2024年適用煙草公司員工聘用合同書(shū)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用煙草公司員工聘用合同書(shū)版B版本合同目錄一覽1.聘用合同的訂立1.1聘用合同的類型1.2聘用合同的期限1.3聘用合同的生效2.員工的職責(zé)和義務(wù)2.1員工的崗位職責(zé)2.2員工的勞動(dòng)紀(jì)律2.3員工的保密義務(wù)3.員工的薪酬和福利3.1員工的工資結(jié)構(gòu)3.2員工的獎(jiǎng)金制度3.3員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間的規(guī)定4.2休息休假的規(guī)定5.員工培訓(xùn)和發(fā)展5.1員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1勞動(dòng)合同的變更6.2勞動(dòng)合同的解除6.3勞動(dòng)合同的終止7.違約責(zé)任7.1員工違反合同的違約責(zé)任7.2公司違反合同的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序9.保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密協(xié)議的有效期10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)11.勞動(dòng)合同的簽署和修改11.1勞動(dòng)合同的簽署程序11.2勞動(dòng)合同的修改程序12.附件12.1員工手冊(cè)12.2薪酬福利方案13.合同的生效和終止日期13.1合同的生效日期13.2合同的終止日期14.其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2約定事項(xiàng)的變更程序第一部分：合同如下：第一條聘用合同的訂立1.1聘用合同的類型甲方與乙方訂立的聘用合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2聘用合同的期限合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。1.3聘用合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。第二條員工的職責(zé)和義務(wù)2.1員工的崗位職責(zé)乙方擔(dān)任甲方公司____職位，主要職責(zé)為：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____等。2.2員工的勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。2.3員工的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，延續(xù)____年。第三條員工的薪酬和福利3.1員工的工資結(jié)構(gòu)3.2員工的獎(jiǎng)金制度乙方根據(jù)甲方的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)，可享有年終獎(jiǎng)金及其他各類獎(jiǎng)金。3.3員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方還將提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)和其他福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間的規(guī)定乙方的每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作____天。具體工作時(shí)間應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間安排。4.2休息休假的規(guī)定乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。乙方每年可享有____天的年假。第五條員工培訓(xùn)和發(fā)展5.1員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供定期的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1勞動(dòng)合同的變更合同期限內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更合同內(nèi)容。6.2勞動(dòng)合同的解除合同期限內(nèi)，如乙方提前____天書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。6.3勞動(dòng)合同的終止合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。合同終止前，甲方應(yīng)提前____天通知乙方。第八條違約責(zé)任7.1員工違反合同的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。7.2公司違反合同的違約責(zé)任如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償乙方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序雙方同意，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條保密協(xié)議9.1保密信息的定義保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和管理信息等。9.2保密協(xié)議的有效期保密協(xié)議自乙方入職之日起生效，至合同終止或解除后____年內(nèi)繼續(xù)有效。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，因履行職務(wù)創(chuàng)作的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，均歸甲方所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)、保護(hù)和維權(quán)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何形式使用或允許他人使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條勞動(dòng)合同的簽署和修改11.1勞動(dòng)合同的簽署程序本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本合同即刻生效。11.2勞動(dòng)合同的修改程序本合同的任何修改，均需雙方書(shū)面同意，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十三條附件12.1員工手冊(cè)本合同附件一《員工手冊(cè)》，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守其中的規(guī)定。12.2薪酬福利方案本合同附件二《薪酬福利方案》，詳細(xì)說(shuō)明了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等。第十四條其他約定13.1雙方的其他約定事項(xiàng)雙方在合同期間另有約定的，以書(shū)面形式確定，作為本合同的附件，具有同等法律效力。13.2約定事項(xiàng)的變更程序雙方同意，對(duì)本合同附件及其他約定的變更，應(yīng)書(shū)面簽署，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)包含了甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利政策等內(nèi)容。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守其中的規(guī)定。附件二：《薪酬福利方案》詳細(xì)要求和說(shuō)明：薪酬福利方案詳細(xì)說(shuō)明了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等。乙方應(yīng)了解并按照方案享受相應(yīng)的待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同；違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成甲方損失等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，或解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。示例說(shuō)明：若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方因乙方提前解除合同而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.公司違反合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金；未按照約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方因此遭受的損失；乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金，則甲方應(yīng)支付乙方延遲支付工資和獎(jiǎng)金的利息，并按照合同約定支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和管理信息等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方在職期間及離職后一定期限內(nèi)，因履行職務(wù)創(chuàng)作的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕痤~，作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括利潤(rùn)損失、修復(fù)費(fèi)用等。5.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，約定乙方的崗位、工資、工作時(shí)間和休息