醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源績效評估與激勵

醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源績效評估與激勵合同編號：__________甲方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源績效評估與激勵服務(wù)提供商）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高員工工作效率，需要對人力資源績效進(jìn)行評估與激勵；鑒于乙方具備專業(yè)的人力資源績效評估與激勵服務(wù)經(jīng)驗，能夠為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源績效評估與激勵服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源績效評估與激勵服務(wù)，包括但不限于：（1）制定績效評估體系；（2）對甲方員工進(jìn)行績效評估；（3）根據(jù)績效評估結(jié)果，為甲方提供激勵方案；（4）對甲方員工進(jìn)行激勵實(shí)施及跟蹤管理；（5）為甲方提供人力資源管理咨詢建議。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源績效評估與激勵服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），甲方按照本協(xié)議約定的付款方式支付。3.2甲方應(yīng)按照下列付款方式支付服務(wù)費(fèi)用：（1）本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）乙方完成本協(xié)議約定的服務(wù)后，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的剩余____%。3.3乙方提供服務(wù)過程中，如因特殊情況導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用增加，雙方可協(xié)商調(diào)整。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方人力資源績效評估與激勵服務(wù)提供商的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.乙方提供的績效評估體系模板5.乙方提供的激勵方案模板6.雙方簽署的協(xié)議履行證明7.雙方簽署的服務(wù)質(zhì)量評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.法定代表人：指代表法人或者其他組織行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。3.績效評估：指對員工工作績效進(jìn)行全面、客觀、公正的評價過程。4.激勵方案：指為激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率而制定的一系列獎勵措施。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促其按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。2.問題：乙方未按約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并重新提供服務(wù)。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.