附國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證書（原件及復(fù)印件）；4、《錄用公務(wù)員（參照管理人員）審查表》（原件）；公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理▲面向市外社會(huì)人員5、計(jì)劃生育審核材料；①未婚、已婚或有婚史但沒(méi)有子女的，提交《擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表》②已婚或有婚史，本人或其配偶屬一孩懷孕或已生育一孩的，提交我市擬入戶地街道計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)出具的“計(jì)劃生育證明”③對(duì)屬二孩懷孕或已生育二孩及以上（含雙胞胎或多胞胎生育）的擬錄用人員，提交寶安區(qū)人口和計(jì)劃生育局出具的“計(jì)劃生育證明”。6、夫妻分居市外一方按本市戶籍人員報(bào)考的，須提交結(jié)婚證、在深一方身份證和戶口本（原件及復(fù)印件）；7、如有隨遷子女且年齡在16至18歲的，須提供子女在校讀書（高中以下）證明（原件）；8、與職位條件相關(guān)的其他材料。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理▲面向市內(nèi)社會(huì)人員1、《考試錄用公務(wù)員審批表》或《考試錄用參照公務(wù)員法管理單位工作人員審批表》（原件）一式兩份；2、身份證、戶口本（原件及復(fù)印件）；3、學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件），非全日制的須附驗(yàn)證證明（原件及復(fù)印件），國(guó)外學(xué)位證書須附國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證書（原件及復(fù)印件）；4、《錄用公務(wù)員（參照管理人員）審查表》（原件）；5、《擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表》；6、與職位條件相關(guān)的其他材料。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理（12）審批：按有關(guān)程序?qū)徟?下發(fā)錄用文件（通知）。（13）辦理有關(guān)手續(xù)：?jiǎn)挝粸閿M錄用人員辦理報(bào)到備案、入編、工資套改等手續(xù)。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理（三）公務(wù)員登記

1、公務(wù)員登記的依據(jù)：《轉(zhuǎn)發(fā)廣東省委組織部廣東省人事廳〈關(guān)于做好公務(wù)員日常登記工作的通知〉的通知》（深人發(fā)〔2007〕107號(hào)）公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理（三）公務(wù)員登記2、公務(wù)員登記的辦理程序：（1）單位準(zhǔn)備好登記材料報(bào)區(qū)組織人事部門；（2）區(qū)組織人事部門審核后報(bào)送市組織人事部門；（3）市組織人事部門審批后，由區(qū)組織人事部門將《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》歸入個(gè)人檔案。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理（四）公務(wù)員辭職辭退參見(jiàn)《深圳市國(guó)家公務(wù)員辭職辭退實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)［1996］6號(hào)）1、公務(wù)員辭職的辦理程序（1）本人提出書面申請(qǐng),填寫《公務(wù)員辭去公職呈批表》;（2）所在單位提出意見(jiàn)(請(qǐng)示),并附上有關(guān)材料按管理權(quán)限報(bào)批;（3）審批機(jī)關(guān)審批,并將審批結(jié)果書面通知本人及呈報(bào)單位。2、公務(wù)員辭退的辦理程序（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議(請(qǐng)示),填寫《辭退公務(wù)員審批表》,按管理權(quán)限報(bào)批;（2）審批機(jī)關(guān)審批,并書面通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日二、公務(wù)員管理三、職員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、職員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、職員管理

（2）選聘程序由事業(yè)單位或區(qū)人事行政部門組織a、申報(bào)選聘計(jì)劃.計(jì)劃須經(jīng)區(qū)人事行政部門核準(zhǔn).b、發(fā)布選聘公告.在人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布(一般在區(qū)人事局網(wǎng)站).c、報(bào)名和資格審查.由招聘單位負(fù)責(zé).d、考試考核.具體內(nèi)容和方式由招聘單位自行確定,但須按公平、科學(xué)的原則.e、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、入編、套改工資等公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、職員管理

（二）職員合同的簽訂與解除根據(jù)深辦發(fā)［2007］17號(hào)的規(guī)定,除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位外,其余事業(yè)單位均須與其在編在崗工作人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同簽訂后,出現(xiàn)解聘或辭聘的,應(yīng)按管理權(quán)限報(bào)區(qū)組織人事部門備案。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、職員管理

（二）職員合同的簽訂與解除1、事業(yè)單位工作人員解除（終止）合同備案程序（1）單位備齊材料報(bào)送主管單位；（2）主管單位加蓋意見(jiàn)后報(bào)送區(qū)人事局；（3）區(qū)人事局備案后辦理銷編、停發(fā)工資等手續(xù)，并讓本人簽收《職員解除（終止）聘用合同證明書》（在區(qū)人事局網(wǎng)站上下載）。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、職員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、職員管理

（二）職員合同的簽訂與解除

3、受理人員范圍政府系統(tǒng)科級(jí)和中級(jí)職稱及以上人員報(bào)區(qū)人事局備案，其他人員由單位報(bào)主管部門備案。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、職員管理

