勞動爭議處理與解決

勞動爭議處理與解決合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動爭議處理與解決達成如下協(xié)議：第一條勞動爭議的范圍1.1本合同所稱的勞動爭議，是指在勞動合同履行過程中，甲乙雙方因執(zhí)行勞動法律法規(guī)、勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度等發(fā)生的爭議。第二條勞動爭議的處理方式2.1甲乙雙方應通過友好協(xié)商，平等解決勞動爭議。雙方應保持冷靜，尊重事實，依法依規(guī)行事，共同維護甲乙雙方的合法權益。2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條勞動爭議解決的時效3.1甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議后，應在30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期申請的，仲裁委員會可以不予受理。3.2勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理，并在受理后30日內作出裁決。第四條勞動爭議仲裁委員會4.1甲乙雙方同意選擇【省/市】勞動爭議仲裁委員會作為解決勞動爭議的仲裁機構。4.2仲裁委員會主任擔任首席仲裁員。第五條仲裁費用5.1甲乙雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定交納仲裁費。5.2勝訴方有權要求敗訴方承擔仲裁費用。第六條執(zhí)行裁決6.1甲乙雙方應自覺履行仲裁裁決。6.2如一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第七條保密條款7.1甲乙雙方在解決勞動爭議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。7.2違反保密條款的一方應承擔相應的法律責任。第八條其他條款8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動規(guī)章制度3.勞動爭議仲裁委員會相關規(guī)定4.人民法院強制執(zhí)行相關規(guī)定5.商業(yè)秘密、個人隱私保護相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定甲方違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定甲方違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定乙方違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：在勞動合同履行過程中，甲乙雙方因執(zhí)行勞動法律法規(guī)、勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度等發(fā)生的爭議。3.勞動爭議仲裁委員會：負責處理勞動爭議的仲裁機構。4.仲裁費：申請勞動爭議仲裁時，甲乙雙方應交納的費用。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲乙雙方在解決勞動爭議過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商，平等解決勞動爭議，保持冷靜，尊重事實，依法依規(guī)行事。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補交社會保險，并有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.問題：乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并有權要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間發(fā)