四、雇員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日（一）雇員的分類分為高級(jí)雇員和普通雇員1、高級(jí)雇員：指市政府為提高行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理和服務(wù)水平的特定需要而決定雇用的高級(jí)專業(yè)人才。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日四、雇員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日四、雇員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日四、雇員管理

（三）普通雇員的招考

1、普通雇員公開招聘招聘普通雇員原則上應(yīng)當(dāng)面向本市（區(qū)）戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》的人員公開招聘，具體參見(jiàn)《深圳市事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》。

招聘程序如下:（1）制定招聘計(jì)劃。單位根據(jù)普通雇員編制員額空缺情況，擬定招聘計(jì)劃報(bào)人事編制部門核準(zhǔn)；（2）發(fā)布招聘公告。在指定的網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘公告；（3）接受報(bào)名。（4）資格初審。資格初審結(jié)束后3天內(nèi)在網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日四、雇員管理

（5）適崗能力測(cè)評(píng)。由用人單位或委托市人事考試機(jī)構(gòu)組織,測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容由用人單位定,但測(cè)評(píng)內(nèi)容須與招聘崗位相符,測(cè)評(píng)方式可采用筆試加面試、直接面試、實(shí)際操作、專家評(píng)估等方式,按測(cè)評(píng)成績(jī)高低順序等額確定擬雇用人選。（6）資格復(fù)審及考核。（7）體檢。由用人單位組織在寶安區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。（8）確定擬雇用人員名單并公示。在人事部門指定的網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。（9）辦理雇用備案手續(xù)。招聘單位填好《深圳市寶安區(qū)普通雇員雇用備案表》、《深圳市寶安區(qū)普通雇員雇用審核表》、《深圳市寶安區(qū)普通雇員名冊(cè)》，并備齊擬雇用人員個(gè)人有關(guān)資料，報(bào)區(qū)組織人事部門核準(zhǔn)后，簽訂雇用合同。

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日四、雇員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日四、雇員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日四、雇員管理

五、臨聘人員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日我區(qū)于2006年11月出臺(tái)了《寶安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）》（深寶府[2006]111號(hào)），有效規(guī)范了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理，降低行政成本，保障用人單位和臨聘人員的合法權(quán)益，取得了較好的效果。（一）臨聘人員招考機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨聘人員，應(yīng)在本區(qū)戶籍人員中公開招聘，本區(qū)戶籍人員無(wú)法滿足崗位要求的，經(jīng)批準(zhǔn)后方可面向區(qū)外招聘。招考程序如下：1、制定聘用計(jì)劃。單位擬定聘用計(jì)劃，經(jīng)區(qū)編制部門審批后，按管理權(quán)限報(bào)區(qū)組織人事部門審定。2、發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名。3、考試和考核。4、體檢。5、確定聘用人選。6、備案、核準(zhǔn)，簽訂聘用合同。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、雇員管理

（四）普通雇員的選聘五、臨聘人員管理

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日三、雇員管理

（四）普通雇員的選聘五、臨聘人員管理

六、干部的考察任免

公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免（二）選拔任用干部的基本條件1、有良好的思想政治道德素質(zhì)；2、有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；3、有較強(qiáng)的管理能力；4、在現(xiàn)工作崗位上實(shí)績(jī)突出；5、有一定的群眾威信；6、最近連續(xù)三年年度考核稱職以上；7、身體健康；8、符合任職回避規(guī)定。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免（三）選拔任用干部的資格條件1、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：大專以上學(xué)歷，在副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位任職兩年或副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位任職三年以上，或獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿后。2、正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：大專以上學(xué)歷，在副科級(jí)職位任職三年以上。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免3、副科級(jí)職務(wù)：大專以上學(xué)歷，在科員職位（含相當(dāng)）任職三年以上，或獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿后。4、科員職務(wù)：大專以上學(xué)歷、一年以上工作經(jīng)歷，或任辦事員三年以上。5、辦事員職務(wù)：高中以上學(xué)歷、一年以上工作經(jīng)歷。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免（五）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗（詳見(jiàn)寶人[2001]004號(hào)《寶安區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》）

競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合測(cè)評(píng)四個(gè)環(huán)節(jié)：筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察。各環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)所占比例分別為：30%、20%、20%、30%。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免1、筆試：委托市考試機(jī)構(gòu)組織，每年兩次（一般在3月份和9月份），自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審核。2、面試：由用人單位組織，也可邀請(qǐng)區(qū)組織人事部門參與。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免3、民主測(cè)評(píng)：由用人單位組織，必要時(shí)區(qū)組織人事部門派人指導(dǎo)、監(jiān)督。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)應(yīng)占應(yīng)到人數(shù)的80%以上。4、組織考察：由用人單位采取多種形式對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行全面考察，然后由單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。根據(jù)以上四個(gè)環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)結(jié)果，確定任職人選。公務(wù)員、職員、雇員與臨聘人員管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2009年10月14日六、干部的考察任免（六）報(bào)送干部任免須提供的材料1、經(jīng)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示（街道除外）的干部任免請(qǐng)示；2、任免呈報(bào)表；3、考察情況綜合表或考察材料；公務(wù)員